Tulad ng alam mo, ang employer ay may karapatan na hawakan ang empleyado na responsable sa mga pagkakasala sa disiplina. Sa globo ng militar, ang parehong sistema ay nagpapatakbo, ngunit may maliit, maaari ring sabihin ng isa, mga tiyak na tampok. Paano nananagot ang mga miyembro ng militar? Anong mga uri ng mga pagkakasala ng disiplina ang umiiral sa sistema ng pagtatanggol sa militar? Ang lahat ng mga tanong na ito ay sasagutin nang detalyado sa artikulo.
Ano ang mga pagkakasala sa disiplina?
Ang konsepto ng maling pag-uugali ng isang uri ng disiplina ay ibinibigay sa artikulo 48 ng Charter ng Disiplinary ng RF Armed Forces. Ang kilos na normatibong ito ay kumikilala sa konsepto bilang isang kumpleto o bahagyang kabiguan upang matupad ang mga opisyal na tungkulin, paglabag sa kaayusan ng publiko o itinatag na disiplina. Ang isang parusa sa pagdidisiplina para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina ay ipinataw lamang kapag walang mga batayan para sa pagpapataw ng kapangyarihang pang-administratibo o kriminal.
Ang isang sundalo ay maaaring gampanan nang may pananagutan anuman ang ranggo at katayuan. Kapansin-pansin din na ang isang napakahalagang kalagayan dito ay ang pagkakaroon ng mga batayan para sa pagpapataw ng isang kaukulang parusa; Maglagay lamang, kinakailangan ang isang base na katibayan ng kalidad.
Mga gawa ng militar
Ang mga pagkakasala sa disiplina ay nahahati sa mga subspesies (depende sa kanilang kalubhaan). Ang mas matindi ang maling pag-uugali ay, mas matindi ang parusa. Ang parusahan ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation, dahil ang buong sistema ng militar ay hindi naiiba sa klasiko na "manggagawa-employer" na pamamaraan. Kasabay nito, mayroong ilang iba pang mga normatibong kilos, na dapat ding gabayan ng mga taong may pananagutan para sa serbisyo militar. Ito ay iba't ibang uri ng mga tsart, regulasyon at iba pang lokal na kilos.
Ang pagkilos ng disiplina ay kinukuha ng pamumuno ng militar. Ang unit commander ay nagpapasya sa pagkakaroon o kawalan ng mga batayan para sa pananagutan ng isang militar na lalaki. Pinipili din niya ang pinakamainam na mga hakbang ng impluwensya. Naturally, walang sinuman sa larangan ng militar ang maaaring lumampas sa mga patakaran at pamantayan na itinatag ng mga batas. Ang parusa para sa isang maling gawain ay dapat palaging naaayon sa Labor Code at Mga Batas ng Militar.
Ang maling pag-uugali sa disiplina: ang unang pangkat
Ang kasalukuyang batas na nakakaapekto sa paksa ng serbisyo militar, ay kinokontrol ang mga pangunahing katangian na maaaring magamit ng mga superyor upang matukoy ang grabidad ng pagkakasala. Sa partikular, ang RF Higher Law Institute ay nagkakasama sa mga sumusunod na malubhang pagkakasala sa disiplina ng mga tauhan ng militar:
- paglabag sa mga kinakailangan ng statutory na komunikasyon sa pagitan ng mga taong mananagot para sa serbisyo militar;
- ang kawalan ng isang mamamayan ng militar sa istasyon ng tungkulin nang walang magandang dahilan;
- kabiguan na magpakita para sa serbisyo ng militar pagkatapos ng bakasyon, pag-iwan ng sakit, pagpapaalis o paglalakbay sa negosyo - sa kawalan ng magandang dahilan;
- ang kawalan ng isang nakontratang tao sa militar sa lugar ng serbisyo nang higit sa apat na oras - nang walang magandang dahilan.
Iba-iba ang pagdidisiplina sa disiplina. Ang ikalawang pangkat ng mga pagkakasala ay ilalarawan sa ibaba.
Ang maling pag-uugali sa disiplina: pangalawang pangkat
Ang kasalukuyang batas ng militar ng Russian Federation ay nagreregula, bilang karagdagan sa lahat ng nasa itaas, ang mga sumusunod na malalang pagkakasala ng disiplina ng mga tauhan ng militar:
- hindi wastong pagganap ng mga pag-andar at tungkulin na nakatalaga sa isang taong militar;
- kabiguang sumunod sa mga patakaran at mga kinakailangan ng labanan o anumang iba pang tungkulin, mga garrison patrol, atbp;
- nagiging sanhi ng pinsala sa isang katrabaho - pisikal, materyal, kaisipan o anumang iba pa;
- pagkawasak ng pag-aari ng estado;
- pag-aaksaya ng mga pondo, paglabag sa umiiral na pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga halaga;
- hindi pagsunod sa pamamaraan para sa paghawak ng paputok, radioactive na sangkap, sandata ng militar, at iba pang mga mapanganib na elemento;
- paglabag sa mga kinakailangan para sa pagpapatakbo ng kagamitan at makinarya;
- pagiging nasa estado ng pagkalasing - alkohol, narkotiko, atbp.
- pagkatago ng ulo ng yunit ng mahalagang impormasyon;
- pagkabigo na gumawa ng mga hakbang upang wakasan ang isang pagkakasala ng disiplina ng mga tauhan ng militar;
- pagtanggi na uusigin ang nagkasala na militar.
Kaya, ang listahan ng mga pagkakasala sa disiplina ay malaki. At ano ang masasabi tungkol sa mga uri ng mga parusa para sa mga sinasabing pagkakasala?
Ang unang pangkat ng mga parusa
Ang kasalukuyang batas ay nagtatatag ng mga sumusunod na uri ng responsibilidad para sa paglabag sa disiplina sa globo ng militar:
- Reprimand o malubhang pagsaway. Kung ang isang simpleng pagsaway ay isang regular na pagbigkas na ginawa sa pandiwang porma, kung gayon ang isang matinding pagsaway ay isang pahayag na nagpapahiwatig ng isang tiyak na tagal; sa itinakdang panahon ay ipinagbabawal na lumabag sa disiplina, kung hindi man masusunod ang mas matinding parusa.
- Ang pag-urong ng isang mananagot, nakagawa ng pagkakasala, sa susunod na pagpapaalis.
- Babala ng hindi kumpletong pagsunod sa isang post ng militar. Ito ay tulad ng isang pagsaway, dahil ito ay isang paunawa ng isang posibleng pagpapaalis.
Susunod, pag-uusapan natin ang iba pang mga uri ng parusa.
Ang pangalawang pangkat ng mga parusa
Ang pagtuklas ng isang paglabag sa disiplina ay maaaring sumali sa mga sumusunod na uri ng mga parusa:
- pag-agaw ng insignia ng isang sundalo;
- demonyo ng isang taong may kasalanan na militar na nasa ranggo, katayuan o posisyon;
- pagtanggi mula sa serbisyo nang mas maaga kaysa sa dahil sa hindi wastong pagganap ng mga sugnay ng tinapos na kontrata sa serbisyo;
- pagbubukod ng isang sundalo mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng isang uri ng propesyonal na militar;
- pagbibigay ng pagtanggi na lumahok sa pagsasanay sa militar;
- pagdakip sa disiplina.
Paano nananagot ang proseso ng paghawak ng isang sundalo? Inilarawan ito mamaya.
Pananagutan
Para sa bawat paglabag sa disiplina ng militar, ang pamamahala ay kinakailangan upang magsagawa ng isang masusing pagsusuri. Kung ang isang miyembro lamang ng armadong pwersa ay kasangkot sa pagkakasala, kung gayon ang pagpapatunay ay isinasagawa sa katotohanan ng kanyang maling pag-uugali, at kung ang pagkakasala ay ginawa ng isang pangkat ng mga tao, kung gayon ang mga paglilitis ay isinasagawa laban sa buong pangkat nang sabay.
Sa proseso ng pagsasagawa ng pag-audit, ang pangangasiwa ay dapat mangailangan ng nakasulat na paliwanag mula sa militar. Kasabay nito, ang mga taong nagkakasala ay hindi obligado na gumuhit ng mga paliwanag na tala - ito ay, sa halip, ang karapatang ipahayag ang kanilang pananaw sa nangyari. Ang pagkabigo na magbigay ng isang nakasulat na paliwanag, siyempre, ay hindi ipapahiwatig ang walang kondisyong pagkakasala ng hinihinalang sundalo. Ang mga paglilitis sa disiplina ay hindi magsasara, ngunit magpapatuloy; sa kasong ito, ang pamamahala ay tungkulin upang kumpirmahin para sa bahagi nito ang katotohanan ng pagtanggi ng suspek na magbigay ng mga nakasulat na paliwanag.
Anong partikular na mga pangyayari ang dapat pag-aralan sa pagsisiyasat ng isang pagkakasala? Inilarawan ito mamaya.
Pamamaraan sa paghawak ng pananagutan
Ang isang maling pag-uugali ng disiplina ng isang sundalo ng militar ay nangangailangan ng pagpapatunay sa mga sumusunod na pangunahing katotohanan:
- petsa, lugar at oras ng pagkakasala;
- ang likas na katangian ng pagkakasala (kung ano ang eksaktong nilabag, kung gaano kalubha ang maling paggawi);
- impormasyon tungkol sa mga taong kasangkot sa pagkakasala (kanilang personal na data, posisyon, ranggo, katayuan, atbp.);
- ang mga kondisyon at motibo para sa maling gawain (impormasyon sa kung ano ang nag-udyok sa mga nagkasala na gawin ang pagkakasala);
- mga pangyayari na nagpapatunay ng pagkakasala ng mga lumalabag;
- mga katangian ng nagkasala na mga tauhan ng militar;
- paglilinaw ng mga kahihinatnan ng pagkakasala (sa anyo ng pagkilos o pagkilos);
- mga pangyayari - ang extenuating o nagpapalala uri, mga batayan para sa pagbubukod ng pagbawi (ngunit kung mayroon man);
- mga detalye at katotohanan, isang paraan o iba pang nauugnay sa pagsasaalang-alang ng pagkakasala.
Kaya, ang mga malubhang pagkakasala sa disiplina ay nangangailangan ng isang masusing pagsusuri para sa iba't ibang mga kadahilanan.
Mga tampok ng pananagutan
Sa pagsisiyasat ng isang pagkakasala sa disiplina, maaaring makolekta ang isang iba't ibang mga katibayan, kasama ang patotoo. Dapat silang nakasulat. Ang lahat ng dokumentasyon na naglalaman ng patotoo ay dapat na nakadikit sa mga materyales ng panloob na pag-audit. Sa kasong ito, ang pangunahing materyal ay maaaring magsama ng mga pag-record ng video, pag-record ng audio, litrato, dokumentaryo o materyal na katibayan. Ang lahat ng mga elementong ito ay dapat na idagdag sa mga opinyon ng eksperto.
Kung may mga espesyal na basehan, kung gayon ang sundalo ay nagkasala ay sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri. Ang kanyang pagtanggi sa kasong ito ay isasaalang-alang bilang isang nakapalala na kalagayan. Sa wakas, kung sa kurso ng mga pangyayari sa pagsisiyasat ay natagpuan na nagpapahiwatig ng kakulangan ng pagkakasala ng militar, ang posibilidad ng pagdidisiplina ay ibukod.
Sa pagtatapos ng pagsisiyasat, ang pamamahala ay maglalagay ng isang protocol na naglilista ng lahat ng mga katotohanan na nagpapahiwatig ng pagkakasala ng indibidwal.
Posible ba ang pananagutan sa pananagutan?
Kapag nagsasagawa ng isang pagsisiyasat, ang isang panloob na pag-audit ay maaaring magbunyag ng ilang mga pangyayari na nagpapahiwatig ng kawalan ng kasalanan ng isang sundalo na pinaghihinalaang gumawa ng isang pagkakasala. Ano ang mga kalagayan na ito? Ang kasalukuyang batas ay nagpapahiwatig ng paggawa ng isang pagkakasala sa pagtatanggol sa sarili, ang proteksyon ng mga ikatlong partido (sibil o militar), ang proteksyon ng mga lehitimong interes at karapatan ng estado kung sakaling mapanganib ang mga pangyayari. Ang pangunahing criterion sa kasong ito ay ang proporsyonal ng pagtatanggol, ang hindi pagkilala sa paglampas nito sa mga hindi maaasahang sitwasyon.
Bilang karagdagan sa pagtatanggol sa sarili o pagtatanggol, kinokontrol ng batas ang maraming mga pangyayari na hindi kasama ang parusa sa paggawa ng isang pagkakasala sa disiplina. Lahat ng mga ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight nang higit pa.
Pagsasama ng mga pangyayari
Para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, ang employer (sa kasong ito, ang kumander) ay kinakailangan upang magpataw ng pananagutan. Ngunit bago iyon, dapat gawin ang isang kalidad na tseke. Anong mga pangyayari ang maaaring mag-ambag sa pag-alis ng responsibilidad mula sa isang sundalo? Ito ang ipinahihiwatig ng batas:
- ang pagpapatupad ng isang pagkakasala sa pamamagitan ng utos o utos ng komandante;
- ang pagkakasala ay nagawa nang random sa pagpigil ng nagkasala, o kapag inililipat ito sa mga awtoridad;
- ang layunin ng pagkakasala ay upang maiwasan ang ilang masamang kaganapan na nagdulot ng isang banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang interes ng estado o mamamayan;
- sapat na kakatwa, ang mga pakinabang ng isang perpektong pagkakasala para sa lipunan ay napatunayan;
- ang maling paggawi ay sapilitan, at ang kawal ay hindi lubos na nakontrol ang kanyang sarili at ang kanyang mga aksyon.
Ito, siyempre, ay malayo sa mga tanging pangyayari na pumipigil sa pagpapataw ng pananagutan. Maaari rin itong maidagdag sa kakulangan ng direktang katibayan, ang pagkakaroon ng mga karamdaman sa pag-iisip sa nagkasala, pati na rin ang sikat na panuntunan "ang batas ay walang epekto ng retroactive."
Posible bang "mapahina" ang parusa?
Bilang karagdagan sa mga pangyayari na ganap na hindi kasama ang pagpapataw ng pananagutan sa nagkasala, mayroon ding mga nag-aalis na kalagayan.Ito ang mga tiyak na katotohanan na nagpapahiwatig na ang isang disiplina sa pagkakasala ay isang hindi gaanong kahalagahan na sitwasyon na walang tunay na malakas at malupit na motibo. Kapag nagsasagawa ng isang pagsisiyasat, ang komandante, o isang espesyal na nilikha na komisyon, ay isinasaalang-alang ang isang bilang ng mga kondisyon na "mapahina" ang responsibilidad ng isang sundalo na lumalabag sa disiplina. Ang ganitong mga kalagayan ay ilalarawan sa ibang pagkakataon.
Nakakaibang mga pangyayari
Ang kasalukuyang batas ay nagtatatag ng mga sumusunod na serye ng extenuating pangyayari:
- pagsisisi sa nagkasala;
- nagpapaalam sa pamamahala ng kanilang sariling malayang kalooban sa komisyon ng isang pagkakasala sa disiplina;
- pag-ampon ng paglabag sa ilang mga hakbang na naglalayong pigilan ang negatibong kahihinatnan ng pagkakasala na nagawa sa kanya;
- kabayaran para sa pinsala na dulot; kusang pag-remedi ng pinsala;
- isang komisyon ng isang pagkakasala dahil sa mga karanasan sa traumatiko (hindi malito sa sakit sa kaisipan).
Kung sa panahon ng pagsisiyasat nagpasiya ang komandante na huwag isaalang-alang ang mga nagpapalabas ng mga pangyayari, ang mga kamag-anak, mga kasamahan ng nagkasala na serviceman o ang nagkasala mismo ay maaaring mag-apila sa pamamagitan ng mga espesyal na institusyong militar.