ศิลปะ 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดข้อผูกพันเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างในการจัดเตรียมเงื่อนไขสำหรับพนักงานขององค์กร และเพื่อให้เข้าใจถึงความซับซ้อนทั้งหมดของปัญหานี้เราขอแนะนำให้คุณศึกษาข้อมูลต่อไปนี้
ประเภทของการฝึกอบรม
สิทธิของนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นตามบทความนี้ให้โอกาสในการฝึกอบรมพนักงานขององค์กรด้วยค่าใช้จ่ายของผู้ริเริ่ม ดังนั้นหากคุณต้องการเพิ่มระดับการศึกษาของพนักงานหรือส่งเขาไปฝึกอบรมการกระทำเหล่านี้จะถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องของกฎหมายแรงงาน
ศิลปะ 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียอนุญาตให้มีการฝึกอบรมแรงงานใน 2 รูปแบบ: ศ. การศึกษาและศ. การอบรม ตัวเลือกแต่ละตัวที่นำเสนอมีลักษณะเป็นของตัวเอง
ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การศึกษา" กล่าวกันว่าการฝึกอบรมวิชาชีพเป็นกิจกรรมการศึกษาประเภทหนึ่งที่มีเป้าหมายเพื่อรับศาสตราจารย์จำนวนหนึ่ง ความรู้ทักษะความสามารถที่ทำให้เขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาเฉพาะ หนึ่งในภารกิจของการศึกษาคือการสร้างความสามารถที่เกี่ยวข้อง มาตรา 10 ของการกระทำทางกฎหมายดังกล่าวใช้การศึกษาประเภทต่อไปนี้:
- มัธยมศึกษา (มืออาชีพ)
- สูงกว่า (ปริญญาตรี)
- สูงกว่า (ผู้เชี่ยวชาญ, ปรมาจารย์)
- สูงกว่า (การฝึกอบรมผู้มีคุณสมบัติสูงสุด)
การฝึกอบรมสายอาชีพ
สิทธิของนายจ้างยังสามารถรับรู้ได้ด้วยการฝึกอบรมในรูปแบบที่แตกต่างกัน ในงานศิลปะ 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "การศึกษา" ระบุว่าวัตถุประสงค์ของกิจกรรมการศึกษาประเภทนี้คือการสร้างความสามารถด้านแรงงานซึ่งในอนาคตจะมุ่งเป้าไปที่การดำเนินงานของหน่วยงานราชการ ในเอกสารเกี่ยวกับข้อบังคับอื่น ๆ คำว่า "การฝึกอบรมสายอาชีพ" หมายถึงการศึกษาทฤษฎีที่ให้โอกาสในการพัฒนาความเชี่ยวชาญในด้านเทคนิคหรือลักษณะทางวิชาชีพอื่น ๆ นอกจากนี้เนื้อเรื่องของการฝึกอบรมประเภทนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุน
เนื้อหาการศึกษา
ศิลปะ 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเป็นไปได้ของการศึกษาโดยพนักงานและในที่สุดก็มีการแสดงเนื้อหาในงานศิลปะ 12 ของกฎหมายว่าด้วยการเรียนรู้
ประการแรกรูปแบบการศึกษาใด ๆ ควรรับรองว่าได้รับวุฒิการศึกษาที่เหมาะสมคือระดับพื้นฐานทางทฤษฎีและการฝึกอบรมภาคปฏิบัติซึ่งต้องขอบคุณพลเมืองที่สามารถปฏิบัติงานในลักษณะพิเศษที่สอดคล้องกัน ในรัสเซียระบบการศึกษามีคุณสมบัติหลายระดับ: ในหลักสูตรพื้นฐานและเพิ่มเติม
เกี่ยวกับหมวดหมู่
ประเภทแรกรวมถึง:
- การฝึกอบรมของผู้เชี่ยวชาญของหมวดหมู่กลาง;
- การฝึกอบรมพนักงานและพนักงาน
ผู้บัญญัติกฎหมายแบ่งประเภทที่สอง:
- ปริญญาตรี
- ผู้เชี่ยวชาญ
- ปริญญาโท
- นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาหรือผู้ช่วย
- ที่อาศัยอยู่ใน
- ผู้ช่วยผู้ฝึกสอน
ตามโปรแกรมข้างต้นการดำเนินการของพวกเขาสามารถทำได้โดยสถาบันการศึกษาที่มีใบอนุญาตเท่านั้น นั่นคือเหตุผลที่สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างในการฝึกอบรมและการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมของพนักงานได้รับการรับรู้ผ่านสถาบันการศึกษาบางแห่ง แต่ละคนจะต้องได้รับการรับรอง นอกจากนี้มหาวิทยาลัยเช่นเดียวกับโรงเรียนอาชีวศึกษาสามารถพัฒนาโปรแกรมการศึกษาของตนเอง
วันที่สำหรับการศึกษาของพนักงาน
ศิลปะ 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกล่าวถึงเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการได้รับการศึกษาซึ่งนายจ้างจะต้องจัดให้ในทางกลับกันบรรทัดฐานนี้ไม่ได้สะท้อนถึงความแตกต่างจำนวนมากเช่นระยะเวลาที่อนุญาตให้ลาศึกษาหรือระยะเวลาของการฝึกอบรมและอื่น ๆ
ในทางปฏิบัติปัญหานี้ถูกกำหนดโดยการมีอยู่ของเซสชัน มาตรฐานการศึกษาแต่ละแห่งจะกำหนดเงื่อนไขของตนเองเพื่อให้ได้ระดับการศึกษาที่แน่นอน ดังนั้นเวลาวันหยุดจะถูกกำหนดโดยช่วงเวลาของเซสชั่น
พื้นที่ของกิจกรรมระดับมืออาชีพ
โปรแกรมการศึกษาของรัฐบาลกลางที่มีให้แก่พนักงานนั้นไม่เพียง แต่พัฒนาขึ้นตามระดับเท่านั้น แต่ยังแบ่งตามประเภทของกิจกรรม: วิชาชีพหรือพิเศษ การฝึกอบรมระดับมืออาชีพรวมถึงการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญเช่นในสถาบันราชทัณฑ์เมื่อถ่ายโอนจากด้านหลังไปยังแผนกรักษาความปลอดภัยพนักงานจะต้องผ่านขั้นตอนการฝึกอบรมที่จำเป็น
กิจกรรมที่สองน่าสนใจยิ่งสำหรับศิลปะ 196 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความคิดเห็นของผู้เขียนหลายคนชี้ให้เห็นว่าการศึกษาที่มุ่งพัฒนาระดับวุฒิการศึกษากำลังเป็นที่นิยมมากขึ้น ด้วยวิธีนี้พนักงานของ บริษัท หรือองค์กรการผลิตสามารถพัฒนาทักษะวิชาชีพ ความแตกต่างระหว่างประเภทของกิจกรรมนี้คือมันสอนทฤษฎีที่จะเป็นประโยชน์ในกิจกรรมภาคปฏิบัติและสถานการณ์นี้อยู่ในมือของหลาย ๆ : เพื่อนายจ้างเพื่อเพิ่มศักดิ์ศรีของ บริษัท ให้กับพนักงาน - คุณสมบัติเพิ่มเติมในชีวิต