ระยะเวลาการชำระค่าลาป่วย: กฎหมายขั้นตอนการลงทะเบียน แม่คลอดลาป่วยกำหนดเวลาชำระเงิน

ทุกคนสามารถป่วย นอกจากนี้พนักงานยังมีสิทธิที่จะได้รับใบรับรองความพิการ มันจะต้องให้กับฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ อย่างไรก็ตามเงื่อนไขการจ่ายเงินลาป่วยให้กับพนักงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าภูมิภาคมีส่วนร่วมในโครงการนำร่องของกองทุนประกันสังคมหรือไม่ อย่างไรก็ตามการชำระเงินจะทำในกรณีใด ๆ

ลาป่วย ใครเป็นคนออก?

สามารถออกใบรับรองการลาป่วยได้ไม่เพียง แต่หากพนักงานป่วยด้วยตัวเอง ดังนั้นจึงมีแผ่นความพิการหลายประเภท โรคแต่ละประเภทจะถูกทำเครื่องหมายด้วยรหัสซึ่งติดอยู่กับการลาป่วย

ที่พบมากที่สุดคือโรคที่พบบ่อย มันถูกระบุด้วยรหัส 01 ซึ่งรวมถึงไข้หวัดใหญ่การรักษาโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญโรคติดเชื้อผู้เชี่ยวชาญหูคอจมูกและอื่น ๆ ในกรณีนี้ผู้ป่วยจะได้รับการลาป่วย

ภายใต้รหัส 02 กำลังปิดบังการบาดเจ็บที่ได้รับในสภาพแวดล้อมภายในประเทศ ตัวอย่างเช่นการแตกหักหรือแพลง

การบาดเจ็บที่ทำงานก็เกิดขึ้นเช่นกัน ในกรณีนี้การลาป่วยจะได้รับเงินหลังจาก บริษัท และ FSS วาดการกระทำ ใบรับรองความพิการจัดขึ้นภายใต้รหัส 04

พนักงานที่ห่วงใยคนที่สนิทกับพวกเขาจะได้รับใบลาป่วยซึ่งมีรหัสทั่วไปคือ 09 ที่นี่ทั้งการดูแลเด็กและญาติผู้สูงอายุกำลังหลบซ่อนตัวอยู่

นอกจากนี้อย่าลืมรหัส 05 ซึ่งซ่อนค่าเผื่อการคลอดบุตร วันพิเศษในกรณีของการเกิดที่ซับซ้อนนั้นยังสะท้อนด้วยรหัสนี้ แต่ด้วยการเพิ่มภายใต้หมายเลข 020

ลาป่วยจ่ายเงินอย่างไร? กฎทั่วไป

หากภูมิภาคซึ่ง บริษัท ตั้งอยู่ใช้วิธีการชำระเงินนั่นคือจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวทั้งหมดจากนั้นแสดงจำนวนเงินของกองทุนประกันสังคมจากนั้นพนักงานจะปฏิบัติดังนี้:

• เกี่ยวข้องกับการลาป่วยกับโครงสร้างที่จ่ายสำหรับลาป่วย ระยะเวลาชำระเงินเฉลี่ยสิบวัน อย่างไรก็ตามการชำระเงินโดยตรงมักจะทำในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป นั่นคือพนักงานสามารถได้รับผลประโยชน์จำนวนสุทธิจากภาษีทั้งล่วงหน้าหรือโดยตรงในค่าจ้าง สิ่งนี้ถูกควบคุมโดย 255-FZ จาก 12.29.2016
• จากนั้นพนักงานฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเติมส่วนที่ควรจะจัดเรียงตามลำดับขององค์กรตรวจสอบความผิดพลาดของรายการงานเพื่อหาข้อผิดพลาดอย่างระมัดระวัง
• นักบัญชีคำนวณการลาป่วยและหักภาษี
• จ่ายโดยตรงให้กับพนักงาน

การคำนวณผลประโยชน์ สองปี

การคำนวณผลประโยชน์คนพิการขึ้นอยู่กับค่าจ้างสำหรับสองปีที่ผ่านมา นั่นคือพนักงานที่ล้มป่วยในปี 2560 จะได้รับจำนวนเงินที่คำนวณจากการชำระเงินสำหรับปี 2558 และ 2559 ในทางกลับกันเงินเดือนของช่วงเวลานี้แบ่งออกเป็น 730 วันตามปฏิทิน และไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานในช่วงเวลานี้หรือไม่ การคำนวณของผลประโยชน์เงื่อนไขการชำระเงินลาป่วยยังถูกควบคุมโดยกฎหมายที่กล่าวถึงแล้วหมายเลข 255-FZ

นั่นคือถ้าพนักงานได้รับ 300,000 rubles ในปี 2015 และ 400,000 rubles ในปี 2559 เขาจะได้รับจำนวนดังต่อไปนี้: (300,000 + 400,000) / 730 = 958 rubles 90 kopecks นี่คือ“ น้ำหนัก” ของผลประโยชน์ในหนึ่งวัน

อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะได้รับเงินจำนวนนี้อย่างแน่นอนในที่สุด ที่นี่มากขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน

อาวุโสและการชำระเงิน

จำนวนของผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับในที่สุดขึ้นอยู่กับมือของเขาโดยตรงขึ้นอยู่กับว่าเขามีประสบการณ์การประกันภัย ดังนั้นพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยกว่าห้าปีมีสิทธิ์ได้รับเพียงหกสิบเปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด ในกรณีนี้เขาจะได้รับเพียง 575 rubles และ 34 kopecks แน่นอนว่าอีกสิบสามเปอร์เซ็นต์ก็สามารถหักจากจำนวนนี้ได้

ผู้ที่ทำงานมานานกว่าห้าปีจะดีขึ้นเล็กน้อย ในกรณีนี้พวกเขาสามารถคาดหวัง 80% ของการจ่ายเงินนั่นคือ 767 รูเบิล 12 โคเปคซึ่งนายจ้างจะลบภาษีรายได้ด้วยจำนวน 13 เปอร์เซ็นต์

จำนวนเต็มได้รับโดยผู้ที่ทำงานมานานกว่าแปดปี ค่าเผื่อของพวกเขาจะต้องเสียภาษีเท่านั้น

มันเป็นที่น่าสังเกตว่าประสบการณ์การประกันทั้งหมดถูกนำมาพิจารณาและไม่ใช่จำนวนปีที่ทำงานในองค์กรนั้น ๆ พนักงานที่มีประสบการณ์สองปีใน บริษัท จะได้รับผลประโยชน์หนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์หากประสบการณ์ของเขาที่สถานประกอบการอื่นคือสิบห้าปี

โครงการนำร่อง กฎอื่น ๆ

ภูมิภาคต่างๆเริ่มทยอยเข้าร่วมโครงการ FSS มากขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งเปิดตัวในปี 2558 ซึ่งหมายความว่าตอนนี้จำนวนเงินที่พนักงานได้รับจะถูกแบ่งออก องค์กรและ FSS จะจ่ายส่วนของแต่ละส่วน

นั่นคือสามวันแรกในแผ่นงานลาป่วยจ่ายโดยนายจ้างโดยมีเงื่อนไขว่าการลาป่วยนั้นมีรหัส 01 หรือ 02 คำว่านายจ้างจ่ายค่าลาเพื่อลาป่วย นั่นคือพนักงานจะได้รับล่วงหน้าหรือค่าแรงด้วย

เมื่อเวลาผ่านไปสิ่งต่างๆก็ซับซ้อนขึ้นเล็กน้อย บริษัท ส่งข้อมูลทั้งหมดไปยังสาขาของกองทุนประกันสังคมและพวกเขาก็จ่ายเงินเอง

โครงการนำร่อง การปฏิบัติ

ระยะเวลาการลาป่วยเป็นอย่างไรหาก บริษัท เข้าร่วมในโครงการนำร่อง ก่อนอื่นพนักงานนำแผ่นความพิการของเขาไปที่ฝ่ายบัญชีซึ่งเขาถูกตรวจสอบความถูกต้องของการลงทะเบียน นักบัญชียังพิมพ์คำสั่งสำหรับพนักงาน ในความเป็นจริงมันมีข้อมูลพนักงานและข้อมูลการลาป่วย นั่นคือที่นี่ FION ของพนักงานข้อมูลหนังสือเดินทางบัญชีส่วนตัวหรือที่อยู่ที่ซึ่งเงินจะมาถึง SNILS และ TIN รวมถึงจำนวนและวันที่ออกลาป่วย

พนักงานต้องอ่านคำแถลงและเซ็นชื่อด้วยปากกาฮีเลียมสีดำ จากนั้นมาเปลี่ยนบัญชี:

• องค์กรขนาดเล็กสามารถลาป่วยให้กับ FSS อย่างไรก็ตาม บริษัท ขนาดใหญ่ใช้รีจิสตรีอิเล็กทรอนิกส์
• การคำนวณจะทำตามกฎหมายเดียวกัน สำหรับพวกเขานั้นนักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงาน
• รีจิสทรีที่มีจำนวนรายได้จำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้และข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการลาป่วยรวมถึงชื่อแพทย์จะถูกส่งไปยัง FSS
• พนักงานกำลังรอเงินของเขา

วันที่จ่ายผลประโยชน์การลาป่วย

ในกรณีนี้มีกำหนดเวลาที่เข้มงวดซึ่งจะต้องไม่ถูกละเมิด ภายในห้าวันปฏิทินนายจ้างจะต้องให้ข้อมูลกับกองทุน ในเวลาเดียวกันบนใบสมัครที่ลงนามโดยลูกจ้างวันที่ที่ลาป่วยถูกระบุ จากการลงทะเบียนและแถลงการณ์ในอนาคตผู้สอบบัญชีสามารถตรวจสอบได้ว่านายจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดหรือไม่

ผู้แทนของประกันสังคมมีสิบวันจากช่วงเวลาของการเข้าเพื่อตรวจสอบลาป่วยนี้ถูกต้องและถูกต้องตามกฎหมายของพวกเขา เงื่อนไขการชำระเงินลาป่วยคืออะไร? หลังจากการตรวจสอบ FSS มีเวลาสองวันโดยตรงในการโอนผลประโยชน์ของพนักงาน จะดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งในบัตรเครดิตธนาคารหรือโดยการโอนไปยังที่อยู่ ขึ้นอยู่กับสิ่งที่ผู้ป่วยเลือกในใบสมัคร

คนท้อง คำนวณอย่างไร

อย่างไรก็ตามกฎทั้งหมดที่กล่าวข้างต้นเหมาะสำหรับการลาป่วยเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวเนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงาน จะทำอย่างไรกับค่าคลอดบุตร? คำศัพท์สำหรับการจ่ายค่าลาคลอดบุตรคืออะไร?

ความแตกต่างแรกคือในการคำนวณ ที่นี่ทุกอย่างซื่อสัตย์มากขึ้น หากพนักงานในปีที่มีการคำนวณนั้นเป็นวันลาคลอดลาป่วยหรือลาเพื่อดูแลลูกของเขาวันเหล่านี้จะถูกลบออกจากการคำนวณตัวอย่างเช่นหากพนักงานลาป่วยเป็นเวลาสิบวันในปี 2558 และยี่สิบในปี 2559 จำนวนเงินเดือนของเธอจะไม่ถูกหารด้วย 730 แต่เป็น 700 วัน เมื่อคำนวณการลาป่วยในกรณีปกติจะไม่มีสิทธิ์ดังกล่าว

ข้อดีอีกอย่างคือประสบการณ์จะไม่ส่งผลกระทบต่อการชำระเงิน พนักงานที่มีประสบการณ์สองปีจะได้รับผลประโยชน์หนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีประสบการณ์ยี่สิบปี กำหนดเวลาชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในวันลาป่วยด้วยรหัส 05 คืออะไร เลขที่ เพราะใบรับรองความพิการนี้ไม่ต้องเสียภาษี

คนท้อง เงื่อนไขการชำระเงินและความแตกต่างของการลงทะเบียน

การลาคลอดเป็นระยะเวลาเท่าไร? มันคล้ายกับการจ่ายเงินสำหรับโรคชนิดอื่น

หากมีการใช้ระบบเครดิตการชำระเงินล่วงหน้าหรือค่าแรง ในโครงการนำร่อง - ภายใน 17 วันโดยคำนึงถึงระยะเวลาที่กำหนดให้กับนายจ้างและกองทุนประกันสังคม ส่วนที่เหลือของการจ่ายผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวและการคลอดบุตรจะเหมือนกัน

ความแตกต่างรวมถึงการออกแบบรูปแบบของโรงพยาบาลเอง มันจะต้องระบุวันเดือนปีเกิดของพนักงาน นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับเครื่องหมายถูกในคอลัมน์ "การบัญชีสำหรับการตั้งครรภ์ก่อน" แพทย์จะให้คำตอบว่า "ใช่" หรือ "ไม่" ในกรณีของใบรับรองความพิการเชิงบวกจะมีการใช้ใบรับรองตามที่ผู้หญิงทำงานได้รับค่าเผื่ออื่น

ระยะเวลาการลาป่วยนั้นขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่ บริษัท ตั้งอยู่ อย่างไรก็ตามในกรณีใด ๆ 255-ФЗปกป้องสิทธิของแรงงาน