ศิลปะ 189 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วินัยแรงงานและตารางการทำงาน กฎหมายแรงงาน

โดยการลงนามในสัญญาการจ้างงานบุคคลที่รับผิดชอบภาระผูกพันบางอย่าง บางส่วนของพวกเขาเปิดเผยกับเราศิลปะ 189 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันอธิบายถึงบรรทัดฐานของพฤติกรรมมนุษย์ในการผลิตซึ่งไม่อนุญาตให้มีการละเมิด จำเป็นต้องใช้ความพยายามทั้งหมดในส่วนของผู้ปฏิบัติงานและการบริหารจัดการเพื่อไม่ให้มีการละเมิดวินัยในการทำงานและตารางการทำงาน นี่คือสาเหตุที่ทั้งความปลอดภัยและองค์กรของกระบวนการทำงาน เรามาดูภาระหน้าที่ของผู้เข้าร่วมในความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นตามวรรคที่ระบุไว้ในกฎหมาย

ศิลปะ 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย: เนื้อหา

ด้วยวิธีการที่รอบคอบและรอบคอบสำหรับเอกสารใด ๆ คุณต้องเริ่มต้นด้วยการอ่าน นี่คือข้อสงสัย ศิลปะ 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแนะนำแนวคิดเรื่องวินัยแรงงานควบคุมว่าเอกสารอะไรที่อนุมัติในที่ทำงานซึ่งจำเป็นต้องยอมรับเอกสารเหล่านั้นและรับผิดชอบต่อเนื้อหา นอกจากนี้ยังอธิบายถึงกรณีพิเศษที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยสาธารณะ

มีห้าคะแนนในบทความ ครั้งแรกบอกว่ามันเป็นสิ่งจำเป็นในการสร้างคำสั่งพิเศษซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่าการเชื่อมโยงกันในกระบวนการแรงงาน มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน กฎหมายแรงงานมีบทความจำนวนหนึ่งที่อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของคู่สัญญาในสัญญา นั่นคือรายการที่อยู่ภายใต้การสอบสวนหมายถึงเราถึงบทบัญญัติอื่น ๆ ของ TC (5, 8, 21, 22, 57) บทความทั้งหมดเหล่านี้เกี่ยวข้องกับกฎการปฏิบัติงานที่ควบคุมการปฏิสัมพันธ์ของพนักงานและผู้บริหาร พวกเขาอธิบายรายละเอียดปลีกย่อยของกระบวนการเน้นความแตกต่าง ศิลปะ 189 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับความสัมพันธ์อุตสาหกรรมเสริมกฎหมายสิทธิและหน้าที่ของฝ่าย นอกจากนี้ย่อหน้านี้แนะนำให้นายจ้างในการดูแลการจัดตั้งกรอบการกำกับดูแลที่จำเป็นในการแก้ไขปัญหาที่ถกเถียงกันในเรื่องนี้

วินัยแรงงาน: นิยาม

คนหนุ่มสาวมักจะสับสนในความรับผิดชอบกับกฎของการปฏิบัติ หากพวกเขาไม่ได้รับคำแนะนำพวกเขาจะได้รับการฝึกฝนด้วยตนเองเพียงระยะเวลาหนึ่ง มาแก้ไขข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญนี้กันเถอะ

วินัยของแรงงานนั้นได้รับการพัฒนาและรับรองตามคำสั่งขององค์กรในการปฏิสัมพันธ์ของพนักงาน มีความจำเป็นเพื่อให้กระบวนการผลิตไม่ล้มเหลว วินัยเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่รับผิดชอบโดยคนงานและพนักงานของหน้าที่ของพวกเขาที่กำหนดไว้ในสัญญา แต่ไม่เพียงเท่านั้น

มีคุณสมบัติเชิงพฤติกรรมเพิ่มเติมที่คุณต้องปฏิบัติตาม ถ้าคุณดูสิ่งที่ศิลปะให้เรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความเห็นปรากฎสิ่งที่น่าสนใจมากมาย ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีความสุภาพในการบริการไม่ต้องสาบานเพื่อหลีกเลี่ยงพฤติกรรมก้าวร้าว มักจะอธิบายไว้ในข้อบังคับแรงงาน นอกจากนี้บางองค์กรต้องการให้พนักงานทำตามรหัสการแต่งกาย พวกเขาจะกำหนดไม่เพียง แต่รูปแบบเฉพาะของเสื้อผ้า แต่ยังความยาวของส้นเท้าบนรองเท้า ที่องค์กรอื่น ๆ ที่สำคัญคือความปลอดภัย

ฐานสารคดี

วิธีปฏิบัติตนในระหว่างกระบวนการแรงงานตามที่อธิบายไว้ในเอกสารข้อบังคับ นี่ไม่ใช่เพียงสัญญาจ้างงาน มีคำแนะนำทุกประเภทการกระทำในท้องถิ่น หลังรวมถึง:

• ข้อตกลงร่วมกัน;
• ข้อบังคับแรงงาน
• เปลี่ยนตาราง;
• เอกสารอธิบายความรับผิดชอบในงาน

ควรสังเกตว่าการส่งเอกสารเหล่านี้แต่ละฉบับถือเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตามการบริหารควรทำความคุ้นเคยกับพวกเขาภายใต้ลายเซ็นหลังจากนี้มาเป็นความรับผิดชอบของคนงาน บ่อยครั้งที่เจ้าหน้าที่บุคคลพลาดช่วงเวลานี้ซึ่งเป็นผลมาจากความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างการตรวจสอบปัญหาการโต้เถียง

เกี่ยวกับตารางการทำงานภายใน

เอกสารนี้ควบคุมกิจกรรมทั้งหมดของพนักงานที่เริ่มต้นจากการทำงาน ฝ่ายบริหารขององค์กรมีหน้าที่ต้องเรียบเรียงและอนุมัติ กฎหมายไม่ได้ควบคุมเนื้อหาของเอกสารนี้ มีกฎรูปแบบที่ได้รับอนุมัติจากมติพิเศษของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต ขอแนะนำให้องค์กรพึ่งพาเนื้อหาของตนเมื่อวาดขึ้นมาเอง มันบ่งบอกถึงสิ่งต่าง ๆ ในชีวิตประจำวัน:

• กฎสำหรับการเข้าและออก
• เวลาพัก
• ตารางการทำงาน
• จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันทำงาน
• เครื่องแบบ (ถ้าจำเป็น);
• ข้อกำหนดด้านพฤติกรรม
• คำแนะนำที่มีผลผูกพันและอื่น ๆ

นั่นคือกฎเหล่านี้ใช้ไม่เพียง แต่กับกระบวนการผลิต แต่ยังรวมถึงมาตรฐานทางจริยธรรมด้วย ควรสังเกตว่ากฎหมายแรงงานไม่ได้ยืนยันกฎเฉพาะยกเว้นการควบคุมความปลอดภัยในองค์กรบางแห่ง

ความรับผิดชอบการบริหาร

วินัยแรงงานและตารางงานเกี่ยวข้องกับทั้งสองฝ่ายในสัญญา แต่ละคนตามเอกสารที่ได้รับสิทธิและหน้าที่ พนักงานต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด สำหรับการละเมิดดังกล่าวเขาอาจถูกลงโทษทางวินัย การบริหารในส่วนของมันมีหน้าที่:

• จัดหาสถานที่พร้อมอุปกรณ์และเอกสารที่จำเป็น
• จัดหาขอบเขตการทำงาน
• จ่ายค่าจ้าง
• ดูแลสภาพความเป็นอยู่ในที่ทำงาน

ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวข้างต้นผู้บังคับบัญชาสามารถเรียกร้องให้ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน ตัวอย่างเช่นหากห้องไม่มีห้องน้ำบางครั้งคนงานจะต้องไม่อยู่ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะลงโทษเขาในเรื่องนี้เพราะรัฐบาลจำเป็นต้องดูแลสภาพความเป็นอยู่ มีรายละเอียดปลีกย่อยมากมายเช่นนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะของการผลิต

ความรับผิดชอบของพนักงาน

ศิลปะ 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย“ กฎของตารางแรงงานภายใน” ถูกสร้างขึ้นโดยมีจุดประสงค์ในการทำให้เงื่อนไขของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาในสัญญาเปิดและเข้าใจได้ ในกระบวนการทำงานมีความแตกต่างมากมายที่ผู้ปฏิบัติงานและผู้บังคับบัญชาตีความในแบบของตนเอง ด้วยเหตุนี้จึงมีความขัดแย้งเกิดขึ้น เพื่อหลีกเลี่ยงพวกเขาองค์กรได้รับเชิญให้พัฒนาและนำความต้องการของตนเองมาสู่ประชาชนซึ่งไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของกฎหมาย เมื่อสมัครงานพนักงานจะรู้จักพวกเขาและมีอิสระที่จะเห็นด้วยหรือไม่ ในกรณีหลังนี้ข้อตกลงกับเขาไม่ได้ข้อสรุป

ภาระหน้าที่ของพนักงานในกฎและเอกสารอื่น ๆ จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของศิลปะ 21 TC โดยคำนึงถึงเงื่อนไขรูปร่างของการผลิต เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะกำหนดให้คนต้องทำการกระทำที่ผิดกฎหมาย สำหรับการละเมิดกฎการบริหารสามารถลงโทษโดยการทำให้สกปรก นี่ไม่ใช่ความตั้งใจ แต่เป็นสิ่งจำเป็น ท้ายที่สุดผู้ฝ่าฝืนอาจกลายเป็นแหล่งอันตรายให้กับผู้อื่นได้

กรณีพิเศษ

ศิลปะ 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในฉบับใหม่ระบุว่าสำหรับคนงานบางประเภทกฎจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง คุณหมายถึงอะไร

ผู้ร่างกฎหมายคำนึงถึงว่ามีอุตสาหกรรมที่อันตรายต่อสังคมเช่นอุตสาหกรรมเคมีหรือนิวเคลียร์ รัฐวิสาหกิจดังกล่าวมีกฎบัตรที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐ บรรทัดฐานนี้ถูกนำมาใช้เพื่อให้มั่นใจในความปลอดภัยของประชาชนและป้องกันภัยพิบัติทางเทคโนโลยี

ภายใต้บทบัญญัติของกฎบัตรเหล่านี้คือพนักงานของกองเรือพลเรือนศุลกากรและอื่น ๆ บางครั้งชีวิตมนุษย์ขึ้นอยู่กับการกระทำของพวกเขาดังนั้นความผิดพลาดและความผิดพลาดจะถูกประเมินโดยผู้บังคับบัญชาโดยตรง แต่จากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมไม่สามารถทำได้กับเทอร์สที่ได้รับอนุมัติในระดับรัฐ พวกเขาเป็นเอกสารที่มีผลผูกพัน

ข้อสรุป

ระเบียบแรงงานไม่ได้แทนที่สัญญา เอกสารนี้เป็นเอกสารแยกต่างหากที่ออกแบบมาเพื่ออำนวยความสะดวกในการโต้ตอบระหว่างคนงานกับการจัดการอย่างไรก็ตามการดำเนินการของมันมีผลบังคับใช้สำหรับทุกคน ไม่เพียง แต่คนทำงานจะต้องปฏิบัติตามกฎและกฎบัตร จำเป็นต้องมีทีมผู้บริหารเดียวกัน

ข้อพิพาทเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก หากจำเป็นให้ติดต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานเพื่อขอคำแนะนำ ข้อพิพาทตัวเองได้รับการแก้ไขโดยศาล ตามกฎแล้วความขัดแย้งเกิดขึ้นเมื่อคนงานไม่คุ้นเคยกับกฎ และนี่คือการขาดการบริหารงาน เธอไม่ต้องการให้ผู้เชี่ยวชาญปฏิบัติตามมาตรฐานที่ไม่รู้จัก แต่ละกรณีต้องมีการศึกษาและพิจารณาอย่างจริงจัง