การจำแนกประเภทของความขัดแย้ง: ธรรมชาติสาเหตุและประเภท

การจำแนกประเภทของความขัดแย้งค่อนข้างกว้างขวางเนื่องจากความขัดแย้งบางอย่างสามารถเกิดขึ้นได้ในหลากหลายทีมและสถานการณ์ นอกจากนี้ธรรมชาติของพวกเขายังมีบทบาทอย่างมากในการแก้ไขข้อพิพาท

ลักษณะและการจำแนกความขัดแย้ง

ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่กำหนดความขัดแย้งเป็นวิธีการแก้ไขความขัดแย้งต่าง ๆ ที่เป็นผลมาจากความขัดแย้งแย้งผลประโยชน์ worldviews และอื่น ๆ ระหว่างผู้เข้าร่วมของกระบวนการนี้ความตึงเครียดและอารมณ์เชิงลบเกิดขึ้นอย่างแน่นอน

แต่ละฝ่ายในความขัดแย้งปกป้องตำแหน่งของตนอย่างแน่นหนาไม่ต้องการที่จะให้สัมปทานหรือทบทวนความคิดเห็นของตน ในกรณีนี้เงื่อนไขที่ขาดไม่ได้คือความไม่ลงรอยกันของมุมมองของฝ่ายหรือความขัดแย้งที่สมบูรณ์ มันก็เป็นที่น่าสังเกตว่าสถานการณ์เช่นนี้สามารถเกิดขึ้นได้ไม่เพียง แต่ระหว่างบุคคล แต่ยังระหว่างกลุ่มของพวกเขาเช่นเดียวกับภายในบุคคลเดียวกัน

คุณสามารถกำหนดสถานะของความขัดแย้งโดยคุณสมบัติหลักของมันคือ:

• ตัดมุมมองสองประเด็นในประเด็นเดียวกัน
• ฝ่ายค้านที่ใช้งานพร้อมด้วยความเครียดทางอารมณ์;
• การปรากฏตัวของนักแสดงที่แข็งขันที่สนับสนุนสถานการณ์ความขัดแย้งในระยะที่ใช้งานอยู่

เป็นที่น่าสังเกตว่าความหลากหลายของสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งสะท้อนให้เห็นถึงการจำแนกประเภทของความขัดแย้ง มันอาจขึ้นอยู่กับคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ระยะเวลา (ยืดเยื้อ, ระยะสั้น, ครั้งเดียว);
• ปริมาณ (ส่วนบุคคลท้องถิ่นระดับโลก);
• แหล่งที่มา (เท็จอัตนัยวัตถุประสงค์);
• กองทุน (รุนแรง, แฝง)
• แบบฟอร์ม (ภายใน, เป็นปรปักษ์, ภายนอก)
• ธรรมชาติ (เกิดขึ้นเองโดยเจตนา);
• โดยพื้นที่ของชีวิต (ครอบครัว, ชาติพันธุ์, การเมือง, เศรษฐกิจ)

แนวคิดและการจำแนกประเภทของความขัดแย้งเป็นเรื่องของการศึกษาวิทยาศาสตร์เช่นความขัดแย้ง จิตวิทยาสังคมวิทยาปรัชญาและสาขาวิชาความรู้อื่น ๆ มีการเชื่อมโยงอย่างแยกไม่ออกกับมัน

ประเภทของความขัดแย้ง

นักจิตวิทยาได้พัฒนาการจำแนกประเภทของความขัดแย้งดังต่อไปนี้:

• ของแท้ - มีอยู่จริงและก่อตัวขึ้นบนพื้นฐานของปัญหาจริงหรือรอบสิ่งที่เฉพาะเจาะจง
• สุ่ม - เกิดขึ้นเองและไม่คิดล่วงหน้า (สามารถแก้ไขได้ด้วยความเร็วฟ้าผ่าหรือพัฒนาเป็นปัญหาร้ายแรง)
• พลัดถิ่น - เมื่อในระหว่างความขัดแย้งไม่ใช่งานที่อยู่บนพื้นผิวได้รับการแก้ไข แต่ปัญหาที่ซ่อนอยู่หรือถูกปกคลุม
• ไม่ถูกต้อง - เมื่อความขัดแย้งเกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจนเนื่องจากการเข้าใจผิดหรือไม่ตั้งใจของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
• แฝงอยู่ในความเป็นจริง แต่ไม่เข้าใจอย่างสมบูรณ์โดยบุคคลเพราะมันไม่ได้ไปเผชิญหน้าเปิด;
• เท็จ - ไม่มีเหตุผลวัตถุประสงค์ แต่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของความตึงเครียดทางอารมณ์หรือความเป็นศัตรูส่วนตัว

แต่ละประเภทข้างต้นสามารถนำไปใช้กับคุณสมบัติการจำแนกประเภทหนึ่งหรืออย่างอื่น พวกเขาจะพบได้ทั้งในส่วนตัวหรือสาธารณะและในชีวิตทางการเมืองและเศรษฐกิจ

สาเหตุของความขัดแย้ง

การเกิดขึ้นของสถานการณ์ความขัดแย้งนั้นมักจะเกิดจากแรงผลักดันบางประเภท มันสามารถกระตุ้นความสนใจซึ่งจะพัฒนาต่อไปตามสถานการณ์บางอย่าง การจำแนกสาเหตุของความขัดแย้งที่พบมากที่สุดมีดังนี้:

• เหตุผลวัตถุประสงค์:
  • การกระจายของวัสดุหรือทรัพยากรอื่น ๆ (แต่ละด้านพยายามที่จะได้รับประโยชน์มากที่สุดอันเป็นผลมาจากสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันเกิดขึ้น);
  • การแยกหน้าที่ (เมื่อผู้คนปฏิบัติหน้าที่บางอย่างที่อาจสัมผัสหรือขัดแย้งกัน);
  • เป้าหมายที่ขัดแย้ง (คนกลุ่มหรือหน่วยที่มีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันสามารถกำหนดแนวทางที่อาจขัดแย้งกัน)
  • วิธีในการบรรลุเป้าหมาย (บุคคลที่มีปฏิสัมพันธ์ภายในทีมเดียวกันอาจมีมุมมองที่ต่างกันในการบรรลุผล)
  • การละเมิดการสื่อสาร (อาจเป็นผลมาจากการสื่อสารที่จัดระเบียบอย่างไม่เหมาะสมความขัดแย้งและความไม่ถูกต้องอาจเกิดขึ้น)
• เหตุผลทางจิตวิทยาและสังคม:
  • สถานการณ์ทางจิตวิทยาที่ไม่เอื้ออำนวย (ในทีมที่มีบรรยากาศที่ไม่เป็นมิตรและองค์กรไม่ดีมักเกิดสถานการณ์ความขัดแย้งขึ้น)
  • การปรับตัวของสมาชิกในทีมใหม่ (ข้อพิพาทอาจเกิดขึ้นเนื่องจากการปฏิเสธของบุคคลหรือเนื่องจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเขา);
  • บรรทัดฐานทางสังคม (การปฏิบัติตามหรือไม่ปฏิบัติตามบุคลิกของพวกเขามีปฏิสัมพันธ์ในทีมเดียวกันเช่นเดียวกับความเข้าใจที่แตกต่างกัน)
  • ความแตกต่าง generational (ความขัดแย้งเกิดขึ้นจากการที่ไม่ตรงกันหรือการตีข่าวของค่านิยมที่มีอยู่ในคนที่มีอายุต่างกัน);
  • ดินแดน (ความขัดแย้งระหว่างผู้อยู่อาศัยในดินแดนที่แตกต่างกันเนื่องจากความไม่ตรงกันของรากฐานและคำสั่ง)
  • ผู้นำการทำลายล้าง (ตามเป้าหมายส่วนตัวของเขานำความบาดหมางมาสู่การทำงานของทีม);
  • การรุกรานของผู้ถูกกล่าวหา (บุคคลที่ต้องเผชิญกับปัญหาหรือความยากลำบากเป็นการแสดงออกถึงความไม่พอใจและความก้าวร้าวต่อผู้อื่น)
• เหตุผลส่วนตัว:
  • กระบวนการทางปัญญา (ในช่วงชีวิตและการรับรู้ข้อมูลในคนการประเมินสถานการณ์บางอย่างอาจแตกต่างกัน)
  • ลักษณะนิสัย (โดยอาศัยการอบรมเลี้ยงดูและมุมมองของโลกเช่นเดียวกับสภาพจิตใจของเขาบุคคลอาจเกิดความขัดแย้งกับผู้อื่น)

การทราบถึงเหตุผลหลักที่นำไปสู่สถานการณ์ความขัดแย้งเป็นไปได้ที่จะใช้มาตรการที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมเพื่อป้องกันหรือกำจัดพวกเขา

ฟังก์ชั่นความขัดแย้ง

ทุกปีการจำแนกประเภทของความขัดแย้งก็กว้างขึ้น ฟังก์ชั่นความขัดแย้ง สามารถเป็นได้ทั้งบวกและลบ ครั้งแรกรวมถึงต่อไปนี้:

• ในระหว่างความขัดแย้งปัญหาอาจได้รับการแก้ไขหรือความขัดแย้งระหว่างคู่กรณีอาจแห้งไป
• ในกระบวนการของการเผชิญหน้าลักษณะบุคลิกภาพที่ซ่อนอยู่อาจปรากฏว่าไม่เคยรู้จักกับคนอื่นมาก่อน
• เนื่องจากความจริงที่ว่าอารมณ์ด้านลบจะได้รับการแก้ปัญหาความตึงเครียดต่อไปจะลดลง;
• ความขัดแย้งเป็นขั้นตอนหนึ่งไปสู่อีกขั้นของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
• ในกรณีที่บุคคลปกป้องความคิดเห็นของประชาชนในระหว่างการเผชิญหน้าอำนาจของเขาสามารถเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
• สำหรับบุคคลการมีส่วนร่วมในความขัดแย้งอาจมีประโยชน์ในแง่ของการหาที่อยู่ในสังคมเช่นเดียวกับการตระหนักรู้ในตนเอง

การจำแนกประเภทของความขัดแย้งแสดงให้เราเห็นถึงความชุกของพวกเขาเช่นเดียวกับความหลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่น่าเสียดายที่ฟังก์ชั่นของพวกเขายังมีค่าลบ:

• การสร้างความเครียดทางจิตวิทยาในทีม
• ความเสี่ยงสูงของความรุนแรงในระหว่างการกำเริบของความขัดแย้ง;
• สถานการณ์ที่ตึงเครียดส่งผลเสียต่อสุขภาพ
• อันเป็นผลมาจากความขัดแย้งสามารถทำลายความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งอื่น ๆ
• ลดประสิทธิภาพของงานกลุ่มและรายบุคคล
• นิสัยของการทะเลาะวิวาทและความรุนแรงได้รับการพัฒนา

สรุปได้ว่าความขัดแย้งไม่อาจถือได้ว่าเป็นปรากฏการณ์เชิงลบหรือเชิงบวกอย่างยิ่ง นี่เป็นสถานการณ์ที่ค่อนข้างหลากหลายซึ่งด้วยการจัดการที่เหมาะสมสามารถแปลเป็นทิศทางที่สร้างสรรค์

การจำแนกความขัดแย้งทางสังคม

ความขัดแย้งทางสังคมเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากความขัดแย้งระหว่างบุคคลที่อาศัยหรือดำเนินกิจกรรมของพวกเขาภายในกรอบทางสังคมบางอย่าง เหตุผลอาจแตกต่างจากความสนใจตรงกันข้าม การตั้งค่าเป้าหมาย และความไม่ลงรอยกันของความเชื่อและค่านิยม การจำแนกประเภทของความขัดแย้งทางสังคมมีดังนี้:

• ตามจำนวนผู้เข้าร่วม:
  • intrapersonal - เกิดขึ้นเมื่อบุคคลเผชิญปัญหาในการตัดสินใจที่สำคัญ
  • ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล - การปะทะกันของผลประโยชน์ของคนหลายคน;
  • ระหว่างกลุ่ม - ไม่ตรงกันของมุมมองในประเด็นบางอย่างในหลายกลุ่ม
• ตามโฟกัส:
  • แนวนอน - ระหว่างผู้คนจากชั้นทางสังคมหรืออาชีพเดียวกัน
  • แนวตั้ง - ความขัดแย้งระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชา (อาจจะเกี่ยวข้องกับชนชั้นทางสังคมด้วย);
  • ผสม
• ตามแหล่งที่มา:
  • วัตถุประสงค์ - มีสาเหตุเฉพาะที่ชัดเจนหรือเป็นที่ยอมรับได้ง่าย
  • อัตนัย - เนื่องจากลักษณะของตัวละครหรือโลกทัศน์ของฝ่ายสงคราม
• ตามฟังก์ชั่น:
  • สร้างสรรค์ - ในกระบวนการแก้ไขข้อขัดแย้งมันเป็นไปได้ในการตัดสินใจเชิงสร้างสรรค์
  • การทำลาย - แนะนำความขัดแย้งและทำลายระบบที่มีอยู่
• ตามเนื้อหา:
  • เหตุผล - เกิดขึ้นเฉพาะวิชาหรือปัญหา
  • อารมณ์ - มีความหมายส่วนบุคคลโดยเฉพาะ
• ตามระยะเวลา:
  • ระยะสั้น - แก้ไขได้อย่างรวดเร็ว;
  • ในระยะยาว - ไม่จางหายไปเป็นเวลานาน
• ตามวิธีการอนุญาต:
  • สันติภาพ
  • ติดอาวุธ
• ตามธรรมชาติ:
  • เจ็บใจโดยเจตนาที่จะก่อให้เกิดปัญหาเฉพาะ;
  • เกิดขึ้นเอง
• ตามผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม:
  • ก้าวหน้า - นำสิ่งใหม่ ๆ มาสู่การพัฒนาสังคม
  • ถอยหลัง - กลับสถานการณ์ไปยังตำแหน่งก่อนหน้า
• ตามพื้นที่ของชีวิต:
  • นโยบาย
  • เศรษฐกิจ
  • กลุ่มชาติพันธุ์
  • ครัวเรือน

หมวดหมู่ของความขัดแย้งทางสังคมเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับการศึกษาเพราะมันแทรกซึมเข้าไปในขอบเขตของชีวิตมนุษย์ นอกจากนี้สถานการณ์เหล่านี้สามารถคาดการณ์ถึงปัญหาที่รุนแรงมากขึ้นเพื่อพัฒนาแนวทางแก้ไขที่คล้ายกัน

ความขัดแย้งระหว่างบุคคล

โดยความขัดแย้งระหว่างบุคคลนั้นหมายถึงการปะทะกันของบุคคลที่เกิดขึ้นจากความขัดแย้งต่างๆ บล็อกที่สะดุดในกรณีนี้อาจตรงข้ามกับความสนใจเป้าหมายหรือการรับรู้ของโลก การจำแนกประเภทของความขัดแย้งระหว่างบุคคลมีดังนี้:

• ในทิศทางของ:
  • ความขัดแย้งในแนวนอน - เกิดขึ้นระหว่างคนที่อยู่ในสถานะเดียวกันซึ่งไม่ได้เชื่อมต่อกันด้วยความสัมพันธ์ในสังกัด
  • แนวตั้ง - สามารถพัฒนาระหว่างบุคคลเนื่องจากความไม่เท่าเทียมกันในชั้นเรียนหรือบริการ
• โดยการนัดหมาย:
  • เชิงสร้างสรรค์ - นำไปสู่การพัฒนาการตัดสินใจอย่างมีเหตุผล
  • การทำลายล้าง - นำไปสู่การทำลายความสัมพันธ์ที่จัดตั้งขึ้น
• ตามสนาม:
  • ธุรกิจ - เกิดขึ้นในกระบวนการของกิจกรรมระดับมืออาชีพโดยเฉพาะเกี่ยวกับปัญหาทางธุรกิจ
  • ส่วนบุคคล - ขึ้นอยู่กับความเป็นศัตรูของแต่ละคนที่มีต่อกันหรือที่จุดตัดของผลประโยชน์และเป้าหมายของตนเอง
• ในรูปแบบของการสำแดง:
  • ซ่อนอยู่ - ความตึงเครียดยังคงอยู่ แต่ไม่มีการเผชิญหน้าที่ชัดเจนระหว่างฝ่ายที่ขัดแย้งกัน
  • เปิด - เข้าสู่การต่อต้านอย่างแข็งขัน
• ตามเวลา:
  • ตอน - เกิดขึ้นโดยฉับพลันและแก้ไขได้เร็วพอ
  • ยาว - ไม่หยุดในช่วงเวลาหนึ่ง (พวกเขาสามารถไหลเข้าสู่ระยะเปิดหรือซ่อน)

การจำแนกประเภทของความขัดแย้งระหว่างบุคคลสามารถพิจารณาได้อย่างอิสระและในการมีปฏิสัมพันธ์และแยกกับพันธุ์อื่น ๆ

ความขัดแย้งติดอาวุธ

ความขัดแย้งทางอาวุธตามชื่อหมายถึงการเผชิญหน้ากับการใช้อาวุธชนิดใดชนิดหนึ่ง พวกเขาสามารถไปในทิศทางที่แตกต่างกัน, การแปลและยังมีความแตกต่างอื่น ๆการจำแนกประเภทของความขัดแย้งทางอาวุธสามารถแสดงได้ดังนี้:

• ตามวัตถุประสงค์:
  • ยุติธรรม (เมื่อองค์กรระหว่างประเทศยอมรับความเป็นไปได้ในการใช้อาวุธ)
  • ไม่ยุติธรรม (เมื่ออาวุธเป็นมาตรการที่ไม่จำเป็นและไม่ยุติธรรม)
• ตามดินแดน:
  • ท้องถิ่น (ผ่านอย่างเคร่งครัดภายในขอบเขตของดินแดนหนึ่ง)
  • ภูมิภาค (ส่งผลกระทบต่อดินแดนขนาดใหญ่และมักเกิดจากการปะทะกันในท้องถิ่น)
  • ทั่วโลก (ในพวกเขาตามกฎแล้วมีรัฐหลายรัฐเข้ามามีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาดินแดนหรือทรัพยากรและข้อพิพาททางการเมือง)

ความขัดแย้งด้านอาวุธเป็นสิ่งจำเป็นในการพยากรณ์เป็นหลักซึ่งจะช่วยให้มีการยอมรับการตัดสินใจบางอย่างในการป้องกันหรือกำจัดอย่างเหมาะสม

ความขัดแย้งขององค์กร

กลุ่มแรงงานอาจเป็นสภาพแวดล้อมที่ดีที่สุดสำหรับการเกิดข้อพิพาทและความขัดแย้ง การจำแนกความขัดแย้งในองค์กรมีดังนี้

• ระดับการเผชิญหน้าสามารถเป็นแนวนอนแนวตั้งหรือผสม
• ตามขอบเขตของแหล่งกำเนิดพวกเขาสามารถมีทั้งธุรกิจและลักษณะส่วนตัว (พวกเขายังสามารถรวมคุณสมบัติทั้งสองนี้ได้)
• ตามระดับของการประกาศความขัดแย้งสามารถซ่อนหรือชัดเจนมีการประกาศจริง (ตัวเลือกที่สองเป็นที่นิยมมากกว่าเพราะเร่งการแก้ไขสถานการณ์);
• ขึ้นอยู่กับธรรมชาติเป็นไปได้ที่จะแยกแยะความขัดแย้งทั้งวัตถุประสงค์ (มีเหตุผลที่แท้จริง) และความขัดแย้งส่วนตัวตาม แต่เพียงผู้เดียวในมุมมองของแต่ละบุคคล;
• ความขัดแย้งสามารถสร้างสรรค์และทำลายล้างตามผลที่ตามมา

การจัดการความขัดแย้ง

ส่วนหนึ่งของความเป็นจริงสมัยใหม่เป็นสิ่งที่ขัดแย้งกัน การจำแนกความขัดแย้งการจัดการความขัดแย้งเป็นสิ่งจำเป็น สิ่งนี้จะทำให้พวกเขาอยู่ในการควบคุมและแก้ไขได้อย่างมีประสิทธิภาพ บุคคลที่มีความสามารถในการมีอิทธิพลโดยตรงต่อการเปลี่ยนแปลงและหลักสูตรของการเผชิญหน้า

เป้าหมายของการจัดการความขัดแย้งคือการเปลี่ยนความขัดแย้งที่ทำลายล้างเป็นช่องทางที่สร้างสรรค์หรือเพื่อป้องกันการเผชิญหน้าที่สร้างสรรค์จากการทำลายล้าง นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าความจำเป็นในการคาดการณ์สถานการณ์ดังกล่าวเพื่อป้องกันพวกเขา ในบางกรณีข้อพิพาทอาจถูกกระตุ้นให้ทำเทียมเพื่อแก้ไขปัญหาขององค์กรหรือบรรเทาความตึงเครียดที่ซ่อนอยู่ในทีม การจำแนกประเภทของความขัดแย้งในกรณีนี้จะต้องนำมาพิจารณา

การจัดการความขัดแย้งประกอบด้วยแนวคิดจำนวนหนึ่ง:

• การตั้งถิ่นฐาน - การค้นหาทางเลือกอันเนื่องจากผลประโยชน์ของทุกฝ่ายสงครามจะได้รับความพึงพอใจในระดับหนึ่งหรืออีกระดับหนึ่งและความตึงเครียดจะลดลงบางส่วนหรือทั้งหมด
• การแก้ไขคือการขจัดสาเหตุของสถานการณ์ความขัดแย้งอย่างสมบูรณ์หรือค้นหาการประนีประนอมที่จะทำให้ไม่เกี่ยวข้องหรือไม่มีนัยสำคัญ
• การคาดการณ์ - ความสามารถในการทำนายการเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่ขัดแย้งกันบนพื้นฐานของข้อมูลที่มีอยู่
• คำเตือน - การนำมาตรการต่าง ๆ มาใช้เพื่อป้องกันการพัฒนาความขัดแย้งและการเปลี่ยนผ่านสู่รูปแบบเปิด
• การกระตุ้น - การสร้างบรรยากาศที่กระตุ้นให้เกิดการเผชิญหน้าหรือโต้แย้งที่สร้างสรรค์

การจำแนกความขัดแย้งมีบทบาทสำคัญในการจัดการข้อพิพาท บางครั้งการเลือกชุดมาตรการอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยนี้

ผลการวิจัย

การจำแนกความขัดแย้งสมัยใหม่แสดงให้เราเห็นถึงความหลากหลายและความหลากหลาย สิ่งตรงข้ามและความขัดแย้งทางผลประโยชน์เหล่านี้หรืออื่น ๆ พบได้ในชีวิตมนุษย์เกือบทั้งหมดสิ่งนี้จะกระตุ้นให้นักวิทยาศาสตร์และนักจิตวิทยาศึกษาสถานการณ์ความขัดแย้งอย่างใกล้ชิดเนื่องจากข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างบุคคลหลายคนสามารถถูกคาดการณ์ในการเผชิญหน้าขนาดใหญ่ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณพัฒนาวิธีการชำระเงินและการแก้ไขที่มีประสิทธิภาพ การจัดการความขัดแย้งอาจรวมถึงกิจกรรมต่าง ๆ เช่นการพยากรณ์และการคาดการณ์การป้องกันและการสร้างแรงจูงใจโดยเจตนา

การจำแนกประเภทพื้นฐานของความขัดแย้งส่งผลกระทบต่อพื้นที่ที่สำคัญที่สุดของชีวิตมนุษย์ บทบาทที่สำคัญที่สุดคือการเผชิญหน้าระหว่างบุคคลซึ่งพบได้เกือบทุกที่ เมื่อเข้าสู่กิจกรรมแรงงานคนจะต้องเผชิญกับความขัดแย้งขององค์กรอย่างแน่นอน การเผชิญหน้าระหว่างภูมิภาคและระหว่างรัฐนั้นมีความสำคัญในระดับโลกมากขึ้นซึ่งสามารถพัฒนาไปสู่ขั้นตอนการติดอาวุธหากไม่สามารถดำเนินการตามมาตรการแก้ไขได้ทันเวลา