แนวคิดของความขัดแย้งประเภทสาเหตุการแก้ไข

บ่อยครั้งในชีวิตของเรามีความขัดแย้ง - ระหว่างเพื่อนคนรู้จักญาติพี่น้องเพื่อนร่วมงานและคนที่รัก ดินสามารถมีความหลากหลายมาก - จากความไม่เห็นด้วยกับความสนใจจนถึงความเกลียดชังเชื้อชาติ แนวคิดของความขัดแย้งจะมีการหารือในรายละเอียดในการตรวจสอบของเรา เราจะพูดคุยเกี่ยวกับสาเหตุหลักของการสำแดงความจำเป็นในการดำรงอยู่ในชีวิตประจำวันกฎการปฏิบัติในสถานการณ์ความขัดแย้งและวิธีการแก้ไข

แนวคิดเรื่องความขัดแย้ง

สถานการณ์ความขัดแย้งคือการปะทะกันบนพื้นฐานของความเข้าใจผิดการปฏิเสธความคิดค่านิยมและความคิดของคนอื่นที่เกิดขึ้นระหว่างคนสังคมรัฐแต่ละรัฐ ก่อนหน้านี้มีความเชื่อกันว่าควรหลีกเลี่ยงสิ่งนี้พยายามที่จะประนีประนอมในทุกสิ่ง แต่จิตวิทยาสมัยใหม่ปฏิเสธคำกล่าวนี้ ทุกวันนี้การชนแบบต่าง ๆ ไม่ถือเป็นการลบอย่างหมดจดเนื่องจากจากการศึกษาจำนวนมากความขัดแย้งช่วยให้บุคคลและกลุ่มพัฒนาขอบคุณเขาบุคคลที่ได้รับประสบการณ์ในการสื่อสาร

สาระสำคัญของสถานการณ์ประเภทนี้คือการรักษามุมมองและความสามารถในการแข่งขันของตนเอง ต้องเผชิญกับความเข้าใจผิดความอยุติธรรมคนมีส่วนร่วมในความขัดแย้ง

โครงสร้าง

โครงสร้างของสถานการณ์ความขัดแย้งทั้งหมดรวมถึง:

1. เรื่อง (วัตถุ) ที่กระตุ้นให้เกิดการพัฒนาข้อพิพาท อาจเป็นได้ทั้งสิ่งและบุคคลความคิดความคิดเห็นที่คู่กรณีในความขัดแย้งสนใจ
2. เรื่องของสถานการณ์ พวกเขาสามารถเป็นกลุ่มองค์กรบุคคล
3. เงื่อนไขที่ความขัดแย้งดำเนินต่อไป ตัวอย่างเช่นสภาพแวดล้อมการทำงานข้อพิพาทในครอบครัวและอื่น ๆ
4. ขนาดของสถานการณ์: ทั่วโลก, บุคคล, ภูมิภาค, การแปล
5. ลักษณะพฤติกรรมและยุทธวิธีของพฤติกรรมของบุคคลที่มีความขัดแย้ง
6. ผลที่ได้คือความเข้าใจในผลของความขัดแย้งผลที่ตามมา

ประเภทและประเภทของสถานการณ์ความขัดแย้งในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ

ที่พบบ่อยที่สุดคือความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในกลุ่มที่มีการจัดกลุ่มเช่นในกลุ่มคนงานในหมู่ครูในโรงเรียนในองค์กรที่รวบรวมจากบุคคลที่มีเชื้อชาติต่างกัน ในกรณีนี้ความขัดแย้งประเภทนี้จะได้รับการพิจารณา:

• intrapersonal มันถูกสร้างขึ้นในการเชื่อมต่อกับความไม่พอใจของบุคคลที่มีข้อกำหนดสำหรับกิจกรรมของเขา นั่นคือถ้าคนถูกบังคับให้ทำบางสิ่งบางอย่างกับความตั้งใจของเขาหรือถ้าการปฏิบัติตามภารกิจนั้นขัดกับหลักการและค่านิยมของแต่ละคนสถานการณ์ความขัดแย้งภายในจะเกิดขึ้น
• ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล บ่อยที่สุดในกลุ่มมันเป็นความขัดแย้งระหว่างบุคคลที่เกิดขึ้นอย่างแม่นยำ การแสดงออกของพวกเขาเกี่ยวข้องโดยตรงกับการขาดทรัพยากรใด ๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายความปรารถนาที่จะ "ประจบแกงกะหรี่" กับผู้บังคับบัญชา (โพสต์ที่สูงขึ้น) เช่นเดียวกับลักษณะนิสัยของสมาชิกแต่ละกลุ่ม โดยทั่วไป“ แรงเสียดทาน” ในทีมเกิดขึ้นจากความแตกต่างที่สำคัญของแต่ละบุคคลความแตกต่างในมุมมองโลกและอารมณ์ที่แตกต่างกัน
• ระหว่างบุคคลและกลุ่ม การเกิดความขัดแย้งประเภทนี้ขึ้นอยู่กับการสนับสนุนความเห็นของบุคคลหนึ่งต่อหน้ากลุ่ม นั่นคือคนที่ไม่เห็นด้วยกับความเห็นส่วนใหญ่พยายามที่จะปกป้องความคิดของเขาในขณะที่สร้างสถานการณ์ความขัดแย้ง
• ระหว่างกลุ่ม. ทีมใด ๆ ประกอบด้วยอย่างน้อย 2 กลุ่ม: เป็นทางการและไม่เป็นทางการระหว่างที่เกิดความขัดแย้งขึ้นเป็นระยะ โดยพื้นฐานแล้วพื้นฐานของเรื่องนี้คือทัศนคติที่ไม่เป็นธรรมของเจ้าหน้าที่ต่อกลุ่มนอกระบบรวมตัวกันเพื่อปกป้องและปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขา
• การจัดการ พัฒนาระหว่างกระบวนการทำงานในการกระจายทรัพยากร ความขัดแย้งในการจัดการเกิดขึ้นจากความไม่สอดคล้องกันของอารมณ์ของผู้ใต้บังคับบัญชาความแตกต่างของค่านิยมและเป้าหมาย

ความขัดแย้งประเภทที่พบบ่อยที่สุด

บ่อยครั้งกว่าคนอื่น ๆ ในชีวิตประจำวันและกิจกรรมในชีวิตประจำวันของบุคคลที่มีการปะทะกันระหว่างบุคคล, การปะทะภายใน, การปะทะกันระหว่างกลุ่มและบุคคล ตัวอย่างของความขัดแย้งระหว่างคนสองคนสามารถพบได้ในชั้นเรียนของโรงเรียนทีมครอบครัว:

• ล้มเหลวในการยอมรับสมาชิกใหม่ของกลุ่มตามเกณฑ์ภายนอก ตัวอย่างเช่นนักเรียนคนหนึ่งมาถึงชั้นเรียนที่ไม่สอดคล้องกับแนวคิดเรื่องลักษณะที่ปรากฏของกลุ่มพวกเขาไม่ได้สังเกตเห็นพวกเขาขับไล่เขาพวกเขาไม่ได้เรียกเขาให้เข้าร่วมในเกมร่วมและการอภิปราย มีความขัดแย้งระหว่างกลุ่มและบุคคล
• ข้อพิพาทเรื่องการอบรมเลี้ยงดูเป็นความขัดแย้งระหว่างบุคคล
• คำสั่งของหน่วยงานที่จะเพิ่มชั่วโมงการทำงานสำหรับผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ นี่เต็มไปด้วยการเกิดขึ้นของสถานการณ์ความขัดแย้งทางโลก

ตัวละคร

ผู้เข้าร่วมในความขัดแย้งคือฝ่ายที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงในการสร้างและเสร็จสิ้นความขัดแย้งทางผลประโยชน์ นักแสดงมี 2 ประเภทคือผู้เข้าร่วมทางตรงและทางอ้อมในความขัดแย้ง

คนทางอ้อม ได้แก่ :

• provocateur บุคคล (รัฐ, กลุ่ม, สังคม), กระตุ้นให้บุคคลอื่นเข้าสู่การชนขณะที่ในบางกรณีไม่ได้มีส่วนร่วมในสถานการณ์ความขัดแย้ง
• ผู้สนับสนุนหรือ "กลุ่มสนับสนุน" บุคคลที่ให้ความช่วยเหลือ (เนื้อหา, คุณธรรม) ในการพัฒนาความขัดแย้ง
• ผู้จัด (ผู้สร้าง) ของความขัดแย้ง
• ผู้ตัดสิน (คนกลางคนกลาง) บุคคลที่เป็นบุคคลที่สามในสถานการณ์ความขัดแย้ง

คนที่ตรงรวมถึง:

• ผู้ยุยง บางครั้งมันก็เป็นยั่วยุ
• เรื่อง
• ฝ่ายต่างปะทะกัน

สาเหตุของการเกิด

แหล่งที่มาของความขัดแย้งเป็นเงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยการรวมกันของสถานการณ์คุณภาพส่วนบุคคลของบุคคลที่ก่อให้เกิดการพัฒนาของการปะทะกัน แหล่งที่มาทั้งหมดมันเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้น: สถานการณ์ทางการเงินที่ไม่แน่นอนขาดทรัพยากรลักษณะนิสัยและอารมณ์ความรู้สึกที่มากเกินไปของบุคคลเช่นเดียวกับคุณสมบัติของการพัฒนาจิตใจของเขาค่านิยมคุณธรรมและจริยธรรมของบุคลิกภาพ

ครอบครัวเป็นหนึ่งในกลุ่มเล็ก ๆ ที่สถานการณ์ความขัดแย้งเกิดขึ้นเป็นระยะ

ความขัดแย้งในครอบครัวเป็นเรื่องที่พบได้บ่อยที่สุด ตามสถิติสมาชิกในครอบครัวเกือบทุกคนต้องจัดการกับความเข้าใจผิดในส่วนของญาติสนิทของเขา สาเหตุของความขัดแย้งในบุคคลกลุ่มนี้คือ:

• ความแตกต่างที่แข็งแกร่งในลักษณะและอารมณ์ของทั้งคู่สมรสและบุตรญาติ
• ปัญหาภายในประเทศ ในกรณีส่วนใหญ่คู่รักมีสถานการณ์ความขัดแย้งที่เกิดขึ้นอย่างแม่นยำเนื่องจากขาดเงินทุน
• ความคาดหวังที่ไม่ยุติธรรม การปะทะกันเกิดขึ้นกับความหวังที่ไม่ยุติธรรมในการแต่งงานของคู่สมรสคนหนึ่ง
• ความไม่พอใจกับชีวิตทางเพศ
• กบฏ เนื่องจากความไม่พอใจกับเพศมักจะเป็นหนึ่งในคู่สมรส (มักจะน้อยกว่าทั้งคู่) เริ่มมองหาความอบอุ่นและความรักที่ด้านข้าง เป็นผลให้การพัฒนาสถานการณ์ความขัดแย้งนำไปสู่การหยุดพัก อย่างไรก็ตามบางคนพยายามที่จะเพิ่ม "ความน่าสนใจ" ให้กับความสัมพันธ์ซึ่งจะเป็นการช่วยพวกเขา
• ขาดพื้นที่ส่วนตัว คู่รักส่วนใหญ่มักใช้เวลาอยู่ด้วยกันโดยไม่ต้องมีโอกาสเกษียณซึ่งนำไปสู่ ​​"การพิชิต" ในบางพื้นที่ของบ้าน
• หึงหวงรู้สึกถึงความเป็นเจ้าของอย่างกระตือรือร้น ผู้คนบางประเภทมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนคู่ค้าของตนมากเกินไป จำกัด การสื่อสารของเขากับเพศตรงข้ามในขณะที่สงสัยว่าคู่สมรสของการทรยศไม่มีอยู่จริง ตัวอย่างของความขัดแย้งการพัฒนาที่เกิดจากความหึงหวง: หนึ่งในคู่สมรสมักจะอ่านจดหมายส่วนตัวของหุ้นส่วนของเขาอย่างต่อเนื่องเมื่อหลังเห็นนี้เรื่องอื้อฉาวโพล่งออกมา
• การละเมิดหนึ่งในหุ้นส่วนของแอลกอฮอล์และยาเสพติดการสูบบุหรี่
• มุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับกระบวนการศึกษา หากครอบครัวมีลูกบ่อยครั้งที่ความขัดแย้งเกิดขึ้นกับความไม่พอใจของผู้ปกครองคนหนึ่งเกี่ยวกับการเลี้ยงดูของพวกเขา

"อาการ" หลักของการพัฒนาสถานการณ์ความขัดแย้งในครอบครัว

สัญญาณแรกของความขัดแย้งมักจะถูกซ่อนไว้จนกว่าจะถึงจุดสูงสุด จะเข้าใจได้อย่างไรว่ามีความจำเป็นต้องใช้ความพยายามในการป้องกันสถานการณ์ความขัดแย้ง

ไม่มีการเผชิญหน้าเกิดขึ้นโดยไม่มีเหตุผล แนวคิดเรื่องความขัดแย้งแสดงถึงการมีอยู่ของข้อกำหนดเบื้องต้นบางอย่าง: ข้อพิพาทบ่อย, ความเข้าใจผิด, ความเงียบและไม่สามารถสร้างการสนทนาได้อย่างถูกต้อง ตัวอย่าง: คู่สมรสที่กลับมาจากอารมณ์เสียงานต้องการความช่วยเหลือ และในทางกลับกันภรรยาก็คิดว่าเขาเหนื่อยและไม่ "เอาไป" กับการสนทนาของเขาแม้ว่าตอนนี้เขาแค่ต้องการพูดคุยกับเธอ การละเว้นจะค่อยๆซ้อนกันและเหวที่มองไม่เห็นเกิดขึ้นระหว่างคู่ค้าและมีสัญญาณของความขัดแย้งปรากฏขึ้น:

• ความตึงเครียดในการสื่อสาร
• ปฏิกิริยาที่คมชัดต่อการระคายเคืองใด ๆ
• ความพยายามที่จะเรียกคู่สนทนาให้ยุติการสนทนาด้วยการถอนตัวเอง
• ออกจากสิ่งที่เกิดขึ้นรอบ ๆ

เป็นผลมาจากปัญหาที่ทันเวลาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งเกิดขึ้นในครอบครัวสำหรับการแก้ปัญหาที่ประสบความสำเร็จซึ่งทั้งสองฝ่ายจะต้องพยายามทุกวิถีทาง

พฤติกรรมมนุษย์ในช่วงความขัดแย้ง

คุณควรรู้ว่าอะไรควรเป็นพฤติกรรมในความขัดแย้ง สิ่งนี้จะป้องกันข้อผิดพลาดในระหว่างความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่ถูกบังคับรวมถึงส่งผลกระทบต่อคู่ต่อสู้ ในด้านจิตวิทยาพฤติกรรมต่อไปนี้ของแต่ละบุคคลในสถานการณ์ความขัดแย้งมีความโดดเด่น:

1. Evasive (พาสซีฟ) ใช้ทั้งในระดับจิตใต้สำนึกและมีสติ คุณสมบัติของความขัดแย้งที่ใช้พฤติกรรมที่แตกต่าง: คู่ต่อสู้ไม่ปกป้องผลประโยชน์ของเขาและผลประโยชน์ของกลุ่มเขาไม่สามารถปกป้องตัวเองได้ในขณะที่เขาพยายามหลีกเลี่ยงการพัฒนาความขัดแย้งต่อไป ผู้เชี่ยวชาญไม่แนะนำให้หันมาใช้พฤติกรรมแบบพาสซีฟบ่อย ๆ เพราะนี่อาจนำไปสู่การลดความนับถือตนเองของบุคคล การใช้มันเป็นธรรมเฉพาะในสถานการณ์เหล่านั้นที่บุคคลเนื่องจากการหลีกเลี่ยงการชนสามารถบรรลุความสำเร็จเพิ่มขึ้น
2. เป็นไปตามมาตรฐานฉวยโอกาส รูปแบบของพฤติกรรมนี้ช่วยให้คุณสามารถอยู่รอดได้ความขัดแย้งในความสัมพันธ์โดยไม่ต้องหันไปเผชิญหน้า นั่นคือเมื่อฝ่ายตรงข้ามคนหนึ่งให้ผู้เข้าร่วมคนอื่นในระหว่างความขัดแย้งสิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถรักษาความสัมพันธ์ในระดับเดียวกันบรรเทาความตึงเครียดและรวดเร็วโดยไม่สูญเสียปิดข้อพิพาท อย่างไรก็ตามการปฏิบัติตามในสถานการณ์ความขัดแย้งนั้นไม่สามารถปกป้องความคิดเห็นของคุณได้อย่างเต็มที่และบรรลุสิ่งที่ต้องการ
3. โดดเด่น (ล้นหลาม) บุคคลที่เลือกที่จะควบคุมความขัดแย้งปกป้องมุมมองของเขาอย่างแน่นหนาโดยไม่คำนึงถึงความปรารถนาและความต้องการของอีกฝ่าย ขอบคุณที่เขาเอียงคู่ต่อสู้อย่างง่ายดายเพื่อล่าถอยทำให้เขาต้องยอมทำตาม ข้อดีของพฤติกรรมแบบนี้: บรรลุเป้าหมายที่ต้องการอย่างรวดเร็ว, กระตุ้นการเติบโตส่วนบุคคล จุดด้อย: ในการเชื่อมต่อกับการใช้อำนาจอย่างต่อเนื่องบุคคลสำหรับคนอื่น ๆ จะกลายเป็นบุคคลที่มีความขัดแย้งในขณะที่พลังจิตของเขาถูกใช้อย่างมีนัยสำคัญ
4. การประนีประนอม ตัวเลือกพฤติกรรมนี้ช่วยให้คุณสามารถแก้ไขข้อขัดแย้งกับความพึงพอใจบางส่วนของความต้องการของทั้งสองฝ่าย แต่อย่างไรก็ตามการใช้งานเป็นประจำไม่สามารถรับประกันได้ว่าจะไม่มีการซ้ำซ้อนของสถานการณ์ความขัดแย้งเนื่องจากความปรารถนาของคู่ต่อสู้ไม่พอใจอย่างสมบูรณ์ซึ่งอาจทำให้เกิด "คลื่น" ใหม่ของการปะทะกัน
5. บูรณาการ (ความร่วมมือ) มันเป็นปฏิสัมพันธ์ของทั้งสองฝ่ายในการแก้ไขสถานการณ์ปัจจุบันพฤติกรรมดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะกับการวิเคราะห์เต็มรูปแบบของแนวคิดของความขัดแย้งและความปรารถนาของฝ่ายตรงข้ามเพื่อให้บรรลุสิ่งที่พวกเขาต้องการโดยไม่สูญเสียที่สำคัญโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของพวกเขา

ผลของความขัดแย้งต่อมนุษย์

สถานการณ์ความขัดแย้งที่เฉพาะเจาะจงส่งผลกระทบต่อแต่ละบุคคลอย่างไรนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ:

• เป้าหมายและผลลัพธ์ที่ต้องการ
• ความสำคัญของความขัดแย้งสำหรับผู้เข้าร่วมทั้งสอง
• ความแตกต่างของพฤติกรรมที่เลือกโดยผู้เข้าร่วมในความขัดแย้งทางผลประโยชน์

ปัจจัยข้างต้นแต่ละข้อมีความสัมพันธ์อย่างมากกับการรวมตัวครั้งถัดไปและมีเพียงการรวมกันเท่านั้นที่สามารถแสดงให้เห็นว่าปัญหาความขัดแย้งส่งผลกระทบต่อบุคคล ตัวอย่างเช่นบุคคลหนึ่งได้กำหนดภารกิจ (เป้าหมาย) สำหรับตัวเขาเองซึ่งการดำเนินงานนั้นสำคัญอย่างยิ่งสำหรับเขาในขณะที่คู่ต่อสู้ของเขามีเป้าหมายที่ไม่แยแสอย่างแน่นอน เป็นผลให้มีพฤติกรรมเด่นที่เลือกโดยฝ่ายตรงข้ามคนจะไม่สามารถบรรลุสิ่งที่เขาต้องการประสบความล้มเหลวอย่างรุนแรง

สิ่งที่ไม่สามารถทำได้ในระหว่างการตั้งถิ่นฐาน

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าอารมณ์ที่มากเกินไปสามารถทำให้สถานการณ์ปัจจุบันเลวร้ายลงเท่านั้นและความสงบและความเย็นในเสียงจะช่วยให้คุณสามารถแก้ไขข้อขัดแย้งได้อย่างรวดเร็ว ในการแก้ไขความขัดแย้งยับยั้งชั่งใจและเคารพต่อคู่ต่อสู้ไม่ว่าเขาจะแสดงตัวตนข้างใดก็ตามเป็นสิ่งจำเป็น สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าการตอบสนองเชิงลบต่อการลบสามารถเพิ่มความขัดแย้งทางจิตวิทยาและทำให้ไม่สามารถแก้ไขได้ในทางปฏิบัติหากไม่มีความช่วยเหลือเพิ่มเติม

สถานการณ์ความขัดแย้งต้องใช้วิธีพิเศษการแก้ปัญหาควรยุติลงมิฉะนั้นอาจเกิดขึ้นอีกครั้ง

กฎพื้นฐานสำหรับการแก้ปัญหาในเชิงบวก

1. คุณต้องสามารถฟังคู่ต่อสู้ของคุณและคำนึงถึงความต้องการของเขา
2. อย่าใช้การข่มขู่ในการแก้ไขข้อพิพาท
3. คุณจำเป็นต้องควบคุมอารมณ์ของตัวเองโดยรวม
4. บทสนทนาที่ตั้งไว้อย่างเหมาะสมช่วยให้การเปลี่ยนเป็นฉันทามติอย่างรวดเร็ว
5. การเข้าใจว่าแต่ละคนแก้ปัญหาด้วยวิธีของเขาเองช่วยในการแก้ไขข้อขัดแย้ง

วิธีเอาชนะสถานการณ์ความขัดแย้งในครอบครัว

กลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดจากผลกระทบด้านลบของความขัดแย้งคือครอบครัว มีสามวิธีในการป้องกันและแก้ไขความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในความสัมพันธ์ในครอบครัว เหล่านี้รวมถึง: ทำลาย (ทำลายการแต่งงาน), ถาวร (สถานะของครอบครัวในเวลาปัจจุบัน), สร้างสรรค์ (เอื้อต่อการฟื้นตัวอย่างรวดเร็ว)

โครงสร้างของความสัมพันธ์ในครอบครัวระหว่างความขัดแย้งเกี่ยวข้องกับพฤติกรรม 2 ประเภท:

• การแข่งขัน หนึ่งในคู่สมรส (บางครั้งทั้งคู่) วางความปรารถนาและเป้าหมายไว้เหนือค่านิยมของครอบครัว พฤติกรรมที่เห็นแก่ตัวเช่นนี้ก่อให้เกิดความขัดแย้งมากขึ้นและทำให้การแก้ไขมีความซับซ้อนยิ่งขึ้น
• ความร่วมมือ ที่นี่คำนึงถึงผลประโยชน์ของสมาชิกครอบครัวแต่ละคนซึ่งจะช่วยขจัดสถานการณ์ความขัดแย้งได้อย่างรวดเร็วและไม่เจ็บปวด

ในการเผชิญหน้ากับครอบครัวใด ๆ ที่มีอยู่คู่ค้าแต่ละคนควรพยายามหาทางออกซึ่งทั้งสองฝ่ายต่างขัดแย้งกัน (ชนะ - ชนะ) ผลลัพธ์ที่ฝ่ายตรงข้ามแพ้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งครั้งใหม่ได้ทำให้ความภาคภูมิใจที่ จำกัด และความล้มเหลวก่อนหน้านี้ของคู่ค้า

การแก้ไขข้อขัดแย้งเป็นคำอธิบายการสนทนาโดยตรงที่ทุกคนสามารถพูดอย่างใจเย็นเกี่ยวกับปัญหาเฉพาะ นอกจากนี้ความยืดหยุ่นของคู่ค้าทั้งสองอาจเป็นอีกวิธีหนึ่งในการแก้ไขปัญหานี้

คะแนนเพื่อช่วยต่อสู้กับความขัดแย้ง:

1. สนับสนุนความภาคภูมิใจในตนเองโดยไม่ละเมิดต่อพันธมิตร
2. การสาธิตความกตัญญูและความเคารพต่อคู่สมรส
3. บรรจุอารมณ์เชิงลบ
4. ขาดการเตือนความจำเกี่ยวกับข้อผิดพลาดที่ทำโดยพันธมิตรจากที่ผ่านมา
5. การยับยั้งความอิจฉาริษยาความสงสัยความกำจัดความคิดที่เป็นไปได้เกี่ยวกับการโกงคู่สมรส
6. ความอดทนยอมรับคนอย่างที่เขาเป็น
7. ถ่ายโอนการสนทนาในอีกทางหนึ่งเพื่อไม่ให้มีโอกาสที่จะเพิ่มขึ้นในสถานการณ์ความขัดแย้ง

เพื่อป้องกันความขัดแย้งในครอบครัวช่วยงานอดิเรกของคู่สมรสการสื่อสารในหัวข้อที่เป็นนามธรรมคู่ค้ามากขึ้นและบ่อยขึ้นสามารถพูดคุยได้มากขึ้นการป้องกันครอบครัวของพวกเขาจากความขัดแย้งที่แข็งแกร่ง อย่ากดดันบุคคลพยายามให้การศึกษาแก่เขาอีกครั้ง - นี่จะเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่เนื่องจากแต่ละคนเป็นบุคคลและมีสิทธิ์ในการรักษาบุคลิกภาพของเขาในทุกสถานการณ์