เอกสารอะไรบ้างที่จำเป็นสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงาน พวกเขาจ่ายเท่าไรในการแลกเปลี่ยนแรงงาน

อีกครั้งที่วิกฤติค่อนข้างยากที่จะกระทบประชากรของประเทศของเรา ทุกเดือนจำนวนผู้ว่างงานเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ หลายคนมีคำถามเกี่ยวกับความจำเป็นในการลงทะเบียน คำถามเดียวกันเกิดขึ้น:“ เอกสารอะไรบ้างที่จำเป็นสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงาน” และ“ พวกเขาจ่ายเงินเท่าไหร่ในการแลกเปลี่ยนแรงงาน” เราจะเล่าให้คุณฟังมากขึ้นเกี่ยวกับเรื่องนี้

ผลประโยชน์การว่างงานคืออะไร?

ผลประโยชน์กรณีว่างงานคือเงินชั่วคราวที่โอนให้กับประชาชนที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภูมิภาค

คนส่วนใหญ่ไม่กลายเป็นคนว่างงานโดยมีจุดประสงค์ แต่เป็นเพราะ "สถานการณ์ได้พัฒนา" ดังนั้นในระหว่างการหางานใหม่เพื่อไม่ให้ประชาชนออกไปโดยไม่มีอาชีพรัฐจึงให้การสนับสนุนทางการเงินด้วยการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน การแลกเปลี่ยนแรงงาน ณ สถานที่พำนักอาศัยนั้นเป็นตัวกลางในการให้ความช่วยเหลือดังกล่าว

ใครสามารถนับเงินได้

หลายคนสับสนค่าเผื่อในการแลกเปลี่ยนแรงงานกับเงินช่วยเหลือจากรัฐ นี่คือความเข้าใจผิด ความช่วยเหลือนี้ไม่ได้ใช้กับผลประโยชน์ทางสังคม มันไม่ได้จัดทำดัชนี

ประเทศของเรามีกฎหมายเฉพาะ เขาเป็นผู้กำหนดขนาดของพวกเขา สิ่งนี้คำนึงถึงเงินเดือนที่พลเมืองได้รับจากงานก่อนหน้านี้ นอกจากนี้กฎหมายกำหนดประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุด ในขณะนี้คือ 850 rubles และ 4900 rubles ตามลำดับ จำนวนเงินที่จ่ายโดยเฉลี่ยในรัสเซียอยู่ที่ประมาณ 2,700 รูเบิล

บุคคลที่อาจลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงานและนำไปใช้เพื่อประโยชน์ให้กับศูนย์การจ้างงานถ้า:

• เขาไม่ทำงานและไม่มีรายได้อื่น
• เขาไม่ได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ
• เขาไม่ได้เป็นผู้ก่อตั้ง
• เขาไม่ใช่นักเรียนเต็มเวลา
• เขาไม่ได้รับเงินบำนาญตามอายุหรืออายุการทำงาน

จำนวนผู้ว่างงานอย่างเป็นทางการแตกต่างจากสถานการณ์จริงมาก ปัญหาคือคนส่วนใหญ่ไม่รีบลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานและลงทะเบียน คนต้องการได้รับไม่เพียง แต่ตำแหน่งที่ดี แต่ยังมีค่าเผื่อที่ดีในช่วงเวลาของการค้นหาของเธอ

น่าเสียดายที่ในรัสเซียไม่มีการแลกเปลี่ยนแรงงานสามารถให้สิ่งนี้ได้ ยกตัวอย่างเช่นมอสโคว์พร้อมที่จะมอบงานให้แก่ประชาชนประมาณ 135,000 คน ในจำนวนนี้มีเพียง 30% เท่านั้นที่มีตำแหน่งว่างโดยมีค่าจ้างที่เหมาะสม ส่วนที่เหลืออีก 70% เป็นงานที่มีเงินเดือนขั้นต่ำ และจำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับนั้นเพียงพอสำหรับการเดินทางไปร้านขายของชำสองครั้งเท่านั้น การลากกระดาษเพื่อเก็บรวบรวมเอกสารทุกประเภทก็มีส่วนทำให้เกิดความไม่เต็มใจที่จะกลายเป็นหนึ่งในผู้ว่างงานที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ

เอกสารใดที่จำเป็นสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงานจะอธิบายไว้ด้านล่าง ในหลาย ๆ ด้านรายการขึ้นอยู่กับว่าบุคคลนั้นเคยทำงานมาก่อนหรือนี่เป็นครั้งแรกที่เขาพยายามไปทำงาน

การลงทะเบียนของพลเมืองที่ไม่เคยทำงานหรือกำลังมองหางานหลังจากหยุดพักยาว

เอกสารอะไรบ้างที่จำเป็นสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงาน หากบุคคลไม่เคยทำงานไม่มีอาชีพดังนั้นเพื่อที่จะได้รับสถานะการว่างงานอย่างเป็นทางการเขาต้องนำเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทางของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ใบรับรองการศึกษา;

คนพิการจะต้องจัดทำโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล

คุณอาจต้องใช้เอกสาร การลงทะเบียนชั่วคราว ณ สถานที่พัก ในปี 2557 มีการเปลี่ยนแปลงเพื่อรับสถานะผู้ว่างงาน ณ สถานที่อยู่อาศัย ก่อนหน้านี้มันเป็นไปได้ที่จะลงทะเบียนในสถานที่ที่ลงทะเบียนเท่านั้น

เอกสารอะไรบ้างที่จำเป็นสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงานเพื่อลงทะเบียน

โดยทั่วไปแล้วการลงทะเบียนเพื่อการว่างงานนั้นไม่ใช่เรื่องยากหากคุณเข้าใกล้สิ่งนี้ด้วยความรู้ ที่จำเป็น เอกสารสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงาน และจัดส่งให้ตรงเวลา จากนั้นจะไม่มีเทปสีแดงและการปฏิเสธทั้งในส่วนของผู้สมัครหรือในส่วนของพนักงานแลกเปลี่ยน นี่คือรายการเอกสารสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงาน:

• แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับการให้บริการช่วยเหลือในการหางานที่เหมาะสม มันจะต้องกรอกด้วยตนเองในขีดล่างที่อ่านได้ง่ายในรัสเซียและได้รับการรับรองโดยลายเซ็นส่วนตัวของผู้สมัคร
• หนังสือเดินทางของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเอกสารแทนที่ หากเอกสารเป็นภาษาต่างประเทศจะต้องทำการแปล ความถูกต้องของข้อความภาษารัสเซียและความถูกต้องของลายเซ็นของนักแปลจะต้องมีการรับรอง
• บันทึกการทำงานหรือเอกสารแทนที่ ตัวอย่างเช่นสัญญาจ้างงานสัญญากฎหมายแพ่งสัญญาบริการ
• ประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่น ๆ ที่รับรองวุฒิการศึกษาระดับมืออาชีพ หากไม่มีให้แสดงเอกสารด้านการศึกษา (ใบรับรอง)
• ใบรับรองค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับสามเดือนล่าสุด

คนพิการต้องได้รับโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพส่วนบุคคล

จะยืนยันจำนวนค่าแรงในงานก่อนหน้าได้อย่างไร?

โดยปกติจากรายการทั้งหมดที่จำเป็นต้องจัดหาที่ศูนย์การจ้างงานปัญหาส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นกับใบรับรองของ ค่าจ้างเฉลี่ย

ดังนั้นหากคุณรู้ว่าคาดว่าจะมีการลดลงควรติดต่อแผนกแลกเปลี่ยนแรงงานทันทีใช้แบบฟอร์มที่คุณต้องการและถามเจ้าหน้าที่ถึงวิธีการกรอกข้อมูลให้ถูกต้อง นำเอกสารไปยังแผนกบัญชีขององค์กรของคุณและตรวจสอบความถูกต้องของการกรอก นักบัญชีโชคไม่ดีที่ทำผิดพลาดบ่อยครั้งมาก ในระหว่างนี้ใบรับรองสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงานจะไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดคุณจะไม่ได้ลงทะเบียนและดังนั้นคุณจะเสียเงิน

ในเวลาเดียวกันแม้ว่าคุณจะอยู่ในสถานะของผู้ว่างงานจะไม่มีการจ่ายผลประโยชน์ใด ๆ เป็นเวลาสามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ตามกฎหมายพวกเขาพึ่งพาเพียงสี่

ข้อผิดพลาดทั่วไปเมื่อสมัครใบรับรองเงินเดือน สิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อไม่ให้เสียเวลา?

การแลกเปลี่ยนแรงงาน ณ สถานที่อยู่อาศัยไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับแบบฟอร์มที่จะออกใบรับรอง แต่มีข้อกำหนดเบื้องต้น: ที่อยู่ตามกฎหมายและ TIN ขององค์กรที่จ้างจะต้องระบุบนตราประทับบนหัวจดหมาย แต่นักบัญชีบางคนพิมพ์เอกสารที่ไม่มีข้อมูล บริษัท และรายละเอียด สิ่งนี้คุกคามพนักงานเก่าด้วยการเสียเวลาส่วนตัวพลังงานและเส้นประสาท เราจะต้องกลับไปที่แผนกบัญชีอีกครั้งเนื่องจากใบรับรองที่กรอกไม่ถูกต้องที่ศูนย์จัดหางานจะไม่ได้รับการยอมรับ

ควรมีข้อมูลที่ครอบคลุมเฉพาะปีก่อนการเลิกจ้าง มักจะพบข้อผิดพลาดในการเติมที่คล้ายกันโดยคนที่ทำงานในองค์กรก่อนหน้านี้มานานกว่าหนึ่งปี มีกฎบางอย่างที่กำหนดสิ่งที่ควรสะท้อนข้อมูลในเอกสารอย่างชัดเจน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานถูกไล่ออกจากวันที่ 1 ธันวาคม 2014 ควรระบุว่าเขาทำงานมากี่สัปดาห์นับตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2013 และเงินเดือนที่เขาได้รับในช่วงเวลานี้ นั่นคือจำนวนสูงสุดของคอลัมน์ในจำนวนสัปดาห์การทำงานสามารถเป็น 52 ถ้าจำนวนมากกว่านั้นหน่วยอย่างน้อยหนึ่งหน่วยเป็นข้อผิดพลาดเนื่องจากจำเป็นต้องทำซ้ำเอกสาร

ใบรับรองต้องมีลายเซ็นที่สอง: ผู้อำนวยการทั่วไปและหัวหน้าฝ่ายบัญชี กรณีที่ไม่มีหนึ่งในนั้นมักพบในเอกสารของสาขาธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ตามกฎแล้วในองค์กรเหล่านี้บุคคลหนึ่งมีสองตำแหน่ง ในกรณีนี้ลายเซ็นเดียวกันจะอยู่ในทั้งสองคอลัมน์ แต่การโพสต์ของหัวหน้านักบัญชีควรมาพร้อมกับ "การแสดง" ซึ่งหมายถึง "การแสดง"

การจ่ายเงินสูงสุดและต่ำสุด

จำนวนเท่ากับจำนวนผลประโยชน์สูงสุดสามารถรับได้โดยประชาชนที่ทำงานมานานกว่า 26 สัปดาห์ก่อนลงทะเบียนเป็นเวลาหนึ่งปี

การจ่ายเงินขั้นต่ำคือการจ่ายเงินที่ได้รับจากประชาชนที่ไม่เคยทำงานมาก่อนผู้มีงานหยุดพัก (นานกว่าหนึ่งปี) ซึ่งถูกไล่ออกจากบทความมุ่งเป้าไปที่การอบรมขึ้นใหม่และขับไล่ออกจากที่นั่น

พวกเขาจ่ายเท่าไรในการแลกเปลี่ยนแรงงาน ตามที่เขียนไว้ก่อนหน้านี้ในขณะนี้ขนาดขั้นต่ำและสูงสุดคือ 850 และ 4900 รูเบิลตามลำดับ

จำนวนผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นกับประชาชนที่ทำงานมากกว่า 26 สัปดาห์

พลเมืองที่ถูกไล่ออกรายเดือนจะถูกโอนจำนวนเท่ากับเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยที่คำนวณได้ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียว: ผลประโยชน์ไม่สามารถมากกว่าผลประโยชน์การว่างงานสูงสุด

พวกเขาจ่ายเท่าไรในการแลกเปลี่ยนแรงงาน หลังจากลงทะเบียนในช่วงสามเดือนแรกจะได้รับเงินจำนวนเท่ากับ 75% ของรายได้ สี่เดือนถัดไป - 60% จากนั้น - 45% หากคุณยังไม่พบงานภายใน 12 เดือนคุณมีสิทธิที่จะขยายสิทธิในการรับผลประโยชน์การว่างงาน

ในอีกสิบสองเดือนข้างหน้าผู้ว่างงานจะได้รับจำนวนเท่ากับอัตราส่วนของจำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำต่อขนาดของสัมประสิทธิ์เขต

ในบางภูมิภาคมีการแลกเปลี่ยนแรงงานเล็กน้อย ยกตัวอย่างเช่นมอสโกจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้สมัครเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายในการขนส่ง

ขนาดของการจ่ายเงินให้กับพลเมืองที่กำลังหางานเป็นครั้งแรก

จำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้สมัครที่ถูกปลดออกจากงานที่เคยทำงานในสถานที่ก่อนหน้านี้น้อยกว่า 26 สัปดาห์ช่วงเวลาระหว่างการทำงานล่าสุดและการลงทะเบียนที่มากกว่าหนึ่งปีเท่ากับผลประโยชน์ของพลเมืองที่ไม่เคยทำงานมาก่อน

ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมดบุคคลจะได้รับขนาดขั้นต่ำ ในบางพื้นที่ของประเทศของเรามี ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ ซึ่งไม่มาก แต่เพิ่มจำนวนการชำระเงิน

คุณสมบัติของการได้รับผลประโยชน์สำหรับประชาชนที่ถูกลดงานก่อนหน้านี้

การลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานของพลเมือง ว่างงานเพื่อลด มีลักษณะของตัวเอง ความรู้ของพวกเขาจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหามากมายในอนาคตประหยัดเวลาและประสาทของคุณ หลังจากลดลงจากงานก่อนหน้านี้ผู้ว่างงานในขณะนี้จะต้องลงทะเบียนเป็นเวลาสิบสี่วัน หากคุณทำสิ่งนี้ในภายหลังแน่นอนไม่มีอะไรน่ากลัวเกิดขึ้น แต่ความล่าช้าเช่นนี้จะทำให้เขาต้องเสียเงินเดือนเป็นรายเดือน

เอกสารอะไรบ้างที่จำเป็นสำหรับการแลกเปลี่ยนแรงงานเพื่อให้พนักงานที่ถูกตัดทอนจากที่ทำงานล่าสุดและควรส่งเอกสารอะไรบ้าง นายจ้างที่ได้ลดพนักงานภายใต้กฎหมายแรงงานของประเทศของเราหลังจากเลิกจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้เขาในจำนวนเงินเดือนสองเดือน

หากบุคคลไม่สามารถหางานได้ในอีกสองเดือนข้างหน้าเช่นกันสำหรับงานที่สาม แต่นี่ไม่ใช่เรื่องง่าย ค่าจ้างที่สามจะจ่ายเฉพาะบนพื้นฐานของใบรับรองที่พนักงานต้องจัดเตรียมให้กับแผนกบัญชีขององค์กรเก่าของเขาจากศูนย์จัดหางานที่เขาได้ลงทะเบียน แต่ถ้าเขาส่งเอกสารช้ากว่าสิบสี่วันหลังจากการเลิกจ้างเขาจะไม่ได้รับใบรับรองดังกล่าว เพียงแค่ไม่มีสิทธิ์

คาดว่าจะได้รับผลประโยชน์สูงสุดหรือไม่

ปัญหานี้ได้รับความสนใจมานานแล้วที่อาศัยอยู่ในประเทศของเรา การเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์การว่างงานครั้งสุดท้ายเกิดขึ้นในปี 2552 ตอนนั้นเองที่จำนวนเงินต่ำสุดและสูงสุดของการชำระเงินได้ถูกกำหนดในจำนวนเงินที่เราได้รับตอนนี้

ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าในอนาคตอันใกล้นี้การเพิ่มขึ้นจะไม่เกิดขึ้น กฎหมายจะไม่ได้รับการลงนามเนื่องจากจำนวนตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นทุกปีอย่างมีนัยสำคัญ ดังนั้นการเพิ่มขึ้นนั้นไม่มีจุดหมาย

สมมติว่าการเปลี่ยนแปลงในทิศทางของผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้นในปี 2563 จึงสามารถเปลี่ยนแปลงจำนวนการชำระเงินได้หลายครั้ง