เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์หรือผู้จัดการ บริษัท ทุกคนต้องเขียนอย่างน้อยในบางครั้ง ลักษณะสำหรับพนักงาน ความสามารถในการจัดทำเอกสารประเภทนี้มาพร้อมกับประสบการณ์ แต่สิ่งที่ยากที่สุดที่ต้องทำคือครั้งแรก หากคุณเพียงแค่ต้องรู้ว่าคุณสมบัติสำหรับพนักงานคืออะไรและวิธีการรวบรวมอย่างถูกต้องบทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดของกรณีนี้
โปรไฟล์ประสิทธิภาพสำหรับพนักงานคืออะไร รูปแบบการเขียน
คำอธิบาย - นี่คือเอกสารที่แสดงข้อมูลเกี่ยวกับทักษะวิชาชีพและความรู้ของพนักงานคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจรวมถึงเกี่ยวกับความสำเร็จและความล้มเหลวในกระบวนการทำงาน มันอาจเป็นสองประเภท - สำหรับใช้ภายในและเป็นปฏิกิริยาต่อคำขอภายนอก มีการรวบรวมลักษณะการใช้ภายในเป็นกฎในระหว่างการประเมินตามปกติและไม่ธรรมดาและหากพนักงานอ้างว่าได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือถูกคุกคามด้วยการเลิกจ้างหรือถอดถอน
คำขอภายนอกอาจมาจากองค์กรใด ๆ ตัวอย่าง ลักษณะการผลิต อาจจำเป็นต่อพนักงานหนึ่งคนในหลายกรณี นี่อาจเป็นการค้นหางานใหม่และแอปพลิเคชันสำหรับรางวัลและโบนัสประเภทต่าง ๆ และคดีความ ดังนั้นผู้เขียนคุณลักษณะควรพร้อมที่จะยืนยันคำใด ๆ ที่เขาเขียน
คุณลักษณะส่วนใดที่ประกอบด้วย
คุณสมบัติสำหรับพนักงานนั้นรวบรวมตามเกณฑ์ที่แน่นอนและจะต้องมีส่วนที่จำเป็นด้วย ท้ายที่สุดก็ไม่รู้ว่าข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานจะต้องมีอะไรบ้างในกระบวนการทำงานกับคุณลักษณะดังนั้นเธอควรพูดถึงบุคคลจากมุมที่แตกต่างกันเสมอ ส่วนบังคับที่คุณลักษณะควรมีดังต่อไปนี้:
- ข้อมูลส่วนบุคคล (ชื่อเต็มวันที่และสถานที่เกิดการศึกษาระดับอาวุโส)
- ความสามารถของบุคคลในการรับมือกับข้อมูลจำนวนมาก
- การประเมินความสามารถในการวิเคราะห์ของพนักงาน
- ลักษณะทางจิตวิทยาของบุคคล
- ลายเซ็นของหัว บริษัท การพิมพ์
ข้อมูลเกี่ยวกับขอบเขตการทำงาน
ลักษณะตัวอย่างของพนักงานรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับปริมาณงานที่บุคคลทำ ในกรณีของการตรวจสอบในเชิงบวกเป็นเรื่องน่าสังเกตว่าพนักงานสามารถทำงานได้หลายอย่างในเวลาเดียวกันใช้ความคิดริเริ่มส่งรายงานที่จำเป็นทั้งหมดตรงเวลาและตอบกลับความคิดเห็นของหัวหน้าทันที
ในกรณีที่ไม่มีข้อได้เปรียบดังกล่าวจะต้องกล่าวว่าพนักงานไม่ได้ใช้เวลาทำงานทั้งหมดของเขาอย่างเต็มที่เพื่อทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสมบูรณ์ ความพยายามหลายอย่างของเขาไม่ได้นำมาซึ่งผลลัพธ์ที่คาดหวัง แต่ในกรณีนี้พนักงานอาจมีศักยภาพสูงและการใช้งานที่ไม่เพียงพอสามารถถูกกระตุ้นด้วยเหตุผลหลายประการ นี่คือความขี้เกียจซ้ำซากและความไม่สอดคล้องของตำแหน่งที่มีความสามารถและความสามารถของบุคคล หากนายจ้างเชื่อว่าลูกจ้างสามารถแสดงตนได้ดีในงานอื่น ๆ ก็สามารถบันทึกไว้ในคำอธิบายได้
ข้อมูลความสามารถในการวิเคราะห์ของพนักงาน
ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานสามารถวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับและไม่ว่าเขามีแนวโน้มที่จะตัดสินใจอย่างรับผิดชอบหรือไม่นั้นเป็นสิ่งสำคัญมาก ลักษณะตัวอย่างสำหรับพนักงานมีส่วนที่แสดงข้อมูลนี้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์คือจำนวนคนที่มีทักษะในการรวบรวมและประมวลผลข้อมูล ในส่วนของคุณลักษณะนี้ความสามารถของพนักงานในการเรียนรู้และปรับให้เข้ากับสภาพการทำงานใหม่ได้อย่างรวดเร็วถูกบันทึกไว้
หากตามที่นายจ้างระบุว่าพนักงานไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระและพร้อมที่จะทำตามคำแนะนำของผู้อื่นเท่านั้นนี่ก็เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การสังเกต คุณลักษณะนี้ไม่ได้เป็นผลลบต่อพนักงานระดับต่ำกว่าซึ่งต้องการเพียงเพื่อให้ทำงานบางอย่างได้อย่างชัดเจน แต่บุคคลดังกล่าวอย่างชัดเจนไม่สามารถสมัครตำแหน่งผู้จัดการของผู้บริหารระดับสูงหรือระดับกลาง
สถานะทางอารมณ์ของพนักงาน
การได้รับการยอมรับอย่างยอดเยี่ยมเกี่ยวกับความสำเร็จของบุคคลนั้นเป็นคุณสมบัติที่ดีสำหรับพนักงาน ตัวอย่างของการตรวจสอบดังกล่าวรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับวิธีที่พนักงานสามารถควบคุมอารมณ์ของพวกเขาในระหว่างขั้นตอนการทำงานความทนต่อความเครียดไม่ว่าจะเป็นเรื่องง่ายที่จะทำให้มันไม่สมดุล ข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ต้องทำงานกับผู้คนโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายนักจิตวิทยาและผู้ประสานงานโครงการจำนวนมาก
มันเกิดขึ้นที่คน ๆ หนึ่งปิดตัวเองเนื่องจากความยากลำบากบางอย่างและหมดความสนใจในการทำงานเนื่องจากการที่เขาลดผลิตผล หากพนักงานอยู่ภายใต้อารมณ์แปรปรวนบ่อยครั้งข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งนี้จะต้องมีตัวอย่างของคุณลักษณะสำหรับพนักงาน อันที่จริงการไม่สามารถควบคุมอารมณ์ของบุคคลสามารถทำให้บรรยากาศในทีมแย่ลงอย่างมากซึ่งส่งผลเสียต่อผลงาน ทีมที่มีบรรยากาศเป็นกันเองและเป็นมิตรมักจะปกครองจะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
กระบวนการจำแนกลักษณะทางจริยธรรม
มันไปโดยไม่บอกว่าถ้าคุณวาดตัวอย่างของคุณลักษณะสำหรับพนักงานคุณจะแสดงความเห็นส่วนตัวของคุณเอง ผลของงานดังกล่าวอาจขึ้นอยู่กับความชอบและไม่ชอบส่วนตัวของนายจ้างที่มีต่อลูกจ้าง เพื่อให้คำอธิบายที่มีวัตถุประสงค์มากที่สุดเราแนะนำให้แนะนำคนหลาย ๆ คนเกี่ยวกับกระบวนการเขียน นี่อาจเป็นหัวหน้าขององค์กรพนักงานของแผนกบุคคลหัวหน้าหน่วยหรือหัวหน้าทันที
อย่างน้อยรายการข้อบกพร่องของมนุษย์ควรมีลักษณะเชิงบวกสำหรับพนักงาน ตัวอย่างที่แสดงเฉพาะข้อดีของพนักงานอาจทำให้เกิดข้อสงสัยเกี่ยวกับความจริงและความเที่ยงธรรมของเอกสารนี้
ลักษณะของบุคคลที่สามารถแนบประวัติย่อของเขาในการค้นหางานก็สามารถกลายเป็นโอกาสสำหรับเขาที่จะได้รับรางวัลและรางวัลหรือสามารถทำหน้าที่เป็นหลักฐานที่แนบมากับวัสดุของการดำเนินคดี ในเรื่องนี้ควรมีรายละเอียดรายละเอียดความจริงและเขียนอย่างถูกต้องเสมอ
