เหตุใดจึงต้องมีคุณสมบัติการผลิตและวิธีรวบรวมมัน?

ไม่ช้าก็เร็วผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผชิญกับความต้องการในการสร้างโปรไฟล์การผลิตสำหรับพนักงาน ตัวอย่างสามารถพบได้ในบทความ หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องของวัสดุที่พบจะเป็นการดีกว่าที่จะเข้าใจว่าคุณลักษณะการผลิตคืออะไรและมีคุณสมบัติใดบ้าง

จำเป็นต้องใช้คุณลักษณะเมื่อใด

เอกสารนี้จัดทำขึ้นตามคำร้องขอของพนักงาน มันอธิบายคุณสมบัติคุณสมบัติส่วนบุคคลเช่นเดียวกับประวัติการทำงาน นอกจากนี้การผลิต ลักษณะต่อพนักงาน อาจจำเป็นถ้าเขาถูกถ่ายโอนไปยังงานอื่นเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งเขาผ่านการรับรองหรือในกรณีอื่น ๆ

ที่ดีที่สุดคือถ้าผู้บังคับบัญชาโดยตรงจะแต่งมันตั้งแต่เมื่อทำงานเคียงข้างกันเขาก็รู้ดียิ่งขึ้นถึงเอกลักษณ์ของพนักงานคุณสมบัติของเขาและอื่น ๆ แต่ตามที่แสดงในทางปฏิบัติโดยทั่วไปงานนี้จะถูกส่งต่อไปยังไหล่ของการบริการบุคลากร แน่นอนว่าเรื่องส่วนตัวสามารถช่วยในการจัดทำเอกสารได้ แต่ภาพอาจไม่สมบูรณ์ดังนั้นเจ้านายควรมีส่วนร่วม

กฎการรวบรวม

สามารถรวบรวมลักษณะการผลิตในรูปแบบใด ๆ เนื่องจากไม่ได้พัฒนามาตรฐานบางอย่าง ยังมีคุณสมบัติหนึ่งคือ ควรเขียนลงบนหัวจดหมายของ บริษัท และรับรองโดยลายมือชื่อของหัวหน้า ก่อนที่จะรวบรวมคุณลักษณะจำเป็นต้องชี้แจงว่าทำไมจึงจำเป็นต้องใช้ - การรับรองการแปลและอื่น ๆ เนื่องจากข้อมูลที่จะระบุจะขึ้นอยู่กับมัน

สิ่งที่ควรเขียน

ตามกฎแล้วในลักษณะที่ควรจะระบุ:

• ชื่อของเอกสารและหมายเลข
• ชื่อเต็ม พนักงาน
• วันเดือนปีเกิด
• ชื่อขององค์กร
• ตำแหน่งและระยะเวลาการให้บริการ
• ทักษะและคุณภาพระดับมืออาชีพ

หากจำเป็นคุณสามารถระบุหน้าที่ของพนักงานที่ปฏิบัติงานความสัมพันธ์แบบใดที่เขามีกับทีมไม่ว่าจะมีสิ่งจูงใจหรือบทลงโทษคุณสมบัติส่วนตัววัตถุประสงค์ในการรวบรวมลายเซ็นของผู้จัดการวันที่ของเอกสารและตราประทับ

ข้อมูลจำเพาะการผลิตรวบรวมในลักษณะเป็นทางการเช่นเดียวกับเอกสารอื่น ๆ

ประเภทของลักษณะ

ลักษณะการผลิตแบ่งออกเป็นสองประเภทหลัก - ภายนอกและภายใน

สิ่งแรกคือร่างขึ้นสำหรับการจัดหานอกองค์กร - สถานที่ศึกษา, ตำรวจ, ธนาคารและอื่น ๆ ตามกฎแล้วเอกสารนี้ได้รวบรวมตามคำร้องขอของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

คุณลักษณะภายในถูกวาดขึ้นเพื่อการใช้งานที่องค์กรแล้ว โดยทั่วไปจะเกิดขึ้นเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหาของโปรโมชั่นโปรโมชั่นหรือการกู้คืนการรับรองหรือการแปล

นอกจากนี้ยังสามารถรวบรวมโปรไฟล์การผลิตสำหรับนักเรียนที่อยู่ระหว่างการฝึกงาน

บริษัท จะต้องมีเอกสารที่ควบคุมขั้นตอนและกรณีของการวาดลักษณะ นอกจากนี้ทั้งสองหลัก ประเภทของเอกสาร แบ่งออกเป็นทางการและจิตวิทยา

คุณสมบัตินี้สามารถรวบรวมเพื่อให้ค่านายหน้าสำหรับการรับรองตำรวจการดูแลหรือธนาคาร

ลักษณะบริการ

พบมากที่สุดในทางตรงกันข้ามกับประเภทอื่น ๆ มันถูกรวบรวมตามคำขอจากผู้มีอำนาจที่สูงขึ้นเมื่อมีความจำเป็นในการรับรองถ่ายโอนหรือเพิ่มพนักงาน

เอกสารดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงประวัติการทำงานระยะเวลาการทำงานคุณสมบัติรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญ

ลักษณะทางจิตวิทยา

มันถูกรวบรวมถ้าจำเป็นการวิเคราะห์บุคลิกภาพตามกฎแล้วความสนใจมากขึ้นจะจ่ายให้กับคุณสมบัติส่วนบุคคลเนื่องจากเมื่อประเมินสถานะทางจิตวิทยาของเขาก็เป็นไปได้ที่จะเลือกสภาพการทำงานที่ดีที่สุดและบรรลุประสิทธิภาพมากขึ้น

คุณสมบัติของคณะกรรมการรับรอง

เอกสารนี้ควรสะท้อนถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพและส่วนบุคคลทักษะของพนักงานรวมถึงระดับวัฒนธรรมทั่วไป

เอกสารดังกล่าวอาจมีคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงระดับมืออาชีพของพนักงาน ความสอดคล้องของตำแหน่งจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการเท่านั้น

คุณสมบัติตำรวจ

มันจะรวบรวมถ้าตำรวจส่งคำขอ ยิ่งไปกว่านั้นจะมีการลงทะเบียนในบางช่วงเวลา ด้วยเหตุผลที่ว่าคุณลักษณะระบุข้อมูลส่วนบุคคลที่ถ่ายโอนไปยังมือของบุคคลที่สามพนักงานจะต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

หลังจากนั้นเอกสารจะถูกวาดขึ้นเหมือนทุกที่ในเวลาสั้น ๆ และชัดเจน ความใส่ใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับคุณสมบัติเชิงบวกของพนักงาน ในตอนท้ายมันจะต้องระบุตำแหน่งที่แน่นอนว่าจะมีการให้บริการ

ลักษณะสำหรับเจ้าหน้าที่ผู้ปกครอง

ในบางกรณีการดูแลอาจถูกขอให้ส่งตัวละครจากการทำงาน เอกสารถูกสร้างขึ้นตามปกติ! สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่าพนักงานมีคุณสมบัติในเชิงบวกอย่างไรและสิ่งนี้ไม่เพียงนำไปใช้กับมืออาชีพ

คำอธิบายเกี่ยวกับพนักงานที่ลาออก

มันก็เกิดขึ้นที่อดีตพนักงานหันไปหาที่ทำงานเก่าเพื่อหาลักษณะ ด้วยการร้องขอดังกล่าวมีความจำเป็นที่จะต้องชี้แจงว่าทำไมเขาถึงต้องการเนื่องจากนายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารให้กับอดีตพนักงาน

คุณสมบัตินี้ทำขึ้นโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานซึ่งได้รับการรับรองโดยตราประทับและลายมือชื่อของหัวหน้า เธอไม่มีคุณสมบัติ

ตอนนี้คุณรู้แน่แล้วว่าการสร้างลักษณะเฉพาะนั้นไม่ใช่เรื่องยาก