ลักษณะของสถานที่ทำงานรวบรวมอย่างไร? ความแตกต่างที่สำคัญ

อาจจำเป็นต้องมีชุดข้อมูลที่เป็นลักษณะของพนักงานในหลายกรณี บางครั้งองค์กรสินเชื่อจำเป็นต้องมีเพื่อศึกษาการละลายของบุคคล มันเกิดขึ้นที่ลักษณะจากสถานที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการศึกษาเชิงลึกของบุคลิกภาพภายใต้การสอบสวน องค์กรชุมชนบางแห่งต้องการคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับสมาชิกที่มีศักยภาพด้วย ในทุกกรณีวิธีการรวบรวมเอกสารจะถูกเติมเต็มด้วยความแตกต่าง เราจะพูดถึงพวกเขา

การจัดรูปแบบเอกสาร

ลักษณะของสถานที่ทำงานต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ไม่ว่าผู้รับจะเป็นใครก็ตาม นั่นคือข้อมูลที่อยู่ในนั้นมีโครงสร้างที่ไม่ควรออกจาก มิฉะนั้นเอกสารดังกล่าวจะไม่ได้รับการพิจารณา

มันควรจะพิมพ์บนหัวจดหมาย โดยปกติจะเป็นแผ่น A4 ที่มีรายละเอียดขององค์กร ในกรณีที่ไม่มี (บริษัท ขนาดเล็กไม่จำเป็นต้องใช้จ่ายเงินในรูปแบบพิเศษ) ข้อมูลที่จำเป็นจะถูกเขียนในส่วนหัวของเอกสาร มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะระบุวันที่รวบรวมเช่นเดียวกับคำว่า "ลักษณะ"

เป็นธรรมเนียมที่จะต้องพิมพ์ที่กึ่งกลางของชีทหน้าข้อความ คุณสมบัติจากสถานที่ทำงานได้รับการรับรองจากหัวหน้า (ผู้มีอำนาจ) เขามีหน้าที่ต้องใส่ลายเซ็นส่วนตัวพร้อมกับนามสกุลและชื่อย่อ ถัดไปคือการประทับตรา เอกสารดังกล่าวถือว่าเป็นทางการ ความรับผิดชอบต่อเนื้อหานั้นขึ้นอยู่กับผู้ได้รับการรับรอง

โครงสร้างเอกสาร (ส่วนแรก)

ร่างกายของลักษณะที่มีข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับบุคคล ในกรณีนี้ต้องระบุชื่อเต็มแบบเต็มโดยไม่มีตัวย่อ จากนั้นวันเดือนปีเกิดการศึกษา (ตามเอกสารที่มี) มา นี่คือย่อหน้าแรก ข้อมูลต่อไปนี้เป็นข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับกิจกรรมด้านแรงงานขององค์กร

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ระบุวันที่ตำแหน่งงานการเลื่อนตำแหน่งหากมี คุณลักษณะจากที่ทำงานต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่คน ๆ หนึ่งแสดงตัวเองสิ่งที่เขาจัดการเพื่อให้บรรลุ (สั้น ๆ ) ข้อมูลข้างต้นจัดอยู่ในประเภท "ถูกต้อง" นี่ยังไม่ได้วิเคราะห์หรือเป็นข้อมูลส่วนตัว ลักษณะเริ่มต้นด้วยข้อมูลที่แน่นอนที่บันทึกไว้ในไฟล์ส่วนบุคคล (สมุดงาน) จากนั้น drafter จะไปที่การวิเคราะห์

ลักษณะส่วนที่สอง

เอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน กล่าวคือจำเป็นต้องอธิบายทักษะทางธุรกิจและวิชาชีพระดับความมีประสิทธิภาพความคิดริเริ่มความขยันความสามารถและอื่น ๆ ข้อมูลเหล่านี้ได้รับการประเมินตามอัตวิสัย นั่นคือความรับผิดชอบเต็มรูปแบบสำหรับเนื้อหาของเอกสารอยู่กับคนที่แต่งมัน

ขอแนะนำให้เขียนข้อความเพื่อให้มีการจัดทำเป็นส่วนข้อมูล ไม่เช่นนั้นจะเป็นการตบไม่ใช่ลักษณะจากที่ทำงาน ถ้อยคำเชิงลบจะต้องได้รับการยืนยันโดยข้อมูลเกี่ยวกับบทลงโทษ (จำนวนและวันที่สั่งซื้อ) การสืบสวนอย่างเป็นทางการถ้ามี เนื้อหาในเชิงบวกได้รับการสำรองข้อมูลรางวัล

ลักษณะจากสถานที่ทำงาน: ตัวอย่าง

เรายกตัวอย่างที่สามารถพิจารณาได้โดยทั่วไป นี่จะเป็นเอกสารอธิบายพนักงานสำนักงานโดยเฉลี่ย ด้วยโครงสร้างของมันคุณสามารถพัฒนารูปแบบของคุณเองได้อย่างอิสระ

ลักษณะ

ชื่อวันเดือนปีเกิดตำแหน่งระยะเวลาการทำงานขององค์กร

ระหว่างทำงานที่ บริษัท ชื่อและนามสกุลของเขาได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นพนักงานที่มีวินัยและมีความรับผิดชอบเชิงรุก สามารถตัดสินใจได้ภายในความสามารถของเขาเขารับมือกับหน้าที่ในระดับที่เพียงพอ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานรักษาความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรและเป็นมิตร

มีทักษะขององค์กร เพิ่มระดับวุฒิการศึกษาอย่างสม่ำเสมอ (วันที่และจำนวนเอกสาร) ขยันหมั่นเพียร เขาแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพที่เพียงพอไม่ปฏิเสธงานเร่งด่วนรวมถึงในช่วงต่อเวลาพิเศษ ...

ชื่อของหัวหน้า ลายเซ็น พิมพ์

เพิ่มเติมเกี่ยวกับจุดไข่ปลา

คุณลักษณะจากที่ทำงาน (ดูตัวอย่างด้านบน) ยังไม่เสร็จสิ้น แทนที่จะเป็นจุดไข่ปลาจำเป็นต้องเขียนสาระสำคัญของจุดประสงค์ของเอกสารนี้นั่นคือข้อสรุป และตามมาจากสิ่งที่จำเป็นสำหรับ ตัวอย่างเช่นหากคุณลักษณะสำหรับการให้รางวัลแสดงว่าบุคคลนั้นมีค่าควรแก่เกียรติเช่นนั้นสมควรได้รับมันและอื่น ๆ

เมื่อวัตถุประสงค์ของการจัดหาคุณลักษณะคือการได้รับการเงินก็แสดงให้เห็นว่าเขาเป็นผู้จ่ายที่เชื่อถือได้และไม่ได้สังเกตเห็นในสิ่งผิดทางอาญา แยกจากกันมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องพิจารณาเอกสารที่ส่งไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายและหน่วยงานตุลาการ

ความแตกต่างของลักษณะพิเศษ

หากการสอบสวนดำเนินการกับพนักงานข้อมูลต่าง ๆ จะถูกรวบรวมเกี่ยวกับเขารวมถึงจากที่ทำงาน ข้อผิดพลาดไม่สามารถทำในเอกสารดังกล่าว

ชะตากรรมของบุคคลอาจขึ้นอยู่กับเนื้อหา การให้ความสำคัญกับลักษณะเฉพาะนั้นขึ้นอยู่กับคุณสมบัติส่วนบุคคล

บางครั้งมันเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่พนักงานทำงานเป็นทีมไม่ว่าเขาจะเปิดรับการสื่อสารความรับผิดชอบต่อหน้าที่ของเขาและอื่น ๆ

หากคุณต้องการคุณสมบัติจากที่ทำงานไปที่ศาลคุณควรอธิบายไม่เพียง แต่ความสามารถทางธุรกิจ แต่ยังรวมถึงพฤติกรรมของมนุษย์ด้วย ในกรณีนี้คุณอาจต้องการข้อมูลว่าเขาเกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของทรัพย์สินอย่างไร (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเขาเป็นผู้รับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญ) ทัศนคติของเพื่อนร่วมงานของเขาคืออะไร (เชื่อใจหรือไม่)

การจำแนกลักษณะเป็นเอกสารสำคัญ ผู้เรียบเรียงของมันมีหน้าที่รับผิดชอบผลที่ตามมาจากผลกระทบของมัน ดังนั้นจึงเป็นที่พึงปรารถนาที่จะได้รับคำแนะนำไม่ใช่โดยความประทับใจส่วนตัว แต่จากข้อเท็จจริงและความคิดเห็นของทีม