กิจกรรมแรงงานในรัสเซียมีคุณสมบัติและความแตกต่างมากมาย พลเมืองทุกคนไม่เพียง แต่เป็นพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นคนธรรมดา ดังนั้นนายจ้างจึงมีคำถามต่าง ๆ ในการทำกิจกรรม ตัวอย่างเช่นวันนี้เราต้องค้นหาว่าพวกเขาถูกไล่ออกเพราะขาดหรือไม่ อะไรคือสิ่งที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้? อันที่จริงหัวข้อที่อยู่ภายใต้การศึกษานั้นร้ายแรงมาก พบได้ในทางปฏิบัติค่อนข้างบ่อย อย่างไรก็ตามนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชามีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับสถานการณ์ในลักษณะนี้ กฎหมายแรงงานของรัสเซียพูดว่าอะไร? วิธีการยุติการจ้างงานด้วยการหนีโรงเรียนหรือไม่ คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะพบได้ในภายหลัง หากคุณเข้าใจอย่างถี่ถ้วนจะไม่มีปัญหาและข้อพิพาทเกิดขึ้น
หลากหลายมุมมอง
พวกเขาสามารถยิงฉันให้หายไปได้หรือไม่? ดังที่ได้กล่าวไปแล้วคำตอบของคำถามไม่สามารถเรียกได้ว่าไม่คลุมเครือ บางคนบอกว่าพวกเขาถูกไล่ออกเพราะขาดงาน มีคนพูดตรงข้าม แต่ใครจะพูดถูก
ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสถานการณ์และสถานการณ์เฉพาะ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ชุดของกฎหมายที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชา มันถูกสร้างขึ้นเพื่อแก้ไขปัญหาความขัดแย้ง สิทธิของแรงงานได้รับการคุ้มครองอย่างแม่นยำตามประมวลกฎหมายแรงงาน
โดยทั่วไปแล้วประชาชนสามารถถูกไล่ออกเพราะขาดงานได้ แต่ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง นอกจากนี้หัวข้อที่อยู่ภายใต้การศึกษาจะได้รับการพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติม
กรอบกฎหมาย
พวกเขาสามารถยิงฉันให้หายไปได้หรือไม่? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับสาเหตุที่พลเมืองไม่มาทำงาน ดังที่ได้กล่าวไปแล้วการยกเลิกการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงานเป็นไปได้ แต่ไม่ใช่ในทุกกรณี
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหัวหน้าอาจปลดคนที่ขาดงานเป็นเวลานานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร สิทธินี้จัดตั้งขึ้นตามมาตรา 81 ดังนั้นเพื่อไม่ให้ถูกไล่ออกจึงจำเป็นต้องทำสัญญาแรงงานที่ลงนามตลอดเวลา
อย่างไรก็ตามบางครั้งสถานการณ์ก็แข็งแกร่งกว่าความต้องการของมนุษย์ ดังนั้นจึงไม่สามารถยกเลิกการขาดเรียนได้เสมอไป มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณยุติความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและเจ้านายเฉพาะในกรณีที่ไม่มีเหตุผลที่ดี นอกจากนี้สิ่งสำคัญคือต้องพิสูจน์ว่ามันเป็นแค่การละทิ้งหน้าที่ไม่ใช่ความล่าช้า นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง
การกำหนดความละทิ้งหน้าที่
แต่วิธีการที่แน่นอน? การละทิ้งหน้าที่คืออะไร? หากไม่มีเหตุผลที่ดีพลเมืองขาดงานมากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกัน มันเป็นพฤติกรรมนี้ในกฎหมายรัสเซียสมัยใหม่ที่ถูกตีความว่าเป็นความดื้อรั้น รหัสแรงงานมีคุณสมบัติการละทิ้งหน้าที่อย่างไร
ตามมาด้วยว่าหากพนักงานมีเหตุผลที่ดีการขาดงานในวันทำงานหรือการขาดงานเป็นเวลานานจะไม่เป็นการเลิกจ้าง
ปัญหาหลักคือการสร้างความเคารพ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนว่ากรณีใดถือเป็นบัตรผ่านที่ถูกต้องสำหรับการทำงาน ดังนั้นการละทิ้งหน้าที่ถือเป็นแยกกัน นี่เป็นเหตุการณ์ปกติ
เหตุผลที่ดี
พวกเขาสามารถยิงฉันให้หายไปได้หรือไม่? ใช่ถ้ามันได้รับการพิสูจน์แล้ว ในสถานการณ์อื่นการข้ามงานจะไม่เป็นเหตุให้เลิกจ้าง ดังนั้นคุณไม่ต้องกังวล
ดังที่ได้กล่าวไปแล้วกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุกรณีที่การขาดงานถือว่ามีผล อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติคุณสามารถตัดสินใจได้มากกว่าหรือน้อยกว่าเมื่อการละทิ้งหน้าที่เป็นเช่นนั้น
ในบรรดาเหตุผลที่ดีที่ขาดงานมักมีความแตกต่าง:
- ความพิการของพลเมืองเอกสาร;
- อยู่ในรัฐบาลหรืองานสาธารณะ
- ผ่านการตรวจสุขภาพ
- การบริจาคเลือดและส่วนประกอบ
- ถูกควบคุมตัว
- การมีส่วนร่วมในการชุมนุมและการนัดหยุดงาน;
- สถานการณ์ฉุกเฉินที่รบกวนการทำงานปกติ (ตัวอย่างเช่นการยกเลิกเที่ยวบินหรือรถบัสชำรุด)
- เงินเดือนล่าช้ากว่า 15 วัน
สิ่งสำคัญคือพลเมืองสามารถยืนยันการมีอยู่ของบางสถานการณ์ได้ การไม่อยู่โดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องตามกฎหมายสามารถถูกลงโทษได้โดยการเลิกจ้าง แต่กรณีที่แยกได้ตามกฎแล้วไม่เป็นอันตรายสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชา
เหตุผลที่ไม่สุภาพ
ชีวิตไม่อาจคาดเดาได้ ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะตัดสินใจว่าพวกเขาจะถูกไล่ออกเพราะขาดงานหรือไม่ บ่อยครั้งที่ศาลจะให้คำตอบที่ถูกต้อง ท้ายที่สุดนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่เป็นที่ถกเถียงได้
เหตุผลที่ดีที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลานานได้ถูกลงรายการแล้ว ตอนนี้คุณควรใส่ใจกับคดีที่ไม่สุภาพ พวกเขาเกี่ยวข้องกับอะไร?
ถึงวันที่สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นเหตุผลที่ไม่สุภาพสำหรับการไม่อยู่:
- ผ่านการตรวจจากแพทย์โดยไม่ลาป่วย
- วันหยุดสำหรับวันทำงานในกรณีที่ไม่มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของพวกเขา;
- การขอลาเพื่อดูแลทารกหากปัญหาดังกล่าวไม่ได้รับการแก้ไขล่วงหน้า
- หาสามี / ภรรยาในโรงพยาบาล
ต่อจากนั้นแม้ว่าคู่สมรสต้องการความช่วยเหลือในระหว่างที่อยู่ในโรงพยาบาลพวกเขาจะต้องทำงานและปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน แน่นอนการขาดงานในสถานการณ์นี้จะเป็นสาเหตุของการเลิกจ้าง
การลงโทษทางวินัย
ดังนั้นการตัดสินใจที่ยากที่สุดคือการตรวจสอบความถูกต้องของเหตุผลในการขาดงาน พลเมืองแต่ละคนจะต้องรายงานให้หัวหน้าของเขาทราบถึงพฤติกรรมของเขา นี่คือการปฏิบัติตามกฎหมาย
หากพนักงานไม่ได้รับวันทำงานข้อความอธิบายจะถูกเขียนขึ้นสำหรับการขาดงาน นายจ้างมีสิทธิขอเอกสารดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษร รายงานมี 2 วัน หากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ได้เขียนบันทึกอธิบายนายจ้างจะร่างพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องขึ้นมา
นอกจากนี้หัวหน้ามีสิทธิ์ที่จะยุติความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาทเมื่อผู้หลังปฏิเสธที่จะอธิบายและไม่ให้หลักฐานที่แสดงถึงเหตุผลที่ดีที่ไม่ได้ทำงาน ในกรณีนี้การลงโทษทางวินัยจะใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากการค้นพบของการละทิ้งหน้าที่
พวกเขาสามารถยิงฉันให้หายไปได้หรือไม่? ทันทีที่พลเมืองรายงานเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขานายจ้างควรศึกษาเอกสารทั้งหมดที่นำเสนอต่อความสนใจหลังจากนั้นมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการเคารพในสถานการณ์นี้หรือสถานการณ์นั้น ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่เห็นด้วยกับผลลัพธ์อาจอุทธรณ์ต่อศาลเพื่อขออุทธรณ์ หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน แต่หน่วยงานตุลาการกำหนดเหตุผลที่ดีในการขาดงานในวันทำงานคุณจะต้องคืนสิทธิ์ให้ผู้ใต้บังคับบัญชา สถานการณ์ที่คล้ายกันไม่ใช่เรื่องแปลก ดังนั้นนายจ้างแต่ละคนจะต้องคิดล่วงหน้าว่าจะยกเลิกการขาดเรียนได้อย่างไร มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะดำเนินการดังกล่าวให้สอดคล้องกับคุณสมบัติทั้งหมดของมัน
แต่การลงโทษทางวินัยตามกฎจะถูกคำนวณโดยนายจ้างด้วยตัวเอง มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงพฤติกรรมที่ผ่านมาของผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน ตัวอย่างเช่นการยิงอย่างมีสติสามารถลงได้ด้วยการปรับหรือเตือนเล็กน้อยและผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาทมีโทษสูง
การเลิกจ้างตามกฎหมาย
ตอนนี้เล็กน้อยเกี่ยวกับเมื่อการละทิ้งหน้าที่แน่นอนจะได้รับการพิจารณาเช่นนี้ มีการนำเสนอเหตุผลที่ไม่ถูกต้องและไม่สุภาพสำหรับการขาดงาน เพื่อให้ง่ายขึ้นสำหรับนายจ้างที่จะนำทางคุณต้องใส่ใจกับบางกรณี
วิธีการดับไฟสำหรับการขาดหายไป? เป็นสิ่งจำเป็นที่การขาดงานในสถานที่ทำงานมีลักษณะอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้เค้าโครง:
- พลเมืองไม่ทำงานทั้งวัน (ไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลง);
- บุคคลไม่ได้อยู่ที่ทำงานเกิน 4 ชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
- พนักงานได้ทำสัญญาจ้างงาน แต่ไม่ได้มีอยู่เป็นเวลานาน (ขาดการแจ้งเตือนความตั้งใจที่จะเลิกจ้าง);
- ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ทำงานหลังจากยื่นคำขอเลิกจ้างกับนายจ้าง (ตามกฎหมายกำหนดเวลาทำงาน 14 วัน)
- การลาพักหรือการใช้งานโดยไม่ได้รับอนุญาต
ทั้งหมดนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ" สถานการณ์ดังกล่าวไม่อยู่ภายใต้การอุทธรณ์ในศาล
ขั้นตอนการดำเนินการ
พวกเขาสามารถยิงฉันในการขาดครั้งเดียวหรือไม่? ในทางปฏิบัติโซลูชันดังกล่าวหายากมาก ท้ายที่สุดเจ้านายยังคงต้องทำตามขั้นตอนมาตรฐานสำหรับการยกเลิกการจ้างงานกับผู้ใต้บังคับบัญชา
จะโดนไล่ออกจากการขาดเรียนได้อย่างไร? ต้องการ:
- เพื่อสร้างความจริงของการไม่มีพลเมืองในสถานที่ทำงาน
- เรียกร้องข้อความอธิบายจากผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาท 2 วันจะได้รับเพื่อชี้แจงสถานการณ์
- หากพลเมืองปฏิเสธคำอธิบายจะมีการร่างพระราชบัญญัติพิเศษขึ้น มันถูกลงนามโดยเจ้าหน้าที่ เมื่อบุคคลอธิบายสถานการณ์คุณต้องกำหนดวิธีที่การไม่อยู่ด้วยความเคารพ
- อันเป็นผลมาจากการตัดสินใจทั้งนายจ้างเตรียมการไล่ออกหรือใช้การลงโทษทางวินัยและยังคงความสัมพันธ์การจ้าง
คุณควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าเมื่อถูกไล่ออกหัวหน้าจะต้องทำการตั้งถิ่นฐานเต็มรูปแบบกับพลเมือง แม่นยำยิ่งขึ้นคุณต้องจ่ายเงินตามเวลาที่ทำงานโดยผู้ใต้บังคับบัญชา นอกจากนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
กำลังจะขึ้นศาล
ดังที่ได้กล่าวไปแล้วแต่ละคนที่ไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างสำหรับการขาดเรียนสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของศาลได้ มีเพียงผู้พิพากษาเท่านั้นที่จะพูดได้ 100% ว่าสถานการณ์ใดที่ถือว่าใช้ได้สำหรับการขาดงาน
การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าในรัสเซียนายจ้างพยายามที่จะยกเลิกใบอนุญาตทำงานใด ๆ อย่างไรก็ตามขั้นตอนนี้อาจไม่ถูกกฎหมายเสมอไป และผู้ใต้บังคับบัญชาที่ "เข้าใจ" จะสามารถกลับคืนสู่ตำแหน่งในสถานที่ทำงานเดียวกันได้เสมอ
การฟ้องร้องไม่จำเป็นต้องกลัว สิ่งสำคัญคือการให้หลักฐานว่าไม่มีวันทำงานมีเหตุผลที่ดี ศาลจะตรวจสอบเอกสารทั้งหมดที่แนบมากับการเรียกร้องอยู่เสมอโดยพิจารณาจากข้อมูลที่ได้ทำการตัดสินใจ
ละเมิดเดียว
พวกเขาสามารถยิงฉันในการขาดครั้งเดียวหรือไม่? คำตอบนั้นไม่ง่ายอย่างที่คิด ทุกอย่างขึ้นอยู่กับความสมบูรณ์ของพนักงาน
จากมุมมองของกฎหมายการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานเดียวเกิดขึ้น ในทางปฏิบัติมันเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อเจ้านายไม่สัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาหรือพนักงานทำงานได้ไม่ดี บ่อยครั้งที่การขาดงานเพียงครั้งเดียวทำให้เกิดการลงโทษทางวินัยเป็นการเตือนและถูก จำกัด ให้อธิบาย นี่เป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุด
ผล
ตอนนี้เหตุผลที่ดีสำหรับการขาดเรียนมีความชัดเจน นอกจากนี้ยังเป็นที่ชัดเจนว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเพราะขาดงานในเวลาที่กำหนดหรือไม่
แม้จะมีทั้งหมดข้างต้นสถานการณ์ที่มีการขาดและการเลิกจ้างยังคงค่อนข้างคลุมเครือ แต่ละกรณีจะต้องพิจารณาเป็นรายบุคคล หากปรากฎว่ามีเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดเรียนไม่มีอะไรน่ากลัว