การทำงานล่วงเวลาสำหรับคนงานประเภทใด

บางครั้งพนักงานของ บริษัท เกือบทุก บริษัท ต้องอยู่ทำงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงานหรือเปลี่ยนเหตุผลเพราะสิ่งนี้อาจแตกต่างกันมาก บ่อยครั้งที่สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นจากการพังทลายของอุปกรณ์อุบัติเหตุการจัดทำรายงานประเภทต่างๆการนำแผนไปปฏิบัติและสิ่งอื่น ๆ ความล่าช้าประเภทนี้หมายถึงการทำงานล่วงเวลาซึ่งในที่สุดก็ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบทความเราจะวิเคราะห์สิ่งที่ทำงานได้รับการพิจารณาการทำงานล่วงเวลาและความแตกต่างอื่น ๆ

การทำงานล่วงเวลาคืออะไร

งานประเภทนี้ตามกฎหมายรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงของพนักงานที่สอดคล้องกับรายละเอียดงานของเขาหลังจากเสร็จสิ้นการเปลี่ยนแปลงหรือวัน

ในกรณีนี้กิจกรรมควรดำเนินการตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่มิฉะนั้นกิจกรรมอาจไม่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาและอาจไม่ได้รับเงินตามนั้น

นอกจากนี้การกระทำจะไม่ทำงานล่วงเวลาหากมีการระบุตารางการทำงานที่ผิดปกติในข้อตกลงแรงงานของคนงาน

ความแตกต่างระหว่างการทำงานล่วงเวลาและตารางที่ผิดปกติ

บ่อยครั้งที่คนจำนวนมากสนใจคำถามว่างานประเภทใดที่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา เราระบุคำตอบที่เป็นไปได้สองข้อ:

1. งานที่ทำหลังจากสิ้นสุดกะระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อตกลงแรงงาน
2. การทำงานล่วงเวลาพร้อมกำหนดเวลาที่ผิดปกติ

สถานการณ์เหล่านี้แตกต่างกันอย่างไร หากพนักงานมีวันทำงานที่ผิดปกติในสัญญาการจ้างงานของพนักงานเขาจะไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติและการทำงานล่วงเวลาเป็นจำนวนมากเช่นเดียวกันความแตกต่างคือในการลงทะเบียนและการจ่ายเงิน เงื่อนไขของตารางเวลาที่ผิดปกติจะได้รับการแก้ไขอย่างแน่นอนในสัญญาจ้างงานเมื่อสมัครงาน สำหรับการดำเนินการในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมและตามข้อตกลงกับผู้บริหารเพิ่มค่าจ้าง กำหนดเวลาดังกล่าวโดยพนักงานบางคนและสะท้อนให้เห็นถึงการกระทำในท้องถิ่นของ บริษัท อย่างแน่นอน กิจกรรมด้านแรงงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกตินั้นไม่มีข้อ จำกัด ด้านกฎระเบียบ แต่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าไม่ควรเป็นเรื่องปกติ แต่ควรดำเนินการเมื่อจำเป็นเท่านั้น ไม่มีข้อ จำกัด อื่น ๆ

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะต้องไม่เกินมาตรฐานที่แน่นอนสำหรับพนักงานแต่ละคนซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นถ้าตอนนี้คุณเจอคำถามประเภทใดที่ทำงานล่วงเวลาระบุคำตอบที่เป็นไปได้สองข้อคุณสามารถตอบได้อย่างปลอดภัย ระวังตัวด้วย!

สิ่งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา

ช่วงเวลาของการทำกิจกรรมตามปกติและการเริ่มต้นของการทำงานล่วงเวลาขึ้นอยู่กับประเภทของระบบบัญชีเวลาแรงงานที่องค์กรได้รับการดูแล:

1. ไม่แน่ใจว่างานใดที่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาใช่ไหม หากมีการแนะนำการบันทึกเวลาโดยย่อที่องค์กรกิจกรรมล่วงเวลาจะเริ่มจากช่วงเวลาที่การเลื่อนมาตรฐานสิ้นสุดลงตัวอย่างเช่นด้วยระยะเวลากะ 10 ชั่วโมงการประมวลผลเริ่มต้นจาก 11 ชั่วโมง
2. หากความยาวของวันทำงานคือ 7 ชั่วโมงและบันทึกจะถูกเก็บไว้ในวันการทำงานล่วงเวลาจะเริ่มจาก 8 ชั่วโมง
3. หากองค์กรไม่ได้กำหนดระยะเวลาของการเลื่อนหนึ่งครั้งและกำหนดขีด จำกัด รายเดือนสำหรับการบันทึกเวลาแรงงานเช่นกำหนด 160 ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะถือเป็นเวลาตั้งแต่ 161 ชั่วโมง

ไม่แน่ใจว่างานใดที่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาใช่ไหม เป็นที่น่าสังเกตว่ากิจกรรมทุกอย่างที่เกินเวลาที่กำหนดไว้ในข้อตกลงแรงงานจะไม่ทำงานล่วงเวลา ไม่ได้เป็นของเธอ:

1. งานที่ดำเนินการโดยพนักงานที่มีวันทำงานไม่เต็มวันภายในเวลาที่กำหนดของนายจ้าง
2. งานล่วงเวลาที่ได้รับการชดเชยจากวันหยุด
3. งานพาร์ทไทม์
4. กิจกรรมที่ดำเนินการในช่วงวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

กรอบกฎหมาย

ปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานรวมถึงการคำนวณนั้นถูกควบคุมโดยมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ข้อมูลเพิ่มเติมมีอยู่ในบทความหมายเลข 152, 152 และ 203

วิธีจ่ายค่าล่วงเวลา

กิจกรรมที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่ยอมรับจะได้รับเงินจำนวนมากกว่ากิจกรรมที่ดำเนินการตามมาตรฐาน

1. สองชั่วโมงแรกเหนือเกณฑ์ปกติจะได้รับการจ่ายในปริมาณหนึ่งและครึ่ง
2. เพิ่มเติม - ในอัตราที่สอง

เหล่านี้เป็นมาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายอย่างไรก็ตามนายจ้างโดยการตัดสินใจของเขาหรือบนพื้นฐานของข้อตกลงการจ้างงานอาจเพิ่มการจ่ายเงิน

ให้เราตรวจสอบคำถามเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและกฎการจ่ายเงิน ตัวอย่างเช่นพนักงานของ บริษัท ที่มีการสรุปการบัญชีของเวลาแรงงานด้วยการชำระเงินรายเดือนในหนึ่งเดือนทำงานได้ 18 วันมากกว่า 38 ชั่วโมง ชั่วโมงเหล่านี้ควรจะจ่ายให้เขาดังนี้:

1. 36 ชั่วโมงแรกจะได้รับเงินในครึ่งเดียว (18 วันคูณด้วย 2)
2. จำนวนชั่วโมงที่เหลือในอัตราสองเท่า

เมื่อสรุปเวลามันไม่สำคัญว่าเขาทำงานล่วงเวลาในแต่ละวันกี่ชั่วโมง

ในการบัญชีกะของเวลาแรงงานที่องค์กรการประมวลผลจะถูกคำนวณแยกต่างหากสำหรับแต่ละกะ

1. สองชั่วโมงแรกของการทำงานจะได้รับค่าตอบแทนหนึ่งและครึ่งหนึ่ง
2. ค่าตอบแทนเพิ่มเติมจะจ่ายเป็นสองเท่า

วิธีการทำเงินคงค้าง - สำหรับจำนวนเงินเดือนหรือเงินเดือนเฉลี่ยกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจน นี่คือสิ่งที่กฎหมายกล่าวไว้:

ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายเดือนจะใช้อัตรารายชั่วโมง ในการคำนวณจำนวนเงินนี้มีความจำเป็นต้องแบ่งเงินเดือนของพนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือน ตัวอย่างเช่นพนักงานทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เงินเดือนของเขาคือ 35,000 รูเบิล จำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยในหนึ่งเดือนคือ 164.5 (1974 ชั่วโมงต่อปีหารด้วย 12) และชั่วโมงทำงานเป็น 212.77 (จำนวนเงินเดือนถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ย)

มันเป็นข้อมูลเหล่านี้ที่ถูกนำมาใช้ในการคำนวณค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานในอัตราภาษี

ในชิ้นงานอัตราชิ้นงานจะถูกนำไปคำนวณค่าชดเชย

สำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดจะมีการคิดค่าใช้จ่ายด้วยวิธีอื่น - ตามมาตรฐานวันหยุดที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือในอัตราสองเท่า

เป็นไปได้ไหมที่จะหยุดทำงานเพิ่มเพื่อทำงานล่วงเวลาได้

แน่นอนว่าค่าตอบแทนสำหรับการทำงานที่เกินกว่ามาตรฐานที่ได้รับอนุมัติไม่เพียง แต่เป็นรางวัลทางการเงิน พนักงานที่เป็นอิสระของเขาอาจต้องการค่าชดเชยวัสดุเพิ่มเติมสำหรับเวลาพัก เขามีสิทธิ์พักได้หลายชั่วโมงขณะทำงานล่วงเวลา

ในกรณีนี้การจ่ายเงินสำหรับการทำงานเพิ่มเติมจะทำในจำนวนครั้งเดียวโดยคำนึงถึงการชำระเงินวันหยุดเพิ่มเติมทั้งหมดที่มีให้สำหรับองค์กร

การประมวลผลชนิดใดที่อนุญาตภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน

ลองพิจารณาคำถามว่างานประเภทใดที่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาระยะเวลาของพวกเขาคือเท่าใด ระยะเวลาของการทำงานที่สูงกว่าเกณฑ์ปกติบางประการนั้นถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนตามกฎหมาย พนักงานไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวนานกว่าสี่ชั่วโมงสองวันติดต่อกัน นอกจากนี้ปริมาณการทำงานล่วงเวลาไม่สามารถสูงกว่า 120 ต่อปีเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดนี้นายจ้างจะต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานที่แตกต่างของพนักงานแต่ละคนโดยเน้นการทำงานล่วงเวลา

ใครไม่ควรมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุอย่างชัดเจนว่ามีพนักงานหลายประเภทที่มีสิทธิไม่เข้าร่วมในการทำงานล่วงเวลาซึ่งรวมถึง:

1. บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
2. สตรีมีครรภ์
3. บุคคลที่เข้ารับการอบรม
4. คนพิการ
5. ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามปี
6. คนงานโดยไม่คำนึงถึงเพศเลี้ยงดูลูกคนเดียวที่มีอายุน้อยกว่า 5 ปี
7. ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ความจริงจะต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์)
8. ผู้ปกครองของเด็กพิการ

นายจ้างมีหน้าที่เตือนพนักงานดังกล่าวเกี่ยวกับสิทธิที่จะไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา (ซึ่งเป็นงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่คุณรู้จักอยู่แล้ว) แม้ในระหว่างกระบวนการจ้างงานโดยมีลายเซ็นที่เหมาะสมในเอกสาร การมีส่วนร่วมของสตรีมีครรภ์และเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีซึ่งเกินกว่าเกณฑ์ปกติจะยอมรับไม่ได้ อาจมีข้อยกเว้นสำหรับส่วนที่เหลือหากมีเอกสารดังต่อไปนี้:

1. ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลา
2. ใบรับรองแพทย์ยืนยันว่างานเพิ่มเติมจะไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน

การทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

เราจะตอบคำถามต่อไปนี้ระบุว่างานใดที่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาและกฎการปฏิบัติงานของพนักงานนั่นคือในกรณีใดบ้างที่เขาสามารถมีส่วนร่วมในงานเหล่านั้นโดยไม่ได้รับความยินยอม คนงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเฉพาะในสถานการณ์ฉุกเฉินซึ่งรวมถึง:

1. กิจกรรมเพื่อป้องกันอุบัติเหตุและภัยพิบัติ / การกระทำเพื่อขจัดผลที่ตามมา
2. ทำงานเกี่ยวกับการกำจัดปัจจัยที่เป็นอุปสรรคต่อการทำงานปกติของระบบน้ำประปาในเขตเทศบาล, การจัดหาก๊าซ, การจ่ายความร้อน, สิ่งปฏิกูล, การสื่อสาร, การให้แสงสว่าง
3. เหตุฉุกเฉิน / ความน่าจะเป็นของการเกิดขึ้น / การตอบโต้ภาวะฉุกเฉิน (อุทกภัย, ไฟไหม้, ความอดอยาก, แผ่นดินไหว ฯลฯ )
4. สถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของผู้คน

ในกรณีใดที่ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้หากไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

คุณรู้ว่างานใดที่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาอ่านกฎสำหรับการดึงดูดมัน ในกรณีส่วนใหญ่เป็นไปไม่ได้ที่จะเกี่ยวข้องกับพนักงานในการทำงานเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในกรณีใด

1. ความจำเป็นในการทำงานเร่งด่วนให้เสร็จสมบูรณ์นั่นคืองานที่ไม่เสร็จตรงเวลาและมีเพียงพนักงานบางคนเท่านั้นที่สามารถดำเนินการต่อได้
2. จำเป็นต้องดำเนินการติดตั้งการว่าจ้างหรือการคืนค่าโครงสร้างหรือกลไกในขณะที่ความเสียหายหรือการหยุดทำงานจะนำไปสู่การหยุดชะงักของกิจกรรมของคนจำนวนมาก
3. การไม่มีตัวเปลี่ยนงานในขณะที่ความจำเพาะของงานไม่อนุญาตให้มีการขัดจังหวะ ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างต้องใช้มาตรการทันทีเพื่อหาพนักงานคนอื่นสำหรับการเปลี่ยนแปลง
4. พนักงานถูกปิดการใช้งานหรือแม่ของเด็กอายุต่ำกว่าสามปี

คุณสมบัติของผลงานของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

เมื่อจ้างผู้เยาว์จะต้องปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

1. ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามการมีส่วนร่วมของประชาชนภายใต้อายุส่วนใหญ่ในการทำงานในเวลากลางคืนจาก 22: 00-6: 00 รวมทั้งในการปฏิบัติหน้าที่
2. งานใดที่มีการพิจารณาว่ามีการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานอายุต่ำกว่า 16 ปี กิจกรรมทั้งหมดที่ดำเนินการหลังจากบรรทัดฐานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับวัยรุ่นเป็นสิ่งต้องห้าม วัยรุ่นที่มีอายุระหว่าง 15 ถึง 16 ปีสามารถทำงานเป็นกะได้ 5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ทำงานห้าวันจาก 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมงต่อวัน
3. การทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานอายุไม่เกิน 16 ปีในสัปดาห์ทำงานหกวันมีอะไรบ้าง ในเงื่อนไขเหล่านี้การทำงานที่มากเกินไปของบรรทัดฐานเริ่มต้นสำหรับวัยรุ่น 15-16 หลังจากสี่ชั่วโมงของการจ้างงานจาก 16 ถึง 18 หลังจาก 6 ชั่วโมง
4. หากองค์กรทำงานภายใต้ข้อตกลงร่วมที่ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงสั้นกว่าบรรทัดฐานข้างต้นแสดงว่างานประเภทใดที่ทำงานล่วงเวลาได้นานถึง 16 ปีในกรณีนี้ ดังกล่าวเป็นงานที่ดำเนินการโดยวัยรุ่นเกินมาตรฐานรายวันสำหรับพวกเขาแนะนำในองค์กรนี้
5. มาตรา 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามการจ้างงานของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งตามเงื่อนไขขององค์กรอาจแตกต่างจากปฏิทินวันเสาร์และวันอาทิตย์ ด้วยเหตุผลนี้การห้ามใช้ไม่ได้กับวันหยุดสุดสัปดาห์ของสัปดาห์ในปฏิทิน แต่กับวันที่เป็นวันทำงานนั่นคือปลอดจากงาน แต่ในเวลาเดียวกันกฎหมายไม่ได้ห้ามการมีส่วนร่วมของวัยรุ่นในการทำงานในวันหยุดในกรณีที่มีการปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดรวมถึงค่าแรงด้วย

เป็นหน้าที่ในการทำงานล่วงเวลา

ไม่แน่นอน วิธีที่พบมากที่สุดสำหรับนายจ้างที่จะหลบเลี่ยงการดำเนินการทางกฎหมายเมื่อทำงานเกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้คือการดึงดูดพนักงานของเขาไปสู่หน้าที่ที่เรียกว่า

ภายใต้ประเภทของการปฏิบัติหน้าที่ต่าง ๆ ถูกนำมาใช้ในหน่วยงานราชการรัฐวิสาหกิจพลังงานที่พักอาศัยและบริการชุมชนและองค์กรอื่น ๆ โดยทั่วไปพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ตามกฎถูกบังคับให้ทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในรายละเอียดงานและสัญญาจ้างงานของเขาตัวอย่างเช่นการเล่นบทบาทของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยผู้มอบหมายงานหรือเลขานุการ

หลักการออกแบบการทำงานล่วงเวลา

คุณคุ้นเคยกับอะไรพิจารณาการทำงานล่วงเวลาว่าอย่างไร เพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบสำหรับการประมวลผลงานล่วงเวลามีความจำเป็นต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมและสำหรับแต่ละงานแยกจากกัน เอกสารนี้ไม่สามารถเตรียมล่วงหน้าและเป็นเวลานาน คำสั่งซื้อควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. พื้นฐานสำหรับการทำงานล่วงเวลา
2. ระยะเวลาของมัน
3. รายชื่อพนักงานที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานล่วงเวลา

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

หลังจากอ่านบทความแล้วคุณสามารถระบุ 2 ตัวเลือกคำตอบได้อย่างง่ายดายซึ่งผลงานดังกล่าวถือเป็นการทำงานล่วงเวลาที่องค์กร ในระหว่างนี้เพื่อเป็นการประหยัดเงินผู้บริหารของ บริษัท อาจหันไปใช้วิธีการฉ้อโกงและพยายามปกปิดเวลาการทำงานล่วงเวลาหรือดึงดูดพนักงานประเภทที่ไม่ควรทำงานภายใต้กฎหมาย

นอกจากนี้บ่อยครั้งที่มีกรณีที่นายจ้างประกาศงานของพนักงานตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติ แต่เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่ารายการนี้ควรถูกสะกดออกมาในสัญญาการจ้างงาน

นายจ้างที่ละเมิดขั้นตอนการดึงดูดงานล่วงเวลาอาจต้องรับผิดชอบและในบางกรณีความรับผิดชอบด้านการบริหาร มันเป็นความทรงจำที่คุ้มค่าต่อทั้งสองฝ่ายในข้อตกลงแรงงาน