ขั้นตอนทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้าง

ในประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียมีบทความหลายบทความเกี่ยวกับขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้าง ขั้นตอนสามารถเริ่มต้นได้ทั้งพนักงานและ บริษัท ผู้ว่าจ้าง ก่อนที่คุณจะเริ่มปลดออกคุณต้องทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างของกฎหมาย

ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการดำเนินการยกเลิกสัญญาจ้าง

เมื่อมีการตัดสินใจที่จะยกเลิกสัญญาองค์กรจะวาดคำสั่ง เอกสารนี้สามารถดำเนินการตามคำสั่งของผู้อำนวยการขององค์กร พนักงานจะต้องศึกษาเนื้อหาของคำสั่งและจะต้องมีลายเซ็นของเขา อย่างไรก็ตามหากพนักงานปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้นายจ้างจะไม่เห็นด้วย จากนั้นจะมีการส่งหนังสือแจ้งไปยังที่อยู่ของบุคคลผ่านทาง“ Russian Post” เมื่อมีการเลิกจ้าง พนักงานตามคำร้องขอสามารถรับเอกสารในมือของเขาได้

ตามขั้นตอนทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานวันที่สิ้นสุดของข้อตกลงนั้นถือเป็นวันทำการสุดท้ายในองค์กรหนึ่ง ๆ ข้อยกเว้นคือเมื่อมีการบันทึกสถานที่ แต่บุคคลนั้นไม่ได้ทำกิจกรรมจริง

อีกจุดสำคัญมากคือรายการขององค์กรในสมุดงาน มันจะต้องมีหมายเลขบทความของรหัสแรงงานซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง หากเป็นเหตุจูงใจถูกนำไปข้างหน้าซึ่งไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายของรัสเซียการเลิกจ้างดังกล่าวถือว่าเป็นสิ่งผิดกฎหมาย เมื่อพื้นฐานของการยกเลิกสัญญาคืออายุเพศเชื้อชาติประเทศของบุคคลใดบุคคลหนึ่งซึ่งเต็มไปด้วยการลงโทษทางปกครองและทางอาญาสำหรับหัวหน้า

ในวันสุดท้ายของการทำงาน บริษัท ฯ ให้ความสำคัญกับพนักงานและมอบหนังสือในมือของเขา หากพนักงานเก่าไม่ได้รับเอกสารของเขาการแจ้งเตือนที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งไปยังเขา และเมื่อเขานำไปใช้กับนายจ้างที่มีความต้องการในการออกหนังสืองานอาจไม่ได้รับเอกสารทันที แต่ภายใน 3 วันนับจากวันที่ยื่นคำขอ

หากมีความขัดแย้งเกี่ยวกับจำนวนเงินที่วางลงเมื่อเลิกจ้างส่วนที่ไม่ได้รับการชำระจะถูกชำระ เงินส่วนที่เหลือจะได้รับการชดเชยหลังจากการเลิกจ้างและการแก้ไขข้อพิพาท

หากคู่กรณีได้บรรลุข้อตกลงร่วมกัน

เมื่อพนักงานและนายจ้างตกลงที่จะยุติความสัมพันธ์ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะเป็นดังนี้ พนักงานก่อนอื่นต้องทำคำสั่งและลงนาม เอกสารจะต้องระบุวรรค 1 ของมาตรา 77 ของรหัสแรงงาน

บ่อยครั้งหลังจากการเลิกจ้างงานบนพื้นฐานนี้บุคคลตัดสินใจที่จะเผยแพร่สู่สาธารณะและรับผลประโยชน์ในฐานะผู้ว่างงาน ในกรณีนี้จำนวนของผลประโยชน์จะถูกคำนวณบนพื้นฐานของเงินเดือนที่สถานที่ทำงานก่อนหน้านี้

นายจ้างและลูกจ้างได้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับข้อตกลงหลักซึ่งบ่งชี้ว่าคู่กรณีไม่มีสิทธิเรียกร้องซึ่งกันและกัน ตามกฎข้อตกลงดังกล่าวตอบสนองผลประโยชน์ของอดีตพนักงาน

การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานระยะยาว

คุณลักษณะของข้อตกลงประเภทนี้คือพวกเขาสามารถสรุปได้หนึ่งฤดูเพื่อดำเนินกิจกรรมบางประเภทหรือในช่วงที่พนักงานไม่ได้ทำงานชั่วคราว ดังนั้นผู้บริหารของ บริษัท จะต้องเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างใน 3 วันเป็นลายลักษณ์อักษร ในช่วงเวลาเดียวกันพนักงานจะแจ้งให้องค์กรทราบถึงความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญา ข้อกำหนดเหล่านี้อธิบายไว้ในมาตรา 79 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

ความคิดริเริ่มของพนักงาน

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับ Art 80มันก็เรียกว่าเลิกจ้างโดยสมัครใจ นายจ้างจะต้องได้รับแจ้งการตัดสินใจโดยนายจ้างอย่างน้อย 14 วันก่อนที่จะมีการยกเลิกข้อตกลง สำหรับผู้บริหาร บริษัท ช่วงเวลานี้อย่างน้อยหนึ่งเดือน

ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• การเข้าศึกษาต่อในสถาบันการศึกษา
• เกษียณอายุ;
• การเปลี่ยนที่อยู่อาศัย
• การละเมิดโดยองค์กรของกฎหมายแรงงาน

ในช่วงเวลาที่ผ่านไปก่อนวันที่การเลิกจ้างที่เสนอพนักงานอาจเปลี่ยนใจและถอนใบสมัคร อย่างไรก็ตามพวกเขาอาจไม่สามารถบันทึกสถานที่สำหรับเขาเมื่อ บริษัท ได้พบพนักงานใหม่และไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับหลัง

เมื่อพนักงานไม่ถอนใบสมัคร แต่ในเวลาเดียวกันไม่ได้ยืนยันในการยกเลิกสัญญาและองค์กรไม่มีเวลาชำระและจัดเตรียมเอกสารพนักงานยังคงอยู่ในสถานะเป็นทางการ

กฎหมายกำหนดเหตุผลหลายประการที่ทำให้คุณสามารถลาออกในวันที่เขียนใบสมัคร เหล่านี้รวมถึง:

• การปรากฏตัวของเด็กเล็กหรือคนพิการ;
• สร้างการดูแลของญาติสนิทที่ถูกประกาศว่าไร้ความสามารถตามกฎหมาย;
• การได้มาซึ่งพยาธิสภาพของอาชีพที่ไม่อนุญาตให้ทำงานต่อไป
• การสูญเสียประสิทธิภาพ

ความคิดริเริ่มของ บริษัท

ในสัญญาการจ้างงานใด ๆ ขั้นตอนในการสรุปและเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์กับพนักงานได้อธิบายไว้โดยละเอียด โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเลิกจ้างอาจเริ่มต้นโดยองค์กร ข้อ 81 ให้สิทธิ์เช่นนี้ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างบางส่วนของเหตุผลในการยกเลิกสัญญา:

1. การชำระบัญชีของ บริษัท
2. การลดพนักงาน
3. พนักงานไม่เป็นไปตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่ง
4. การละเมิดวินัยแรงงาน
5. ความเสียหายการยักยอกทรัพย์การโจรกรรม
6. การนำเสนอเอกสารปลอมในตอนท้ายของสัญญา

นายจ้างต้องจัดทำเอกสารหลักฐานเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้าง

ยกเลิกระหว่างการถ่ายโอน

ขั้นตอนการประมวลผลการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในสถานการณ์นี้หมายความว่าพนักงานมีการยืนยันการเข้าสู่องค์กรอื่น เอกสารดังกล่าวอาจเป็นหนังสือค้ำประกันจากองค์กรอื่น เมื่อพูดถึงโพสต์ที่ได้รับเลือกจะต้องใช้ผลการลงคะแนน

พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อไป

บนพื้นฐานนี้ความสัมพันธ์แรงงานกับพนักงานถูกยกเลิกในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงในเจ้าของ อย่างไรก็ตามมีความเป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญากับหัวหน้าแผนกเจ้าหน้าที่และนักบัญชีของพวกเขาเพียง 3 เดือนหลังจากที่บุคคลใหม่เข้ามามีอำนาจ

หากสภาพการทำงานเปลี่ยนไป

เมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท จำนวนมากขึ้นกำลังเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรและเทคโนโลยี สิ่งนี้เกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ พนักงานต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับนวัตกรรม 2 เดือนก่อนที่จะนำไปสู่กระบวนการผลิต หากสิ่งนี้ไม่เหมาะสมกับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง บริษัท มีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งที่สอดคล้องกับคุณสมบัติและสุขภาพของเขา เมื่อเขาไม่เห็นด้วยก็เป็นไปได้ที่จะยุติสัญญาบนพื้นฐานของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หากผลของนวัตกรรมอาจเป็นการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากองค์กรควรให้โอกาสในการทำงานนอกเวลา นอกจากนี้ บริษัท ควรทำงานในโหมดนี้เป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือน เมื่อในกรณีนี้พนักงานชอบที่จะลาออกการยกเลิกสัญญาเกิดขึ้นภายใต้มาตรา 81

เหตุผลคือสุขภาพของพนักงาน

ขั้นตอนการแก้ไขและการยกเลิกสัญญาจ้างงานแสดงถึงความไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยเหตุนี้ ในกรณีนี้องค์กรจำเป็นต้องเสนองานอื่น แต่พนักงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธ เขาเขียนจดหมายลาออก เอกสารจะมาพร้อมกับข้อสรุปของคณะกรรมการแพทย์และเอกสารยืนยันว่าไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสมรายการเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาบนพื้นฐานของวรรค 77 ของบทความที่ 8 จะถูกป้อนในสมุดงาน

การย้ายที่ตั้ง บริษัท

หากองค์กรย้ายไปอยู่ที่อื่นด้วยเหตุนี้หัวหน้าองค์กรมีหน้าที่แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ในเวลาที่เหมาะสม และหากบางคนไม่เห็นด้วยที่จะร่วมมือกันต่อไปสัญญาอนุญาตกับพวกเขาจะถูกยกเลิก

พฤติการณ์อิสระของคู่กรณีตามข้อตกลง

สาเหตุของการเลิกจ้างในลักษณะนี้อาจมีมากมาย นี่คือสูตรบางส่วนของพื้นที่สำหรับการเลิกจ้าง:

1. พนักงานถูกเรียกขึ้นมารับราชการทหาร
2. อดีตพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเฉพาะนั้นได้รับตำแหน่ง
3. องค์กรไม่สามารถจัดหางานอื่นได้
4. พนักงานไม่ได้รับเลือกเข้าสู่ตำแหน่งใหม่
5. คณะกรรมการแพทย์รับรู้ว่าพนักงานเป็นคนพิการ
6. บุคคลนั้นถูกพิพากษาให้ลงโทษซึ่งไม่สามารถดำเนินกิจกรรมต่อไปในตำแหน่งที่ต้องการได้
7. ไม่มีตัวตนไม่รู้จักตาย
8. บังคับเหตุสุดวิสัย (เช่นภัยธรรมชาติ)

ตามขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัสเซียจำเป็นต้องมีหลักฐานทางสารคดีเกี่ยวกับสถานการณ์ที่เป็นอิสระ บนพื้นฐานขององค์กรองค์กรจัดทำใบสั่งเลิกจ้างที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะรับข้อเสนอให้ทำงานในเมืองอื่นหรือในตำแหน่งใหม่

หากมีการละเมิดในการทำสัญญา

ขั้นตอนสำหรับการสรุปและยกเลิกสัญญาการจ้างงานในกรณีที่มีการละเมิดระหว่างการเตรียมการของมันยังถูกควบคุมโดยกฎหมาย การไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของรหัสศุลกากรดังกล่าวจะถูกระบุโดยการตรวจสอบ หากข้อเท็จจริงของการละเมิดได้รับการบันทึกไว้สัญญาจะถูกยกเลิก นี่คือสาเหตุบางประการที่ทำให้สิ่งนี้เกิดขึ้น:

1. บุคคลที่เฉพาะเจาะจงโดยการตัดสินของศาลไม่สามารถดำรงตำแหน่งในองค์กรได้
2. สถานะของสุขภาพไม่อนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่แรงงานซึ่งได้รับการยืนยันจากคณะกรรมการการแพทย์
3. บุคคลที่มีประสบการณ์และการศึกษาไม่เพียงพอที่จะทำงานประเภทหนึ่ง

ในสถานการณ์เช่นนี้เมื่อการเลิกจ้างองค์กรจะจ่ายเงินชดเชยให้กับอดีตพนักงาน ขนาดของมันจะถูกกำหนดโดยรายได้เฉลี่ยที่เขาได้รับในตำแหน่งที่เขาถือไว้ก่อนหน้านี้ พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างจะเป็นความคิดริเริ่มของ บริษัท

วิธีจัดการกับชาวต่างชาติ

ขั้นตอนในการสรุปและยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับแรงงานต่างชาตินั้นมีความแตกต่างกันบ้างแม้ว่าจะมีหลายประเด็น หลังจากการเลิกจ้างเกิดขึ้น บริษัท จะต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังการโยกย้ายการบริการด้านภาษีและตลาดหลักทรัพย์

เหตุและขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกำหนดขึ้นตามกฎหมายของรัสเซีย ขั้นตอนอาจแตกต่างกันเล็กน้อยขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้าง เพื่อไม่ให้อยู่ในสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งก่อให้เกิดการละเมิดกฎหมายแรงงานมีความจำเป็นที่จะต้องศึกษาคุณสมบัติของขั้นตอนการเลิกจ้างล่วงหน้าโดยเฉพาะ