บางครั้งก็ค่อนข้างชัดเจนว่าคนที่ทำงานไม่รักคุณ แต่การถอดรหัสสัญญาณที่อาจเกิดขึ้นของการปฏิเสธนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ทันใดนั้นคุณเข้าใจผิด? ใช่คุณไม่สามารถมั่นใจได้ 100% ว่าเพื่อนร่วมงานปฏิบัติต่อคุณอย่างไร แต่มีสัญญาณที่คุณจะกำหนดทัศนคติที่มีต่อคุณและจะสามารถสร้างกลยุทธ์ที่เหมาะสมสำหรับความสัมพันธ์ต่อไป ดังนั้นไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานหรือเจ้านายนี่คือสิ่งที่คุณต้องใส่ใจ
เพื่อนร่วมงานอย่ามองคุณในสายตา
Lynn Taylor ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์ทางธุรกิจและผู้แต่งหนังสือขายดี“ Tame Your Office Tyrant” ชี้ให้เห็นว่าสัญญาณเตือนหลักอาจเป็นอะไร โดยปกติผู้คนจะไม่มองเข้าไปในดวงตาของคนที่พวกเขาไม่ชอบ พวกเขากลัวว่าคุณอาจพบศัตรูดังนั้นเส้นทางที่ต้านทานน้อยที่สุดสำหรับพวกเขาก็คือการมองออกไป จริงอาจมีคำอธิบายอื่น ๆ สำหรับสิ่งนี้ แต่สิ่งนี้ชัดเจนที่สุด ไม่จำเป็นต้องพยายามแยกแยะสิ่งต่าง ๆ ควรติดตามเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างรอบคอบและระบุสาเหตุที่แท้จริงของพฤติกรรมของพวกเขา
พนักงานไม่ปฏิบัติตาม
สิ่งนี้ใช้กับผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการส่วนใหญ่ หากทีมของคุณไม่กังวลเกี่ยวกับกฎกติกาก็ไม่ต้องกังวลกับสิ่งที่คุณคิด Jennifer Winter นักวางกลยุทธ์ด้านเนื้อหานักเขียนและผู้จัดการฝ่ายสื่อสารระบุว่าหากทีมใดไม่ปฏิบัติตามกฎก็จะไม่ยอมรับใครก็ตามที่แต่งพวกเขา เริ่มแก้ไขปัญหานี้ก่อนที่จะสายเกินไป
ในฐานะผู้จัดการคุณไม่สามารถได้รับการพิจารณาว่าเป็นเพื่อนกับผู้ใต้บังคับบัญชาและนี่เป็นเรื่องปกติ แต่การเพิกเฉยต่อกฎของคุณนั้นเป็นการปฏิเสธและมีการปฏิเสธต่อคุณอยู่แล้ว หากสมาชิกในทีมของคุณไม่กังวลเกี่ยวกับผลที่ตามมาจากการละเมิดกฎพวกเขาจะไม่กังวลอย่างยิ่งกับสิ่งที่คุณคิด สำหรับผู้จัดการนี่เป็นสัญญาณอันตราย ทีมของคุณไม่จำเป็นต้องรักคุณ แต่ผู้ใต้บังคับบัญชาควรกังวลเกี่ยวกับผลของการละเมิดกฎที่ยอมรับ
เพื่อนร่วมงานถามคำถามคุณมากเกินไป
หากเพื่อนร่วมงานถามทุกอย่างที่คุณทำพวกเขาจะไม่ไว้ใจคุณพวกเขาไม่ชอบคุณ รูเบนโจนาธานผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ บริษัท GetVoIP IT กล่าวว่าวิธีหนึ่งในการแสดงการปฏิเสธของคุณคือการถามคำถามอย่างต่อเนื่อง การสัมภาษณ์เพื่อนร่วมงานเป็นครั้งคราว แต่ถ้าคุณสังเกตเห็นว่าพนักงานตั้งคำถามกับการตัดสินใจทุกครั้งนี่เป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าพวกเขาไม่เชื่อใจคุณ บ่อยครั้งที่คำถามคงที่ที่ส่งถึงคุณนั้นเป็นวิธีที่น่าขายหน้าแสดงว่าเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะ "เข้าถึง" และต้องทำซ้ำหลายครั้ง ถามเพื่อนร่วมงานของคุณโดยตรงว่าทำไมพวกเขาถึงทำแบบนี้กับคุณ? เมื่อคิดทุกอย่างมันจะง่ายขึ้นสำหรับคุณที่จะสร้างความสัมพันธ์เพิ่มเติม
พวกเขาไม่เคยให้เวลาคุณ
หากเพื่อนร่วมงานไม่เคยมีเวลาให้กับคุณนั่นหมายความว่าคุณไม่มีความสำคัญสำหรับพวกเขา Alison Green ผู้เขียนบล็อก Ask the Manager เขียนว่าการไม่มีเวลากับเพื่อนร่วมงานเป็นสัญญาณที่ไม่ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากเจ้าหน้าที่ หัวหน้าเปลี่ยนตารางการนัดหมายของคุณอย่างต่อเนื่องหรือไม่? ค้นหาเหตุผลที่จะไม่โฮสต์คุณหรือไม่ คุณน่าจะไม่มีเกียรติกับเขา หากเพื่อนร่วมงานของคุณ“ ทำบาป” พฤติกรรมนี้ให้ลองค้นหาสาเหตุเบื้องต้นของการลบที่อยู่ของคุณ
สิ่งเหล่านี้เป็นหลัก แต่ไม่ใช่สัญญาณเดียวของการปฏิเสธของเพื่อนร่วมงาน เป็นที่ชัดเจนว่าถ้าคุณเป็นเจ้านายแล้วผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณจะพยายามไม่แสดงออกในทางลบอย่างชัดเจน คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับความสัมพันธ์ของพวกเขาโดยสัญญาณทางอ้อมเหล่านี้เท่านั้น ตามอารมณ์ของเพื่อนร่วมงานของคุณเพราะกลยุทธ์ทางธุรกิจและการอยู่ต่อในทีมของคุณจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้บางทีเหตุผลที่ทัศนคติที่ไม่ดีต่อคุณนั้นเกิดจากความเข้าใจผิดคุณก็ต้องหาคำตอบ บางครั้งมันเป็นไปไม่ได้ที่จะแก้ปัญหาแล้วคุณต้องคิดเกี่ยวกับการเปลี่ยนงานหรือทีม
