คุณน่าจะได้รับการยอมรับว่ามีความสามารถในการสัมภาษณ์ถ้าแสงในห้องดี: ผลการวิจัยของนักวิจัย

การส่องสว่างมีผลต่อการตัดสินใจของบุคคลมากแค่ไหน? การศึกษาใหม่โดยนักวิทยาศาสตร์จาก Loughborough University (Leicestershire, England) แสดงให้เห็นว่าปัจจัยนี้ไม่ควรมองข้าม ผู้ที่ต้องการสัมภาษณ์มีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างหากผู้สัมภาษณ์พอใจกับแสงในร่ม

วัตถุประสงค์การวิจัย

แสงที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญมาก การศึกษาล่าสุดโดย Olga Combase และ Eric Dietle มีผู้เกี่ยวข้องมากกว่า 300 คน เพื่อทดสอบสมมติฐานของพวกเขาพวกเขาทำการทดลองขนาดเล็กสองครั้ง

นักวิทยาศาสตร์หวังว่าผลการศึกษาจะช่วยในการออกแบบพื้นที่สำนักงานและสร้างสภาพการทำงานที่ดีและยุติธรรมขึ้น สิ่งนี้ไม่ควรถูกมองข้าม: อันที่จริงแล้วมันได้รับการพิสูจน์แล้วว่าความประทับใจของผู้สัมภาษณ์นั้นไม่เพียงได้รับผลกระทบจากการปรากฏตัวของบุคคลหรือความสำเร็จในอาชีพของเขาเท่านั้น ผู้เชี่ยวชาญได้ข้อสรุปนี้อย่างไร

ขั้นตอนการ

Olga Kombeyz และ Eric Dietl ได้ทำการศึกษาสองแบบที่สัมพันธ์กันเพื่อทดสอบสมมติฐานของพวกเขา: การทดลองในห้องปฏิบัติการและการศึกษาภาคสนาม (การสังเกตจริง) ในห้องทำงาน

ผู้เข้าร่วมการทดลอง (และมีมากกว่า 300 คน) ควรประเมินภาพถ่ายของคนที่อยู่ในห้องที่มีความสว่างและสีของแสงที่แตกต่างกัน ในรูปคนมีการแสดงออกปกติและเป็นกลาง แต่ผู้ตอบแบบสอบถามอธิบายพวกเขาแตกต่างกัน ทำไม? เนื่องจากแสงที่แตกต่างกัน

การศึกษาแสดงให้เห็นว่ายิ่งบุคคลมีความพึงพอใจกับการรายงานข่าวมากเท่าไรเขาก็จะยิ่งมีลักษณะของคู่สนทนาที่น่าพอใจและมีความสามารถ และในทางกลับกันหากแสงออกมาเป็นที่ต้องการสิ่งที่เขาเห็นจะกระตุ้นให้เขาสัมผัสกับความรู้สึกที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง

เงื่อนไข

ผู้เข้าร่วมทุกคนถูกขอให้จัดอันดับใบหน้าในรูปถ่ายในแง่ของการรับรู้ความอบอุ่นและความสามารถและเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับแสงในสำนักงาน ในระหว่างการทดลองใช้หลอดไฟที่มีความสว่างและอุณหภูมิสีต่างกันเนื่องจากการตั้งค่าแสงซึ่งถือว่าดีที่สุดหรือน่าพอใจที่สุดขึ้นอยู่กับความชอบส่วนบุคคล

การศึกษาครั้งนี้ช่วยให้เห็นการเชื่อมต่อระหว่างความรู้สึกในเชิงบวกและแสงที่เหมาะสม ทั้งในห้องปฏิบัติการและในการศึกษาภาคสนาม (สภาพจริง) มันก็สังเกตเห็นว่าการออกแบบของห้อง (รวมถึงแสงในนั้น) ไม่ควรเข้าหาด้วยความประมาท

ประโยชน์

นักวิทยาศาสตร์พบว่าการออกแบบสถานที่ทำงานอาจส่งผลกระทบต่อประสบการณ์ของผู้อื่น Olga Kombeyz อธิบาย: "การรับรู้ของบุคลิกภาพและการประเมินของผู้อื่นในสภาพแวดล้อมการทำงานมีความสำคัญมากความประทับใจครั้งแรกของคนอื่น ๆ ในอนาคตจะส่งผลต่อการตัดสินของเราเกี่ยวกับพวกเขาและการตัดสินใจต่าง ๆ "

Olga กล่าวต่อ:“ ความประทับใจครั้งแรกเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติและอย่างน้อยบางส่วนในระดับจิตใต้สำนึกและสามารถได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่าง ๆ เช่นการให้แสงสว่างที่เหมาะสมในห้องทำงานการศึกษาของเราช่วยให้เข้าใจว่ากระบวนการทางอารมณ์ (กระบวนการทางจิต - ทัศนคติที่ละเอียดอ่อนต่อสถานการณ์ผู้คนและอื่น ๆ ) รวมถึงความพึงพอใจที่มีความครอบคลุมมีผลต่อการตัดสินของผู้อื่น "

มุ่งมั่นเพื่อสิ่งที่ดีที่สุด

Eric Dittle กล่าวเสริมว่า:“ จากมุมมองของภาคปฏิบัติประสบการณ์ของเรามีความสำคัญอย่างยิ่งในการพัฒนาพารามิเตอร์ที่เกี่ยวข้องกับการประเมินของผู้อื่นตัวอย่างเช่นเพื่อหลีกเลี่ยงการตัดสินที่ไม่ยุติธรรมหรือลำเอียงเกี่ยวกับผู้สมัครสภาพแสงในระหว่างการสัมภาษณ์ควรเหมือนกันสำหรับทุกคน นอกจากนี้ผู้มีอำนาจตัดสินใจควรปรับสภาพแสงในห้องเพื่อให้พวกเขาพอใจ

Eric เสริม:“ นอกเหนือจากการเน้นการศึกษาต่อไปนี้เราตั้งใจที่จะใช้วิธีการแบบองค์รวมมากขึ้นสำรวจคุณสมบัติในที่ทำงานอื่น ๆ ”

ข้อสรุป

ดังนั้นข้อมูลที่ให้ไว้ในบทความทำให้เรานึกถึงอีกครั้งว่าอิทธิพลของแสงที่มีต่อความประทับใจต่างๆ คุณเคยสงสัยบ้างไหมว่าทำไมช่างภาพหรือศิลปินแสดงแสงที่ถูกต้องก่อนเริ่มงาน? พวกเขาตระหนักดีว่าปัจจัยนี้สามารถส่งผลกระทบต่อใบหน้าและอารมณ์ทางสายตาของบุคคลได้อย่างไร บ่อยครั้งด้วยการปรับแสงให้เหมาะสมช่างถ่ายภาพสามารถเน้นรายละเอียดบางอย่างหรือทำให้น่าสนใจยิ่งขึ้น แสงที่ให้ความสว่างปานกลาง (ปานกลาง) ให้ความแข็งแรงและเฉดสีและความมืดครึ้ม (มืด) ทำให้เกิดอารมณ์หมองคล้ำ

อีกครั้งที่เราเชื่อมั่นว่าแสงมีผลต่อสถานะทางอารมณ์และจิตใจของเรา แสงในร่มสามารถเปลี่ยนอารมณ์และอารมณ์ของบุคคลได้อย่างมาก

ถ้าคุณถูกปฏิเสธในการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายอย่าโทษตัวเอง คิดถึงสถานการณ์ที่บรรเทาลง: บางทีการตัดสินใจดังกล่าวอาจไม่ได้รับผลกระทบจากข้อมูลของคุณเลย แต่เป็นการออกแบบพื้นที่สำนักงานที่ไม่เหมาะสม