นายจ้างมีสิทธิ์ใช้การลงโทษทางวินัยประเภทต่างๆในการระบุการละเมิดที่ร้ายแรงซึ่งกระทำโดยพนักงานขององค์กร ในการทำเช่นนี้สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมดอย่างถูกต้องเพื่อนำผู้เชี่ยวชาญเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม มิฉะนั้นอาจถูกลงโทษทางวินัยจากพนักงาน บริษัท ในการทำเช่นนี้เขาสามารถนำไปใช้กับการตรวจแรงงานศาลหรือคณะกรรมาธิการที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทอุตสาหกรรม ก่อนหน้านี้ผู้เชี่ยวชาญต้องเตรียมหลักฐานว่านายจ้างใช้การลงโทษโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
สิ่งที่สามารถลงโทษได้?
การลงโทษทางวินัยประเภทต่างๆนั้นนายจ้างสามารถทำได้หากมีเหตุผลที่ดีเท่านั้น เหล่านี้รวมถึง:
- พนักงานมาทำงานในขณะมึนเมา
- พนักงานข้ามการทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
- เปิดเผยความจริงของการโจรกรรมใน บริษัท โดยมีหลักฐานว่ามีการก่ออาชญากรรมโดยผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
- ความล่าช้าบ่อย
- การละเมิดกฎความปลอดภัย
- การเปิดเผยข้อมูลลับส่งโดยความลับทางการค้า
การลงโทษใด ๆ จะต้องเป็นทางการและเป็นทางการ มิฉะนั้นอาจถูกลงโทษทางวินัยจากพนักงาน บริษัท
การลงโทษประเภทใดที่สามารถนำมาใช้?
ขึ้นอยู่กับศิลปะ 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างอาจใช้บทลงโทษที่แตกต่างกันไปสำหรับคนงานที่ละเลย ประเภทหลักของการลงโทษทางวินัยรวมถึง:
- หมายเหตุ - ถือว่าเป็นรูปแบบที่ง่ายที่สุดของการลงโทษ
- ตำหนิ;
- การถอดถอน
ผู้อํานวยการของ บริษัท ตัดสินใจว่าจะลงโทษพนักงานในกรณีที่มีการละเมิด ในขณะเดียวกันก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีหลักฐานว่าผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านมีความผิดในการกระทำผิดกฎหมายบางอย่าง หากกระบวนการในการถือครองพลเมืองที่รับผิดชอบมีการละเมิดพนักงานอาจอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยที่กำหนดโดยนายจ้าง
จะไปที่ไหน
หากพนักงาน บริษัท มีความมั่นใจว่านายจ้างผิดกฎหมายหรือไม่มีเหตุผลอันสมควรได้รับโทษทางวินัยกับเขาเขาสามารถอุทธรณ์ต่อองค์กรของรัฐเพื่อขอลงโทษได้ ในกรณีนี้เขาจะสามารถปกป้องสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของเขา ด้วยการตัดสินใจเชิงบวกเขาสามารถกู้คืนที่ทำงานเดิมลบการลงโทษหรือได้รับค่าตอบแทนจากนายจ้าง
การลงโทษทางวินัยสามารถทำได้โดยพนักงาน คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนและเอกสารยืนยันความถูกต้องของพลเมืองกับองค์กรต่างๆ เหล่านี้รวมถึง:
- คณะกรรมการที่เชี่ยวชาญในการพิจารณาข้อพิพาทอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานและกรรมการขององค์กรต่างๆ
- อุทธรณ์ไปยังผู้ตรวจแรงงาน
- การยื่นฟ้อง
หากสถาบันดังกล่าวได้รับคำตอบเชิงลบก็สามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลหรือพนักงานอัยการได้
พื้นที่ของการอุทธรณ์
ในเบื้องต้นควรพิจารณาว่าพนักงานสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อการลงโทษทางวินัยหรือไม่ สำหรับสิ่งนี้เขาจะต้องมีเหตุผลและหลักฐานที่แสดงถึงความบริสุทธิ์ของเขา คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนได้ในกรณีต่อไปนี้:
- การลงโทษนั้นไม่มีมูลความจริง
- ขั้นตอนการถือครองพนักงานที่รับผิดชอบมีการละเมิดที่ชัดเจน
บ่อยครั้งที่พนักงานร้องเรียนกับหน่วยงานต่าง ๆ ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
- นายจ้างไม่ต้องการเอกสารอธิบายจากพนักงาน
- ภายในสองวันหลังจากพบการละเมิดการกระทำก็ไม่ได้ถูกจัดทำขึ้นเพื่อบันทึกการละเมิด
- ไม่มีการออกคำสั่งอย่างเป็นทางการในการลงโทษ
- พนักงานไม่คุ้นเคยกับคำสั่งซื้อเป็นเวลาสามวัน
การละเมิดขั้นตอนทางกฎหมายใด ๆ ในการถือครองลูกจ้างต้องรับผิดเป็นพื้นฐานสำหรับการท้าทายการลงโทษที่กำหนด
กฎระเบียบสำหรับการติดต่อกับผู้ตรวจแรงงาน
การลงโทษทางวินัยสามารถดึงดูดโดยพนักงาน - มีการร้องเรียนขึ้นซึ่งถูกส่งไปยังแรงงานตรวจ ขั้นตอนมีคุณสมบัติ:
- เป็นหน่วยงานตรวจแรงงานที่เกี่ยวข้องกับคดีที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิแรงงานของพลเมือง
- พนักงานจะต้องจัดทำแถลงการณ์เป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบอิสระ
- เอกสารอื่น ๆ ที่แนบมากับใบสมัครซึ่งทำหน้าที่เป็นหลักฐานว่าการลงโทษที่หัวหน้านำมาใช้นั้นผิดกฎหมาย
- ในการร้องเรียนเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุชื่อขององค์กรตำแหน่งของผู้สมัครตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการลงโทษที่กำหนด
- มีการระบุสถานการณ์ที่พิสูจน์ว่าบุคคลนั้นไม่สมควรได้รับการลงโทษ
- มีการกำหนดข้อกำหนดของพลเมืองซึ่งอาจรวมถึงการยกเลิกโทษหรือในการคืนค่าสถานที่ทำงานหากบุคคลนั้นถูกไล่ออกเพราะถูกละเมิด
แอปพลิเคชันสามารถนำไปตรวจที่แรงงานเป็นการส่วนตัวหรือส่งทางไปรษณีย์ ใบสมัครจะได้รับการพิจารณาภายในหนึ่งเดือนหลังจากที่ผู้สมัครได้รับการตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษร หากการตัดสินใจเป็นลบก็สามารถยื่นอุทธรณ์ได้โดยยื่นคำร้องต่อหัวหน้าแรงงานตรวจหรือยื่นฟ้อง
อุทธรณ์ต่อคณะกรรมการ
คณะกรรมการที่ออกแบบมาเพื่อศึกษาข้อพิพาทอุตสาหกรรมมักจะถูกใช้โดยพนักงานที่มีความมั่นใจว่านายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของพวกเขา ขั้นตอนการอุทธรณ์โดยพนักงานของการลงโทษทางวินัยด้วยความช่วยเหลือขององค์กรนี้เกี่ยวข้องกับการดำเนินการดังต่อไปนี้:
- ผู้เชี่ยวชาญลงโทษจะส่งเรื่องร้องเรียนไปยังคณะกรรมาธิการนี้
- ในเอกสารเขาให้สถานการณ์ของกรณีเฉพาะ
- ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและผู้อำนวยการระบุ;
- การร้องเรียนซ้ำซ้อน;
- กรณีนี้จะได้รับการพิจารณาภายในหนึ่งเดือน
- การตัดสินใจลงคะแนนลับ
- ภายในสามวันผู้สมัครจะคุ้นเคยกับการตัดสินใจ
- การตัดสินใจสามารถอุทธรณ์ภายใน 10 วัน
บ่อยครั้งที่การตัดสินใจนั้นได้รับความเห็นชอบจากพนักงาน
คุณสมบัติของค่าคอมมิชชั่น
ค่าคอมมิชชันนั้นเกิดขึ้นจากพนักงานและผู้จัดการของ บริษัท ต่าง ๆ มันรวมถึงตัวแทนของความเป็นผู้นำขององค์กรต่าง ๆ และสหภาพการค้า อำนาจหลักของคณะกรรมการกำหนดไว้ในศิลปะ 382 TC
หากขั้นตอนในการอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยที่กำหนดให้กับพนักงานนั้นเป็นสิ่งที่มีความสามารถก็สามารถคาดหวังได้ว่าจะถูกตัดสินว่ามีการละเมิดหรือผิดกฎหมาย มิฉะนั้นบุคคลนั้นจะต้องไปขึ้นศาล
การยื่นฟ้อง
การลงโทษทางวินัยสามารถอุทธรณ์ได้โดยคนงานในศาล แต่โดยทั่วไปแล้วประชาชนต้องการที่จะอุทธรณ์ต่อกรณีนี้เฉพาะเมื่อวิธีการอื่นไม่ได้รับผลลัพธ์ที่ต้องการ กฎการอุทธรณ์ต่อศาลประกอบด้วย:
- วาดคำแถลงสิทธิอย่างเหมาะสม
- ข้อมูลส่วนบุคคลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับโจทก์และจำเลย
- ข้อบ่งชี้ของข้อเรียกร้องซึ่งขึ้นอยู่กับประเภทของการลงโทษที่ใช้กับพนักงาน
- หากประชาชนไม่แน่ใจว่าเขาสามารถปกป้องสิทธิของตนเองได้อย่างอิสระก็ควรที่จะขอความช่วยเหลือจากทนายความที่มีประสบการณ์
- คดีถูกส่งไปยังศาลแขวงซึ่งตั้งอยู่ในที่ตั้งของ บริษัท หรือสถานที่อยู่อาศัยของผู้ยื่นคำขอ
หากไม่มีการละเมิดในเอกสารยอมรับการผลิตพนักงานศาลกำหนดวันสำหรับการประชุมโจทก์อาจเข้าร่วมการพิจารณาคดีด้วยตนเองหรือส่งหนังสือมอบฉันทะ
หากการเรียกร้องมีความพึงพอใจแล้วการตัดสินใจจะถูกโอนไปยังปลัดอำเภอที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำวินิจฉัยของศาล หากการตัดสินของศาลไม่เป็นที่พอใจของพนักงานก็สามารถยื่นอุทธรณ์ได้
ระยะเวลาอุทธรณ์ต่อการลงโทษทางวินัย
ไม่ว่าพนักงานจะไปที่ใดเขาจะต้องดำเนินการภายในสามเดือนหลังจากได้รับการลงโทษ การนับถอยหลังเริ่มจากวันที่ประชาชนได้รับแจ้งถึงการลงโทษ
หากมีเหตุผลที่ดีระยะเวลานี้จะขยายออกไป โดยปกติจะเป็นความเจ็บป่วยของพนักงานดูแลญาติสนิท ฯลฯ เหตุผลใดก็ตามที่หายไปกำหนดเวลาอุทธรณ์จะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสาร
ข้อสรุป
บางครั้งการลงโทษทางวินัยทางวินัยที่กำหนดโดยผู้บริหาร บริษัท ถูกนำไปใช้อย่างผิดกฎหมายหรือไม่มีเหตุผลที่ดี ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวพนักงานขององค์กรมีสิทธิ์อุทธรณ์คำวินิจฉัยของกรรมการ
หากต้องการอุทธรณ์การลงโทษคุณสามารถไปที่ศาลการตรวจแรงงานหรือคณะกรรมการพิเศษที่แก้ไขข้อพิพาทการผลิตที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานและผู้บริหาร บริษัท
