เงื่อนไขและเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาจ้างงานระยะสั้นได้ข้อสรุประยะเวลาหนึ่ง สำหรับการใช้งานนายจ้างต้องมีเหตุผลที่ดีไม่เช่นนั้นเขาอาจต้องรับผิดต่อการละเมิดสิทธิของแรงงาน เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานอาจแตกต่างกัน แต่ต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารราชการ พนักงานโดยตรงที่ได้รับการว่าจ้างตามข้อตกลงนี้จะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้าว่างานของเขาจะเป็นการชั่วคราว เงื่อนไขการทำงานได้ตกลงกันระหว่างทั้งสองฝ่ายล่วงหน้า

ไฮไลท์

สัญญาระยะยาวแสดงโดยสัญญาแรงงานมาตรฐาน แต่ระยะเวลาไม่ จำกัด มันแสดงให้เห็นโดยตรงในช่วงเวลาที่พนักงานจะทำงานใน บริษัท ในกรณีนี้พลเมืองจะยังคงสิทธิแรงงานมาตรฐานของเขาทั้งหมด กฎพื้นฐานสำหรับการรวบรวมเอกสารนี้ได้รับใน Art 58 ห้างสรรพสินค้า

คู่สัญญาในสัญญานี้เป็นผู้เชี่ยวชาญและผู้อำนวยการของ บริษัท ข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างข้อตกลงระยะยาวและข้อตกลงมาตรฐานคือความพร้อมใช้งานของข้อในระยะเวลาที่ จำกัด ของเอกสารนี้ หลังจากช่วงเวลานี้ความสัมพันธ์การจ้างงานสิ้นสุดลงซึ่งพนักงานจะต้องได้รับแจ้งล่วงหน้า

จำนวนสูงสุดของสัญญาดังกล่าวคือ 5 ปี ไม่อนุญาตให้เจรจาสัญญาถาวรกับพนักงานหนึ่งคนหลายครั้งติดต่อกันเนื่องจากหากจำเป็นต้องมีความร่วมมือระยะยาวควรใช้สัญญาไม่ จำกัด

เงื่อนไข

เพื่อสรุปข้อตกลงดังกล่าวจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตาม เงื่อนไขสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาวมีดังนี้:

· เอกสารจำเป็นต้องมีการตรวจสอบความถูกต้อง

· ข้อตกลงจะได้รับการสรุปโดยมีเงื่อนไขว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้สัญญามาตรฐานเท่านั้น

· เหตุผลในการเลือกสัญญานี้ระบุไว้

หากไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้พนักงานสามารถไปที่ศาลเพื่อปกป้องสิทธิ์และผลประโยชน์ของเขา ดังนั้นนายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นพื้นฐานของกฎหมาย ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับเหตุผลในการสรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาวเนื่องจากต้องได้รับการรับรองเอกสารและที่สำคัญ มิฉะนั้นผู้อำนวยการขององค์กรจะต้องเผชิญกับการบริหารไม่เพียง แต่ความรับผิดทางอาญา

บทสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวอนุญาตให้ทำอะไรได้บ้าง?

นายจ้างจะต้องรู้อย่างแน่ชัดว่าจะใช้ข้อตกลงนี้เมื่อใด พื้นที่ทั้งหมดได้รับในศิลปะ 59 ห้างสรรพสินค้า เหตุผลหลักในการสรุปสัญญาจ้างงานที่แน่นอนประกอบด้วย:

· พนักงานต้องรับมือกับงานชั่วคราวที่ไม่ต้องใช้จ่ายเกินสองเดือน

· การทำงานตามฤดูกาลใด ๆ จะต้องดำเนินการและหลังจากสิ้นสุดฤดูกาลความต้องการบริการของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะจะไม่เกิดขึ้น

· เนื่องจากสภาพภูมิอากาศเฉพาะพลเมืองสามารถทำงานได้เฉพาะในบางเดือนของปี

· พนักงานจะต้องส่งการเดินทางไปทำธุรกิจครั้งเดียวเท่านั้นในระหว่างที่เขาจะถูกส่งไปประเทศอื่น

· จำเป็นต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญเพื่อกำจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน

· ลักษณะของงานที่ดำเนินการโดยพลเมืองนั้นแตกต่างจากทิศทางของ บริษัท ทั้งหมด

· สัญญาระยะคงที่มักจะเสนอให้กับพนักงานที่เรียนต่อในมหาวิทยาลัยแบบเต็มเวลา

· กิจกรรมถูกนำเสนอโดยการดำเนินงานสาธารณะ

· ข้อตกลงดังกล่าวมักจะถูกนำมาใช้เมื่อจ้างพนักงานสร้างสรรค์

· สัญญานี้ใช้โดย บริษัท ต่าง ๆ ที่ทำงานด้านความบันเทิงและสื่อ

· พนักงานถูกส่งไปยัง บริษัท จากศูนย์จัดหางานเพื่อดำเนินงานชั่วคราว

พื้นที่ทั้งหมดสำหรับการใช้ข้อตกลงดังกล่าวมีให้ใน PP No. 252 โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่เลือกสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวนายจ้างจะต้องมีเอกสารหลักฐานของความต้องการ

ฉันสามารถใช้สัญญาเมื่อจ้างผู้รับบำนาญได้หรือไม่?

ตามกฎหมายแล้วจะไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้ข้อตกลงเร่งด่วนเมื่อจ้างผู้รับบำนาญ อายุของพนักงานนั้นไม่มีเหตุผลที่จะใช้สัญญานี้ ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวการตัดสินใจของนายจ้างอาจถูกอุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาล

ดังนั้นผู้ว่าจ้างจะต้องรับผิดชอบในการเลือกเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาว ตัวอย่างคือสถานการณ์ที่ผู้สูงอายุยื่นอุทธรณ์ต่อศาลโดยไม่มีเหตุผลที่เหมาะสมหัวหน้าของ บริษัท สรุปข้อตกลงเร่งด่วน อย่างไรก็ตามเขาอ้างถึงคำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญที่ 378 ศาลจึงเข้าข้างโจทก์จึงนำความยุติธรรมมาสู่เจ้าของ บริษัท รวมทั้งสัญญาว่าจ้างมาตรฐานกับผู้รับบำนาญ

มันเป็นอย่างไร

บทสรุปของสัญญาการจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาถือเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างง่ายและเป็นมาตรฐาน เมื่อต้องการทำสิ่งนี้การดำเนินการต่อไปนี้จะถูกนำไปใช้:

· เริ่มแรกมีการกำหนดเหตุผลที่เหมาะสมซึ่งหัวหน้าขององค์กรมีสิทธิ์ใช้ข้อตกลงดังกล่าวจริงๆ

· จากนั้นเริ่มการค้นหาพนักงานที่ตรงตามข้อกำหนดของนายจ้าง

· พนักงานในอนาคตจะได้รับแจ้งว่าจะมีการทำสัญญาระยะยาวกับเขา

· รวบรวมเอกสารที่มีข้อมูลสำคัญที่สำคัญเกี่ยวกับความร่วมมือตามแผน

· สัญญามีการลงนามโดยพนักงานและหัวหน้า บริษัท

ต้องแน่ใจว่าได้รวมข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของข้อตกลงไว้ในเอกสาร จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลานี้สัญญาจะต้องเก็บไว้ใน บริษัท ในลักษณะมาตรฐาน หลังจากการยกเลิกความร่วมมือสัญญาจะถูกโอนไปยังที่เก็บถาวรของ บริษัท

กฎสำหรับการกำหนดคำศัพท์

ในกรณีของข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะกำหนดล่วงหน้าระยะเวลาของความถูกต้องของมัน ประเด็นต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณา:

· ไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาขั้นต่ำ แต่ถ้างานจะแล้วเสร็จในเวลาเพียงไม่กี่วันก็จะแนะนำให้ใช้สัญญา

· สัญญาระยะสูงสุดห้าปี

· มันได้รับอนุญาตให้กำหนดช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้ทั่วไปซึ่งขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานกับหน้าที่ของพนักงานอย่างรวดเร็วเพียงใดและคุณสามารถระบุวันที่แน่นอนได้

· หลังจากวันที่หรือเหตุการณ์ที่ระบุสัญญาจะถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติ

· หากเหตุการณ์ที่ลงทะเบียนไม่เกิดขึ้นสัญญาจะกลายเป็นไม่ จำกัด ตัวอย่างเช่นหากพนักงานที่ได้รับคำเชิญจากบุคคลอื่นให้ลาออกจาก บริษัท

หากผู้หญิงที่ทำงานบนพื้นฐานของข้อตกลงเร่งด่วนจะตั้งครรภ์แล้วนายจ้างจะต้องขยายสัญญานี้จนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์

กำหนดระยะเวลาทดลองใช้หรือไม่

ลักษณะของการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดระยะเวลารวมถึงปัญหาบางอย่างกับการใช้ระยะเวลาทดลองใช้ ดังนั้นกฎต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณาโดยนายจ้าง:

· หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาลระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสองสัปดาห์

· หากอายุการใช้งานไม่เกินหกเดือนการทดสอบสามารถทำได้เพียง 14 วัน

· ไม่มีระยะเวลาทดลองใช้สำหรับงานชั่วคราวที่ใช้เวลาน้อยกว่าสองเดือน

โดยปกติแล้วนายจ้างของรัสเซียมักไม่ต้องการใช้การทดสอบสำหรับพนักงานชั่วคราว

กฎการต่ออายุ

หากพนักงานไม่สามารถรับมือกับงานได้ทันเวลาสามารถต่อสัญญาได้ แต่ในเวลาเดียวกันจำนวนเวลาทั้งหมดที่พลเมืองทำงานภายใต้สัญญาระยะยาวต้องไม่เกินห้าปี

นายจ้างจะต้องออกส่วนขยายของข้อตกลงนี้

ความรับผิดชอบต่อการละเมิด

นายจ้างจะต้องคำนึงถึงข้อกำหนดต่าง ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวที่มีการละเมิดต่างๆอาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการของ บริษัท และเจ้าหน้าที่อื่น ๆ

นายจ้างต้องรับผิดชอบโดยผู้เชี่ยวชาญจากสำนักงานตรวจแรงงานหรืออัยการ สำหรับเรื่องนี้การลงโทษประเภทต่อไปนี้อาจถูกกำหนด:

· บริษัท โดยตรงจ่ายค่าปรับ 50 ถึง 100,000 รูเบิล;

· เจ้าหน้าที่ที่เป็นผู้อำนวยการของ บริษัท หรือหัวหน้าหน่วยงานต่าง ๆ จ่ายค่าปรับ 10 ถึง 20,000 รูเบิลหากมีหลักฐานการละเมิดต่างๆในส่วนของตน

· หากนายจ้างเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลดังนั้นสำหรับเขาค่าปรับตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 รูเบิล

ค่าปรับดังกล่าวใช้สำหรับการตรวจจับความผิดเริ่มต้นเท่านั้นและหากตรวจพบการละเมิดซ้ำ ๆ จะสามารถใช้มาตรการที่มีอิทธิพลอย่างเข้มงวดมากขึ้น พวกเขาถูกปรับถึง 200,000 รูเบิลและเจ้าหน้าที่อาจถูกตัดสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งระดับสูงเป็นเวลาสามปี สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลค่าปรับอาจเพิ่มเป็น 40,000 รูเบิล ดังนั้นจึงเป็นความสนใจของนายจ้างโดยตรงที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นพื้นฐานของกฎหมายอย่างเคร่งครัด

ข้อสรุป

นายจ้างสามารถว่าจ้างสัญญาระยะยาวได้หากมีเหตุผลที่ดี มิฉะนั้นการใช้ข้อตกลงดังกล่าวจะเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง ผู้บริหารของ บริษัท ใช้สัญญานี้เมื่อจ้างพนักงานที่ทำงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล

หากจำเป็นข้อตกลงดังกล่าวอาจขยายหรือแทนที่ด้วยสัญญาแบบไม่ จำกัด ระยะเวลา