ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติคืออะไรและจ่ายอย่างไร?

การทำงานในชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติในสหพันธรัฐรัสเซียในวันนี้ทำให้เกิดการถกเถียงกันมากมาย โดยปกติแล้วนายจ้างรับรู้ว่าไม่ จำกัด เวลา อย่างไรก็ตามนี่คือความเข้าใจผิดที่เกิดจากความปรารถนาที่จะจ่ายภาษีน้อยลงและผลงานให้กับกองทุนของพนักงาน ในบทความเราจะพิจารณา: อะไรคือวันทำงานที่ผิดปกติแนวคิดพื้นฐานที่เกี่ยวข้องกับมันสถานประกอบการและกฎการพักผ่อน

บทบัญญัติทั่วไป

พนักงานโหมดนี้ถูกตั้งค่า: ทั้งผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการ โดยปกติแล้วพวกเขาตัดสินใจที่จะไปทำงานก่อนกำหนดหรือในทางกลับกันเพื่ออิทธิพลหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน งานส่วนเกินดังกล่าวไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน ดังนั้นการประมวลผลจะไม่รวมอยู่ในบัตรรายงาน (ไม่เช่นนั้นจะมีการชดเชยทางการเงิน) การทำงานมากกว่าปกติในกรณีนี้เป็นไปไม่ได้เนื่องจากไม่มีการ จำกัด เวลา แต่มันก็ยุติธรรมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติในโครงสร้างเชิงพาณิชย์ ลองตอบคำถามนี้

ข้อ จำกัด การทำงานล่วงเวลามาตรฐาน

กฎหมายแรงงานจัดให้มีมาตรฐานการทำงานและการพักผ่อนบนพื้นฐานของระบอบการทำงานที่จัดตั้งขึ้น เงื่อนไขสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติยังคงได้รับการประเมินโดยนายจ้างซึ่งมักจะรับรู้ว่าไม่มีที่สิ้นสุด แน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน

ในรัสเซียตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์นั้นเป็นสี่สิบ ปรากฎว่าด้วยห้าวันทำการเวลาทำงานคือแปดชั่วโมง อย่างไรก็ตามมีหลายกรณีที่บรรทัดฐานอาจเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด มันเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาเช่นเดียวกับในชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

ในกรณีแรกกฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่างานจะต้องไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบชั่วโมงต่อปี ในเวลาเดียวกันคนทำงานล่วงเวลาไม่สามารถดึงดูดได้มากกว่าสี่วันติดต่อกันเนื่องจากความสมดุลระหว่างการทำงานและการพักผ่อนจะไม่สบายใจ และสิ่งนี้ก็จะนำไปสู่การทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพและผลลัพธ์ที่น่าพอใจ

ไม่มีข้อ จำกัด ระหว่างการดำเนินการพิเศษ

แต่ในเรื่องของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติไม่มีข้อ จำกัด ที่สอดคล้องกัน ปรากฎว่าไม่มีการชดเชยและการรับประกันเกี่ยวกับงานดังกล่าว ลองคิดดูว่าทำไมผู้ออกกฎหมายแยกชั่วโมงทำงานผิดปกติในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียออกเป็นหมวดหมู่แยกกัน

ตามมาตรา 97 ของรหัสแรงงานในโหมดนี้การทำงานจะดำเนินการนอกกรอบของวันทำการที่แน่นอน ดังนั้นการทำงานส่วนเกินนั้นจัดทำโดยตัวมันเอง อย่างไรก็ตามบทความ 101 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเป็นไปได้ที่จะเกี่ยวข้องกับงานดังกล่าวเป็นครั้งคราวเท่านั้น แต่ไม่มีหลักเกณฑ์สำหรับสิ่งนี้ในกฎหมาย และการจ่ายเงินชดเชยอาจต่ำกว่าค่าแรงมาก

การทำความเข้าใจแนวคิดของวันทำงานที่ผิดปกติคุณต้องพิจารณาว่ากฎสำหรับการเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานการบัญชีสำหรับเวลาของเขาและอื่น ๆ นำไปใช้กับพนักงาน ในระบบอื่น ๆ คนงานควรมีวันหยุดสุดสัปดาห์ทุกสัปดาห์และสามารถนับวันหยุดในวันหยุดได้เช่นกัน ในช่วงเวลาดังกล่าวมีความเป็นไปได้ที่จะมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะตามมาตรา 113 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใครสามารถติดตั้งได้บ้าง

รายการของโพสต์ที่อาจกำหนดเวลาทำงานที่ผิดปกติไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมายนายจ้างมีสิทธิ์ตรวจสอบสิ่งนี้โดยการออกพระราชบัญญัติท้องถิ่นตัวอย่างเช่นตามกฎภายใน

ในขณะเดียวกันรหัสแรงงานหมายถึงพนักงานโดยเฉพาะและไม่ได้หมายถึงแรงงานพิเศษ สิ่งนี้จะต้องจดจำ อาชีพเดียวที่มีข้อยกเว้นคือไดรเวอร์ ตามส่วนที่ 2 ของบทความ 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุเฉพาะของการทำงานและระบอบการพักผ่อนสำหรับพนักงานที่มีหน้าที่เกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวของรถยนต์และยานพาหนะอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดยกระทรวงคมนาคม สามารถสร้างโหมดที่สอดคล้องกันที่เกี่ยวข้องกับ:

• คนขับรถ (ยกเว้นแท็กซี่)
• ไดรเวอร์ของยานสำรวจและยานสำรวจ (ในระหว่างการสำรวจงานสำรวจทางธรณีวิทยาในพื้นที่)

ในกรณีนี้การทำงานเป็นเวลาสัปดาห์การทำงานภายใต้เงื่อนไขมาตรฐานและวันหยุดสุดสัปดาห์ก็มีการตั้งค่าบนพื้นฐานร่วมกัน

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

ในกลางปี ​​2560 มีบทความ 101 บทความที่ได้รับการสนับสนุน ตามระเบียบใหม่เมื่อทำงานในโหมดพาร์ทไทม์อาจมีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติภายใต้ข้อตกลงที่กำหนดสัปดาห์นอกเวลา แต่เต็มเวลาหรือเปลี่ยน ดังนั้นสำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลาระบอบการปกครองนี้จะไม่ใช้ หากสัญญาจ้างงานฉบับก่อนหน้ามีรายการเกี่ยวกับการทำงานแบบไม่เต็มเวลาและในเวลาเดียวกันในวันทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานจะต้องมีการเปลี่ยนแปลง

คุณสมบัติของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

คุณสมบัติของระบบการทำงานนี้ประกอบด้วย:

• มันสามารถตั้งค่าสำหรับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง แต่ไม่ได้สำหรับทั้งหน่วย
• การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาสามารถพิจารณาได้จากความจำเป็นเท่านั้น
• งานล่วงเวลาไม่ควรแตกต่างจากงานที่ทำในเวลาปกติตามคำอธิบายของงาน

วิธีการติดตั้ง

เงื่อนไขที่ว่าวันทำงานที่ผิดปกตินั้นเกิดจากพนักงานต้องระบุไว้ในข้อในข้อแยกต่างหาก รายการโพสต์ที่เกี่ยวข้องควรได้รับการจัดตั้งขึ้นในพระราชบัญญัติท้องถิ่น

เพื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาคำสั่งผู้บริหารก็เพียงพอซึ่งสามารถเขียนหรือพูดได้ นอกจากนี้พนักงานต้องให้ความยินยอมด้วยตนเอง ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่สามารถเกี่ยวข้องกับเขาในการทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาแรงงาน ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานเป็นเลขานุการเขาจะไม่สามารถได้รับการแต่งตั้งให้ทำงานล่วงเวลาในฐานะพนักงานขับรถได้ สำหรับเรื่องนี้ควรมีข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมการทำงาน

ความแตกต่าง

โดยตกลงที่จะทำงานในโหมดที่ถือว่าพนักงานต้องทราบและคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

• พนักงานไม่สามารถปฏิเสธที่จะทำงานหลังจากสิ้นสุดกะหากจำเป็นจริงๆ การปฏิเสธสามารถถือได้ว่าเป็นความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพันของผู้ใดคนหนึ่งและมีผลของความรับผิดทางวินัย
• คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติสามารถเรียกให้ทำงานล่วงเวลาได้เป็นครั้งคราวเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าควรเคารพความสมดุลของการทำงานและการพักผ่อน ทำงานมากเกินไปทุกวันเป็นที่ยอมรับไม่ได้
• กฎหมายกำหนดให้ลาเพิ่มเติมสำหรับเวลาทำงานที่ผิดปกติ ระยะเวลาต่ำสุดคือสามวัน หากต้องการวันเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติสามารถถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เหมาะสม ในการดำเนินการนี้พนักงานจะต้องส่งใบสมัคร
• เมื่อระบอบการปกครองมีการพัฒนาที่ผิดปกติพนักงานสามารถถูกควบคุมตัวในที่ทำงานได้โดยไม่ต้องทำงานล่วงเวลาดังนั้นจึงไม่ต้องจ่ายเงินในอัตราที่เพิ่มขึ้น
• ในวันพักผ่อนโหมดนี้ไม่สามารถใช้งานได้
• นายจ้างไม่ควรรับรองว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะได้รับการเคารพ
• ในกรณีที่นายจ้างถูกทารุณกรรมลูกจ้างมีสิทธิที่จะร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือไปขึ้นศาลนี่คือที่ระบุไว้ในบทความ 352, 356 และ 391 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จากการประมวลผลอาจมีการยอมรับการทำงานล่วงเวลาและนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพวกเขา นอกจากนี้เขาอาจถูกควบคุมตัวภายใต้มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

การสะสมวันหยุด

ดังกล่าวข้างต้นในระหว่างการประมวลผลลาเพิ่มเติมให้สำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ อย่างไรก็ตามกฎสำหรับการคำนวณอาวุโสไม่ได้มีไว้สำหรับเขา โดยทั่วไปจะคำนึงถึง:

• ระยะเวลาการทำงานจริง
• ระยะเวลาที่เกิดขึ้นจริงในระหว่างที่พนักงานไม่ได้ทำงาน แต่เขายังคงทำงานอยู่
• ช่วงวันหยุดโดยไม่จ่ายเงิน

แต่เวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์:

• การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีรวมถึงกรณีถูกระงับการทำงานตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
• ออกจากการดูแลเด็ก

ปรากฎว่าวันหยุดไม่เกี่ยวข้องกับการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา แม้ว่าตลอดทั้งปีจะไม่มีความล่าช้าในการทำงาน แต่อย่างใดเขาก็มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม จริงอยู่นายจ้างบางรายกีดกันคนงานที่ลางานอย่างเหมาะสมในกรณีที่ไม่มีการดำเนินการ อย่างไรก็ตามเนื่องจากความจริงที่ว่าเขาเป็นหนึ่งในผู้ที่อาจมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาเขายังมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการพักผ่อนเพิ่มอีกวัน

วิธีรับวันหยุดหรือค่าตอบแทน

วันหยุดเพิ่มเติมมีให้ตามตารางวันหยุด นอกเวลางานพนักงานบางประเภทเท่านั้น (ผู้รับผลประโยชน์) เท่านั้นที่มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อน เหล่านี้รวมถึงคุณแม่เดี่ยวหญิงตั้งครรภ์ผู้ทุพพลภาพและผู้เยาว์ โดยปกติแล้ววันหยุดเพิ่มเติมจะรวมหลัก

ตามที่พนักงานแทนการพักผ่อนก็เป็นไปได้ที่จะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน มันถูกรวบรวมแบบสุ่มและให้บริการในแผนกบุคลากร

ข้อสรุป

ดังที่เห็นได้จากด้านบนตามพารามิเตอร์หลายประการนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะตีความได้อย่างอิสระว่าวันทำงานที่ผิดปกติคืออะไร ดูเหมือนว่าจะไม่ถูกต้องทั้งหมด สถานการณ์จะเปลี่ยนแปลงหากคุณตั้งเวลา จำกัด สำหรับการประมวลผลในระหว่างปี

ดูเหมือนว่าถูกต้องในการจัดทำรายการหมวดหมู่เฉพาะของคนงานที่ระบอบการปกครองนี้อาจนำไปใช้ นอกจากนี้ยังมีความจำเป็นต้องแนะนำแนวคิดที่ชัดเจนยิ่งขึ้น ในขณะเดียวกันความสมดุลระหว่างแรงงานของพนักงานและการลาเพิ่มเติมสามารถทำได้โดยการกำหนดอัตราส่วนของการทำงานล่วงเวลาตามสัดส่วนของจำนวนวันลาหรือค่าตอบแทนทางการเงิน ปัญหาทั้งหมดเหล่านี้สามารถแก้ไขได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายเป็นชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติและการเพิ่มเติมที่เหมาะสมกับบทบัญญัติปัจจุบันของกฎหมาย

ในขณะเดียวกันก็ยังคงต้องพึ่งพาความซื่อสัตย์ของนายจ้างในมือข้างหนึ่งและความรู้ทางกฎหมายของพนักงานในอีกด้านหนึ่ง ยิ่งไปกว่านั้นสิ่งหลังนี้ไม่เพียง แต่จะมีความรู้ที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังมีความจำเป็นเพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขาด้วย