ข้อตกลงร่วมเป็นระยะเวลานานเท่าใด

ข้อตกลงร่วมกันช่วยให้มั่นใจในการสั่งซื้อใน บริษัท มันคำนึงถึงผลประโยชน์ของแรงงานในด้านหนึ่งและนายจ้างในอีกแง่หนึ่ง บทความจะพูดคุยเกี่ยวกับความจริงที่ว่าข้อตกลงร่วมจะสรุปเป็นระยะเวลาที่กำหนดโดยความประสงค์ของฝ่ายมีข้อ จำกัด บางอย่างเช่นเดียวกับวิธีการสรุปเปลี่ยนแปลงและยกเลิก

แนวคิด

ข้อบังคับด้านแรงงานสัมพันธ์ปกป้องทั้งพนักงานและนายจ้าง ทุกจุดที่น่าสนใจสามารถระบุได้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นฉบับพิเศษนั่นคือข้อตกลงร่วม มันสรุปสำหรับระยะเวลาที่กำหนดโดยฝ่ายที่ไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานทางกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับพนักงานทุกคนในครั้งเดียวและไม่แยกกันเช่นในกรณีของสัญญาการจ้างงาน ความร่วมมือดังกล่าวกำลังเกิดผลมากขึ้นสำหรับทั้งสองฝ่าย

มาตรา 43 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย

ข้อตกลงร่วมกันในองค์กรได้ข้อสรุปตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ในข้อ 43 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้กำหนดบทบัญญัติหลักเกี่ยวกับระยะเวลาของการมีผลบังคับใช้การขยายและการยกเลิกและการสรุปข้อตกลงใหม่

ข้อเสนอแนะขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ

ตามกฎทั่วไปที่กำหนดโดยข้อเสนอแนะขององค์การแรงงานระหว่างประเทศฉบับที่ 91 มีการจัดตั้งสิ่งต่อไปนี้:

1. ในข้อตกลงร่วมผู้เข้าร่วมที่ทำหน้าที่เป็นฝ่ายเกี่ยวข้องกัน ไม่อนุญาตให้ทำสัญญาเงื่อนไขการจ้างงานที่ขัดแย้งกับข้อตกลงร่วม
2. บทบัญญัติของข้อตกลงที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้ซึ่งขัดแย้งกับข้อตกลงร่วมจะได้รับการยอมรับว่าไม่ถูกต้องและจะถูกแทนที่ด้วยบรรทัดฐานของข้อตกลงร่วมปัจจุบันในรูปแบบอัตโนมัติ
3. หากข้อตกลงมีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากกว่าที่ระบุไว้ในข้อตกลงร่วมพวกเขาจะยังคงใช้งานได้หากพวกเขาไม่ขัดแย้งกับข้อตกลงร่วม

การพิจารณาความถูกต้องโดยคู่กรณี

สัญญาแรงงานโดยรวมได้ข้อสรุปสำหรับระยะเวลาที่กำหนดโดยคู่สัญญา อย่างไรก็ตามต้องไม่เกิน 3 ปี ตามกฎแล้วเอกสารจะมีผลในวันเดียวกันเมื่อลงชื่อ ข้อตกลงอาจมีผลบังคับใช้ในวันอื่น จากนั้นจะติดตั้งโดยตรงในข้อความของเอกสาร โดยปกติแล้วเงื่อนไขนี้จะตกลงกันเมื่อข้อตกลงร่วมเป็นข้อสรุปสำหรับคำใหม่ แต่ในช่วงระยะเวลาของข้อตกลงก่อนหน้านี้

ก่อนหน้านี้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย“ ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม” มีผลบังคับใช้ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดเขาสามารถดำเนินการต่อไปได้จนกว่าจะได้ข้อตกลงใหม่ อย่างไรก็ตามในปัจจุบันตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันได้ข้อสรุปสำหรับระยะเวลาที่คู่กรณีระบุหลังจากที่มันสิ้นสุดสภาพการใช้งาน

จริงคู่กรณีอาจขยายผลของมัน ทำได้โดยการตกลงของฝ่ายต่าง ๆ ซึ่งเป็นผลมาจากการต่อรองร่วม นอกจากนี้เอกสารสามารถต่ออายุได้ไม่ จำกัด จำนวนครั้ง

ต่ออายุอัตโนมัติ: เป็นไปได้หรือไม่

ภายใต้กฎหมายทั้งสองฝ่ายมีสิทธิที่จะขยายข้อตกลงร่วมปัจจุบันอีกสามปี ทนายความเชื่อว่าในการเชื่อมต่อกับสิ่งนี้เป็นไปได้ที่จะจัดเตรียมเงื่อนไขที่อนุญาตให้มีการหมุนเวียนโดยอัตโนมัติ เช่นในกรณีของข้อสรุปของสัญญาขยายระยะเวลาสูงสุดคือสามปี มันนับจากช่วงเวลาของการลงนาม สามารถต่ออายุอัตโนมัติได้หากทั้งสองฝ่ายไม่มีข้อคัดค้าน ความเงียบถือว่าเป็นการยินยอมให้มีการขยายในกรณีนี้สัญญาจะต้องระบุระยะเวลาที่จะขยายออกไป (ไม่เกินสามปี) หากคุณระบุช่วงเวลาเกินจำนวนสูงสุดที่กฎหมายกำหนดไว้ส่วนขยายอัตโนมัติจะได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมาย

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมอย่างน้อยหนึ่งข้อ?

ในยุคของศตวรรษที่ผ่านมากฎหมายอนุญาตให้มีข้อตกลงร่วมกันหลายแห่งใน บริษัท เดียว ข้อตกลงร่วมกันแต่ละข้อสรุปเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 ปี แต่ใช้ได้สำหรับพนักงานบางคนเท่านั้น ตามกฎแล้วพวกเขาเป็นสมาชิกของสหภาพการค้าต่างๆ ยิ่งกว่านั้นข้อตกลงดังกล่าวไม่ได้ใช้กับทั้งองค์กร แต่เฉพาะกับบุคคล - สมาชิกของสหภาพแรงงานที่เฉพาะเจาะจง ในเรื่องนี้สาระสำคัญของกฎระเบียบทางกฎหมายที่องค์กรถูกบิดเบือน นอกจากนี้หากมีบทบัญญัติที่แตกต่างกันในสัญญาเหล่านี้มีปัญหาเกี่ยวกับการแข่งขันระหว่างสัญญา นอกจากนี้ยังมีภัยคุกคามจากการเลือกปฏิบัติของพนักงานบนพื้นฐานของการเป็นสมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานหากข้อตกลงบางอย่างได้รับการสรุปในแง่ดีน้อยกว่าคนอื่น ๆ

จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าผู้ควบคุมความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในระดับ บริษัท เป็นข้อตกลงร่วมกันโดยมีพนักงานทั้งหมดเป็นตัวแทนฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง นอกจากนี้ผลประโยชน์ของกลุ่มวิชาชีพแต่ละคนสามารถพิจารณาได้ในกรอบของภาคผนวกต่อสัญญา นี่คือการตัดสินใจที่ตรงกันข้ามเมื่อเทียบกับบรรทัดฐานที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ซึ่งความแตกต่างของสภาพการทำงานได้รับการปฏิบัติขึ้นอยู่กับสมาชิกของพนักงานในสหภาพการค้า ตอนนี้ข้อตกลงแบบรวมขยายผลกระทบต่อพนักงานทุกคนของ บริษัท หรือผู้ประกอบการรายบุคคลและในกรณีของหน่วยโครงสร้าง - ให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วม

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อหมดอายุ

เนื่องจากคู่กรณีมีอิสระที่จะเลือกหัวข้อของข้อตกลงในกระบวนการเจรจาต่อรองโดยรวมในด้านหนึ่งการตัดสินใจสามารถขยายเอกสารปัจจุบันหรือแก้ไขเพิ่มเติมได้ ในทางกลับกันผู้เข้าร่วมสามารถตัดสินใจที่จะสรุปข้อตกลงร่วมใหม่ (สรุปเป็นระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี)

เนื่องจากข้อผูกพันภายใต้ข้อตกลงนี้ปรากฏขึ้นโดยตรงกับผู้ว่าจ้างการเลิกจ้างกับผู้บริหารซึ่งมีการลงนามแล้วไม่ส่งผลกระทบต่อบทบัญญัติที่เกี่ยวข้อง ข้อตกลงร่วมยังคงมีผลบังคับใช้ต่อไปเมื่อมีการเปลี่ยนชื่อ บริษัท และการปรับโครงสร้างองค์กรอยู่ในรูปแบบของการเปลี่ยนแปลง

การปรับโครงสร้างองค์กรและการเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของ

ปัญหานี้ได้รับการตัดสินแตกต่างกันเมื่อพูดถึงการปรับโครงสร้างองค์กรประเภทอื่น ๆ รวมถึงการเปลี่ยนความเป็นเจ้าของของ บริษัท จากนั้นข้อตกลงร่วมจะมีผลเฉพาะช่วงเวลาที่ จำกัด หลังจากนั้นจะถูกยกเลิกก่อนกำหนด

ในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรโดยวิธีการรวมการควบรวมกิจการการแยกและการแยกข้อตกลงยังคงมีผลตลอดระยะเวลาของการจัดโครงสร้างใหม่ หลังจากนั้นก็หยุด

ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงในความเป็นเจ้าของของ บริษัท สัญญาจะถูก จำกัด 3 เดือนนับจากวันที่โอนกรรมสิทธิ์ ช่วงเวลานี้ได้รับการยอมรับจากการลงทะเบียนของรัฐตามที่ระบุไว้ในมาตรา 223 แห่งประมวลกฎหมายแพ่ง หลังจากนี้ข้อตกลงจะถูกยกเลิก

ระยะเวลาที่ จำกัด ของข้อตกลงเมื่อเปลี่ยนความเป็นเจ้าของของ บริษัท ดูเหมือนว่าจะขัดแย้งเนื่องจากเจ้าของใหม่ได้รับ บริษัท รวมถึงสิทธิ์ที่มีอยู่ทั้งหมดและภาระผูกพันที่จัดตั้งขึ้น แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างหลักการนี้ใช้ไม่ได้กับสิทธิและหน้าที่ของข้อตกลงร่วม

ในเวลาเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงเงื่อนไขที่ 8 หรือสำหรับข้อตกลงร่วมที่สรุปไว้ก็จะยังคงมีผลบังคับใช้เป็นเวลา 3 เดือนซึ่งจะมีการถ่ายโอนความเป็นเจ้าของและการเจรจาต่อรองหากจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีข้อเสนอที่จะสรุปข้อตกลงใหม่หรือขยายข้อตกลงที่มีอยู่แล้วหลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการที่เกี่ยวข้องแล้วจะมีการสรุปเอกสารใหม่หรือยืดเวลาออกไป

เช่นเดียวกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถเริ่มต้นการเจรจาเพื่อสรุปข้อตกลงใหม่หรือขยายข้อตกลงที่มีอยู่ อย่างไรก็ตามเมื่อรวมหรือเข้าร่วมส่วนขยายของข้อตกลงร่วมจะไม่ทำงาน ความจริงก็คือในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงการขยายขอบเขตของข้อตกลงขยายไปยังพนักงานที่เคยใช้บทบัญญัติของเอกสารอื่นมาก่อนหน้านี้รวมถึงข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องที่ไม่ได้ถูกนำมาใช้เลย ดังนั้นทั้งในระหว่างการควบรวมกิจการและการควบรวมกิจการขอแนะนำให้พูดคุยเกี่ยวกับการสรุปสัญญาใหม่

การชำระบัญชีขององค์กร

เมื่อชำระบัญชี บริษัท ก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกันที่จะต้องทำความเข้าใจว่าข้อตกลงร่วมเป็นระยะเวลานานเพียงใด ยกตัวอย่างเช่นในตรัสรู้เขาทำในช่วงเวลาของขั้นตอนนี้ ตามกฎหมายสัญญาจะสิ้นสุดเมื่อการชำระบัญชีเสร็จสมบูรณ์ การชำระบัญชีของนิติบุคคลสิ้นสุดลงและนิติบุคคลสิ้นสุดสภาพการเป็นสมาชิกหลังจากทำรายการในการลงทะเบียน นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย การเรียกร้องทั้งหมดที่มีอยู่ของพนักงานมีความพึงพอใจตามลำดับความสำคัญตามกฎหมายที่บังคับใช้ ดังนั้นค่าจ้างและผลประโยชน์จะได้รับการจ่ายในเทิร์นที่ 2 และการจ่ายเงินที่เหลือเช่นสังคมและการชดเชยเพิ่มเติมจะได้รับเงินในเทิร์นที่ 4

การเปลี่ยนแปลงข้อตกลง

เนื่องจากข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายมีความจำเป็นต่อการสรุปข้อตกลงจึงจำเป็นต้องมีการแนะนำการแก้ไขเพิ่มเติม ในกรณีนี้ควรทำตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ฝ่ายที่เริ่มกระบวนการนี้จะต้องส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังอีกฝ่ายหนึ่งเพื่อเริ่มการเจรจา โครงการควรจะแนบไปกับมันด้วยการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้เช่นว่าข้อตกลงร่วมจะสรุปสำหรับระยะเวลา
2. อีกฝ่ายต้องส่งคำตอบไปที่ข้อเสนอภายใน 7 วัน
3. วันรุ่งขึ้นหลังจากได้รับจดหมายการเจรจาจะได้รับการยอมรับว่าเปิดกว้าง ในขณะเดียวกันพวกเขาก็เริ่มพัฒนาการเปลี่ยนแปลง
4. มีการจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษซึ่งแก้ไขข้อพิพาทร่วม (ถ้ามี) และพัฒนาข้อเสนอโดยคำนึงถึงความต้องการของทั้งสองฝ่าย
5. ข้อเสนอทั้งหมดจะได้รับการพิจารณาภายใน 3 เดือนหลังจากที่สัญญาได้รับการอนุมัติอนุมัติและมีผลบังคับใช้
6. หลังจากขั้นตอนการลงนามข้อตกลงจะถูกส่งไปลงทะเบียน สิ่งนี้ให้การค้ำประกันเพิ่มเติมแก่คู่กรณี

ข้อสรุป

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสรุปข้อตกลงร่วมกันเป็นระยะเวลาไม่เกิน 3 ปี ตามข้อตกลงของคู่สัญญาอาจจัดให้มีระยะเวลาใช้งานที่สั้นลง แต่ไม่ใช่อีกต่อไป หลังจากหมดอายุข้อตกลงสามารถขยายได้ สิ่งนี้ทำได้ผ่านการเจรจาหรือผ่านการขยายอัตโนมัติ ข้อตกลงร่วมใหม่อาจสรุปได้ในความคิดริเริ่มของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง หากยังไม่เสร็จสิ้นข้อตกลงปัจจุบันจะถูกยกเลิก