Свако лице запослено у предузећу на службеној основи мора стриктно поштовати унутрашњу рутину и захтеве чланака Кодекса о раду. Стога није дозвољено одсуствовати са радног места без ваљаног разлога или не удовољавати захтевима руководиоца. За то, грађанин не може да буде одговоран само изрицањем дисциплинских санкција, већ и да буде отпуштен по том члану. Истовремено, у радну књижицу се обавезно уписује и записник о отпуштању због изостанка. Након таквог престанка радног односа настају потешкоће у проналажењу високо плаћеног и занимљивог посла.
Концепт изостанка
Подаци о могућности привлачења запосленог одговорног за одсутност прописани су у чл. 81 тржни центар. Изостанак је представљен догађајем када је запослени одсутан са радног места током целе смене, чије трајање може значајно да варира у различитим компанијама. Уз то, сматра се да је ситуација када је запослени 4 сата изван компаније 4 године.
Није дозвољено сумирати неколико периода одсуства током неколико дана или смена. Према чл. 108 ТЦ нису укључени у периоде одмора за ручак или друге периоде одмора предвиђене уговором о раду.
Добар изостанак
Ако запослени одлучи да се не појави на послу, онда се мора сећати негативних последица таквог дела. Они се не састоје само од укора или коментара, већ и у раскиду уговора о раду. На основу недоличног понашања, у потврди о раду отпуштене због одсутности се прави запис. Да би се избегле такве последице, запослени мора послодавцу да предочи доказе да је његово одсуство с посла последица доброг разлога. ТЦ не регулише податке о томе који су разлози ваљани. У овом случају, све зависи од одлуке шефа компаније.
Најчешће, запослени не сносе одговорност ако је изостанак везан за следеће ситуације:
- Привремена инвалидност, на пример, ако се грађанин онесвестио или је одвезен у болницу из различитих разлога.
- Идентификација тешке болести код рођака.
- Одбијање посла због недостатка зараде на време.
- Учешће грађана у скуповима или штрајковима.
- Смрт вољене особе.
- Пролазак лекарског прегледа или вакцинације.
- Хитне случајеве, попут доказа о учешћу запослених у саобраћајној несрећи. Поред тога, поплаве или природне катастрофе сматрају се ванредним ситуацијама.
- Учешће у суду или истрази.
- Притвор држављанина од стране представника органа за спровођење закона Руске Федерације.
Било који разлог мора бити поткријепљен одређеним доказима. Они могу бити представљени потврдама медицинских установа, исказима сведока или другим документима.
Врсте казни за изостанак
Ако запослени нема добар разлог за одсуство са радног места, онда се такав прекршај назива одсуство. За то послодавац може користити различите врсте казни:
- Напомена.
- Укор.
- Лишење премије.
- Отпуштање према члану 81 Закона о раду Руске Федерације.
Екстремна мера, која се представља прекидом радних односа, обично се примењује уз понављано утврђивање повреде.
Колико изостанака отпушта запослени
На основу члана 81. Закона о раду Руске Федерације, довољан је само један изостанак за доношење одлуке о отпуштању запосленог.То је због чињенице да је такав прекршај груба повреда радне дисциплине, па послодавац има право да раскине уговор о раду.
Ако је запослени био одсутан са радног места више од 4 сата, тада шеф компаније може да изврши следеће радње:
- Утврђује се чињеница непостојања ангажованог стручњака на радном месту.
- Од починиоца се тражи писмена објашњења.
- Од запосленог се тражи документ који потврђује постојање ваљаних разлога за изостанак.
- Ако нема добрих разлога за такво понашање, послодавац саставља акт о одсуству одређеног стручњака на месту рада.
- Отпуштање се извршава, за шта се издаје налог у облику Т-8, у коме се упућује на чл. 81 тржни центар.
- Неопходно је унијети у потврду о отпуштању радника због одсуства.
- Доспеле исплате се отпуштају запосленом.
Ако из различитих разлога запослени не жели да састави образложење, тада се у присуству два сведока саставља одговарајући акт. Процес треба извести у року од месец дана након утврђивања изостанка.
Како се бележи недолично понашање
Поступак отпуштања због изостанка може се спровести само уз компетентно утврђивање прекршаја које је извршио запослени. Откривање његовог одсуства на месту рада може се извршити на различите начине:
- Шеф одређеног одељења у компанији открива да је његов подређени одсутан на месту рада.
- Грађанин не пролази кроз стражарско место.
- На снимцима с камера не постоји тренутак када запослени улази у организацију.
Следеће радње могу се извршити само ако постоје докази да је грађанин одсутан са посла.
Израда акта
Препоручљиво је да се формира одмах након што запослени открије недолично понашање. Како саставити акт о помицању? За то се узимају у обзир захтеви:
- Састављен само у писаном облику.
- За састављање акта користи се обичан лист или матична писмо фирме.
- Текст је састављен у било којем облику.
- Подаци о датуму изостанка и периоду одсуства држављанина на месту рада укључују се у акт.
- Информације су дате о сведоцима.
- Наводи се састављач акта.
- Стављају се потписи запослених у предузећу који су учествовали у формирању овог документа.
Без овог чина, запослени може оспорити отказ, тако да се документ саставља без грешке.
Захтев за тумачење запосленог
Пре примене различитих дисциплинских мера, послодавац мора да се увери да запослени није имао добре разлоге за пропуштање посла. Ако постоје добри разлози, тада се отпуштање запосленог због изостанка може оспорити на суду, па се од радника тражи објашњење.
На основу чл. 193 докумената се послодавцу подносе у року од два дана. Правила састављања објашњења укључују:
- Формира се искључиво писмено.
- Написује га лично запослени у компанији.
- Наводи се датум када је грађанин прескочио посао.
- Наводе се подаци о подносиоцу захтева (име, положај и друге информације).
- Наводи се период током кога је грађанин био одсутан са посла.
- Ставља се лично сликарство.
Уз образложење се прилажу документи који су доказ постојања ваљаног разлога за нестали посао.
Издавање налога
Ако запослени нема ваљаног разлога, тада се отпушта због одсуства са посла. За то послодавац на основу расположивих информација издаје налог у обрасцу Т-8. Приликом састављања налога за отпуштање због изостајања узимају се у обзир нијансе:
- Документ се формира на писму компаније.
- Приказани су назив компаније, детаљи и контакт информације.
- Наведен је непосредни разлог за отпуштање запосленог.
- Позива се на чланак 81. Закона о раду.
- Укратко су описане околности повреде од стране запосленог.
- Наведите меру казне која се примењује на запосленог и коју представља отпуштањем.
- Датум се пише када ће грађанин добити отказ.
Текст документа мора бити упознат са запосленим. Након тога, запослени потписују налог за отпуштање због изостанака. Затим се документ шаље рачуноводственим и кадровским службама.
Који се записник уписује у радну књижицу
При престанку радног односа на иницијативу послодавца потребно је унијети потребне податке у радну књижицу. Приликом уписа у потврду о раскиду радног односа узимају се у обзир следећи услови:
- Наведено је да се отпуштање врши у складу са чланом, па се упућује на чл. 81 тржни центар.
- Исправљања нису дозвољена.
- Ако се унесу погрешне информације, оне се могу поништити уносом новог уноса.
- Датум отпуштања је наведен.
- Позива се на наредбу коју је издао шеф компаније на основу акта о непокретности.
- Разлог отпуштања је јасно назначен.
- Записник потписује шеф компаније.
- Печат организације.
Поред тога, потребна лична ознака се ставља на личну карту запосленог у предузећу. Будите сигурни да се запослени у компанији морају придржавати исправног редоследа отпуштања због изостанка. Ако се направе велике грешке, оне могу постати основа за оспоравање раскида уговора о раду.
Која су плаћања
Отпуштање јер се изостанак послодаваца ретко користи. Али чак и под таквим условима, запослени би требали добити све законом прописане бенефиције. Они укључују:
- Плата за радни период.
- Накнада за одмор.
- Разне додатке и бонусе наведене у уговору о раду.
Ако грађанин не добије све потребне исплате, онда се тиме крши редослед отпуштања због изостанка. Под тим условима, бивши запослени може да се жали инспекцији рада.
Како изазов
Поступак отпуштања изостанака подразумева припрему бројних докумената. Ако послодавац прекрши основна правила поступка, тада запослени може оспорити отказ. Да би то учинио, мора поднијети тужбу. Захтев је попраћен доказима о кршењима од стране менаџмента компаније.
Ако је грађанин заиста имао добре разлоге за одсуство са посла, суд може удовољити његовим захтевима и присилно га вратити на радно место. Поред тога, према судској одлуци, у радну књижицу се уносе потребне измене, па се укида упис у евиденцију о запошљавању због отказа због одсуства.
Закључак
Ако неко лице изостане с посла дуже од четири сата без ваљаног разлога, тада се може суочити са разним казнама, које укључују отпуштање због изостанка. Члан 81 ЗК садржи податке о томе како је овај поступак правилно састављен.
При престанку радног односа на овај начин мора се унијети одговарајући унос у радну књижицу запосленог. Требало би да има везу са чл. 81 ТЦ, а такође јасно наводи разлог за раскид уговора.