Уговор о раду на одређено време закључује се на одређено време. За његову употребу послодавац мора имати ваљане разлоге, јер у противном може бити одговоран за кршење права радника. Разлози за закључивање уговора о раду на одређено време могу бити различити, али морају бити потврђени службеним документима. Директни запослени ангажован на основу овог споразума мора бити унапред обавештен да ће његов рад бити привремено. Термин рада се унапред договара између две стране.
Хигхлигхтс
Уговор на одређено време представљен је стандардним уговором о раду, али његово трајање није неограничено. То директно указује на период у којем ће запослени радити у компанији. У овом случају, грађанин задржава сва своја стандардна радна права. Основна правила за састављање овог документа дата су у чл. 58 тржни центар.
Стране у овом уговору су ангажовани стручњаци и директор компаније. Главна разлика између одређеног уговора и стандардног споразума је доступност клаузуле о ограниченом трајању овог документа. Након овог периода радни однос престаје, о чему запослени мора бити унапред обавештен.
Максимални износ таквог уговора је 5 година. Није дозвољено преговарање уговора о раду на одређено време са једним запосленим више пута заредом, јер ако је потребна дугорочна сарадња, требало би применити неограничен уговор.
Услови
Да би се закључио такав споразум, морају се испунити одређени услови. Послодавац је одговоран за њихово поштовање. Услови за закључивање уговора о раду на одређено време су следећи:
· нужно документ доказује његову ваљаност;
· споразум се закључује само под условом да је немогуће користити стандардни уговор;
· Наведен је разлог избора овог уговора.
Ако ови услови нису испуњени, запослени може ићи на суд да заштити своја права и интересе. Стога послодавац мора осигурати да се поштују основни захтјеви закона. Посебна пажња се посвећује разлозима за закључивање уговора о раду на одређено време, јер он мора бити поткријепљен, документован и значајан. У противном, директор организације мораће да се суочи са не само административном, већ чак и кривичном одговорношћу.
У којим је случајевима дозвољено закључивање уговора о раду на одређено време?
Послодавац мора тачно знати када треба користити овај споразум. Сви разлози су наведени у чл. 59 тржни центар. Главни разлози за закључивање уговора о раду на одређено време укључују:
· запослени се мора носити са привременим радом за које није потребно трошење дуже од два месеца;
· било који сезонски посао треба да се спроведе, а након краја сезоне неће се појавити потреба за услугама одређеног стручњака;
· због специфичних климатских услова, грађанин може радити само у одређеним месецима у години;
· запослени је потребан само за слање на једно пословно путовање, током кога ће бити упућен у другу земљу;
· Специјалисти су потребни искључиво како би се отклониле последице сваке несреће која се догодила на радном месту;
· природа посла који обавља грађанин разликује се од смера читавог предузећа;
· Уговор на одређено време често се нуди запосленима који настављају да студирају на универзитету са сталним радним временом;
· активност је представљена спровођењем јавних радова;
· такав се договор често примењује приликом запошљавања креативног особља;
· овај уговор користе разне компаније које раде у области забаве и медија;
· запослени су послати компанији из центра за запошљавање ради спровођења привременог рада.
Сви разлози за примену таквог споразума дати су у ПП бр. 252. Без обзира на изабрани разлог за закључивање уговора о раду на одређено време, послодавац мора имати документацију о потреби.
Да ли могу да користим уговор приликом запошљавања пензионера?
Према закону, није дозвољено коришћење хитног споразума приликом запошљавања пензионера. Старост запослених није разлог за коришћење овог уговора. Под таквим условима, одлука послодавца може се жалити инспекцији рада или суду.
Стога послодавац мора бити одговоран у одабиру разлога за закључивање уговора о раду на одређено вријеме. Пример је ситуација када се старији грађанин жалио на суд, са којим је, без ваљаног разлога, шеф компаније закључио хитан договор. Међутим, он се позвао на одлуку Уставног суда бр. 378. Суд је стао на страну тужитеља, дакле, привео правди власника предузећа, као и да је са пензионером састављен стандардни уговор.
Како је?
Закључивање уговора о раду на одређено време сматра се прилично једноставним и стандардним поступком. Да бисте то учинили, спроводе се следеће акције:
· у почетку се утврђују оптимални разлози због којих шеф предузећа заиста има право да користи такав споразум;
· затим започиње потрага за запосленим који испуњава захтеве послодавца;
· будући запослени је обавештен да ће са њим бити састављен уговор на одређено време;
· саставља се документ који садржи главне важне информације о планираној сарадњи;
· Уговор потписују запослени и шеф предузећа.
Обавезно уврстите у документ информације о трајању уговора. До истека овог рока уговор се мора складиштити у компанији на стандардни начин. Након престанка сарадње уговор се преноси у архиву компаније.
Правила за одређивање термина
У случају закључивања уговора о раду на одређено време, важно је унапред утврдити рок његове важности. Следеће тачке су узете у обзир:
· не постоје ограничења за минималан период, али ако ће посао бити завршен за само неколико дана, препоручљиво је користити уговор;
· максимални уговор на пет година;
· дозвољено је прописати општи рок важења, који зависи од тога колико се радник брзо носи са својим радним обавезама, а можете одредити и тачан датум;
· након одређеног датума или догађаја, уговор се аутоматски раскида;
· ако се не догоди пријављени догађај, уговор постаје неограничен, на пример, ако је запослени, на чије је место привремено позвано друго лице, одустао од компаније.
Ако жена која ради на основу хитног споразума затрудни, послодавац мора продужити овај уговор до краја трудноће.
Да ли је постављен пробни рок?
Особитости закључивања уговора о раду на одређено време укључују одређене потешкоће у коришћењу пробног периода. Стога следећа правила узимају у обзир послодавци:
· ако је запослени ангажован за обављање сезонских послова, пробни рок не може бити дужи од две недеље;
· ако радни век не прелази шест месеци, тест може да траје само 14 дана;
· Не постоји пробно раздобље за привремени рад који траје мање од два мјесеца.
Руски послодавци обично воле да не користе тест за привремене раднике.
Правила обнављања
Ако се запослени није могао правовремено носити са задацима, уговор се може продужити. Али у исто време, укупно време током којег грађанин ради по уговору на одређено време не може бити дуже од пет година.
Послодавац мора издати продужетак овог споразума.
Одговорност за кршења закона
Послодавац мора приликом запошљавања привремених радника узети у обзир бројне захтеве Кодекса рада Руске Федерације. Закључивање уговора о раду на одређено време са различитим кршењима може постати основа за подизање одговорности директора компаније и других службеника.
За послодавце одговарају стручњаци из инспекције рада или тужилаштва. Због тога се могу одредити следеће врсте казни:
· директна компанија плаћа казну од 50 до 100 хиљада рубаља;
· службеници који су директор предузећа или шефови различитих одељења плаћају новчане казне од 10 до 20 хиљада рубаља ако постоје докази о различитим кршењима са њихове стране;
· ако је послодавац индивидуални предузетник, тада је за њега казна од 5 до 10 хиљада рубаља.
Такве новчане казне користе се само за почетно откривање кривичног дела, а ако се открију поновљена кршења могу се применити строже мере утицаја. Новчаном казном до 200 хиљада рубаља, а службеници могу бити лишени права да обнашају високе дужности до три године. За појединачне предузетнике новчана казна може нарасти на 40 хиљада рубаља. Стога је непосредним послодавцима у интересу да се строго придржавају основних захтјева закона.
Закључак
Уговор о раду на одређено време послодавци могу саставити само ако постоје добри разлози. У супротном, примена таквог споразума представљала би грубо кршење закона. Руководиоци предузећа користе овај уговор приликом запошљавања радника који су ангажовани на привременим или сезонским пословима.
Ако је потребно, такав уговор се може продужити или заменити трајним уговором.
