Послодавац има право да користи различите врсте дисциплинских мера у откривању озбиљних прекршаја које су починили запослени у предузећу. Да бисте то учинили, важно је да правилно извршите све неопходне кораке како бисте стручњака привели правди. У противном, запослени у предузећу могу да уложе дисциплинску санкцију. Да би то учинио, може се пријавити инспекцији рада, суду или комисији која се бави индустријским споровима. Претходно, специјалиста мора припремити доказе да је послодавац казну користио без ваљаног разлога.
Због чега се може казнити?
Различите врсте дисциплинских мера послодавац може применити само ако постоје добри разлози. Они укључују:
- запослени долази на посао у пијаном стању;
- запослени прескаче посао без ваљаног разлога;
- откривање чињеница крађе у компанији, под условом да постоје докази да је кривично дело починио одређени ангажовани специјалиста;
- честа касност;
- кршење сигурносних правила;
- обелодањивање поверљивих података достављених пословном тајном.
Свака казна мора бити правилно и формално формализована. У противном, запослени у предузећу могу да уложе дисциплинску санкцију.
Које се врсте казне могу применити?
На основу чл. 192. Закона о раду послодавац може применити различите казне за непажње радника. Главне врсте дисциплинских мера укључују:
- напомена - сматра се најлакшим обликом казне;
- укор;
- отпуштање.
Директор компаније одлучује коју казну применити за запосленог за прекршај. Истовремено, важно је имати доказе да је одређени специјалиста заиста крив за одређене незаконите радње. Ако се прекрши поступак за позивање грађанина на одговорност, запослени може да уложи жалбу на дисциплинску казну коју му је изрекао послодавац.
Где да идемо?
Ако је запослени у компанији уверен да му је послодавац незаконито или без ваљаног разлога изрекао дисциплинску санкцију, онда може апеловати на државне организације да уложе жалбу на казну. У овом случају моћи ће да заштити своја радна права и интересе. Позитивном одлуком може се опоравити на свом радном месту, уклонити казну или примити одштету од послодавца.
Где се запослени може жалити на дисциплинску тужбу? Можете се пријавити жалбом и документима који потврђују исправност грађана према различитим организацијама. Они укључују:
- комисија специјализована за разматрање индустријских спорова који настају између запослених и директора разних организација;
- жалба инспекторату рада;
- подношење тужбе.
Ако горе наведене институције добију негативан одговор, онда се на то може жалити суду или тужиоцу.
Разлози за жалбу
У почетку би требало утврдити да ли се радник може жалити против дисциплинске мере. За то мора имати озбиљне разлоге и доказе о својој невиности. Можете уложити жалбу у следећим случајевима:
- казна је била неоснована;
- поступак за преузимање запосленог одговоран је спроведен са очигледним кршењима.
Најчешће, запослени подносе жалбе различитим органима из следећих разлога:
- послодавац није тражио објашњење од запосленог;
- у року од два дана након што је кршење откривено, није састављен акт у коме је прекршај забележен;
- није издато формално наређење за примену казне;
- запослени нису били упознати са наредбом три дана.
Свако кршење законског поступка за преузимање запосленог одговорно је за оспоравање изречене казне.
Правила за контактирање инспектората рада
На дисциплинску санкцију запослени може да уложи жалбу - подноси се жалба која се шаље инспекцији рада. Процедура садржи карактеристике:
- инспекторат рада се бави предметима који се односе на кршење радних права грађана;
- запослени мора да састави писмену изјаву у слободном облику;
- уз захтев се прилажу и друга документа која служе као доказ да је казна коју је применио шеф незаконита;
- у жалби је важно навести име организације, положај подносиоца представке, као и податке о изреченој казни;
- назначене су околности које доказују да особа није заслужила казну;
- прописани су захтеви грађанина, који се могу састојати у уклањању казне или враћању места рада, ако је особа отпуштена због било каквог кршења.
Пријава се може лично предати инспекцији рада или послати поштом. Пријава се разматра у року од мјесец дана, након чега подносилац пријаве добија писмени одговор. Ако је одлука негативна, на њу се може уложити жалба подношењем захтјева шефу инспектората рада или подношењем тужбе.
Жалба комисији
Комисију, осмишљену за проучавање индустријских спорова, често користе запослени који су уверени да послодавци крше њихова радна права. Поступак за жалбу запосленог на дисциплинску санкцију уз помоћ ове организације укључује следеће радње:
- кажњени специјалиста упућује жалбу овој комисији;
- у документу наводи околности одређеног случаја;
- лични подаци запосленог и директора су наведени;
- жалба се подноси у дупликату;
- случај се разматра у року од месец дана;
- одлука се доноси тајним гласањем;
- у року од три дана подносилац пријаве се упознаје са одлуком;
- На одлуку се може уложити жалба у року од 10 дана.
Најчешће се одлуке доносе у корист запосленог.
Карактеристике комисије
Комисију чине запослени и руководиоци различитих компанија. Укључује представнике руководства различитих предузећа и синдиката. Главна овлашћења комисије прописана су чл. 382 ТЦ.
Ако је поступак за жалбу на дисциплинску казну изречену запосленом компетентан, тада можете очекивати да буде осуђен ако је био изречен прекршајно или незаконито. У супротном, особа ће морати да иде на суд.
Подношење тужбе
На дисциплинску санкцију радник може да уложи жалбу, али обично грађани воле да се жале на ову инстанцу само ако други методи нису дали жељени резултат. Правила жалбе на суд укључују:
- компетентно састављена тужба;
- поуздане личне податке о тужиоцу и туженом;
- навођење захтева, који зависе од врсте казне која је примењена према запосленом;
- ако грађанин није сигуран да може самостално да брани своја права, онда је пожељно да помогне искусном адвокату;
- тужба се шаље окружном суду који се налази на локацији компаније или пребивалишта подносиоца представке.
Ако у документу нема кршења закона, прихвата се на припрему, запослени у суду одређују датум састанка.Тужитељ може доћи на ово суђење самостално или послати пуномоћника.
Ако су захтеви задовољени, онда се одлука предаје извршитељима одговорним за спровођење судских одлука. Ако одлука суда није донета у корист запосленог, може се жалити.
Трајање жалбе против дисциплинске мере
Без обзира где запослени иде, он мора да предузме мере у року од три месеца након измиривања казне. Одбројавање почиње од дана када је грађанин заиста био обавештен о казни.
Ако постоје добри разлози, онда се тај временски период продужава. Обично се ради о запосленој болести, бризи за блиског рођака, итд. Било који разлог за пропуштање рока за жалбу мора бити потврђен документима.
Закључак
Понекад се дисциплинске санкције које су наметнули руководиоци предузећа примењују незаконито или без ваљаног разлога. Под таквим условима, сваки запослени у предузећу има право да уложи жалбу на одлуку директора.
Да бисте уложили жалбу на казну, можете ићи на суд, инспекцију рада или посебну комисију која решава производне спорове који настају између запослених и руководилаца предузећа.
