Понекад је сасвим очигледно да вас неко на послу не воли. Али дешифровање потенцијалних знакова одбацивања није лако. Одједном се грешите? Да, никада не можете бити 100% сигурни у то како вас колеге третирају. Али постоје знакови помоћу којих ћете одредити однос према вама и моћи ћете да изградите праву стратегију за даље односе. Дакле, без обзира да ли сте запослени или шеф, на то морате обратити пажњу.
Колеге вас не гледају у очи
Линн Таилор, експерткиња за пословне односе и ауторица најбоље продаване књиге „Укроти тиранину свог тиранина“, сугерише шта би могао бити главни знак упозорења. Обично људи не гледају у очи оне које не воле. Они се плаше да бисте могли да нађете непријатељство, па им је пут најмањег отпора да скрену поглед. Тачно, можда постоје и друга објашњења за то, али то је најочигледније. Не морате покушавати да решите ствари, боље је пажљиво надгледати колеге и утврдити суштински узрок њиховог понашања.
Запослени се не придржавају
Ово се углавном односи на шефове или менаџере. Ако ваш тим није забринут због правила, онда није забринут шта мислите о њима. Јеннифер Винтер, стратег садржаја, писац и менаџер за комуникације, тврди да ако тим игнорише правила, онда не прихвата ко их је саставио. Започните са решавањем овог проблема одмах, пре него што буде прекасно.
Као менаџер, не можете увек да будете подређени пријатељу, и то је нормално. Али потпуно непоштовање ваших правила већ је одбацивање и манифестација негативности према вама. Ако чланови вашег тима нису забринути због последица кршења правила, онда их посебно не брине шта мислите о томе. За менаџера је ово опасан знак. Од вашег тима се не тражи да вас воли, али подређени би дефинитивно требало да буду забринути због последица кршења прихваћених правила.
Колеге вам постављају превише питања.
Ако колеге доводе у питање све што радите, не верују вам, не воле вас. Рубен Јонатхан, оснивач и извршни директор ГетВоИП ИТ компаније, каже да је један од начина да изразите своје одбијање стално постављање питања. У реду је повремено интервјуирати колеге, али ако приметите да запосленици доводе у питање сваку одлуку коју донесу, онда је то јасан знак да вам не верују. Често стална питања која су вам упућена начин су понижења, показују да вам је тешко да то „достигнете“ и да их морате понављати више пута. Питајте своје колеге директно зашто се тако понашају са вама? Ако све смислите, биће вам лакше градити даље везе.
Никад ти не дају времена
Ако колеге никад немају времена за вас, то значи да им нисте приоритет. Алисон Греен, ауторица блога Аск тхе Манагер, пише да је недостатак времена са колегама лош знак. Нарочито од власти. Да ли шеф непрестано одлаже састанке? Налази ли неки разлог да вас не угостим? Вероватно с њим немате част. Ако ваше колеге "греше" таквим понашањем, покушајте да откријете почетни разлог за негативност у вашој адреси.
Ово су главни, али не и једини знаци одбијања колега. Јасно је да ако сте шеф, онда ће се ваши подређени потрудити да негативно не изразе експлицитно. О њиховој вези можете сазнати само помоћу ових индиректних знакова. Пратите расположење својих колега, јер од тога ће зависити пословна стратегија и ваш даљи боравак у тиму.Можда се разлог лошег односа према вама крије у неразумевању, то тек требате да сазнате. Понекад је немогуће решити проблем, тада морате размишљати о промени посла или тима.
