Рад у нередовном радном времену у Руској Федерацији данас изазива много дискусија. Обично послодавци то доживљавају као неограничено у времену. Међутим, ово је заблуда изазвана жељом да се мање пореза и доприноса уплаћују у средства запослених. У чланку ћемо размотрити: шта је нередовни радни дан, основне концепте повезане с њим, успостављање, као и правила одмора.
Опште одредбе
Овај начин постављају запослени: и стручњаци и менаџери. Обично одлуче да пођу на посао рано или, обрнуто, да остану након завршетка радног дана. Овакав вишак рада није регулисан законом о раду. Сходно томе, обрада није укључена у картицу извештаја (у супротном, они би били предмет новчане надокнаде). Прекорачити норму у овом случају је немогуће, јер не постоји временско ограничење. Али да ли је поштено разговарати о нередовном радном времену у комерцијалним структурама, где све помаже злоупотреби одговарајућег права? Покушајмо одговорити на ово питање.
Стандардна ограничења прековременог рада
Радно законодавство предвиђа одређене стандарде рада и одмора, на основу којих се успоставља режим рада. Услове за нередовит радни дан још увек процењује послодавац, који често сматра да је бесконачан. То, наравно, није корисно за запосленог.
У Русији, према члану 91 Закона о раду, број сати седмично износи четрдесет. Испада да са пет радних дана радно време износи осам сати. Међутим, постоје случајеви када се норма може премашити законом. Ријеч је о раду прековременог рада, као и нередовном радном времену.
У првом случају закон је јасно утврдио да рад не може бити дужи од сто двадесет сати годишње. Истовремено, прековремени радник не може бити привучен више од четири узастопна дана, јер ће бити поремећена равнотежа између посла и одмора. А то ће заузврат довести до неефикасног рада и одговарајућих незадовољавајућих резултата.
Нема ограничења током специјалног рада
Али, што се тиче нередовног радног времена, не постоје одговарајућа ограничења. Испада да компензације и гаранције у вези с таквим радом нису дате. Покушајмо да схватимо зашто је законодавац издвојио нередовно радно време у Кодексу рада Руске Федерације као посебну категорију.
У складу са чланом 97. Закона о раду, у овом се начину рад обавља изван оквира одређеног радног дана. Дакле, вишак рада се обезбеђује сам од себе. Међутим, члан 101. Закона о раду каже да је у такав посао могуће укључити се само повремено. Али за то не постоје критеријуми. И накнаде за компензацију могу бити много ниже од трошкова рада.
Разумевајући концепт шта је то нередовни радни дан, морате узети у обзир да се за почетак и крај рада примјењују правила о почетку и крају рада, итд. Као и у другим режимима, радници би требало да имају викенд сваке недеље, а на празнике могу да рачунају и на празнике. У такво време могуће их је укључити у обављање радних обавеза само на основу члана 113. и 153 Закона о раду Руске Федерације.
Ко се може инсталирати?
Листа радних места за која може да се утврди нередовно радно време није законом дефинисана.Послодавац има право да то утврди издавањем локалног акта, на пример, интерним правилима.
У исто вријеме, Закон о раду односи се посебно на запослене, а не на радничке специјалности. То се мора запамтити. Једина професија за коју се пружа изузетак су возачи. Према члану 2 члана 329 Закона о раду, специфичности режима рада и одмора за запослене чије су дужности повезане са кретањем аутомобила и других возила утврђује Министарство саобраћаја. Одговарајући режим се може успоставити у односу на:
- Возачи аутомобила (осим таксија).
- Возачи експедицијских и истражних возила (током истраживања, геодетски радови на терену).
У овом случају радна смена траје као радна недеља у стандардним условима, а викенди се такође постављају на заједничкој основи.
Недавне промене
Средином 2017. допуњен је 101 чланак. Према новом пропису, приликом рада у режиму рада са скраћеним радним временом, нередовним радним даном може се утврдити споразумом који предвиђа недељу дана са скраћеним радним временом, али са пуним радним временом или сменом. Дакле, за оне који раде скраћено радно време, овај режим се не примењује. Ако претходно састављени уговор о раду садржи предмете о раду са скраћеним радним временом и истовремено за нестандардизоване радне дане, он се мора променити.
Карактеристике нередовног радног времена
Карактеристике овог режима рада укључују следеће:
- Може се подесити за одређени положај, али не и за целу јединицу.
- Укључивање у прековремени рад може се одредити само потребом.
- Прековремени рад се не би требао разликовати од уобичајеног у складу с описом посла.
Како инсталирати?
Услов да се такав нередовни радни дан догоди запосленом мора бити наведен у клаузули у одвојеним клаузулама. У локалном акту треба успоставити листу релевантних места.
Да бисте запослили запосленог на прековремени рад, довољна је извршна наредба која може бити писмена или усмена. Такође, сам радник мора дати сагласност. Истовремено, послодавац га не може укључити у посао који није предвиђен уговором о раду. То значи да ако је запослени секретар, он не може бити именован прековремено као возач. За то би требало склопити додатни споразум о раду на комбиновању.
Нијансе
Пристајући на рад у разматраном начину рада, запослени мора знати и узети у обзир следеће тачке:
- Запослени не може одбити посао након завршетка смене, ако је то заиста неопходно. Одбијање се може сматрати неиспуњавањем обавеза и има последице дисциплинске одговорности.
- Раднике са нередовним радним временом може се повремено позивати на прековремене сате. То значи да треба поштовати равнотежу рада и одмора. Прекомерни рад сваки дан је неприхватљив.
- Законом је предвиђено додатно одсуство за нередовно радно вријеме. Минимално трајање је три дана. По жељи се додатни дани за нередовне радне дане могу заменити одговарајућом надокнадом. Да би то постигао, запослени мора да поднесе пријаву.
- Када се развије неправилан режим, запослени могу бити притворени на послу без прековременог рада, а самим тим, без плаћања овог времена по повећаној стопи.
- У данима одмора овај режим се не примењује.
- Послодавац не треба да осигура да се поштују прековремени сати годишње.
- У случају злоупотребе од стране послодавца, запослени има право да се жали инспекцији рада или да иде пред суд.То се наводи у члановима 352, 356 и 391 Закона о раду. Као резултат обраде, прековремени рад може се признати, а послодавац ће морати да им плати надокнаду. Поред тога, може се сматрати административном одговорношћу према члану 5.27 Законика о управним прекршајима Руске Федерације.
Приход одмора
Као што је горе поменуто, током обраде обезбеђује се додатно одсуство за нередовно радно време. Међутим, правила за израчунавање радног стажа за њега нису предвиђена. То обично узима у обзир:
- Стварни период рада.
- Стварни период током кога запослени није радио, али је задржао радно место.
- Период одмора без плате.
Али следеће време није укључено у искуство:
- Одсуство с посла без ваљаног разлога, укључујући случајеве суспензије с посла на основу члана 76. Закона о раду.
- Допуст за негу детета
Испада да одмор није повезан са привлачењем запосленог на прековремени рад. Чак и ако током целе године није било таквих кашњења на послу, он има право на додатне дане одмора. Тачно, неки послодавци ускраћују радницима одговарајуће одсуство у недостатку обраде. Међутим, због чињенице да је био међу онима који би потенцијално могли бити укључени у прековремени рад, још увек има законско право на додатне дане одмора.
Како добити одмор или накнаду?
Додатни дани одмора обезбеђени су према распореду одмора. Само ван категорије, само одређене категорије запослених (корисници) имају право на годишњи одмор. Ту спадају самохране мајке, труднице, особе са инвалидитетом и малолетнице. Обично се главном придружи додатни одмор.
Према запосленом, уместо одмора могуће је добити новчану накнаду. Саставља се насумично и служи се у одељењу за особље.
Закључак
Као што се може видети из горе наведеног, према многим параметрима послодавац има право да самостално тумачи шта је то нередовит радни дан. Чини се да то није сасвим тачно. Ситуација ће се променити ако поставите временско ограничење за обраду у току године.
Чини се тачним да се успостави посебна листа категорија радника за које се овај режим може применити. Поред тога, потребно је увести јаснији концепт. У исто време, равнотежа између запосленог и додатног одмора може се постићи успостављањем односа прековременог рада сразмерно данима одмора или новчане надокнаде. Сва ова питања могу се решити законским изменама нередовног радног времена и одговарајућим додацима важећим одредбама закона.
У међувремену, остаје се ослонити на интегритет послодавца с једне стране, и правне писмености запосленог, с друге стране. Штавише, потоњи не би требало да поседују само релевантна знања, већ их, ако је потребно, примењују и да заштите своја права.
