Заштита рада је одговорност руководиоца било којег предузећа у Руској Федерацији. Као што каже 37. норма Устава, сваки грађанин има право на сигурне услове рада. Кључни појмови у вези са ОТ Члан 209 Закона о раду Руске Федерације. Основни појмови присутни у њему су од велике практичне важности. Обезбеђују тачну примену одредби закона, побољшавајући мере за стварање сигурних услова рада. 
Члан 209: основни појмови
Норме откривају кључне појмове који се користе у пољу ОС-а. Прво је "заштита рада ". Члан 209 Закона о раду Руске Федерације дефинише ОТ као систем заштите здравља и живота особља током извршавања њихових задатака у предузећу. Укључује друштвено-економске, правне, организационе и техничке, медицинске и превентивне, санитарно-хигијенске, рехабилитационе и друге активности.
Следећи концепт су „услови рада“. Они значе скуп производних фактора који утичу на здравље запосленог и његов рад. Ин витхт. 209 Закона о раду Руске Федерације одређују се врсте услова у којима грађанин може обављати своје активности. Конкретно, производни фактор делује као штетан фактор, од утицаја кога особље може доживети било коју болест. Услови у којима запослени могу бити повређени називају се опасним. Сигурним факторима се називају они чији су ефекти на нормалном нивоу.
Део 6, чл. 209 ТЦ Руска Федерација одређује шта је радно место. Називају мјесто на којем запосленик треба бити или гдје стићи у вези са својим професионалним активностима. Радно место посредно или директно треба да буде под контролом послодавца. У многим предузећима запослени послују у штетним или опасним условима. Да би осигурали њихову заштиту, добијају им ОЗО. Правни лекови, како је наведено у чл. 209 ТЕ Руске Федерације, су технички уређаји који обезбеђују спречавање или смањење негативног утицаја опасних или штетних производних фактора. 
Категорије индустрије
Као што је истакнуто Чл. 209 Закона о раду Руске Федерације, ОТ систем контроле представља скуп међусобно повезаних и међусобно повезаних компоненти које одређују политику, циљеве и циљеве одређеног послодавца и мере за њихово спровођење у области обезбеђења сигурности у предузећу. На савезном нивоу је успостављен моделни пропис којим се утврђују правила и норме које ће примењивати све организације.
Ин Чл. 209 Закона о раду Руске Федерације израз "производна активност" је такође откривен. Назива се комплексом деловања запослених помоћу алата који обезбеђују трансформацију ресурса у готове производе. Производне активности укључују производњу и прераду сировина, изградњу, пружање различитих услуга.
ОТ захтеви - регулаторни захтеви, безбедносни стандарди наведени у упутствима. Да би се пратиле активности послодаваца на пољу осигурања сигурног радног окружења, врши се државни преглед. Током њега врши се процена усклађености објекта са утврђеним захтевима. Стандарди сигурности се називају поступци, правила, прописи, критеријуми усмерени на заштиту здравља особља у току обављања професионалних задатака. Они регулишу примену социјално-економских, санитарно-хигијенских, организационих, рехабилитационих, лечења и других мера. 
Професионални ризик
Према Чл. 209 Закона о раду Руске Федерације то значи вероватноћу оштећења здравља услед утицаја негативних производних фактора током обављања задатака радника у предузећу, као и у другим случајевима предвиђеним Кодексом. Правила за процену ризика утврђује извршни савезни институт власти који врши функције нормативног уређења у области здравља и безбедности. Штавише, у процесу њиховог развоја узимају се у обзир предлози које је изразила тространа комисија овлашћена за регулисање односа између послодаваца и запослених. Управљање ризиком је скуп мера које имају за циљ идентификовање, анализу и предузимање мера за смањење вероватноће несрећа. 
Чл. 209 Закона о раду Руске Федерације са коментарима
Консолидација кључних категорија у разматраној норми не искључује потребу примјене других нормативних аката који објашњавају њихов садржај. На пример, суштина „услова рада“ постаје јаснија ако анализирамо одредбе савезног закона који регулишу процену производних фактора. Овим актом је посебно дефинисана класификација радних услова. Поред тога, закон открива концепте опасних и штетних фактора присутних у члану 209. Одредбе регулаторног акта садрже дефиниције процеса рада и радног окружења. 
Штетни услови
Подељени су у 4 класе:
- Оптимално. Ови услови сугерирају да на особљу нема изложености опасним / штетним факторима или њихов ниво не прелази нормативне. У оптималном производном окружењу стварају се предуслови за одржавање здравља особља.
- Вриједи. У овим условима, на раднике делују опасни / штетни фактори, међутим ниво утицаја не прелази дозвољене показатеље. Истовремено, дозвољене су неке промене у функционалном стању тела запослених. Али обнавља се током регулисаног периода одмора или следећом сменом.
- Штетно. У тим условима, утицај фактора је већи од утврђених стандарда.
- Опасно. У таквим условима су живот и здравље особља угрожени, а последице њиховог излагања могу створити предуслове за појаву професионалних болести.
Озбиљност радног оптерећења
Процењује се показатељима физичког оптерећења функционалних система, мишићно-коштаног система. Озбиљност процеса карактерише динамично оптерећење, удаљеност преко које се оптерећење креће мишићном снагом, маса предмета, угао и број нагиба тела запосленог у смјени (дан). Такође се узимају у обзир време задржавања тешких предмета, број сличних покрета.
Интензитет процеса
Процењује се показатељима сензорног оптерећења на централни нервни систем и чулне органе. При одређивању напетости узимају се у обзир трајање концентрисаног посматрања, број објеката за које је истовремено праћење, густина порука и сигнала по јединици времена, ниво оптерећења слушног анализатора, број прихвата потребних за обављање једне операције. За процену се могу користити и други параметри предвиђени локалним актима предузећа или упутствима индустрије.