Социјални радник, о чијим се пословним дужностима говори касније, прихвата и разрешава шефа ОЦД. Повлачење из државе врши се у складу с поступком утврђеним у члановима 77-81 Закона о раду. 
Опште информације
На место социјалног радника прихватају се следећа лица:
- Виши
- примарно стручно образовање;
- средње специјализовано образовање.
У активности могу бити укључена и лица без обуке по некој специјалности. Људи који су подложни услузи називају се одељењем. Такав статус стичу особе које се пријаве у Савету ветерана, Централну агенцију за социјалну заштиту или Одбор за социјалну заштиту, као и кад социјални радник идентификује оне којима је потребна нега током посебног круга. Одељења која су у потпуности изгубила могућност неге за негу, шаљу се у старачки дом.
Социјални радник: дужности, плата запослених
Запослени у централном органу одбране могу да извршавају одређена упутства одељења. Они можда неће бити укључени у списак обавеза социјалног радника, међутим, произилазе из општег смисла његове активности. Његова суштина је пружање подршке и помоћи самохраним људима и особама са инвалидитетом. На пример, старија жена има потешкоћа са кретањем због озбиљних здравствених проблема. Социјални радник може је одвести у купаоницу, након чега ће се особа осећати боље и моћи ће да се брине о себи. Дан запосленика ОЦД започиње телефонским позивом у одељење. Одговорност социјалног радника је да утврди упутства која треба извршити и списак потребних производа. Све информације се записују у посебну свеску за свако одељење. На крају године се на основу процене учинка запосленика одређује категорија која му није додељена или није додељена. У првом случају, између осталог, може рачунати и на повећање плата. После још три године, премија ће бити 10, а након пет година - 30%. 
Испуштања
Успостављене су следеће категорије:
- Пети ранг. Додељује се запосленом који има стручно (основно) образовање. Истовремено, нису представљени услови за његово искуство. Такође, 5. место чине запослени са потпуним средњим (општим) образовањем. У овом случају морају да спроведу активности на профилу најмање три године.
- Шеста и седма цифра. Да би стекао ову категорију, запослени може имати високо стручно образовање. У овом случају, захтеви за његово искуство нису представљени. Такође, запослени може имати средње специјално образовање. У овом случају мора бити у држави најмање три године.
- Осма категорија. Додељује се запосленима чија радна искуства нису краћа од пет година и имају високо образовање по специјалности.
Важне поене
Функционалне дужности социјалног радника укључују пружање кућних услуга особама којима је помоћ потребна. Запослени у Централном организационом центру директно је подређен шефу одељења, заменику директора и шефу центра. Запослени мора познавати прописе и законе савезног, локалног и регионалног нивоа, друге регулаторне акте који се односе на регулисање његових активности. Социјални радник чије су радне обавезе садржане у одговарајућим упутствима одговоран је за његове активности пред законом. Мора се придржавати правила ОЦД-а, познавати правила и прописе о њима заштита рада индустријска санитарна заштита, мере заштите, заштита од пожара.Неопходан услов за квалитетно испуњавање задатака је поштовање захтева за организовање потрошачких услуга за старије и немоћне особе. Запослени мора да познаје основе психологије одељења, да савлада технике прве помоћи. 
Основни захтеви
Професионалне дужности социјалног радника укључују:
- Пружање услуга које се налазе на листи загарантованих од стране државе.
- Поштовање распореда посета.
- Идентификација грађана којима је потребна услуга и подршка.
- Провођење упитника у предузећу међу запосленима.
- Учешће у папирологији запослених којима је ово потребно.
- Информисање запослених о њиховим дужностима, правима и условима за пружање услуга.
- Поштовање поверљивости у односима са одељењима.
- Извршење налога и упутстава руководства Централног организационог центра.
- Координација њихових активности са надређенима.
- Правовремено упозорење о настанку инвалидности.
- Захтев за новчану помоћ запосленима којима је то потребно.
- Попуњавање документације, у складу са препорукама за вођење пословања, благовремене допуне и промене.
- Учешће у јавном животу ОЦД.
Права и обавезе социјалног радника регулисани су Кодексом рада Руске Федерације. 
Одговорност
У случају повреде радне дисциплине запослени подлежу одредбама чл. 419 ТЦ. Правовремено извршавање службених дужности од стране социјалног радника гарантује ефикасну помоћ људима којима је помоћ потребна. Такав однос према њиховим активностима има благотворан утицај на атмосферу унутар тима, способност за рад и интересе запослених. Дужности социјалног радника морају се вршити у доброј вјери и јасно. У многим аспектима не само опште стање одељења, већ и његов живот често зависи од благовремености пружања помоћи.
Дефинисање критеријума
Да бисте испунили задатке социјалног радника, није довољно имати одређене вештине или знање. Запослени треба да поседује одређене личне квалитете. Формирана морална и морална уверења, објективност у оцењивању проблема одељења, искреност, такт, коректност, пажљивост, креативно размишљање, друштвеност, адекватност самопоштовања, толеранција, хуманост, воља, љубазност, стрпљење - ово није цела листа квалитета којима треба давати социјални радник. 
Методе које се користе у активностима
Дужности социјалних радника нису само да пруже потребну помоћ одељењима. За најефикасније спровођење њихових активности запослени су упућени да, у складу са Упутством, развију и примене различите методе које омогућавају дубље и детаљније проучавање проблема и одабир најбољих начина за њихово решавање. Дакле, социјални радник у школи чије су дужности везане за помоћ деци треба, између осталог, да делује као саветник и, на неки начин, учитељ. Користећи образовни приступ у својим активностима, запослени даје препоруке, подучава демонстрације и моделира право понашање, користи игре улога, успоставља интеракцију између ученика и наставника. Посебно треба истаћи одговорности социјалног радника у болници.
У овом случају на његовим раменима лежи велика одговорност. Особи која је у медицинској установи потребна је максимална осетљивост, брига и помоћ. У овом случају, социјални радник не само да испуњава своје дужности у сервису одељења. Он такође игра улогу присталице или посредника у превазилажењу неорганизованости личности, апатију у оним случајевима када болесној особи није могуће да то уради сам.Овај олакшани приступ има за циљ да објасни ситуацију, охрабри и фокусира се на мобилизацију расположивих унутрашњих ресурса одељења. Током периода опоравка или рехабилитације, ово је од суштинског значаја. Постоји и адвокатски приступ социјалном раду. У овом случају, запослени делује као представник одељења или групе лица којима је потребна. У овом случају, дужности социјалног радника између осталог укључују помоћ у изношењу аргумената и одабиру разумних трошкова. 
Способности запослених
Права и обавезе социјалног радника су две категорије које су уско повезане. Коришћени ауторитет, запослени може ефикасно обављати своје активности, чија је сврха правовремена помоћ онима којима је то потребно. Права социјалног радника утврђена су у члановима 1, 379-380, 353-369, 209-231 Закона о раду. Такође, његове могућности су дефинисане у колективном уговору и правилима ОЦД. У току обављања својих активности, социјални радник има право:
- Укључите рођаке и рођаке у пружање помоћи која превазилази границе утврђене Упутством.
- Примите информације од одељења о здравственом стању, односима са другим члановима породице.
- Користите личне податке клијента приликом попуњавања потребне документације.
Међународна пракса
Резимирајући све горе наведено, можемо закључити да оне чине основу активности коју социјални радник обавља, односно одговорности. Украјина, Русија и многе друге земље учествују у опсежном хуманитарном програму за искорјењивање сиромаштва, пружање основног образовања и пружање стабилне подршке најугроженијим групама. Као што показују искуства страних држава, потреба за вишеструким, свеобухватним социјалним радом је посебно велика у доба кризе. У овим тренуцима долази до значајног погоршања благостања већине грађана. Украјина је, попут Русије, доживљавала такве периоде више него једном у целој историји. Међутим, влада ових земаља увек тежи да елиминише проблеме који настају. Посебна улога у спровођењу овог задатка пре свега припада служби социјалне заштите. 
Улога државе
Што се тиче пружања стварне помоћи грађанима, држава данас заузима секундарни, секундарни положај. У исто време, социјални радник, с једне стране, служи људима. Помаже у превазилажењу одређеног проблема. С друге стране, он је такође у служби државе. Снага кроз запослене у ОЦД смањује социјалну напетост. Искрено говорећи, држава помоћу социјалног радника "смирује" потребито становништво. У овом случају, запослени је у прилично тешкој ситуацији. На основу дужности - професионалне и људске - социјални радник делује првенствено у складу са принципом хуманизма. Упоредо са тим, то је испуњење државног задатка за одржавање равнотеже у друштву.
У закључку
За најквалитетније обављање својих дужности, социјални радник мора да поседује разне вештине, знања и вештине из подручја психологије, медицине, социологије и других. Само се у овом случају може сматрати достојним реализатором постављених државних циљева. Вештине и знања која социјални радник поседује, у комбинацији са његовим индивидуалним квалитетама, треба проценити коришћењем одговарајућих метода. Анализа резултата, исправљање недостатака и попуњавање недостајућих података несумњиво ће допринети ефикаснијем обављању нечије дужности. Жеља за усавршавањем се манифестује не само у жељи за стицањем опсежнијег практичног искуства, теоријског знања.Једнако је важно побољшање личних квалитета, превазилажење недостатака, посебно оних који негативно утичу на његове активности. Индивидуалне квалитете запосленог служе као основа успјешне интеракције с одјелом и сматрају се битним увјетом његове професионалне подобности.
