Током процеса рада често се појављују разне повреде. Често се морају некако саставити. У неким случајевима до отпуштања. Питања везана за документацију о раду захтијевају велику пажњу послодавца. Уосталом, један погрешан корак - и запослени се може жалити инспекцији рада. Тада ће почети провере, процес враћања оквира у посту и други непријатни тренуци. Стога ћемо данас покушати да разумемо како да уредимо изостанке на послу. Какав је то концепт? Када се одвија? И зашто се подређени плаши ако прескочи посао?
Концепт
У почетку је важно схватити шта карактерише термин "изостанак". Генерално, ово је дуго одсуство са радног места. У Русији се може сматрати изостанак:
- каснити на посао више од 4 сата;
- одсуство запосленог током целог радног дана.
То јест, ако неко лице одсуствова с посла дуже од 4 сата (укључиво), послодавац има право на одсуство. Али не увек. Заиста, у Русији се такво продужено одсуство без претходног упозорења понекад не сматра истим.
Двосмисленост закона
Важно је разумети да у Руској Федерацији радно законодавство неке тачке не тумачи увек недвосмислено. А изостанак је управо таква компонента. Чега се сећаш?
Како доћи до изостанака на послу? Први корак је утврђивање чињенице дугог и, што је најважније, неразумног одсуства на радном месту. Ако је запослени унапред упозорио власти да ће каснити / да не дође на посао, онда се ова опција развоја догађаја не може назвати изостанком.
Поред тога, одсуство без упозорења из доброг разлога често се не може окарактерисати као истина. Због тога се послодавци и подређени често састају на суду како би разјаснили проблем који се проучава.
Поштовање изостанак
Како договорити изостанке на послу? Велику улогу овде игра чињеница да се успоставља неразумно одсуство на радном месту. Као што је већ поменуто, ако постоје добри разлози, запослени не могу да брину због изостанка и одговорности - једноставно немају места.
Често ваљани разлози за одсуство са посла укључују:
- подређена болест;
- смрт вољених;
- околности изван контроле грађана (природна катастрофа, кашњење лета, итд.);
- Несрећа
- болест детета.
Све ово није исцрпан списак. О питањима изостанака обично се одлучује појединачно. Судови и послодавци могу сами проценити степен поштовања због одсуства подређеног на послу. Али, као што пракса показује, у свим овим ситуацијама правосудни органи се држе оквира.
О функцијама
Операција која се проучава захтева велику пажњу. Напокон, има неке карактеристике о којима не знају сви. Наиме:
- Ако се изостанак с посла сматра читавим даном, онда се одређено радно место треба одредити запосленом на основу споразума. Када подређени споразумом о раду нема одређено радно место, немогуће је сматрати његово присуство било где на територији предузећа.
- Важну улогу игра и број сати одсуства с посла. Ако грађанин касни за 1,5 или чак 3 сата, онда се овај сценарио не може назвати изостанком.
- Понекад грађани самовољно користе одмор и слободне дане.Ово је дозвољено ако глава није обезбедила дане одмора када су законом прописани. На пример, потребно је даваоцу крви дати слободан дан наредног дана након испоруке биоматеријала.
Можда је то најважније за послодавца. Сада можете детаљније размотрити поступак попуњавања изостајања.
Подношење
Чињеница изостанка мора се забиљежити у писаном облику. У супротном, запослени се може жалити да је сматран одговорним за било шта.
Документација изостанака гаранција је поштовања права било ког шефа. Али, као што смо већ сазнали, само ако постоји неоправдани пролаз радног дана или дуго одсуство дозвољено је започињање операције.
Одговорност за изостанке
Како издати изостанак запосленом? Према Закону о раду Руске Федерације, грађани могу одговарати. Послодавац одлучује како ће казнити немарног подређеног.
Могуће су следеће опције:
- коментари;
- укор;
- отпуштање.
Обично се за последњи сценарио тражи да се више пута крше правила која је утврдила компанија. Али, по закону, послодавац је у могућности отпустити запосленика чак и за један изостанак.
Поред тога, шеф може опростити раднику и не реаговати ни на који начин на непажњу свог подређеног. Али у пракси је ова опција ретка. Како доћи до изостанака на послу?
О дизајну корак по корак
Учинити то заправо није тако тешко као што се чини. Нарочито ако пратите мали водич. То ће бити представљено у наставку.
Како се изостати? Водич за писање ове операције изгледа овако:
- Утврдити чињеницу одсуства запосленог на радном месту.
- Докажите непостојање добрих разлога за не похађање рада.
- Захтевајте писмено подношење од подређеног. То се ради приликом прве посете запосленог у компанији након одсутности.
- Саставите потребну документацију за изостанак са посла ако особа није имала заиста добар разлог да није на послу. Даљње акције директно зависе од тога како је шеф одлучио казнити немарног подређеног.
Важно је напоменути да, ако подређени није написао објашњење, власти састављају посебан акт у коме су евидентиране наведене повреде. Према Закону о раду, објашњења након изостанка нису обавезне хартије од вредности.
Отпуштање
Кренимо од најстрашније казне - отпуштања. Како у сличним околностима издати изостанак радника?
Следећи радови ће вам помоћи овде:
- налог за отпуштање;
- Акт одсуства једног или другог радника на радном месту.
Други документ је у слободном облику на папиру. Служи као својеврсна потврда изостајања. Након састављања, потписују га најмање 2 сведока. Документ одражава детаљне информације о изостанку - датум инцидента, трајање одсуства с посла, разлоге (ако их има). Такође у акту се пишу подаци о добром знаку.
Ако планирате извршити казну за изостанак, посебан документ није потребан. У прилогу налога о отпуштању послодавац наводи потребу за казнама и релевантним доказима.
Ограничења отпуштања
Како се исправно извршава непријављивање на послу? Израђује се посебан акт који се након тога даје неколико сведока на потписивање. Ако ће грађанин добити отказ због изостанка, тада морате узети у обзир још неколико важних тачака.
На пример, таква казна је предвиђена само одређено време. Не можете отпустити запосленог ако је прошло више од 6 месеци од стварног изостанка. Током ревизија и ревизија, отпуштање је дозвољено да се изврши најкасније 24 месеца након недоличног понашања.
О укора
У ствари, најчешће проучавани феномен не подразумева потпуно уклањање с посла. На пример, запосленом се може изрећи опомена.
Сада разумемо када је отпуштање због одсуства могуће. Разлози ове појаве су различити, али главно је што запослени не би требао имати добре разлоге за одсуство са посла.
Укор је лакши. У овом случају потребна је следећа документација:
- налог за укор;
- акт тутњаве.
Остатак процеса се не разликује од отпуштања. Осим ако на крају, грађанину не буде претило уклањање с радних дужности уз раскид уговора. Уместо тога, запослени су кажњени на неки други начин. На пример, не плаћају премије за одређени датум. У том случају мораћете да ставите ознаку "ПР" (труан).
О времену
Како договорити отказ због изостанка? Колико времена је посвећено припреми одговарајуће документације?
Према Закону о раду Руске Федерације, операцију је потребно спровести у року од месец дана од дана кршења закона. Исти период се односи и на укор и казне. Ако је послодавац одлучио да поменуту операцију напусти „за касније“, у будућности се могу појавити одређени проблеми. До тачке да не могу применити никакву казну на запосленог.
Опроштај
Али шта ако послодавац одлучи опростити подређеном, а не казнити га у једној или другој мери?
Ово поравнање је најмање проблематично. Према Закону о раду, сва горе наведена документација користи се за дисциплинске мере и укор. То значи да шеф можда ни на који начин не смије изостати.
Једино што се у пракси најчешће јавља је објашњење. Могуће је, али није неопходно, тражити од радника да разјасни ситуацију. Могуће је да је радни дан пропуштен са добрим разлогом.
Која се ознака користи у овом случају у временском листу? Довољно је да се у њега стави само „ПР“.
Промјена одлуке
Ипак, ако је шеф одлучио да не примени дисциплинске санкције, то уопште не значи да је такав сценарио изузетан. Ствар је у томе што послодавац има право да промени своју одлуку у року од месец дана од момента изостанака.
У овој ситуацији, шеф може имати проблема да докаже изостанке. Овдје ће углавном помоћи свједочења свједока.
У радној књижици
Ако сте ипак одлучили да отпустите запосленог, мораћете да утврдите прави разлог његовог одсуства са посла. Који знак треба ставити у радну књижицу?
Како организовати изостанак са посла (разумљив нам је корак по корак поступак) је разумљиво. У том случају мораћете да ставите белешку у радну књижицу. Изнад је пример узорка.
О трудници на послу
Поред тога, важно је узети у обзир да трудницама није дозвољено отпуштање због изостанка. Кодекс рада Руске Федерације штити жене у занимљивом положају. Прекид радног односа на иницијативу послодавца у овом случају је могућ само када је реч о ликвидацији предузећа.
Ипак, закон не забрањује дисциплинске санкције трудницама ако су оне само прескочиле посао. Изузетно је тешко доказати изостанак добрих разлога да запослени предузме такву акцију.
Временске ознаке
Од сада је јасно како попунити изостанак радника. У ствари, све није тако компликовано. Које су друге ознаке у табели?
Као што смо већ сазнали, ако је уобичајени изостанак савршен, у документ се ставља „ПР“. Али ово није једини запис са којим се може срести.
Ако је подређени доказао да постоје добри разлози зашто није дошао на посао, тада се НН у распореду времена мора исправити за одговарајућу ознаку. На пример, „Б“ се ставља на пропусницу због болести.
„НН“ је етикета која указује на одсуство с посла због необјашњивих околности.
Можда је то све. Постепена процедура отпуштања због изостанка и не само од сада нам је позната. Ако следите све горе наведене карактеристике, кажњавање немарног запосленог неће узроковати проблеме.