Којом брзином је дозвољена спољна комбинација?

Ако у слободно време са главног посла грађанин осети снагу у себи и жели да ради више, може добити посао са скраћеним радним временом по стопи од 0,25, 0,5 или пуно радно време (у неким случајевима). Сазнајте више о томе из чланка.

Шта је спољна комбинација?

Особи није потребно да добија посебну дозволу да би могао наћи посао у другим организацијама. Главна ствар је доступност слободног времена од обављања дужности на главном послу.

Законом није ограничен број места за додатни рад. Ову одлуку доноси само запослени на основу његових жеља и могућности. У овом случају морате разумети разлику између унутрашње и спољашње комбинације, као и од комбинације. Разлика је у месту рада. У првом случају посао обавља исти послодавац, а у другом - у другом предузећу. Што се тиче комбинације, онда се то односи на ширење одговорности или присуство додатне позиције, али током радног времена.

Утврђена ограничења

О релевантним ограничењима наводи се у делу 5 члана 282 Закона о раду. Посао са скраћеним радним временом није дозвољен следећим особама:

• Нема осамнаест година.
• Државни и општински службеници.
• За судије.
• Шефови државних јединица.
• Извесним званичницима који раде у Банци Русије.

Такође, они који управљају превозом у току радног времена немају право да обављају исте функције на другом послу. Ово је наведено у чл. 329 Закона о раду Руске Федерације. Слична ограничења намећу се људима који су запослени у индустрији у штетним и опасним условима.

Која је понуда могућа?

Радници који раде са скраћеним радним временом могу узети максимално 4 додатна радна времена дневно. Али није неопходно. Грађанин има право да нађе посао с нижим удјелом стопе, на примјер, 0,3 или 0,25, а такође не може радити сваки дан или хонорарно. Све ове карактеристике морају се одразити у уговору.

Пуна стопа

У неким случајевима спољна комбинација је дозвољена пуном брзином. У овом случају, грађанин може бити ослобођен обављања радних дужности на главном послу у целости или делимично. У ту сврху се закључује додатни уговор који постаје саставни дио уговора о раду. Он прецизира период и разлоге за дозволу рада са скраћеним радним временом током целог радног дана. Истовремено, за уређај под одговарајућим условима неопходан је документ из главног дела.

Дакле, наставник у школи има дуг одмор. Размотрите пример у којем је условни грађанин В. И. Иванов одлучио да добије други посао док је на одмору. Да би то учинио, од школе је добио потврду која потврђује да је В. И. Иванов био на одмору због свог главног посла. За то време, наставник је био запослен на основу уговора о раду на одређено време, као водич за музеј.

Плаћање

Плаћање за спољне послове са пуним радним временом, као и у осталим случајевима, наплаћује се у складу са следећим условима:

• Пропорционално радном времену приликом одређивања зараде.
• Према резултатима рада, ако је услов одређена количина посла сваког дана.

Ако постоје хонорарне плате и на основу резултата рада, плате се обрачунавају на исти начин. То је наведено у члану 285 Закона о раду. Прековремено плаћање се стандардно врши. Пре празника, радници који раде са пола радног времена имају краћи радни дан. Без обзира на цену, смањује се за 1 сат.Према томе, када посао са скраћеним радним временом траје 1 сат дневно, претпразни дан је у ствари за њега слободан дан, а плаћа га послодавац.

Гаранције

Особе које раде на основу спољног уговора о раду на пола радног времена (за једну стопу, 0,5 или 0,25 рате) добијају исте гаранције и накнаде као и обични радници. На пример, у присуству коефицијената округа, ови показатељи се такође дају радницима са скраћеним радним временом. Али ово правило се не примењује на следеће особе:

• Радници на крајњем северу и еквивалентним територијама.
• Комбиновање рада и студија на факултетима и универзитетима.

У тим случајевима грађани се могу ослонити на гаранције и компензације само на свом главном послу.

Одмор

На додатном месту рада одобрава се одобрење за исти период као и на главном послу у случају да запослени изрази одговарајућу жељу. Али када радите са скраћеним радним временом, пола или 0,25 процента, ако је искуство краће од шест месеци, допуст се одобрава без обзира на време одмора на главном послу. Такође, разлика од 7 дана може се надокнадити додавањем дана који нису плаћени. Ово се издаје на захтев.

Уједно се одобрава и годишњи одмор након што се предочи документ из главног посла. Као такви поступци:

• Потврда о одсуству, која означава одређени период.
• Копија налога, оверена на главном делу.

Обавеза да истовремено оде на годишњи одмор није намештена запосленом. Он има право да управља својим слободним временом како буде сматрао прикладним, укључујући запошљавање за додатни посао.

Ако је спољни рад са скраћеним радним временом дозвољен по пуној тарифи, а уговор се саставља на период до два месеца, тада запослени има право на одлазак у трајању од 2 дана по 1 месец рада. То је наведено у члану 291 Закона о раду.

Болесно

Радник са скраћеним радним временом прима плаћање за привремену неспособност за рад, и на главном и на скраћеном радном времену. Међутим, недавно су захтеви ревидирани. Сада се исплата врши на оба места само ако запослени није радио дуже од две године у једном и у другом предузећу. Истовремено, он добија листове за презентацију за једно и друго место.

Цлеаранце

Приликом регистрације, запослени мора потврдити расположивост главног радног места. Али, истовремено, није неопходно да му обезбеди оригиналну радну књижицу. Преостали услови за регистрацију хонорарних послова су сличне природе, и то:

• Наведено је да је уговор о раду хонорарни.
• Наводе се подаци о раду са скраћеним радним временом, недеље, време извршења дужности, посебан распоред, ако постоји.

Упис у радну књижицу може или не мора бити учињен. То се ради на захтев радника.

Да ли ми треба изјава?

Раније је пријава служила као основа за почетак извршавања радних обавеза. Међутим, у овом тренутку то више није потребно, јер сам уговор о раду делује директно као основа, као и налог за спољни рад са скраћеним радним временом по 0,5 стопа (0,25 или 1 стопа) који издаје шеф. У уговору о раду евидентирана је воља запосленог да ради под одређеним условима и воља послодавца да обезбеди посао одређеном запосленом.

Истина, ако говоримо о услузи у државним или општинским органима, пријава ће и даље бити потребна. Менаџер га треба да одобри, а особље треба да стави одговарајуће службене белешке.

Алгоритам акције

Корак по корак је следеће спољно запослење са пуним радним временом:

1. Уговор о раду закључује послодавац и запослени. Указује на информације о режиму комбинације, као и о плати. Одговарајући износ плаћа се у целости без обзира на утврђену цену.Уговор мора такође да одражава чињеницу да се плаћање врши сразмерно радном времену или другим условима.
2. Издаје се налог за запошљавање. Овај документ може имати различите форме, укључујући и онај који је независно развијен. Такође треба да наведе податке о условима спољне комбинације, као и о плаћању према одрађеним сатима.
3. Лична карта са скраћеним радним временом је покренута. У ту сврху важи образац бр. Т-2. Овдје се могу изоставити подаци о радном стажу, јер за њега није потребно да представља радну књижицу за хонорарно запошљавање. Међутим, у случају болести могу се тражити подаци о прикупљању боловања. У ту сврху се обезбеђује копија радне књижице.

Овако изгледа уговор у комбинацији. Узорак садржи податке о раду рачуновође, али је погодан за било које друге специјалности.

Раскид уговора

Поред основа за раскид уговора о раду који се примењују на запослене на њиховом главном радном месту, у случају спољног запослења са скраћеним радним временом, додаје им се још један. Ово је запошљавање новог радника који је спреман да ради пуно радно време. У овом случају, послодавац је дужан да други део о будућем отпуштању обавести у року од две недеље.

Ако је запослени, који обавља своје дужности на основу уговора о раду на одређено време у року од два месеца, одлучио да заувек поднесе оставку, тада мора да обавести руководство најкасније 3 дана пре релевантног датума. Такође, послодавац, који је одлучио да се запосли са радником са пола радног времена по уговору на одређено време, до два месеца због ликвидације предузећа или смањења броја запослених, дужан је да га обавести о томе.

Ако нема главног посла

Вањски рад са скраћеним радним временом је дозвољен по стопи само ако је у главном послу запослено, јер овај концепт подразумева и друге редовне радове према уговору о раду, у одређено време које није главно. Због тога се од грађана тражи да пружи доказе о присуству главног посла. Али у животу постоје ситуације у којима се испоставља да је хонорарни посао особе једини.

Размотримо пример. Грађанин је радио као инжењер у компанији која се бави изградњом одређеног објекта. Комбиновано је радио као геодет у некој другој организацији. Након пуштања у погон постројења, компанија у којој је био инжењер, је затворена. Тако је остао хонорарни без другог посла. На крају је добио процјенитеља са пуним радним временом.

Закључак

Као што видите, запошљавање екстерног хонорарног радног времена има одређене карактеристике. То треба знати и запосленима и службеницима. Иако је спољно комбиновање дозвољено брзином по којој трајање рада дневно не може бити веће од четири сата, послодавац може сасвим добро да утврди плаћање за посао са пуним радним временом (са великом вредношћу запосленог). А ако је запослени на дужем одсуству, онда је могуће радити под уговором на одређено време и цео дан, односно по 1 тарифи.