Колективни уговор помаже у осигуравању реда у компанији. Узима у обзир интересе радника, с једне стране, и послодавца, с друге стране. У чланку ће се говорити о чињеници да је колективни уговор закључен у периоду одређеном вољом страна, да има одређена ограничења, као и о томе како се закључује, мења и укида.
Концепт
Регулација радних односа штити и запослене и послодавце. Све тачке интереса могу се одредити посебним локалним актом, односно колективним уговором. Он се закључује на временски период који одреди странка, а који није у сукобу са утврђеним законским нормама, уређује правне односе са свим запосленима одједном, а не одвојено, као у случају уговора о раду. Таква сарадња постаје плоднија за обе стране.
Члан 43 Закона о раду Руске Федерације
Колективни уговор у организацији закључује се за период предвиђен чланом 43. Закона о раду Руске Федерације. У овом чланку изложене су главне одредбе које се односе на период важења, продужавање, као и раскид и закључивање новог споразума.
Препорука ИЛО-а
Према општим правилима која су предвиђена Препоруком ИЛО бр. 91, успоставља се следеће:
- У колективном уговору учесници који дјелују као странке повезани су једни с другима. Није дозвољено склапати уговоре о раду који су у супротности са колективним уговором.
- Одредбе претходно закључених уговора које су у супротности са колективним уговором признају се као неважеће и аутоматски се замењују нормама важећег колективног уговора.
- Ако споразум предвиђа повољније услове од оних наведених у колективном уговору, они ће и даље важити ако нису у супротности са колективним уговором.
Утврђивање ваљаности од странака
Колективни уговор о раду закључује се на период који утврде странке. Међутим, не може бити дуже од 3 године. По правилу, документ ступа на снагу истог дана када је потписан. Споразум такође може ступити на снагу другог дана. Тада се инсталира директно у текст документа. Обично се овај услов договара када се колективни уговор закључује за нови мандат, али током периода претходног споразума.
Раније је био на снази Закон Руске Федерације „о колективним уговорима“. У складу с тим, након истека утврђеног рока, могао је да настави са поступком до закључења новог споразума. Међутим, у овом тренутку, према одредбама Кодекса о раду, закључује се колективни уговор у периоду који странке утврде, а након тога он престаје да важи.
Тачно, странке могу да продуже свој ефекат. То се постиже договором страна као резултат колективног преговарања. Штавише, документ се може обнављати неограничен број пута.
Аутоматска обнова: да ли је могуће?
Према закону, странке имају право продужити тренутни колективни уговор за још три године. Адвокати верују да је у вези с тим могуће обезбедити услов који му омогућава да се аутоматски пребаци. Као и у случају закључења уговора, максимални продужени рок је три године. Броји се од тренутка потписивања. Аутоматско обнављање је могуће уколико обе стране немају приговора. Тишина се сматра пристанком на продужење.У овом случају, уговор мора да прецизира период за који ће бити продужен (не више од три године). Ако одредите временски период који прелази максимално могући закон, тада ће аутоматски продужење бити препознато као илегално.
Један или више колективних уговора?
Деведесетих година прошлог века закон је дозволио постојање неколико колективних уговора у једној компанији. Сваки колективни уговор закључен је на максимално 3 године, али важи само за одређене запослене. Они су по правилу били чланови различитих синдиката. Штавише, споразум се није односио на читаву организацију, већ само на појединце - чланове одређеног синдиката. С тим у вези, искривљена је и сама суштина законске регулативе у предузећу. Поред тога, ако постоје различите одредбе у овим уговорима, постојала је потешкоћа у погледу конкуренције између уговора. Такође је постојала претња дискриминацијом запослених на основу припадности синдикалној организацији, уколико су неки уговори закључени под мање повољним условима од других.
Као што пракса показује, најефикаснији регулатор односа на нивоу компаније је колективни уговор у коме једну од страна представља цело особље. Штавише, интереси појединих професионалних група могу се разматрати у оквиру анекса уговора. Ово је супротна одлука у односу на претходно постојећу норму у којој је примећена диференцијација радних услова у зависности од чланства запослених у синдикатима. Сада колективни уговор проширује свој ефекат на све запослене у предузећу или самосталног предузетника, а у случају структурне јединице - на оне запослене који су у њему укључени.
Шта се дешава када истекне?
Будући да су стране саме слободне да изаберу предмет споразума, у току колективног преговарања, с једне стране, може се донети одлука о проширењу постојећег документа или о његовој измени. Са друге стране, учесници могу одлучити да закључе нови колективни уговор (закључен на период до три године).
Будући да се обавезе из овог споразума јављају директно код послодавца, његово престанке са управом које је ставило своје потписе не утиче на одговарајућу одредбу. Колективни уговор се и даље примењује када се промени име компаније и реорганизација у облику трансформације.
Реорганизација и промена власништва
О овом питању се одлучује другачије када је реч о другим врстама реорганизације, као и промени власништва компаније. Тада колективни уговор важи само ограничено време, након чега се раскида пре рока.
У случају реорганизације путем спајања, спајања, раздвајања и раздвајања, уговор и даље важи током целог периода реорганизације. После тога престаје.
У случају промене власништва компаније, уговор је ограничен на 3 месеца од дана преноса власништва. Овај тренутак препознаје се по државној регистрацији, како је наведено у члану 223 Грађанског законика. Након тога споразум се раскида.
Ограничено трајање уговора приликом промене власништва над компанијом изгледа контроверзно, јер нови власник по правилу добија компанију, укључујући сва расположива права и утврђене обавезе. Али из неког разлога се овај принцип не односи на права и обавезе колективног уговора.
Истовремено, без обзира на услов 8 или колико дуго се закључује колективни уговор, он ће важити 3 месеца, током којих ће се извршити пренос власништва и преговори.Ако са једне или друге стране постоји предлог за закључивање новог споразума или проширење постојећег, тада ће се по окончању одговарајућег поступка закључити нови документ или извршити продужење.
Исто се односи на ситуацију која се дешава током реорганизације. Свака страна може покренути преговоре за склапање новог споразума или продужити постојећи. Међутим, приликом спајања или придруживања, продужење колективног уговора неће успети. Чињеница је да у овом случају говоримо о проширењу обима споразума, проширивању га на запослене на које су се раније примењивале одредбе другог документа, као и на оне на које се релевантне одредбе уопште нису примењивале. Стога је и приликом припајања и припајања препоручљиво разговарати о склапању новог уговора.
Ликвидација организације
При ликвидацији предузећа такође је важно разумети колико дуго се закључује колективни уговор. На пример, у Интуиту је поступио током овог поступка. По закону, уговор се раскида након потпуне ликвидације. Ликвидација правног лица престаје, а правно лице престаје да постоји након уписа у регистар. Ово је наведено у члану 64 Грађанског законика Руске Федерације. Сви расположиви захтеви запослених удовољавају се редоследом приоритета, у складу са важећим законом. Дакле, плаће и накнаде се исплаћују у другом кругу, а преостале исплате, на пример, социјалне и додатне надокнаде, исплаћују се у 4. кругу.
Промена споразума
Како је за закључивање споразума потребан договор обе стране, исто је потребно и за увођење амандмана. У овом случају треба следити следећи поступак:
- Страна која је покренула овај поступак ће писмено послати другој страни предлог за покретање преговора. Њему треба приложити пројекат са могућим променама, на пример, склапањем колективног уговора на одређено време.
- Друга страна мора послати одговор на предлог у року од 7 дана.
- Дан након што су писмо примили, преговори су препознати као отворени. У исто време почињу да развијају промене.
- Формира се посебна комисија која решава колективне спорове (ако их има) и развија предлоге узимајући у обзир жеље обе стране.
- Сви предлози се разматрају у року од 3 месеца, након чега се уговор прихвата, одобрава и ступа на снагу.
- Након поступка потписивања уговор се шаље на регистрацију. То странкама пружа додатне гаранције.
Закључак
Према одредбама Закона о раду Руске Федерације, колективни уговор закључује се на период не дужи од три године. Према договору страна, он може предвидјети краћи рок важења, али не и дужи. Након истека, уговор се може продужити. То се постиже преговарањем или аутоматским продужењем. Нови колективни уговор може се закључити и на иницијативу било које стране. Ако се то не уради, тренутни споразум се раскида.
