У руском закону о раду неколико чланака је посвећено процедури раскида уговора о раду. Поступак могу покренути и запослени и компаније које запошљавају. Пре него што започнете отпуштање, морате се упознати са свим нијансама закона.
Општи поступак за обраду отказа уговора о раду
Када је одлучено да раскине уговор, организација израђује налог. Овај документ се може извршити по налогу директора организације. Садржај налога мора проучити запослени, а биће му потребан и његов потпис. Међутим, ако запослени то одбије, послодавац евидентира своје неслагање. Након тога, писмено обавештење се шаље на адресу те особе преко „Руске поште“ о отпуштању. Запослени, на његов захтев, документ може примити у своје руке.
Према општем поступку раскида уговора о раду, датум раскида уговора сматра се последњим радним даном у одређеној организацији. Изузетак је када је место сачувано, али особа заправо није вршила активности.
Друга врло важна тачка је упис организације у радну књижицу. Он мора садржати број чланка Кодекса рада, који је послужио као основа за отпуштање. Ако се као мотив наводи околност која није предвиђена руским законом, такво отпуштање сматра се незаконитим. Када је основа за раскид уговора старост, пол, раса, нација одређене особе, то је испуњено административним и кривичним кажњавањем главе.
Последњег дана рада компанија рачуна на запосленог и даје књигу у руке. Ако бивши запослени не прими свој документ, послаће му се одговарајуће обавештење. А кад се потом обраћа послодавцу са захтевом за издавање радне књижице, документ можда неће бити примљен одмах, али у року од три дана од дана пријаве.
Ако постоје неслагања око износа новца који је утврђен након отпуштања, плаћа се његов неспорни део. Преостала средства надокнађују се након престанка радног односа и решавања спора.
Ако су стране постигле међусобни договор
Када се запослени и послодавац договоре да раскину везу, поступак раскида уговора о раду биће следећи. Запослени, пре свега, мора дати изјаву и потписати је. Документ мора навести 1. став 77. члана Кодекса рада.
Често се након престанка радног односа по овом основу особа одлучи да изађе у јавност и прима бенефиције као незапослена. У овом случају износ накнаде бит ће обрачунат на основу месечне зараде на претходном месту рада.
Послодавац и запослени закључују додатни уговор према главном, који нужно указује да стране немају потраживања једна према другој. По правилу, такви споразуми задовољавају интересе бившег запосленог.
Прекид уговора о раду на одређено вријеме
Карактеристика ове врсте уговора је да се они могу закључити за једну сезону, за обављање одређене врсте активности или за време привременог одсуства једног од запослених. Стога руководство компаније мора да упозори на отказ у року од 3 дана у писаном облику. За исти период, запослени обавештава организацију о намери да раскине уговор. Ови захтеви су описани у члану 79 Закона о раду.
Иницијатива за запослене
Поступак раскида уговора о раду у овом случају заснива се на чл. 80Назива се и добровољно отпуштање. О одлуци послодавац мора бити обавештен најмање 14 дана пре раскида уговора. За руководиоце компанија овај период је најмање месец дана.
Претходно обавештавање послодавца није потребно у следећим околностима:
- пријем у образовну установу;
- пензионисање;
- промена пребивалишта;
- кршење организације закона о раду.
Током времена које прође пре датума предложеног отпуштања, запослени се може предомислити и повући пријаву. Међутим, они можда неће моћи да му сачувају место када је компанија већ пронашла новог запосленог и не може да одбије да прихвати другог.
Када запослени није повукао пријаву, али истовремено није инсистирао на раскиду уговора, а организација није успела да изврши обрачун и припреми документе, запослени је формално још увек у држави.
Законодавство дефинише више разлога због којих можете одустати на дан писања пријаве. Они укључују:
- присуство мале деце или инвалидитета;
- успостављање старатељства над блиским рођаком који је проглашен правно неспособним;
- стицање професионалне патологије која не дозвољава даљи рад;
- губитак перформанси.
Иницијатива компаније
У сваком уговору о раду детаљно су описани поступак закључивања и разлози за прекид односа са запосленим. Организација, посебно, отпуштање може иницирати. Члан 81 даје такво право. Ево неколико примера разлога за раскид уговора:
- Ликвидација предузећа.
- Смањење броја запослених.
- Запослени не испуњава услове за радно место.
- Кршење радне дисциплине.
- Штета, проневјера, крађа имовине.
- Представљање лажних папира приликом закључивања уговора.
Послодавац мора да обезбеди документацију о разлозима отпуштања запосленог.
Отпуштање током премештања
Процедура за обраду отказа уговора о раду у овој ситуацији подразумева да запослени има потврду о пријему у другу организацију. Такав документ може бити гарантно писмо друге организације. Када су у питању изабрани положаји, биће потребни резултати гласања.
Запослени одбија да настави да ради
На основу тога се прекидају радни односи са запосленима у случајевима када долази до реорганизације предузећа или промене његовог власника. Међутим, могуће је раскинути уговор са шефовима одељења, њиховим заменицима и рачуновођама само 3 месеца након што нова особа дође на власт.
Ако су се услови рада променили
У последње време све више компанија мења организационе и технолошке услове рада. То се дешава из различитих разлога. Запослени морају бити обавештени о иновацијама 2 месеца пре него што се уведу у производни процес. Ако то не одговара конкретном запосленом, компанија је дужна да му понуди радно место које одговара његовој квалификацији и здравственом стању. Када се он не слаже, могуће је раскинути уговор на основу члана 73. Кодекса рада.
Ако је последица иновације масовно отпуштање запослених, организација треба да пружи прилику за рад са скраћеним радним временом. Штавише, компанија би требало да ради у овом режиму најмање 6 месеци. У овом случају, радник препушта отказ, отказ уговора долази по члану 81.
Разлог је здравље запослених
Процедура за измену и раскид уговора о раду подразумева немогућност обављања службених дужности из тог разлога. У овом случају се од организације тражи да понуди други посао. Али запослени има право да то одбије. Пише оставку. Документ је приложен закључку лекарске комисије и документима који потврђују одсуство одговарајућег положаја.Упис о раскиду уговора на основу члана 8. став 8. уноси се у радну књижицу.
Пресељење компаније
Ако се организација због околности пресели у други локал, шеф је дужан да о томе благовремено обавести запослене. А ако неки од њих не пристану на наставак сарадње, дозвољено је да се уговор са њима раскине.
Околности независне од страна у споразуму
Разлози за отпуштање ове природе могу бити многи. Ево неколико формулација разлога за отпуштање:
- Запослени је позван на војну службу.
- Бивши запосленик који је обављао одређену позицију враћен је у рад.
- Организација не може да обезбеди други посао.
- Запослени није изабран на ново радно место.
- Медицински одбор је запосленог препознао као инвалида.
- Особа је осуђена на казну, што не омогућава даље обављање активности на одређеном положају.
- Непознато одсуство, смрт.
- Околности више силе (на пример, природне катастрофе).
Према процедури за раскид уговора о раду утврђеном руским законом, потребни су документарни докази о независним околностима. На њиховој основи, организација доноси одговарајуће наређење о отпуштању. Такође је могуће добити понуде за рад у другом граду или на новој позицији.
Ако је дошло до кршења уговарања
Поступак закључивања и раскида уговора о раду у случају повреда током његове припреме, такође је регулисан законом. Такво непоштовање норми Царинског закона утврђује инспекција. Ако је чињеница кршења документована, уговор се раскида. Ево неколико разлога због којих би се то могло догодити:
- Конкретна особа судском одлуком не може имати позицију у организацији.
- Здравствено стање није дозвољавало обављање радних обавеза, што је потврдило и лекарско веће.
- Особа нема довољно искуства и образовања за обављање одређене врсте посла.
У таквим околностима, по престанку радног односа, организација исплаћује отпремнину бившем запосленику. Његова величина одређена је просечном зарадом коју је примао на раније одржаном положају. Основа за престанак радног односа биће иницијатива компаније.
Како се односити према страним држављанима
Процедура закључивања и раскида уговора о раду са страним радницима је нешто другачија, мада постоји много заједничких тачака. Након отпуштања, компанија мора послати обавештења миграцијама, пореским службама и берзи.
Основи и поступак за раскид уговора о раду утврђени су руским законом. Поступак може мало варирати у зависности од разлога отпуштања. Да се не бисте упустили у непријатну ситуацију која подразумева кршење закона о раду, потребно је унапред проучити карактеристике одређеног поступка отпуштања.
