Људи који су природно способни да воде увек привлаче пажњу. Имају присталице и противнике, али ови појединци никада не прођу неопажено. Политички лидер је шеф организације, покрета, странке, структуре, државе. Он није само туђи шеф. То је онај који види ситуацију и гура своје одељења напред. Стога речи "вођство" и "лидерство" имају различито значење.
Вођа и вођа
Која је разлика између два наизглед врло слична концепта? Лидерство је моћ доношења одлука. Ова карактеристика није увек усмерена на привлачење ауторитета међу одељењима. Квалитета вође може бити својствена особи која не заузима лидерску позицију. Ову особу увек поштују други. Такав вођа се назива неформални.
Најбоље од свега, политичка активност успева за људе који истовремено заузимају водеће положаје и ауторитативни су вође. Бројне квалитете сведоче о способности управљања. Међу њима су следећи:
- Интелигенција.
- Организационе вештине
- Интуиција.
- Способност да се удовољи јавности.
- Спремност за преузимање одговорности.
Политички вођа очима Мацхиавеллија
У раду „Суверени“ Ниццоло Мацхиавелли (италијански филозоф) детаљно су описани услови за особу која жели да постане успешан политичар. Квалитета вође по његовом мишљењу изгледа овако:
- Избегавајте мржњу.
- Позиционирајте људе, стварајући поверење.
- Да се створи изглед врлине пред људима, без обзира на поступке.
- Понашајте се брзо и напорно ако то ситуација захтева.
- Промените стил управљања, вођен ситуацијом.
Који су вође
У односу на подређене, руководиоци су подељени на ауторитарне и демократске. Врсте политичког лидерства су класна, партијска и широм земље. Савремена политичка наука разликује неколико колективних типова. Они укључују следеће вође:
- "Стандардни носилац". Има осебујну визију и перцепцију стварности. Такође га занима сан, идеал који може да инспирише велики број људи.
- "Слуга". Води се потребама и захтевима својих присталица. А његове акције се спроводе у име гласача.
- "Трговац". Ову врсту карактерише способност атрактивног представљања својих идеја. Зна како да убеди људе да су његове мисли и предлози привлачнији од других.
- Фиреман делује у зависности од ситуације. Бави се највећим проблемима који захтевају тренутну акцију.
Штавише, типови политичког водства често поседују својство комбиновања ових квалитета у различитим размерама. У чистом облику, ове карактеристике се обично не могу наћи.
Каризматични вођа
Каризма је карактеристична за лидере који су способни да очарају и инспиришу. У овом случају можемо рећи да је особа надарена. Харизматични вођа у очима других изгледа искључиво и непогрешиво. Као да је обдарена неком наднаравном моћи.
Људи то перципирају с поштовањем и преданошћу. Односно, таква особа је вођа у кога се слепо верује и следи. Штавише, такво уверење није увек повезано са исправним одлукама.Његове речи се примећују и памте, јер их је управо та особа изразила. Харизматични тип вође има могућност да уједини сљедбенике упркос опасности.
Истовремено, таквој особи није лако дати решење за тренутне послове. Поред тога, у историји је много примера трансформације каризматичних вођа у диктаторе.
Демократски лидер
Демократски тип вођства, како већина истраживача вјерује, највише даје предност. Личности овог типа су поштоване и интелигентне. Тактични су и објективни. Ове квалитете се манифестују у комуникацији са члановима групе. Али таквом вођи је за доношење одлуке потребно много више времена од следбеника ауторитарног стила. Такав вођа слуша мишљење колега, покушава да привуче људе на формирање одлука. Он се можда не слаже са мишљењем подређених и као резултат делује на свој начин. Али таквом вођи је занимљиво слушати мишљење одељења. Чињеница је да је овде склон могућности да види неко ново решење које може постати свеж тренд.
Он нема ништа против чињенице да се у организацији појавио „свеж ваздух“. Јер стални ставови обично постају застарели. Такав вођа је у стању да формира нове трендове на основу мишљења одељења.
Ауторитарни вођа
Присталице ауторитарног стила обично троше много времена на инструкције. За ову врсту вођства уобичајено је следбеницима тачно рећи шта, како и када то треба урадити. Ауторитарни тип вођства подразумева бројне следбенике на које проширују своју моћ. У исто време, такви лидери немају тенденцију да слушају туђи савет или мишљење. Све одлуке у организацији или структури доноси само једна особа. Ова особа не охрабрује друге да учествују у расправи о проблемима, да изразе било какве мисли и жеље.
Врсте вођства сугеришу да таква особа уноси у своју структуру одељења низ ставова који захтевају безусловно подношење. То је управо супротно од стила понашања који је горе наведен. Строго је забрањено игнорисати сет правила која је он предложио. Свима који не буду послушни прети одређена казна. Свађати се са таквом особом такође је непожељно. Он савршено зна да је шеф увек у праву и захтева да запослени имају строгу веру у овај став.
Принцип не-интервенције
Такође је интересантан вођа, у чијим поступцима се следи принцип не ометања. Овај стил је више прогресиван него демократски. Овај вођа омогућава подређенима да слободно доносе одлуке. Такође, одељења имају потпуну слободу у обављању задатака који нису ограничени на упутства вође.
Али све врсте вођства сугеришу да је менаџер на крају одговоран за донесене одлуке. А принцип не-интервенције није изузетак. Такву особу не карактерише непажња. Има јасну предоџбу о томе шта је његов одељен. Стога такав водитељ савршено зна шта и у којој ситуацији треба очекивати од подређеног. Њен задатак је правилно распоређивање одговорности. Након тога, можете обезбедити одељењима прилично слободне услове, као да их само мало контролише.
Трансформациони стил
Таквог вођу карактерише коришћење његових идеја за надахнуће других људи. Ову личност карактеришу одличне комуникацијске вештине. Односно, таква особа сасвим јасно говори са одељењима. Јасно изражава своје мисли. С њим је лако, јер тим такве особе увек зна шта жели.
Врсте вођства сугерирају да је типично за такву особу да властите моћи преноси на своја одељења.Проводи пуно времена у комуникацији са својим тимом и ужива у истинском уживању у таквом проводу. Сврха таквих састанака је да подигне колективни дух, уједини људе, у сваком да развије осећај важности укључености у оно што се догађа.
Поред тога, из таквих разговора, водитељ много црпи за себе. Разуме размишљање тима, његово расположење, трендове развоја. Такође, овог вођу занима емоционална страна онога што се дешава. Ако примети недостатак ентузијазма у било коме, онда покушава да развије интересовање.
Флексибилност
Треба напоменути да све ове врсте вођства и водства нису савршене. Стога се најуспешнија особа назива "флексибилни вођа". Он је у стању да комбинује различите врсте управљања вођени ситуацијом. Ако је потребно увести ауторитарни или демократски стил, флексибилни вођа бира најприкладнију опцију. Ово помаже да се постигне највећа ефикасност. А потреба за увидом и надилазећи стандардни оквир доводи до избора стила трансформације.
Вођени предложеном спецификацијом, није тешко одредити лични стил или врсту вашег вође на радном месту. Знајући основне карактеристике, у себи можете развити потребне квалитете. У овом случају требате само упоредити личне карактеристике понашања и врсте вођења описане у чланку.
