Леадер је реч која је чврсто ушла у наш речник. Међутим, и поред широке употребе, не знају сви који је вођа, које особине треба да поседује и зашто не може свако да постане такав.
Ко је вођа
Реч вођа потиче од енглеског вође, што значи "први", "водећи", "ићи напред". Дакле, вођа је особа која ужива признати ауторитет и има утицај на обављање менаџерских акција.
Међутим, данас се та реч користи у ширем смислу. Дакле, лидер је победник било ког такмичења, особа којој верују други и има популарност, као и само успешна особа.
У овом случају, потребно је разликовати формално лидерство од неформалног. У првом случају говоримо о људима на руководећим позицијама и стога имамо утицаја на друге. Неформални лидери су појединци са одређеном харизмом која им омогућава да убеде друге у своје становиште, као и способност да преузму одговорност за своје поступке. Идеални вођа је особа која има обе могућности. Међутим, такви људи су изузетно ретки.
Природа вођства
Овај психолошки феномен је својствен самој људској природи. Примјери врло блиски лидерству налазе се и у животињском окружењу. Овде се овај феномен назива "прото-вођство". Суштина вође овде је иста - поседовање утицаја. У свакој групи животиња постоји вођа - појединац, који се одликује снагом и ужива у ауторитету стада. То су биолошки програмиране акције које су својствене природи.
Психолошка анализа суштине овог феномена показује да она произилази из одређених људских потреба које вође задовољавају.
Степен јасноће на лидерским позицијама зависи од типа друштва. Тамо где је ниво организације слабо изражен и постоји велики степен аутономије, функције лидерства нису јасно дефинисане. Како расте потреба друштва за структурираном организацијом активности и колективним циљевима, тако расте и лидерска позиција. Дакле, вођство је феномен који је настао као одговор на потребе друштва.
Квалитете лидера - личне, менаџерске, психолошке
Лидерске квалитете - Ово је читав низ знања, вештина и способности из различитих сфера живота, који заједно омогућавају човеку да утиче на друге. Вриједно је напоменути да, како би личност могла да припишемо овој категорији, она мора имати комбинацију квалитета, а не само један од њих. Постоје три области квалитета које човек мора да има да би га могао назвати вођом:
- лични;
- менаџерски и организациони;
- психолошки и социјални.
У свакој од ових области налази се списак одређених особина личности. Дакле, ово је:
- самопоуздање и самопоуздање, што омогућава да верујете у успех вашег пословања;
- активна животна позиција - способност да увек будете у центру догађаја, пуно комуницирате и будете први који ће сазнати све вести, што ће вам, на крају, омогућити да будете један корак испред остатка;
- апетит за ризиком, промишљен и адекватан;
- иницијатива - недостатак страха од животних промена;
- мотивација - способност мотивирања не само себе, већ и других;
- искреност - врло је лако изгубити поверење других, па је такав квалитет неопходан;
- доследност, израда јасног плана и његово поступно спровођење;
- одговорност, способност да се одговори за своје поступке и последице.
Менаџерске и организационе квалитете вође су:
- способност вођења;
- визија перспективе;
- флексибилност
- дипломатске способности.
Психолошка и социјална својства:
- друштвеност - то значи не само способност комуникације, већ и проналажење заједничког језика са потпуно различитим људима;
- правда - кад постане вођа, особа мора бити спремна да ће се обратити њему да реши било која питања и само правичне одлуке могу да подрже његов ауторитет;
- подржавање интереса свог тима - људи који прате лидера требају поверење у њихову сталну подршку;
- стварање услова за тимску само-реализацију - вођа мора дозволити другима да се покажу и испуне, и ни у којем случају да сузбијају било кога.
Само позитиван став људи ће их натјерати да прате вођу.
Стога је поседовање ових квалитета обавезно за вођу. Одсуство бар једног од њих довешће до кратког трајања и даљег губитка ауторитета.
Врсте вођства
Поседовање набројаних квалитета људи заузврат се може поделити у зависности од природе њихове активности, њеног смера и садржаја. У првом случају то су вође:
- универзалне, које заузимају ову позицију у различитим врстама активности;
- ситуационалан, манифестација лидерских квалитета у одређеној активности.
Смер активности их дели на:
- емоционалне, које регулишу међуљудске односе у групи;
- инструментално, преузимати иницијативу у областима активности за које је потребно одређено знање;
- интелектуалац, који води у ситуацијама које захтевају менталну активност.
Према садржају њихових активности, лидери су:
- инспиратори - ово је такав вођа групе који само даје идеје и мотивише тим, али не учествује у имплементацији;
- извођача који учествују упоредо са читавим тимом.
Манифестације описаних квалитета су могуће у различитим областима активности, о којима ће бити речи у наставку.
Лидер у политици
Политички лидер је особа која, захваљујући својим особинама личности, као и политичким и другим престоницама, може водити државни правни систем друштва у целини и појединаца посебно.
У овом аспекту, ово није специфичан стил вођења, већ начин организовања моћи у друштву. Карактеристике именоване особе су:
- присуство сопственог политичког програма, који је сам развио или изнео у његово име;
- способност изражавања и одбране интереса своје етничке групе;
- висок ниво политичке културе;
- способност тражења подршке од масе.
Ову особу у великој мери одређују фактори као што су личност и порекло, као и начин на који је дошао на власт.
Вођа странке
Лидер странке је особа која има целокупно вођство ове групе. Штавише, за успешно спровођење контроле потребно је да има низ квалитета.
Пре свега, лидер странке је лидер на стратешком нивоу који мора бити способан да решава проблеме који немају тачну формулацију и који се разликују у зависности од спољних услова. Таква особа мора осећати расположење друштва у целини и његове партије посебно и према томе се понашати. Штавише, он не сме изгубити из вида циљ, видети будућу перспективу и кренути ка њему.
Следећи неопходни квалитет лидера странке је могућност стварања кохезивног тима који ефикасно решава настале проблеме. И на крају, требало би да буде у могућности да организује структурирани административни рад. Ово су особине неопходне за организовање рада странке.
Други важан квалитет који би вођа странке требало да поседује је његов повољни изглед. Мора се имати на уму да гласачи виде целу странку иза себе, то је више емоционалан утицај на бирачко тело него рационални. Зато је овај захтев изузетно важан за представника странке.
Руски лидери
До данас је у Русији регистровано 77 партија, али само 4 од њих имају регионалне подружнице у свим субјектима земље, а њихови лидери су лидери Русије. Ова категорија укључује следеће:
- "Уједињена Русија" - лидер В. В. Путин.
- „Комунистичка партија Руске Федерације“ - лидер Г. А. Зиуганов.
- „Либерално-демократска странка Руске Федерације“ - лидер В. В. Жириновски.
- "Поштена Русија" - лидер С. М. Миронов.
Те странке постоје више од 10 година и имају значајан утицај на усклађивање политичких снага у земљи.
Лидер на тржишту
Лидер на тржишту је неко ко одабере стратегију концентрисаног раста и оствари је на следеће начине:
- ширење постојећег тржишта привлачењем нових потрошача и повећањем канала дистрибуције;
- повећање његовог учешћа у случају убрзаног раста пословања.
У последњем случају, водитељ мора да стоји у позиву. Да би постигао свој циљ, мора стално да побољшава своју конкурентност. Постоје 4 главна начина да то урадите:
- Задржати водеће позиције у стварању нових производа и довођењу потрошача.
- Обратите пажњу на консолидацију свог положаја одржавањем стабилности цена и ажурирањем производа кроз нове форме и брендове.
- Брза акција као одговор на кораке такмичара. То може бити, на пример, смањење цена како би се привукли потрошачи.
- Организовање критике конкурента, мамање вредних запослених и друге акције које имају за циљ вршење психолошког притиска на непријатеља.
Како постати вођа
Није ни чудо што кажу да свака особа прави себе. Скоро свака особа која има потребне квалитете може их развити у себи у правој мери. Резултат ће бити нови вођа који може уживати у заслуженом ауторитету и водити људе.
Истовремено, потребно је сагледати циљ и перспективу сценарија за будуће акције како би се добио јасан план за постизање одређеног резултата. Међутим, вреди запамтити да је вођа одговоран за одлуке које утичу на друге. У исто време, баш као што ће бити похваљена исправном одлуком, све критике биће такође усмерене управо на лидера у погрешној одлуци. Стога је неопходно заиста процијенити своје могућности и будуће посљедице прије него што се заузмете водећу позицију.
Закључак
Који је вођа потребан свакој групи зависи од њених циљева. Данас се, поред набројаних квалитета, мора моћи прилагодити брзим променама околне стварности.
Савремени живот је брз и не подноси спорост, због чега ће они који имају висок ниво прилагођавања бити испред. Поред тога, треба имати на уму да је на руководећој позицији потребан сталан рад на себи.
