Потписивањем уговора о раду особа преузима одређене обавезе. Неки од њих откривају нам Арт. 189 Закона о раду Руске Федерације. У њему су описане норме људског понашања у производњи, које није дозвољено кршити. Потребно је уложити све напоре радника и администрације како се радничка дисциплина и распоред рада не би нарушавали. Разлог је за сигурност и организацију радног процеса. Погледајмо поближе обавезе учесника у радним односима које произлазе из наведеног става закона.
Чл. 189 Закона о раду Руске Федерације: садржај
Пажљивим и промишљеним приступом било којем документу, морате почети са његовим читањем. Ово је ван сваке сумње. Чл. 189 Закона о раду Руске Федерације уводи концепт дисциплине рада, регулише које документе одобрава на раду, ко их је дужан прихватити и одговоран је за њихов садржај. Поред тога, описани су изузетни случајеви који се односе на јавну безбедност.
У чланку се налази пет тачака. Први каже да је потребно успоставити посебан поредак, чија је сврха да се осигура кохеренција у процесу рада. Захтијева се за сваког запосленог. Закон о раду садржи низ чланака који детаљно описују однос страна у уговору. Односно, предмет под истрагом упућује нас на остале одредбе ТЦ (5, 8, 21, 22, 57). Сви ови чланци су, у једној или другој мери, повезани са правилима понашања која регулишу интеракцију запослених и руководства. Они описују суптилности процеса, истичу нијансе. Чл. 189 Закона о раду Руске Федерације даје законодавну основу за индустријске односе, законски јача права и обавезе страна. Уз то, овај одељак упућује послодавца да води рачуна о формирању регулаторног оквира потребног за решавање спорних питања у вези с тим.
Дисциплина рада: дефиниција
Млади често збуњују одговорности са правилима понашања. Ако нису поучени, онда прилично дуго стижу до дисциплине рада. Исправимо ово неугодно неразумевање.
Дисциплина рада је развијена и одобрена по редоследу предузећа у интеракцији запослених. То је неопходно како процес производње не би пропао. Дисциплина укључује одговорно обављање својих обавеза прописаних у уговору од стране радника и запослених. Али не само то.
Постоје још неке карактеристике понашања које морате следити. Ако погледате шта нам уметност даје 189 Закона о раду Руске Федерације са коментарима, испада пуно интересантних ствари. Дакле, потребно је бити љубазан у служби, а не псовати, како би се избегло агресивно понашање. То се обично описује у прописима о раду. Поред тога, неке организације захтевају да запослени поштују правила облачења. Прописани су не само одређени облик одеће, већ и дужина пете на ципелама. У осталим предузећима нагласак је на сигурности.
Документарна база
Како се понашати током процеса рада, описано је у регулаторним документима. Ово није само уговор о раду. Постоје све врсте упутстава, локални прописи. Последње укључује:
- колективни уговор;
- прописи о раду;
- распоред смена;
- докумената који описују одговорности за посао.
Треба напоменути да је подношење сваког од ових докумената обавезно за запосленог. Међутим, администрација би га требало да упозна са њима под потписом.Тек након тога долази одговорност радника. Тај службеник често пропушта овај тренутак, због чега настају сукоби током испитивања спорних питања.
О интерном распореду рада
Овај документ у потпуности регулише активности запослених који почињу с посла. Руководство предузећа је дужно да га састави и одобри. Законодавство не регулише садржај овог документа. Постоје обрасци правила који су одобрени посебном резолуцијом Државног одбора рада СССР-а. Препоручује се предузећима да се ослањају на његов садржај приликом састављања сопственог. Означава свакодневне ствари:
- правила за пријем и отпуштање;
- време одмора;
- распоред рада;
- почетак и крај радног дана;
- униформа (ако је потребно);
- захтеви за понашањем;
- обавезна упутства и још много тога.
Односно, ова правила се примењују не само на производни процес, већ и на етичке стандарде. Треба напоменути да законодавство о раду не инсистира на посебним правилима, осим сигурносних контрола у појединим предузећима.
Одговорности администрације
Дисциплина рада и распоред рада тичу се две стране уговора. Свака у складу с документима добија права и обавезе. Запослени се мора строго придржавати утврђених правила. За кршење таквих особа може бити предмет дисциплинске мере. Управа је са своје стране обавезна:
- обезбедити место потребном опремом и документацијом;
- обезбедити обим посла;
- исплатити плату;
- водите рачуна о условима живота на радном месту.
Само под горњим условима, шефови могу захтевати поштовање радне дисциплине. На пример, ако соба нема тоалет, радници понекад морају да буду одсутни. Немогуће га је казнити због тога, јер је управа била дужна да се брине о условима живота. Постоји много таквих суптилности које зависе од природе производње.
Одговорности запослених
Чл. 189 Закона о раду Руске Федерације „Правила интерног распореда рада“ створена су с циљем да се услови интеракције између уговорних страна отворене и разумљиве. У процесу рада постоје многе нијансе које радник и шефови тумаче на свој начин. Због тога су сукоби вероватни. Да би их избегли, предузећа се позивају да развију и предоче људима захтеве који нису у супротности са законским нормама. Када се пријављује за посао, запослени их упознаје и слободан је да се сложи или не. У последњем случају, споразум са њим није закључен.
Обавезе запосленог у правилима и другим документима формулисане су на основу чл. 21 ТЦ, узимајући у обзир контурне услове производње. Неприхватљиво је тражити од људи да врше незаконите радње. За кршење правила, управа може да кажњава кршењем. Ово није ћуд, већ нужност. Уосталом, насилник може постати извор опасности за друге људе.
Посебни случајеви
Чл. 189 Закона о раду Руске Федерације у новом издању указује да су за одређене категорије радника правила утврђена федералним законима. Како то мислиш?
Законодавац је узео у обзир да постоје друштвено опасне индустрије, на пример, хемијска или нуклеарна индустрија. Таква предузећа имају дисциплинске повеље које је одобрила држава. Ова норма је уведена у циљу осигурања јавне безбедности и спречавања технолошких катастрофа.
Такође под одредбама ових повеља су и запослени у цивилном возном парку, царини и други. Људски живот понекад зависи од њихових поступака, па тако грешке и грешке не оцењују директни надређени, већ агенције за спровођење закона. Измене и допуне не могу се уносити у повеље одобрене на државном нивоу. Они су обавезујући документи.
Закључак
Прописи о раду не замењују уговоре. Ово је посебан документ осмишљен тако да олакша интеракцију радника између себе и управе.Ипак, његово извршење је обавезно за све. Не само од радне особе се мора поштовати правила и повеље. Исто се захтева и од менаџерског тима.
Спорови о овим питањима настају ретко. Ако је потребно, обратите се инспекцији рада за савет. Спори сами решава суд. У правилу долази до сукоба када радник није упознат са правилима. А ово је недостатак рада администрације. Не може захтевати од стручњака да се придржава непознатих стандарда. Сваки случај захтева озбиљно проучавање и разматрање.