Уређај на првом месту рада је проблематична и неразумљива ствар. На студентској клупи нису научени да испуњавају упитнике, а ако о томе разговарају, у општем смислу, без специфичности. Стога млади ступају у ступор када је потребно да се именују слабости неке особе. Шта да напишем Како уопште приступити таквим тачкама? Какве су снаге и слабости особе у погледу професионалне активности? Хајде да исправимо.
Самоспознаја
За почетак, особа, на овај или онај начин, процењује свој карактер, склоности, способности. О томе зна више него било ко други. Слабости човека - баријера која спречава његово спровођење. Као такав, обично сматрамо лењост, одвлачење пажње, пожртвовност, љубав према сну, жељу за забавом, а не за рад. Али то има индиректан однос према дежурној служби. И да ли је вриједно рећи послодавцу да волите јести колаче три пута дневно? То не утиче нарочито на извршење радних обавеза.
Када желите да разговарате о себи, морате се усредсредити на услове у којима морате радити. То јест, анализирати њихове квалитете, идентификовати оне који ће помоћи раду, и оне који ометају рад. Обратите посебну пажњу на „човекове слабости“. Превише говорите - одбијеће вас молба за посао. Сакријте стварни - биће отпуштени за неколико дана. Тренутак је врло танак. Треба му приступити пажљиво, промишљено, тачно, али искрено. Испод ћемо покушати да испунимо овај одломак како бисмо избегли негативне последице. Али прво узмите комад папира и запишите шта сматрате својим слабостима. Још не размишљај о послу. Поправите све што вам падне на памет. Затим уклонимо вишак.
Како анализирати своје способности
Да бисте описали слабости особе за упитник, потребно је пажљиво разумети природу, навике, унутрашња окружења. Реците да то може урадити само специјалиста? Погрешно! Сад ћете све видјети сами. Сједите удобно оловком и правите спискове. Забележите у колумнама хотела шта:
- испада добро;
- воле да наступају;
- уопште не функционише;
- још увек је потребно савладати;
- изазива гађење;
- готов, али са шкрипцем, без ентузијазма.
Ако том процесу приступите темељно, добићете основу да бисте идентификовали слабости особе за упитник. Дакле, у принципу делују стручњаци. Наведене информације повлаче током разговора, осматрања, тестирања. Али, и сами знате, ствари ће ићи брже. А да бисте олакшали свој рад, ево списка онога што се сматра слабошћу. Усредсредите се на ове податке, али покушајте да их не копирате. Промијешајте властити мозак!
Људске слабости: примери
Ваш послодавац вам треба да померате ствари, а не да мирујете. Особи је дефинисан круг обавеза које се морају строго извршавати. Његове особине личности могу ометати посао. Да би се ови изједначили, нема придруживања и попуњава се колона која утврђује слабости неке особе. Верујте ми, у томе нема ништа срамотно. Сви смо различити, различити једни од других. Једно може да командује, а друго је боље да изведе. Један и други појединац наћи ће место за себе које ће му донети задовољство и профит и профитирати од заједничког посла. Слабе стране могу бити (за запосленог):
- недостатак склоности за комуникацију, ниска друштвеност;
- изолација;
- мало искуства;
- прекомерна емоционалност;
- недостатак специјализованог образовања;
- лоше вештине;
- Сукоб
- сажаљен однос према лажи.
Листа је врло приближна како би се водио особа која је први пут наишла на проблем. Овде можете додати, на пример, страх од јавног говора (ако је потребно), немогућност бројања новца (по потреби) и тако даље. Неопходно је поћи од службених дужности за које се пријављујете.
Снаге
Аналогно томе, можете се похвалити у профилу. Наведите све своје таленте, способности, вештине, искуство. На пример:
- воља;
- издржљивост;
- трајност;
- квалитета лидерства;
- сврховитост;
- мирно
- организација;
- јасноћа ума;
- одлучност;
- друштвеност;
- иницијатива;
- Стрпљење
- љубав према истини;
- правда;
- штедљивост;
- пословна способност;
- финансијске вештине;
- толеранција;
- духовност;
- аналитика;
- способност компромиса;
- уметност;
- тачност;
- поштовање лидера.
Листа је такође врло приближна. Исправљање ће бити лакше ако вам објасне шта требате радити на послу. Свакако питајте. И из одговорности истакните вештине које су неопходне за њихову успешну примену.
Шта је пожељно сакрити
Не препоручује се лагање приликом попуњавања упитника. Али постоје тренуци о којима је боље не говорити. На пример, недостаје вам снага воље. Односно, у животу није било тренутака када је то требало демонстрирати. Значи мислите да га нема. Затим само немојте навести ову ставку. Нема ту ништа лоше. Вјерујте ми, овај квалитет, који друштво назива позитивним, за послодавце је сумњив. Ако радник одмара и има све напоре да оствари циљ, тешко је носити се са њим. Такви људи се жале судовима и могу да напишу изјаву властима. Зашто су ови проблеми шефовима?
При попуњавању упитника више се посветите пословним карактеристикама. Овде би требало да буде крајње искрено. Свака ставка наведена у упитнику тестираће се у пракси. Биће непријатно и срамотно ако буде ухваћен у лажи. Ако не знате како разговарати са клијентом - само то назначите. Овај посао је стечен - они ће предавати. А за искреност, узмите бонусе, иако досад нематеријалне.
Препоруке
Знате, интервју обично воде људи који могу да истакну предности и слабости особе. Примери им непрестано пролазе пред очима. Нехотице ћете научити да примећујете суптилности и нијансе понашања, да их пројекујете на ликове. Кад се суочите са таквим упитником, испуните га и прочитајте два пута. Треба да погледате своје податке као да је споља. Имате две листе. Погледајте однос листа. Пожељно је да постоје три пута више позитивних, јаких квалитета од слабих. Сами процените, коме треба радник који не зна како, не жели? Глупо је дати таквој особи прилику за раст. Ста мислис?
