Једна од најважнијих компоненти успешног тражења посла је добро написан животопис. Овај мали документ дизајниран је тако да истакне подносиоца представке између осталих кандидата за положај и занима потенцијалног послодавца. У животопису је важно не само поуздано навести старост, образовање и радно искуство, већ и личне квалитете. Примјери из живота показују да су на ове информације регрутери и менаџери у посљедње вријеме озбиљно обраћали пажњу. Можете потражити помоћ стручњака или покушати то учинити сами.
Важне нијансе
Пре него што одаберете шта треба навести у животопису, примере и узорке треба проучити, упознати са основним правилима за попуњавање овог одељка.
- Све информације морају бити поуздане и истините. Пре или касније, обмана ће се ионако открити, тако да не смете да возите никога око себе или себе.
- Личне квалитете треба навести кратко и јасно. Међутим, не бисте требали користити само хакиране опће изразе који не садрже никакве посебне информације за потенцијалног послодавца.
- Овај одељак, као и целокупни животопис у целини, треба да буде написан тачно, без грешака и разговора.
- У правилу се од њих тражи да наведу пет најважнијих личних квалитета, тако да не треба претјеривати и навести све заредом. Неопходно је пажљиво анализирати које особине лика или понашања могу бити корисне за одређену професију или позицију. На пример, економисти уопште не морају да буду креативни, али продавцу је потребна способност да се извуче из сукоба.
Групе и предлошци
Личне квалитете за животопис могу се условно поделити у неколико група, од којих свака има своје шаблонске фразе.
- Посао и одговорности за посао. Они укључују: високу ефикасност и марљивост, одлучност или фокусираност на резултате, аналитичке способности, одлучност, одговорност, способност прилагођавања, дисциплину.
- Односи са људима. Предлошци: друштвеност, сусретљивост, отпорност на стрес и неконфликтност, способност убеђивања, способност рада у тиму, правда, љубазност, добар говор.
- Креативно размишљање и развој. Могуће опције: лако учење, жеља за развојем, жеља за побољшањем, креативност, креативност, сналажљивост.
- Карактеристике карактера. Типични изрази: упорност, пажљивост, тачност, активност, тачност, пристојност, ведрина.
Личне квалитете у животопису: примери писања за неке професије и положаје
Постоји много образаца који се могу користити у припреми упитника. Послодавац пажљиво проучава личне квалитете у животопису.
Пример менаџера:
- фокусирање на резултат рада целог тима;
- способност убеђивања и вођења; доступност вештина за брзу анализу ситуације и доношење одлука;
- отпорност на стрес;
- повећане перформансе.
Затим размотримо које личне особине могу бити назначене у животопису: примери за канцеларијске раднике.
Рачуновођа: пажња према детаљима, пажљив рад са документима, способност лаког учења и прилагођавања приликом промене законодавних захтева, истрајност, пристојност.
Адвокат: описмењавање, способност проналажења, памћења и анализе количине информација, упорност при раду са документима, способност брзог доношења одлука, контакт.
Секретар: пријатан и негован изглед, компетентан говор и добра дикција, комуникацијске вештине, способност изглађивања конфликтних ситуација, брзина, тачност.
Веома је важно правилно описати личне квалитете за професије које укључују рад са људима (менаџери, продавци, консултанти итд.). Можете да користите узорак за прављење животописа.
Личне квалитете (пример): друштвеност, способност лаког успостављања контакта, способност убедјивања, отпорност на стрес, неконфликтност.
Први посао
Ако се животопис саставља први пут, а колону о радној активности још увек није потребно попунити, онда је у одељку о личним квалитетама специјалиста боље назначити следеће:
- жеља за развојем и побољшањем;
- брзо учење;
- добра меморија;
- активност
- Креативност и креативан приступ раду;
- жеља за радом у тиму.
Међутим, не заборавите на релевантност квалитета за одређено место рада.
Нико није савршен
Из података представљених у претходним параграфима јасно је како у животопис написати личне квалитете. Горе наведени примери помоћи ће да разумете и компетентно испуните овај одељак. Али шта ако послодавац затражи да наведе њихове недостатке?
Ни у којем случају не бисте требали игнорисати ову ставку и оставити је празном. Јер идеални људи једноставно не постоје. Невољност да наведете своје слабости може упозорити потенцијалног послодавца. У том смислу, треба имати на уму да су неке негативне карактерне особине или обрасци понашања за неке професије једноставно неприхватљиви, али за друге немају значење или, обрнуто, могу чак бити корисни.
Дакле, размотрићемо личне квалитете у животопису: примере, слабости у повољном светлу:
- Превелика скрупулозност или перфекционизам. Организатор празника или аниматор, таква грешка ће, највероватније, веома ометати рад. Али такав рачуновођа или финансијер биће једноставно богиња за главу.
- Прекомерна активност. За професије којима је потребна упорност (аналитичари, калкулатори, економисти, рачуновође, шиваонице, телефонски оператери итд.) Ово је велики недостатак, али за оне од којих се очекује да "обруше планине" (менаџери, продавци, новинари, итд.) ), овај негативни квалитет је заправо једноставно незаменљив.
- Немогућност варања или преваре. За продавца ће највероватније такав недостатак бити значајан, али помоћник менаџера са тако слабом страном одговара потенцијалном послодавцу.
- Присуство лоших навика. Данас многе фирме и предузећа одбијају да запошљавају људе који воде нездрав начин живота, али особа која пуши цигарету складно ће се уклопити у положај менаџера продаје дуванске компаније.
- Изглед На примјер, прекомјерна тежина може бити велики минус за многе професије, али за диспечера службе подршке или телефонског оператера који прима наруџбе за такси, тај недостатак није важан, јер га нико неће видјети.
Интервју ЦВ
Приликом писања свог описа требало би да узмете у обзир вероватноћу да ће на разговору од подносиоца захтева бити затражено да потврди оно што је написано конкретним радњама. Стога би требало озбиљно размотрити које личне квалитете треба навести у животопису.
Пример: особа која тврди да је аналитичар написала је о његовој способности да брзо пронађе било какве информације. На разговору ће од њега можда бити затражено да то учини како би се у пракси проверило присуство ове вештине.
Или други пример: од тражиоца посла за менаџера продаје који лако проналази приступ људима може се затражити да се састану и узму телефонски број од прве особе на коју наиђу.
Овакви чекови су данас веома популарни и користе се у запошљавању у многим великим компанијама.
