Не постоји ниједна одрасла особа способна за одрасле која не би барем једном дошла на посао. Постоје и они који су регрутовали своје суграђане за директора предузећа или предузетника. Сви смо ми учесници у радним односима, али да ли сви знамо како их правилно уредити?
Уговор о раду је посебна врста уговора. Зашто?
Управо зато што су радни односи посебне природе, многи посебно опрезни послодавци не покушавају да озваниче запосленог. Које санкције могу да уследе тема је посебног чланка, само напомињемо да постоји темељна и строга регулатива за регистрацију радника.
Посебност уговора о раду је што се низу гаранција, надокнада и мера заштите права из радног односа дају запосленом. Можемо рећи да се уговор о раду у случају неслагања и неслагања по правилу тумачи у корист запосленог, а послодавац сноси главни терет на њему.
Не улазимо у џунглу радних дана, примећујемо само да је једна од најважнијих фаза запослења и запосленог и послодавца поступак запошљавања.
Како се пријавити за посао
Уговор о раду није увек посебан документ који потписују странке. Тако се догодило да се уговор о раду састоји од неколико засебних докумената који се заједно називају уговором. Ако било који услови нису писмено утврђени, тада на снагу ступају норме закона који регулише "недостајуће" ставове.
У неким случајевима закон изричито захтева закључивање посебног писменог уговора, на пример, приликом ангажовања директора државног предузећа. Такав споразум директно предвиђа сва права и обавезе послодавца и запосленог, одговорност, гаранције и рок.
Без обзира на начин извршења уговора о раду, за све постоји обавезујући документ - налог за запошљавање. Узорак таквог документа може се добити у разним референтним приручницима и на Интернет ресурсима, али како бити сигуран да је облик налога за запошљавање представљен у њима тачан?
За искусно кадровско особље и рачуновође, израда таквог документа није проблем. За оне који се први пут суоче са таквом потребом, нудимо проверени клише.
Налог за запошљавање: Узорак
КП "Зхмикхводоканал"
Налог бр. 3
од 12.12.2015
у кадру
о запошљавању
Да прихвати Муркину Марију Василијевну за управитеља котларнице механизације за пречишћавање отпадних вода од 12.12.2015. Са плаћом од 4000 рубаља.
Начелнику одељења заштите на раду Весу И.В. оспособити запосленог за основну обуку о заштити на дан запослења.
Шеф радионице за механичко чишћење В. Иаковлев на дан запошљавања одредити радно место запосленог, обавестити по пријему о присуству штетних и опасних услова рада и упознати се са распоредом одласка на посао под потписом.
Предстојник котларнице Еременко О.О. упутити запосленог о правилима за употребу опреме.
Основа одлуке: пријава Муркина М.В. од 05.05.2015
Директор КП "Зхмикхводоканал"
Кум М.А.
Наведени облик радног односа примењује се у уговору са неодређеним трајањем, односно радник се прихвата од одређеног датума и пре почетка разлога утврђених законодавством о раду, раскидајући уговор, на пример, отпуштањем по сопственој слободној вољи или смањењем броја и броја запослених.
Редослед запошљавања на основу уговора о раду на одређено време
Запослени се могу примити током одређеног периода, на пример, током периода родитељског одсуства за дете главног запосленог. У овом случају издаје се и налог за запошљавање чији се узорак разликује само у првом ставу:
Да прихвати Марију Васиљевну Муркину за управитеља котловнице за механичко пречишћавање отпадних вода од 12.12.2015. И пре стварног запослења Левина А.А., која је на допусту за негу детета до 3 године, са платом од 4000 рубаља.
Дакле, рок важења радног односа је ограничен датумом стварног ступања у посао главног запосленог.
Налог издајемо компетентно
Налог за запошљавање, чији је узорак дат горе, саставља се на писму предузећа и потписује руководилац. Да би се осигурало компетентно запошљавање, извршење налога мора бити координирано са различитим службама предузећа: правним, заштитом рада, људским ресурсима. Таква координација изгледа као визе за шефове ових јединица које се налазе испод потписа главе.
Ако је послодавац индивидуални предузетник, онда морате да координишете налог са особљем рачуновођом и особљем. Налог за запошљавање, чији је узорак представљен овде, обухвата скоро све обавезне законске услове за послодавца: обезбедити сигурне услове рада, доделити радно место и спровести обуку из области заштите на раду.
Једна од важних нијанси је плаћа. Имајте на уму: судска пракса је закључила да платни налог треба навести стварну плату, а не упућивати на особље.
И на крају, издато наређење мора бити представљено запосленом најкасније у року од 3 дана од дана пријема на преглед. Најбоље је да на полеђини стране запослени напише у своју руку: „Прочитао сам и слажем се са наредбом бр. 3 од 12.12.2015.“, Ставите потпис, презиме, иницијале и датум упознавања.
То је све, сматраће се да ће налог за запошљавање бити тешко проглашен незаконитим, јер је донесен у складу са свим правилима. Будите пажљиви и компетентни приликом запошљавања радника, исправно саставите документе!
