Сваки службеник за људске ресурсе или менаџер предузећа мора барем понекад да пише карактеристично за запосленог. Могућност састављања ове врсте документа долази са искуством, али најтеже је први пут. Ако само требате да сазнате шта је карактеристика запосленог и како да га правилно саставите, овај чланак ће вам помоћи да разумете све ситнице овог случаја.
Шта је профил перформансе запосленог. Образац за писање
Опис - ово је документ који приказује информације о професионалним вештинама и знању запосленог, његовим личним и пословним квалитетама, као и о његовим достигнућима и неуспестима у процесу рада. Може бити две врсте - за унутрашњу употребу и као реакцију на спољне захтеве. Карактеристика унутрашње употребе саставља се, по правилу, током редовних и ванредних оцењивања, а такође и ако запослени или затражи напредовање или му прети отпуштање или напредовање.
Спољни захтеви могу стићи од апсолутно било које организације. Узорак карактеристике производње по запосленом може бити потребно у разним случајевима. Ово може бити потрага за новим послом и пријава за разне врсте награда и бонуса и тужба. Стога аутор карактеристике увек треба да буде спреман да потврди било коју од речи које је написао.
Од којих се одсека састоји карактеристика
Карактеристика за запосленог саставља се према одређеним критеријумима и мора нужно да садржи одређене одељке. Уосталом, не зна се тачно који ће јој подаци о запосленој бити потребни у процесу рада с карактеристикама, па би она о тој особи увијек требала говорити из различитих углова. Обавезни одељци које карактеристика треба да садржи су следећи:
- Лични подаци (пуно име, датум и место рођења, образовање, стаж).
- Способност особе да се носи са великом количином информација.
- Процена аналитичких вештина запосленог.
- Психолошка карактеристика особе.
- Потпис главе. Штампарија.
Информације о обиму рада
Карактеристике узорка за запосленог укључују податке о количини посла који особа обавља. У случају позитивног прегледа, вриједно је напоменути да се запослени добро сналази са неколико задатака истовремено, преузима иницијативу, благовремено подноси све потребне извјештаје и брзо реагује на коментаре шефа.
У недостатку горе наведених заслуга, мора се рећи да запослени не користи сво своје радно време у потпуности да испуни задатке који су му додељени. Много његових напора не доноси очекивани резултат. Али чак иу овом случају запослени може имати велики потенцијал, а његова недовољна употреба може бити покренута из више разлога. Ово је банална лењост и неусклађеност положаја са способностима и талентима особе. Ако послодавац верује да би се радник могао добро показати у другој области рада, то се такође може приметити у опису.
Подаци аналитичке способности запослених
Информације о томе како је запослени у стању да анализира добијене информације и да ли је склон доношењу независних одговорних одлука, веома су важне. Карактеристике узорка за запосленог имају одељак у коме се приказују ти подаци.Корисне информације су о томе колико особа поседује вештине прикупљања и обраде информација. У овом одељку карактеристика примећена је способност запосленика да се брзо учи и брзо прилагођава новим условима рада.
Ако, према послодавцу, запослени није у могућности да доноси самосталне одлуке и спреман је само да следи туђа упутства, то такође треба приметити. Ова карактеристика није негативна за запослене нижег нивоа, од којих се захтева само да јасно обављају одређене задатке. Али таква особа очигледно не може конкурисати за место менаџера вишег или средњег менаџмента.
Емоционално стање запосленог
Одлично признавање постигнућа особе позитивна је карактеристика за запосленог. Узорак таквог прегледа укључује информације о томе како је запослени у стању да контролише своје емоције током радног процеса, колико је отпоран на стрес, да ли га је лако избацити из равнотеже. Подаци о овим особинама су посебно важни за оне запослене који морају радити са људима, посебно за менаџере продаје, психологе и координаторе великог броја пројеката.
Дешава се да се човјек затвори у себе због неких потешкоћа и изгуби интересовање за посао, због чега његова продуктивност опада. Ако је запослени подложан честим променама расположења, информације о томе морају нужно да садрже узорак карактеристике за запосленог. Заиста, неспособност особе да обузда своје емоције може драматично погоршати климу у тиму, што такође негативно утиче на резултате рада. Тим, у којем увек влада пријатељска атмосфера, радиће много продуктивније.
Процес етичке карактеризације
Подразумијева се да ако направите узорак карактеристике за запосленог, у њему ћете приказати своје, можда и субјективно мишљење. Резултат таквог рада може зависити од личних симпатија и несвиђања послодавца према свом запосленом. Да би се дао што објективнији опис, препоручује се упознавање неколико људи са процесом његовог писања. То може бити шеф предузећа, запосленик одељења за особље, шеф јединице или непосредни шеф.
Барем мали списак људских недостатака треба да садржи позитивне карактеристике за запосленог. Узорак, који наводи само заслуге запосленог, може изазвати сумњу у истинитост и објективност овог документа.
Карактеризација особа може приложити свом животопису у потрази за послом, то може постати прилика да прими награде и награде или може послужити као доказ приложен уз материјале парнице. С тим у вези, треба увек бити детаљно, детаљно, истинито и тачно написати.
