Радна активност у Русији има огроман број карактеристика и нијанси. Сви грађани нису само радници, већ и обични људи. Због тога послодавци током својих активности имају различита питања. На пример, данас морамо сазнати да ли могу бити отпуштени због изостанка. Шта је потребно за ово? У ствари, тема која се проучава је изузетно озбиљна. У пракси се често налази. Ипак, послодавци и подређени имају различит поглед на ситуацију ове врсте. Шта каже руски закон о раду? Како прекинути посао са запосленима? Одговори на сва ова питања наћи ћемо касније. Ако пажљиво разумете, тада неће настати никакви проблеми и спорови.
Нејасноћа
Могу ли ме отпустити због изостанка? Као што је већ споменуто, одговор на питање не може се назвати недвосмисленим. Неки кажу да могу бити отпуштени због одсуства са радног места. Неко каже супротно. Али ко је у праву?
Све зависи од околности и конкретне ситуације. Кодекс рада Руске Федерације - скуп закона који регулише однос између шефа и подређених. Створен је у циљу решавања спорних питања. Права радника су заштићена управо Законом о раду.
Уопштено, грађанин заиста може бити отпуштен због одсуства са посла. Али под одређеним околностима. Надаље, тема која се проучава размотриће се детаљније.
Законодавни оквир
Могу ли ме отпустити због изостанка? Све зависи од тога зашто грађанин није дошао на посао. Као што је већ поменуто, могући је прекид радног односа на иницијативу послодавца због одсуства подређеног на послу. Али не у свим случајевима.
Кодекс рада Руске Федерације каже да шеф може отпустити особу која је дуго одсутна с посла без ваљаног разлога. Ово право је утврђено чланом 81. Сходно томе, да се не бисте плашили отказа, потребно је стално испуњавати потписани уговор о раду.
Међутим, понекад су околности јаче од човјекове воље. Стога није увијек могуће отпустити због одсутности. Члан 81. Закона о раду омогућава вам да прекинете однос између запосленог и шефа само ако нема ваљаног разлога. Поред тога, важно је утврдити да је то била само трочина, а не касно. Ово је изузетно важно.
Дефиниција изостанка
Али како тачно? Шта је изостанак? Без ваљаног разлога, грађанин одсуствова с посла више од 4 сата заредом. Управо се такво понашање у савременом руском закону тумачи као изостанак. Како се Кодексом рада квалификује радни однос?
Из тога произилази да ако је запослени имао добре разлоге, пропуштање радног дана или дуго одсуство с посла није разлог за отпуштање.
Главни проблем је успостављање поштовања. Кодекс рада Руске Федерације нема јасна упутства о томе који се случајеви сматрају ваљаном пропусницом за посао. Стога се свако одступање разматра одвојено. То је нормална појава.
Добри разлози
Могу ли ме отпустити због изостанка? Да, ако је доказано. У другим ситуацијама прескакање рада неће бити разлог за прекид радног односа. Стога, не можете бринути.
Као што је већ поменуто, законодавство Руске Федерације не наводи случајеве у којима се одсуство са посла сматра валидним. Међутим, у пракси се више или мање можете одлучити када је изостанак такав.
Међу добрим разлозима за одсуство са посла најчешће се издвајају:
- инвалидност грађанина, документована;
- боравак у државним или јавним радовима;
- пролазак лекарског прегледа;
- давање крви и њене компоненте;
- старатељство;
- учествовање у скуповима и штрајковима;
- хитне ситуације које ометају нормалан рад (на пример, отказивање лета или квар аутобуса);
- кашњење плата дуже од 15 дана.
Главна ствар је да грађанин може некако потврдити постојање одређених ситуација. Изостанак без ваљаног разлога по закону заиста може бити кажњив отпуштањем. Али, изоловани случајеви, по правилу, нису толико опасни за подређеног.
Непоштивање разлога
Живот је непредвидив. Стога није увек лако одлучити могу ли их отпустити због изостанка. Правосуђе ће често дати тачан одговор. Уосталом, послодавци и подређени нису увек у стању да сами реше такво спорно питање.
Добри разлози за то што дуго нисте на послу већ су наведени. Сада би требало да обратите пажњу на непоштивање случајева. На шта се они односе?
До данас су непоштени разлози за изостанке следеће околности:
- пролазак лекарског прегледа без боловања;
- слободни дани за дане радне у одсуству њихове службене регистрације;
- подношење захтева за дозволу за бригу о беби, ако се питање такве ситуације не реши унапред;
- проналажење мужа / жене у болници.
Слиједи да чак и ако је супружнику потребна помоћ током боравка у болници, мораће да ради и испуни услове уговора о раду. Заправо, одсуство с посла у овој ситуацији биће разлог за прекид радног односа.
Дисциплинска акција
Сходно томе, најтежа одлука је утврђивање ваљаности разлога изостанка с посла. Сваки грађанин мора да извештава шефу о свом понашању. То је правна пракса.
Ако је запослени пропустио радни дан, пише се у образложењу због изостанка. Послодавац има право тражити такав документ у писаном облику. Извештај има 2 дана. Ако подређени није написао објашњење, послодавац саставља релевантни акт.
Поред тога, шеф има право да прекине односе са непажљивим подређеним када овај одбије да објасни и не пружи доказе о добром разлогу да није на послу. У овом случају, дисциплинска казна примењује се најкасније месец дана након откривања изостајања.
Могу ли ме отпустити због изостанка? Чим грађанин извештава о свом понашању, послодавац треба да проучи сва документа која су му предочена, након чега се доноси одлука о поштовању ове или оне ситуације. Подређени који се не слаже са исходом, може се жалити суду на жалбу. Ако послодавац одлучи да отпусти запосленог, али правосудни органи утврде добар разлог за пропуштање радног дана, мораћете да вратите подређеног. Сличне ситуације нису реткост. Стога ће сваки послодавац морати унапријед да размисли како да га отпусти због изостанка. Важно је извести такву операцију у складу са свим њеним карактеристикама.
Али дисциплинске санкције у правилу израчунава послодавац самостално. Важно је узети у обзир претходно понашање сваког подређеног. Тако, на пример, савесни хитац може да се покрене малом новчаном казном или опоменом, а немарни подређени са високим казнама.
Правни отказ
Сада мало о томе када ће се тачно слово сматрати таквим. Важни и непоштивајући разлози за одсуство с посла већ су представљени. Да бисте послодавцима олакшали навигацију, морате обратити пажњу на неке специфичне случајеве.
Како отпустити због изостанка? Потребно је да одсуство на радном месту карактерише један од следећих распореда:
- грађанин не ради цео дан (без обзира на трајање смене);
- особа није на радном месту дуже од 4 сата заредом без ваљаног разлога;
- запослени је закључио уговор о раду, али он не постоји дуже време (недостатак обавештења о намерама да се отпусти);
- подређени не ради након подношења захтева за престанак радног односа код послодавца (по закону је потребно радно време од 14 дана);
- неовлашћено одсуство или коришћење слободног времена.
Све ово је основа за отпуштање „под чланом“. Такве околности не подлежу жалби на суду.
Процедура
Могу ли ме отпустити у једном одсуству? У пракси је такво решење изузетно ретко. Уосталом, шеф ће и даље морати да се придржава стандардне процедуре за прекид радног односа са подређеним.
Како добити отказ због изостанка? Потребно:
- Утврдити чињеницу одсуства грађанина на радном месту.
- Тражите објашњење од немарног подређеног. За разјашњење ситуације дају се два дана.
- Ако је грађанин одбио објашњење, доноси се посебан акт. Потписују га власти. Када је особа описала ситуацију, треба да утврдите колико је изостанак са поштовања.
- Као резултат одлуке, послодавац припрема отказ или примјењује дисциплинску мјеру и наставља радни однос.
Треба да обратите пажњу на чињеницу да је након отпуштања начелник дужан да се потпуно нагоди са грађанином. Тачније, морате платити за време које раде подређени. Поред тога, запослени има право на накнаду за неискориштени одмор.
Идемо на суд
Као што је већ напоменуто, свака особа која се не слаже са отпуштањем због изостанка, може се жалити на одлуку на суду. Само ће судство 100% рећи које се ситуације сматрају оправданим због одсуства са посла.
Судска пракса показује да у Русији послодавци покушавају да одбаце било какву дозволу за рад. Међутим, овај корак није увек легалан. А "паметни" подређени увек ће моћи да се врате на своје место на истом месту рада.
Спорова се не треба бојати. Главна ствар је пружити доказе да је изостанак радног дана имао добре разлоге. Суд увек испитује сву документацију приложену у захтеву на основу које доноси одлуку.
Појединачно кршење
Могу ли ме отпустити у једном одсуству? Одговор није тако једноставан као што се чини. Све зависи од интегритета запосленог.
Са становишта закона, долази до отпуштања због једног изостанка. У пракси се то дешава само када или шеф није превише добар са подређеним, или кадар не ради добро. Најчешће, један изостанак подразумева дисциплинску радњу, упозорење и ограничен је на објашњење. То је најчешћа појава.
Резиме
Сада су јасни добри разлози за изостанке. Поред тога, сада је јасно да ли могу бити отпуштени због одсуства са посла током одређеног времена.
Упркос свему горе наведеном, ситуација са изостанцима и престанком радног односа и даље остаје прилично нејасна. Сваки случај се мора посматрати појединачно. Ако се испостави да постоји добар разлог за изостанак, нема се чега бојати.