Да би се организовала, координирала заједничка активност послодаваца и радника на обезбеђивању и даљем праћењу заштите на раду у организацији, у предузећу се стварају посебне институције. То су комисије за заштиту на раду. Они су важна компонента управљања заштитом здравља у целој компанији, у организацији. То је такође један од начина на који радници учествују у управљању организацијом (у ниши заштите рада). Рад таквог одбора заснован је на принципима социјалног партнерства.
Стварање
Комисије за заштиту на раду (члан 218 Закона о раду Руске Федерације) стварају се на иницијативу:
- Радници.
- Сам послодавац.
- Представничко тело радног колектива.
Састав одбора
Састав комисије за заштиту рада формиран је на паритетној основи. Ово укључује и представнике послодавца и представнике изабраних тела примарне синдикалне организације (или другог репрезентативног удружења радника).
Што се тиче представника из радног колектива, они се предлажу комисији за заштиту рада из реда поузданих, овлашћених лица у овој области (заштита рада) из особља или синдиката.
Именовање представника радника, њихових синдиката и других репрезентативних удружења врши се на општој конференцији - састанку радног колектива. Представници послодаваца именују се по налогу или налогу предузећа.
Који је број?
Број чланова таквог одбора или комисије за заштиту на раду одређује се у зависности од броја запослених у одређеном предузећу, специфичности производње, структуре и других карактеристика организације. То се такође може одредити међусобним договором, договором страна - радног колектива и послодавца.
Регулаторна документација
Што се тиче вектора активности, услови стварања, услови мандата комисије за заштиту рада у организацији одражавају се у колективним уговорима. Или у другом документу о заједничком споразуму између послодаваца и представника радног колектива.
Састав одбора, као и Уредба Комисије за заштиту рада, одобрава се наредбом или наредбом послодавца.
О председавајућем, заменицима, секретару
Овај одбор самостално бира из свог састава и председавајућег и заменика и секретара из сваке странке у социјалном партнерству. Од радника и послодавца.
У већини случајева, председници комисије за ревизију заштите рада су или сам послодавац или његов овлашћени представник. Један од посланика је представник изборне структуре примарног удружења синдиката (или неког другог овлашћеног тела који заступа раднички колектив). Секретар је запослени из одељења за заштиту на раду послодавца.
Председавајући такве комисије не препоручује да изабере радника који би, према својим службеним обавезама, требао бити одговоран за стање заштите на раду у предузећу. Или ко је подређен послодавцу.
О члановима одбора
Размишљамо о стварању комисије за заштиту на раду. Своје активности спроводи у потпуности у складу са својим самостално развијеним прописима, акционим планом. Ове документе одобрава председник овог одбора.
Чланови такве комисије извршавају своје законске дужности искључиво на добровољној основи.То се дешава без изузећа од њиховог главног запослења. Наравно, уколико у колективном уговору није другачије одређено.
Регулација активности
Према постојећим моделима, комисија за заштиту рада дужна је најмање једном годишње да извештава изабрану јединицу са синдикалног примарног удружења или састанка радника. Суштина извештаја је рад који је извршио одбор у ниши за заштиту рада.
Изабрано тело из примарне синдикалне организације, као и са састанка радног колектива, има право да повуче своје представнике из таквог одбора. И умјесто тога предложи нове. Послодавац има слично право. Он може, по његовом налогу, повући своје представнике из овог одбора. И такође одредите нове.
Финансирање послова
Што се тиче чланова комисије, они имају непосредну обавезу да пролазе обуку из области заштите на раду према утврђеном алгоритму. Имајте на уму да то треба платити на терет послодавца. Или финансијска средства која се издвајају за превентивне мере за смањење случајева повреда на раду, професионалних болести радника, за санаторијско-летовалиште рехабилитацију радника који су директно укључени у производњу са опасним и штетним условима рада.
Темељна документација
Шта је основа рада комисије за испитивање знања и захтева за заштиту рада? Главни документ овде је Модел уредбе о таквим одборима, одобрен наредбом Министарства рада Руске Федерације бр. 412н (2014). Нарочито су наведени главни задаци, функције и овлашћења таквих организација за заштиту рада.
Главни циљеви организације
Главни задаци су следећи:
- Израда на основу предлога чланова таквог одбора програма заједничких активности послодавца, изабраног тела примарног синдиката (или другог овлашћеног представничког тела радника) за обезбеђивање усаглашености са државним стандардима, захтевима за заштиту рада, спречавањем индустријских повреда, професионалних болести.
- Организовање систематских инспекција заштите на раду, обука о њиховим резултатима, заснована на анализи узрока повреда на раду, професионалном морбидитету, доношење предлога послодавцу о побољшању постојећих услова заштите на раду.
- Помоћ службама заштите на раду послодавца у информисању особља о стању заштите на раду и условима рада на њиховим радним местима, постоји објективни ризик од оштећења здравља на раду, о ослањању накнаде радника за вршење службених дужности у случају опасних и штетних фактора рада, о потребним личним заштитним средствима.
Функције
Протоколи комисије о заштити на раду могу садржати пуно одлука. Али сви они су усмерени на спровођење стандардних функција организације:
- Разматрање различитих предлога радника, послодаваца, стручних удружења особља, других представничких радних тела ради формулисања препорука за побољшање услова рада, заштите на раду.
- Пружање помоћи послодавцима у организовању обуке радника из заштите на раду, сигурним методама извршења службених дужности, у верификацији знања стеченог од стране радног колектива и у спровођењу висококвалитетне обуке о безбедности.
- Учешће у инспекцији заштите рада у предузећу, анализа резултата такве инспекције, израда препорука на основу утврђених повреда послодавца да их отклони.
- Информисање радника о предузетим мерама за побољшање услова рада, спречавање повреда на радном месту, појаве професионалних патологија и болести.
- Обавештавање особља о резултатима посебне процене заштите на раду.
- Обавештавање особља о тренутним стандардима за дезинфекцију, средства за испирање, заштитну обућу, радну одећу и другу личну заштитну опрему. Препоруке за правилно коришћење, складиштење, чишћење, прање, поправак, дезинфекцију, дезинфекцију итд.
- Помоћ у организацији и накнадном спровођењу прелиминарних (током запослења) и периодичних (током рада у организацији) здравствених прегледа, надгледање поштивања медицинских препорука радника током обављања службених дужности.
- Промовисање правовременог обезбеђивања особља ангажованог на раду са опасним и штетним условима рада, посебном терапијском и превентивном исхраном.
- Разматрање питања финансирања мера заштите на раду, обавезног социјалног осигурања радне снаге од индустријских несрећа, директна контрола трошења финансијских средстава и организације и ФСС Руске Федерације која се шаљу на превентивне мере за смањење броја професионалних болести и индустријских повреда.
- Помоћ послодавцима у увођењу савремених технологија, иновативне опреме, модернизације и аутоматизације производних процеса у сврху чији је циљ стварање сигурнијих услова рада оријентисаних на људе и елиминација опасног, тешког физичког рада.
- Припрема и даљње достављање послодавцима приједлога за унапрјеђење текућег рада на заштити рада, очување здравља радника, стварање ефикасних система материјалних и моралних подстицаја радног колектива, уз поштивање одредби о заштити рада и осигурање очувања и каснијег побољшања његовог (радног колектива) здравља.
- Разматрање и пројеката и нормативних локалних аката о заштити рада, припрема приједлога о њима послодавцима, изабраним стручним тијелом или другом организацијом коју овлашћују радници.
Права одбора
Да би таква комисија могла у потпуности да спроведе све назначене функције у животу, она је обдарена потребним правима:
- Примање од послодавца свеобухватне информације потребне за његове активности.
- Послушајте извештаје о послодавцу и запосленима о стању заштите на одређеним радним местима.
- Послушајте извештаје прекршаја заштите на раду, пошаљите послодавцима предлоге о њиховом привођењу правди.
- Учествујте у изради нацрта колективних уговора са запосленима.
- Предложите предлоге за подстицање радника који су активно укључени у одбор.
- Да би се помогло у решавању радних спорова, нешто се односи на кршење домаћих закона о заштити рада.
Овим се закључује расправа одбора за заштиту на раду. Сада сте упознати са њиховом структуром, функцијама, неотуђивим правима, карактеристикама стварања и функционисања.
