Cada pessoa empregada em uma empresa em uma base oficial deve seguir rigorosamente a rotina interna e os requisitos dos artigos do Código do Trabalho. Portanto, não é permitido estar ausente do local de trabalho sem uma boa razão ou não cumprir os requisitos da cabeça. Para isso, um cidadão não só pode ser responsabilizado pela imposição de sanções disciplinares, mas também ser demitido de acordo com o artigo. Ao mesmo tempo, um registro de demissão por absenteísmo é necessariamente inserido no livro de trabalho. Após a rescisão do contrato de trabalho, surgem dificuldades em encontrar um emprego altamente remunerado e interessante.
O conceito de absenteísmo
Informações sobre a possibilidade de responsabilizar um funcionário por absenteísmo estão previstas no art. 81 shopping center. O absenteísmo é representado por um evento quando um empregado está ausente do local de trabalho durante todo o turno, cuja duração pode variar significativamente em diferentes empresas. Além disso, a situação em que o funcionário está fora da empresa por 4 horas é considerada absenteísmo.
Não é permitido resumir vários períodos de ausência por vários dias ou turnos. De acordo com o art. 108 Os TC não estão incluídos nos períodos de folga nos intervalos para almoço ou outros períodos de descanso previstos pelo contrato de trabalho.
Bom absenteísmo
Se um funcionário decidir não aparecer no trabalho, ele deve lembrar-se das conseqüências negativas de tal ato. Eles consistem não apenas em reprimendas ou comentários, mas também na rescisão do contrato de trabalho. Com base na má conduta, um registro é feito no certificado de trabalho de demissão por absenteísmo. Para evitar tais conseqüências, o funcionário deve fornecer ao empregador evidências de que sua ausência no trabalho se deve a um bom motivo. O TC não regula os dados sobre as razões válidas. Neste caso, tudo depende da decisão do chefe da empresa.
Na maioria das vezes, os funcionários não são responsabilizados se o absenteísmo estiver associado às seguintes situações:
- Incapacidade temporária, por exemplo, se um cidadão desmaiou ou foi levado a um hospital por várias razões.
- Identificação de uma doença grave em um parente.
- Recusa de trabalhar devido à falta de salários no tempo.
- Participação do cidadão em comícios ou greves.
- A morte de um ente querido.
- Passando um exame médico ou vacinação.
- Emergências, como evidências de envolvimento de funcionários em um acidente de trânsito. Além disso, as inundações ou desastres naturais são considerados situações de emergência.
- Participação em um tribunal ou investigação.
- A detenção de um cidadão por representantes de órgãos de aplicação da lei da Federação Russa.
Qualquer motivo deve ser apoiado por certas evidências. Eles podem ser representados por certificados de instituições médicas, testemunhos de testemunhas ou outros documentos.
Tipos de punições por evasão escolar
Se o empregado não tiver uma boa razão para se ausentar do local de trabalho, tal crime é chamado de absenteísmo. Para isso, o empregador pode usar diferentes tipos de punições:
- Observação.
- Repreensão.
- A privação do prêmio.
- Demissão nos termos do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.
A medida extrema, representada pelo término das relações de trabalho, é geralmente aplicada com a fixação repetida da violação.
Quantos absentistas um funcionário deixa de fumar?
Com base no artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, apenas um absenteísmo é suficiente para tomar uma decisão sobre a demissão de um empregado.Isso se deve ao fato de que tal delito é uma violação grosseira da disciplina do trabalho, de modo que o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho.
Se o funcionário estiver ausente do local de trabalho por mais de quatro horas, o chefe da empresa poderá executar as seguintes ações:
- O fato da ausência de um especialista contratado no local de trabalho é estabelecido.
- É necessária uma nota explicativa escrita do ofensor.
- Um documento é solicitado ao funcionário confirmando a existência de razões válidas para o absenteísmo.
- Se não houver boas razões para tal comportamento, o empregador elabora um ato sobre a ausência de um especialista específico no local de trabalho.
- O despedimento está sendo executado, para o qual uma ordem é emitida sob a forma de T-8, em que é feita referência ao art. 81 shopping center.
- A entrada necessária é feita no certificado de trabalho de demissão por absenteísmo.
- Os pagamentos devidos são feitos ao empregado demitido.
Se, por várias razões, o empregado não quiser elaborar uma declaração explicativa, então, na presença de duas testemunhas, um ato correspondente é elaborado. O processo deve ser realizado dentro de um mês após a correção do absenteísmo.
Como a má conduta é registrada
O procedimento de demissão por absenteísmo só pode ser realizado com a fixação competente das faltas cometidas pelo empregado. Detectar sua ausência no local de trabalho pode ser feito de várias maneiras:
- O chefe de um determinado departamento da empresa revela que seu subordinado está ausente no local de trabalho.
- Um cidadão não passa por um posto de guarda.
- Nos registros das câmeras, não há momento em que o funcionário entre na organização.
Somente se houver evidência de que um cidadão está ausente do trabalho, as seguintes ações podem ser executadas.
Redigindo um ato
É aconselhável formá-lo imediatamente após a descoberta da má conduta por parte do empregado. Como redigir um ato de evasão? Para isso, os requisitos são levados em conta:
- Compilado apenas por escrito.
- Para a formação do ato, uma folha normal ou papel timbrado da empresa é usado.
- O texto é compilado em qualquer formato.
- Informações sobre a data do absenteísmo e o período de ausência de um cidadão no local de trabalho estão incluídas no ato.
- Informações são fornecidas sobre testemunhas.
- O compilador do ato é indicado.
- Assinaturas de funcionários da empresa que participaram da formação deste documento foram colocadas.
Sem esse ato, o funcionário pode contestar a demissão, de modo que o documento seja compilado sem falhas.
Solicitação Explicativa de Funcionário
Antes de aplicar várias medidas disciplinares, o empregador deve certificar-se de que o empregado não tenha boas razões para perder o emprego. Se houver boas razões, então a demissão de um funcionário por absenteísmo pode ser contestada em juízo, de modo que uma nota explicativa é solicitada ao funcionário.
Baseado no art. 193 documentos são submetidos ao empregador dentro de dois dias. As regras de compilação de explicativas incluem:
- É formado exclusivamente por escrito.
- É escrito pessoalmente por um funcionário da empresa.
- A data em que o cidadão ignorou o trabalho é indicada.
- Os dados sobre o candidato (nome, cargo e outras informações) são fornecidos.
- O período em que o cidadão esteve ausente do trabalho é indicado.
- Pintura pessoal é colocada.
Os documentos são anexados ao documento explicativo, que são evidências da presença de boas razões para a falta de trabalho.
Emitindo um pedido
Se o empregado não tiver um bom motivo, a demissão por absenteísmo no trabalho é realizada. Para isso, o empregador, com base nas informações disponíveis, emite um pedido no formulário T-8. Ao elaborar a ordem de demissão para a evasão escolar, as nuances são levadas em conta:
- Um documento é formado no cabeçalho da empresa.
- O nome da empresa, seus detalhes e informações de contato são exibidos.
- A razão imediata para a demissão de um empregado é dada.
- É feita referência ao artigo 81 da Lei do Trabalho.
- As circunstâncias da violação pelo empregado são brevemente descritas.
- Indique a medida de punição aplicada ao empregado e representada pela demissão.
- A data é escrita quando o cidadão será demitido.
O texto do documento deve estar familiarizado com o empregado. Depois disso, o funcionário assina uma ordem de demissão por evasão escolar. Em seguida, o documento é enviado para os serviços contábeis e de pessoal.
Qual registro é inserido na pasta de trabalho
Ao terminar a relação de emprego por iniciativa do empregador, é necessário inserir as informações necessárias no livro de trabalho. Ao fazer uma inscrição no certificado de rescisão de contrato de trabalho, os seguintes requisitos são levados em conta:
- É indicado que a demissão ocorre de acordo com o artigo, portanto faz-se referência ao art. 81 shopping center.
- Correções não são permitidas.
- Se informações erradas forem inseridas, elas podem ser canceladas fazendo uma nova entrada.
- A data de demissão é indicada.
- É feita referência ao despacho emitido pelo chefe da empresa com base na lei de evasão.
- A razão para o despedimento está claramente indicada.
- O registro é assinado pelo chefe da empresa.
- O selo da organização.
Além disso, a marca necessária é feita no cartão pessoal do empregado na empresa. Certifique-se de que os funcionários da empresa devem aderir à ordem correta de demissão por absenteísmo. Se erros grosseiros forem cometidos, eles podem se tornar a base para contestar a rescisão do contrato de trabalho.
Quais são os pagamentos
Demissão O absenteísmo é raramente usado pelos empregadores. Mas mesmo sob tais condições, os funcionários devem receber todos os benefícios estatutários. Estes incluem:
- Salário pelo período trabalhado.
- Compensação de Férias.
- Subsídios e bônus diversos indicados no contrato de trabalho.
Se um cidadão não receber todos os pagamentos necessários, isso viola a ordem de demissão por absenteísmo. Nestas condições, o ex-empregado pode reclamar junto da inspecção do trabalho.
Como desafiar
O procedimento de demissão do absenteísmo envolve a preparação de numerosos documentos. Se o empregador violar as regras básicas do processo, o empregado poderá contestar a demissão. Para fazer isso, ele deve entrar com uma ação judicial. A reclamação é acompanhada por evidências de violações por parte da administração da empresa.
Se um cidadão realmente tem boas razões para estar ausente do trabalho, o tribunal pode satisfazer suas demandas e forçá-lo a reintegrá-lo no local de trabalho. Além disso, de acordo com uma decisão do tribunal, as alterações necessárias são feitas para o livro, portanto, a entrada no registro de emprego para demissão por absenteísmo é cancelada.
Conclusão
Se uma pessoa esteve ausente do trabalho por mais de quatro horas sem um bom motivo, então ele pode enfrentar várias penalidades, que incluem a demissão por absenteísmo. O artigo 81 da LC contém informações sobre como este procedimento é elaborado corretamente.
Ao terminar uma relação de emprego dessa maneira, uma entrada apropriada no livro de trabalho do funcionário deve ser inserida. Deve ter um link para o art. 81 TC, e também indica claramente o motivo da rescisão do contrato.