Trabalhar em horários irregulares na Federação Russa hoje causa muita discussão. Normalmente, os empregadores percebem isso como ilimitado no tempo. No entanto, este é um equívoco causado pelo desejo de pagar menos impostos e contribuições para os fundos dos funcionários. No artigo vamos considerar: o que é um dia de trabalho irregular, os conceitos básicos associados a ele, o estabelecimento, bem como as regras de descanso.
Disposições Gerais
Esse modo é definido pelos funcionários: especialistas e gerentes. Normalmente, eles decidem ir trabalhar mais cedo ou, pelo contrário, permanecem depois do final do dia de trabalho. Tal excesso de trabalho não é regulado pela legislação trabalhista. Assim, o processamento não é incluído no boletim (caso contrário, eles estariam sujeitos a compensação monetária). Trabalhar sobre a norma neste caso é impossível, já que não há limite de tempo. Mas é justo falar de horas de trabalho irregulares em estruturas comerciais, onde tudo ajuda a abusar do direito correspondente? Vamos tentar responder a essa pergunta.
Restrições Padrão de Horas Extras
A legislação trabalhista prevê certos padrões de trabalho e descanso, com base nos quais o regime de trabalho é estabelecido. As condições para um dia de trabalho irregular ainda são avaliadas pelo empregador, que muitas vezes percebe que ele é infinito. Claro, isso não é benéfico para o empregado.
Na Rússia, de acordo com o artigo 91 do Código do Trabalho, o número de horas por semana é de quarenta. Acontece que, com cinco dias úteis, o tempo de trabalho é de oito horas. No entanto, há casos em que a norma pode ser excedida por lei. Trata-se de trabalhar horas extras, bem como em horários irregulares.
No primeiro caso, a lei estabeleceu claramente que o trabalho não pode exceder cento e vinte horas por ano. Ao mesmo tempo, um trabalhador de horas extras não pode ser atraído por mais de quatro dias consecutivos, pois o equilíbrio entre trabalho e descanso será afetado. E isso, por sua vez, levará a um trabalho ineficiente e aos correspondentes resultados insatisfatórios.
Sem restrições durante operações especiais
Mas no que diz respeito ao horário de trabalho irregular, não há restrições correspondentes. Acontece que a compensação e as garantias relativas a esse trabalho não são fornecidas. Vamos tentar descobrir por que o legislador destacou as horas de trabalho irregulares no Código do Trabalho da Federação Russa como uma categoria separada.
De acordo com o artigo 97 da Lei do Trabalho, nesta modalidade, o trabalho é realizado fora da estrutura de um determinado dia de trabalho. Assim, o excesso de trabalho é fornecido por si só. No entanto, o artigo 101 da Lei do Trabalho afirma que é possível envolver apenas ocasionalmente em tal trabalho. Mas não há critérios para isso na lei. E os pagamentos de compensação podem ser muito inferiores aos custos de mão de obra.
Entendendo o conceito do que é um dia de trabalho irregular, você precisa considerar que as regras para o início e o final do trabalho, contabilizando seu tempo e assim por diante, se aplicam aos funcionários. Como em outros regimes, os trabalhadores devem ter um fim de semana a cada semana e também podem contar com feriados nos feriados. Nesse momento, eles podem estar envolvidos no desempenho das funções de trabalho apenas com base nos artigos 113 e 153 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Quem pode ser instalado?
A lista de postos para os quais podem ser estabelecidas horas de trabalho irregulares não é definida por lei.O empregador tem o direito de determinar isso emitindo um ato local, por exemplo, pelas regras internas.
Ao mesmo tempo, o Código Trabalhista refere-se especificamente aos empregados e não às especialidades dos trabalhadores. Isso deve ser lembrado. A única profissão para a qual é fornecida uma exceção é os motoristas. De acordo com a parte 2 do artigo 329 da Lei do Trabalho, as especificidades do regime de trabalho e descanso para empregados cujas funções estão relacionadas com o movimento de carros e outros veículos são estabelecidas pelo Ministério dos Transportes. O modo correspondente pode ser estabelecido em relação a:
- Motoristas de carro (exceto táxi).
- Condutores de veículos expedicionários e de prospecção (durante a exploração, trabalhos geodésicos no campo).
Nesse caso, o turno de trabalho dura como uma semana de trabalho sob condições padrão, e os finais de semana também são definidos em uma base comum.
Mudanças recentes
Em meados de 2017, 101 artigos foram complementados. De acordo com o novo regulamento, quando se trabalha a tempo parcial, pode ser estabelecido um dia de trabalho irregular ao abrigo de um acordo que estipula uma semana a tempo parcial, mas a tempo inteiro ou por turnos. Assim, para aqueles que trabalham a tempo parcial, este regime não se aplica. Se o contrato de trabalho previamente elaborado contiver itens de trabalho em meio-período e ao mesmo tempo em dias de trabalho não padronizados, ele deverá ser alterado.
Características do horário de trabalho irregular
As características deste regime de trabalho incluem o seguinte:
- Pode ser definido para uma posição específica, mas não para uma unidade inteira.
- Envolver-se em horas extras só pode ser determinado por necessidade.
- O trabalho de horas extras não deve diferir do realizado em horários normais, de acordo com a descrição do trabalho.
Como instalar?
A condição de que um dia de trabalho tão irregular seja devido ao empregado deve ser indicada na cláusula em cláusulas separadas. Uma lista de postos relevantes deve ser estabelecida no ato local.
Para atrair um funcionário para trabalhar horas extras, uma ordem executiva é suficiente, que pode ser escrita ou oral. Além disso, o próprio empregado deve dar o seu consentimento. Ao mesmo tempo, o empregador não pode envolvê-lo em trabalho não previsto pelo contrato de trabalho. Isso significa que se o empregado é um secretário, ele não pode ser indicado como motorista. Para isso, um acordo adicional sobre trabalho em combinação deve ser concluído.
Nuances
Ao concordar em trabalhar no modo considerado, o empregado deve conhecer e levar em consideração os seguintes pontos:
- Um funcionário não pode se recusar a trabalhar após o final de um turno, se for realmente necessário. Uma recusa pode ser considerada uma falha no cumprimento das obrigações da pessoa e tem as consequências da responsabilidade disciplinar.
- Trabalhadores com horário de trabalho irregular podem ser chamados para horas extras apenas ocasionalmente. Isso significa que um equilíbrio de trabalho e descanso deve ser respeitado. O trabalho excessivo todos os dias é inaceitável.
- A legislação prevê uma licença adicional por horários irregulares. Sua duração mínima é de três dias. Se desejar, dias adicionais para dias de trabalho irregulares podem ser substituídos por uma compensação apropriada. Para fazer isso, o funcionário deve enviar uma inscrição.
- Quando um regime irregular se desenvolve, os empregados podem ser detidos no trabalho sem horas extras e, portanto, sem pagar esse tempo a um ritmo maior.
- Nos dias de descanso, este modo não se aplica.
- Um empregador não deve garantir que as horas extras por ano sejam respeitadas.
- Em caso de abuso por parte do empregador, o empregado tem o direito de reclamar com a inspecção do trabalho ou ir a tribunal.Isto é afirmado nos artigos 352, 356 e 391 do Código do Trabalho. Como resultado do processamento, o trabalho de horas extras pode ser reconhecido, e o empregador terá que pagar uma compensação por eles. Além disso, ele pode ser responsabilizado administrativamente sob o Artigo 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa.
Acumulação de férias
Como mencionado acima, durante o processamento, a licença adicional é fornecida para horários de trabalho irregulares. No entanto, as regras para calcular a antiguidade não são fornecidas para ele. Isso geralmente leva em conta:
- Período real de trabalho.
- O período real durante o qual o empregado não trabalhou, mas ele manteve o local de trabalho.
- Período de férias sem pagamento.
Mas o tempo a seguir não está incluído na experiência:
- Ausência de trabalho sem justa causa, incluindo casos de suspensão do trabalho com base no artigo 76 da Lei do Trabalho.
- Licença de cuidados infantis.
Acontece que as férias não estão relacionadas a atrair um funcionário para trabalhar horas extras. Mesmo que durante todo o ano não tenha havido tais atrasos no trabalho, então ele tem direito a dias adicionais de descanso. É verdade que alguns empregadores privam os trabalhadores de licença adequada na ausência de processamento. No entanto, devido ao fato de que ele estava entre aqueles que poderiam estar envolvidos em trabalho de horas extras, ele ainda tem o direito legal de dias adicionais de descanso.
Como obter férias ou compensação?
Dias de férias adicionais são fornecidos de acordo com o cronograma de férias. Fora do cronograma, apenas certas categorias de funcionários (beneficiários) têm direito a tirar férias. Estes incluem mães solteiras, mulheres grávidas, pessoas com deficiência e menores. Geralmente, um período de férias adicional se une ao principal.
Segundo o empregado, em vez de descanso, é possível receber uma compensação monetária. É compilado aleatoriamente e servido no departamento de pessoal.
Conclusão
Como pode ser visto acima, de acordo com muitos parâmetros, o empregador tem o direito de interpretar independentemente o que é um dia de trabalho irregular. Isso parece não estar totalmente correto. A situação mudará se você definir um limite de tempo para processamento durante o ano.
Parece correto estabelecer uma lista específica de categorias de trabalhadores a que este regime se aplica. Além disso, é necessário introduzir um conceito mais claro. Ao mesmo tempo, um equilíbrio entre os custos de mão-de-obra de um empregado e as férias adicionais pode ser alcançado estabelecendo-se a proporção de horas extras trabalhadas em proporção aos dias de licença ou compensação monetária. Todas estas questões podem ser resolvidas através de alterações legais a horas de trabalho irregulares e acréscimos apropriados às disposições atuais da lei.
Entretanto, continua a depender da integridade do empregador, por um lado, e da literacia jurídica do empregado, por outro. Além disso, estes não devem apenas possuir conhecimentos relevantes, mas também, se necessário, aplicá-los para proteger seus direitos.
