Às vezes é óbvio que alguém no trabalho não te ama. Mas decifrar sinais potenciais de rejeição não é fácil. De repente você está enganado? Sim, você nunca pode ter 100% de certeza de como os colegas o tratam. Mas existem sinais pelos quais você determinará a atitude em relação a você e será capaz de construir a estratégia certa para relações futuras. Então, se você é um empregado ou um chefe, isso é o que você precisa prestar atenção.
Colegas não te olham nos olhos
Lynn Taylor, especialista em relações comerciais e autora do best-seller “Tame Your Office Tyrant”, sugere o que pode ser o principal sinal de alerta. Normalmente as pessoas não olham nos olhos daqueles que não gostam. Eles temem que você possa encontrar hostilidade, então o caminho de menor resistência para eles é desviar o olhar. É verdade que pode haver outras explicações para isso, mas isso é o mais óbvio. Não é preciso tentar resolver as coisas, é melhor monitorar cuidadosamente seus colegas e determinar a causa raiz do comportamento deles.
Os funcionários não cumprem
Isso se aplica na maior parte aos chefes ou gerentes. Se a sua equipe não está preocupada com as regras, ela não está preocupada com o que você pensa sobre elas. Jennifer Winter, estrategista de conteúdo, redatora e gerente de comunicações, argumenta que, se uma equipe ignora as regras, ela não aceita quem as compôs. Comece a resolver esse problema agora, antes que seja tarde demais.
Como gerente, você nem sempre pode ser considerado um amigo para os subordinados, e isso é normal. Mas um completo desrespeito por suas regras já é uma rejeição e uma manifestação de negatividade em relação a você. Se os membros de sua equipe não estão preocupados com as conseqüências de quebrar as regras, eles não estão particularmente preocupados com o que você pensa sobre isso. Para um gerente, esse é um sinal perigoso. Sua equipe não é obrigada a amá-lo, mas os subordinados devem ficar preocupados com as conseqüências da violação das regras aceitas.
Colegas lhe fazem muitas perguntas.
Se os colegas questionam tudo o que você faz, eles não confiam em você, eles não gostam de você. Ruben Jonathan, fundador e CEO da empresa de TI GetVoIP, diz que uma maneira de expressar sua rejeição é fazer constantemente perguntas. Não há problema em entrevistar colegas de vez em quando, mas se você perceber que os funcionários questionam cada decisão que você toma, isso é um sinal claro de que eles não confiam em você. Muitas vezes, as perguntas constantes endereçadas a você são uma forma de humilhar, mostrar que é difícil "alcançar" você e precisam ser repetidas várias vezes. Pergunte aos seus colegas diretamente por que eles se comportam dessa maneira com você? Tendo descoberto tudo, será mais fácil construir novos relacionamentos.
Eles nunca te dão tempo
Se os colegas nunca têm tempo para você, isso significa que você não é uma prioridade para eles. Alison Green, autora do blog Ask the Manager, escreve que a falta de tempo com os colegas é um mau sinal. Especialmente das autoridades. O chefe remarca constantemente seus compromissos? Encontra alguma razão para não te hospedar? Você provavelmente não tem honra com ele. Se seus colegas “pecarem” esse comportamento, tente descobrir o motivo inicial do negativo em seu endereço.
Estes são os principais, mas não os únicos sinais de rejeição dos colegas. É claro que, se você é o chefe, seus subordinados tentarão não expressar o negativo explicitamente. Você pode aprender sobre o relacionamento deles apenas com esses sinais indiretos. Siga o humor de seus colegas, porque a estratégia de negócios e sua permanência adicional na equipe dependerão disso.Talvez a razão para a má atitude em relação a você esteja em um mal-entendido, então você só precisa descobrir. Às vezes é impossível resolver o problema, então você tem que pensar em mudar um emprego ou equipe.
