Se um funcionário, por várias razões, não puder lidar com as tarefas definidas pela gerência, ou mal desempenhar as obrigações trabalhistas, ele poderá ser responsabilizado disciplinarmente. A decisão sobre a aplicação da punição é tomada pelo chefe da empresa com base em uma nota oficial elaborada pelo chefe do empregado infrator. A punição disciplinar pode ser apresentada em três formas, que incluem uma observação, repreensão ou mesmo demissão. A repreensão mais comumente usada para o desempenho indevido de funções oficiais. Um exemplo de tal situação pode ser o atraso constante do funcionário. Esta penalidade é válida por um ano, mas pode ser removida antes do prazo por solicitação do diretor do empreendimento.
Características da aplicação da punição
O objetivo principal da ação disciplinar é evitar outras faltas que possam ser cometidas por um funcionário da empresa no futuro. Se a pessoa a quem a reprimenda já foi aplicada cometer alguma violação novamente, ele pode ser demitido. Contudo, os representantes da inspecção do trabalho não poderão protegê-lo dessas consequências negativas.
Art. 192 TC contém informações sobre que tipo de ação disciplinar pode ser aplicada ao funcionário. Você pode usar qualquer tipo de punição somente se houver evidência de culpa de um especialista em particular. O mais fácil é considerado um comentário que pode ser feito oralmente ou por escrito.
As nuances da repreensão
Uma reprimenda é feita por um ano por escrito. A demissão é representada pela punição mais séria, que geralmente é aplicada após o empregado ter sido repreendido.
Antes de aplicar qualquer tipo de punição, o empregador deve executar algumas ações obrigatórias, caso contrário, ele violará os direitos do funcionário.
Fundamentos para a aplicação
Uma reprimenda é feita por incumprimento ou desempenho impróprio por um empregado de deveres trabalhistas. Tais ações por parte do especialista contratado devem ser comprovadas por documentos oficiais ou depoimentos.
É o empregador que decide que o empregado será repreendido por desempenho indevido de funções oficiais. Exemplos de violações importantes para as quais você pode ser repreendido:
- falha no cumprimento de uma ordem direta ou instrução recebida do chefe da empresa ou superior imediato;
- violação de regulamentos internos, por exemplo, se um funcionário estiver constantemente atrasado ou pular sem um bom motivo;
- recusa em cumprir os deveres de trabalho prescritos na descrição do trabalho;
- mau desempenho das tarefas;
- violação das condições básicas do contrato de trabalho;
- violação de regras geralmente aceitas, por exemplo, aparecendo no local de trabalho enquanto intoxicado ou fumando em lugares não destinados a esses propósitos;
- roubo.
Ao estudar uma situação específica, o líder deve considerar se a má conduta foi cometida por acidente ou se houve intenção maliciosa por parte do especialista contratado. É importante descobrir a opinião do funcionário imediato, pois se ele se arrepender e se sentir culpado, o empregador pode limitar-se a remarcar ou repreender. Se o empregado acredita que ele não é culpado, isso geralmente leva ao término antecipado do emprego.
Legislação
A reprimenda pelo cumprimento indevido de deveres por um empregado deve ser realizada exclusivamente quando se leva em conta os requisitos da lei. Informações básicas sobre o uso deste tipo de ação disciplinar são dadas no art. 193 TC. Portanto, o empregador leva em consideração os seguintes pontos importantes:
- Você pode usar a reprimenda exclusivamente dentro de um mês a partir do momento da detecção da violação cometida pelo funcionário da empresa, e durante este período o tempo durante o qual o funcionário estava de férias ou em licença médica não está incluído;
- punível por um período de um ano;
- é permitido remover a coleção antecipadamente, para o qual a solicitação correspondente é enviada pelo funcionário ao chefe da empresa.
Se houver violações grosseiras, o empregador pode demitir imediatamente qualquer funcionário.
A frequência da punição
É possível punir um funcionário apenas uma vez por uma conduta imprópria, portanto, recolocação ou penalidades adicionais não são permitidas.
Se o chefe da empresa for o infrator, os próprios funcionários da empresa poderão entrar em contato com o órgão de representação para responsabilizar o diretor. Mesmo uma repreensão ou outra punição pode ser aplicada a ele, o que é indicado no art. 195 shopping center.
Como é retirado?
O gerente que deseja responsabilizar o funcionário deve entender as regras do procedimento. Se as regras forem violadas, o funcionário pode contestar a reprimenda por desempenho indevido de funções oficiais. Um exemplo é a situação em que um especialista entrou com uma ação contra um empregador que trouxe para a responsabilidade um funcionário que não veio trabalhar. O cidadão tinha provas de que ele estava no hospital naquele momento, quando foi atropelado por um carro. Portanto, o juiz ficou do lado do demandante.
Para repreender um empregador deve fazer o seguinte:
- inicialmente uma violação é detectada pelo empregado da empresa;
- a má conduta é registrada oficialmente, para qual um ato correspondente é formado, assinado por duas testemunhas que podem ser outros empregados da companhia;
- além disso, o empregador deve exigir que o infrator elabore uma nota explicativa, que é transmitida à cabeça dentro de dois dias;
- se o especialista se recusar a explicar, então o ato correspondente é formado;
- a cabeça emite uma ordem para trazer o empregado à responsabilidade disciplinar;
- a ordem indica qual punição é escolhida pelo diretor e também por qual motivo ela é aplicada;
- informações pessoais sobre o empregado da empresa são fornecidas;
- o pedido é passado para o especialista para revisão.
Se for estabelecido que o empregado não cumpriu suas obrigações de trabalho por razões válidas, então nenhuma reprimenda será feita pelo desempenho indevido de deveres oficiais. Um exemplo é a situação em que uma pessoa sofre um acidente, então ele pula um dia de trabalho.
Muitas vezes, uma verificação preliminar é realizada antes de uma penalidade ser imposta. Pode começar com base em memorandos compilados por outros funcionários da empresa.
Conteúdos do pedido
A repreensão pelo não cumprimento das obrigações trabalhistas é feita exclusivamente pela emissão da ordem relevante pela administração da empresa. Este documento não possui nenhuma forma estritamente unificada, mas as seguintes informações devem ser incluídas:
- a razão para manter o funcionário responsável, para o qual o fato de uma violação cometida é registrado e um link para o relatório é deixado;
- o empregado da empresa que é repreendido é indicado;
- um funcionário da empresa responsável pela execução do pedido é nomeado;
- O nome do diretor é registrado, e sua assinatura também é colocada.
Apenas com base neste documento é um empregado repreendido por desempenho indevido de funções. Uma ordem de amostra pode ser estudada abaixo.
Data de vencimento
Se o empregador atrair funcionários para a responsabilidade disciplinar, então ele deve seguir os requisitos da legislação trabalhista, caso contrário, com a ajuda do tribunal, um especialista pode contestar a repreensão como uma sanção disciplinar. As nuances estão associadas não apenas com a razão da má conduta, mas também com o momento da acusação. Portanto, as seguintes regras são consideradas:
- só é possível responsabilizar um funcionário dentro de um mês após a descoberta de uma violação por este especialista contratado;
- se um cidadão cometeu uma ofensa em 15 de janeiro, mas o empregador só encontrou consequências negativas em 1º de maio, então uma sanção disciplinar pode ser aplicada até 1º de junho;
- se a violação for detectada não pelo chefe da empresa, mas por representantes da inspeção de incêndio, serviço fiscal ou outros órgãos estaduais, então o dia em que a violação for descoberta é o dia em que o diretor se familiarizar com os resultados da auditoria;
- se a violação ocorreu há mais de seis meses, então não funcionará para levar o funcionário à justiça, embora você possa emitir uma ordem de indenização por danos materiais;
- há uma sanção disciplinar por um ano.
Qualquer diretor da empresa pode retirar a penalidade antes do prazo. Normalmente, o procedimento é realizado com base em uma solicitação feita pelo funcionário ou seu supervisor imediato. Uma reprimenda por desempenho indevido de deveres não é refletida no livro de trabalho. Um exemplo de uma ordem com base na qual os infratores são responsabilizados pode ser estudado acima.
Consequências para os funcionários
Se um especialista realmente cometeu qualquer violação grave, ele terá que enfrentar conseqüências negativas. Uma reprimenda pelo desempenho indevido das obrigações trabalhistas ou pelo não cumprimento das tarefas atribuídas pode levar a algumas conseqüências negativas para os cidadãos. Estes incluem:
- durante o período de validade desta penalidade, o empregado não poderá contar com vários pagamentos e bônus de incentivo;
- a presença de uma reprimenda afeta negativamente o nível de qualificação;
- em caso de violações subsequentes, o empregado pode ser demitido e não poderá reintegrar-se através do tribunal ou através da inspeção do trabalho.
Devido às conseqüências negativas acima, cada funcionário deve se esforçar para evitar repreensão. O não cumprimento das obrigações trabalhistas pode resultar em várias faltas, portanto, qualquer especialista deve seguir os requisitos da lei e levar em conta o conteúdo do contrato de trabalho.
Conclusão
Se uma pessoa não lidar com seus deveres de trabalho, ela poderá ser levada à ação disciplinar. Por violações grosseiras, muitas vezes repreendidos. O desempenho inadequado das obrigações trabalhistas ou a recusa em cumpri-las é uma violação grave por parte do funcionário. Devido à existência de tal penalidade, um funcionário não pode reivindicar recompensas diferentes ou outros pagamentos relevantes.
O prazo da repreensão é de um ano, mas o diretor da empresa pode decidir sobre uma retirada antecipada.
