O empregador tem o direito de usar diferentes tipos de ação disciplinar na identificação de quaisquer violações graves cometidas pelos funcionários da empresa. Para fazer isso, é importante executar corretamente todas as etapas necessárias para levar o especialista à justiça. Caso contrário, uma sanção disciplinar pode ser apelada por um funcionário da empresa. Para o fazer, pode candidatar-se à inspecção do trabalho, tribunal ou comissão que trata de litígios industriais. Anteriormente, o especialista deve preparar provas de que o empregador usou a punição sem um bom motivo.
O que pode ser punido por?
Diferentes tipos de ação disciplinar podem ser aplicados pelo empregador somente se houver boas razões. Estes incluem:
- o empregado chega ao trabalho embriagado;
- o empregado pula o trabalho sem um bom motivo;
- revelando o fato de roubo na empresa, desde que haja provas de que o crime foi cometido por um especialista contratado específico;
- atraso frequente;
- violação de regras de segurança;
- divulgação de informações confidenciais submetidas por segredo comercial.
Qualquer punição deve ser devidamente formalizada formalmente. Caso contrário, uma sanção disciplinar pode ser apelada por um funcionário da empresa.
Que tipos de punição podem ser aplicados?
Baseado no art. 192 do Código do Trabalho, o empregador pode aplicar penalidades diferentes aos trabalhadores negligentes. Os principais tipos de ação disciplinar incluem:
- observação - considerada a forma mais fácil de punição;
- reprimenda;
- despedimento.
O diretor da empresa decide qual a punição a ser aplicada ao funcionário por uma violação. Ao mesmo tempo, é importante ter provas de que um especialista em particular é realmente culpado de certas ações ilegais. Se o procedimento para responsabilizar um cidadão for violado, o empregado poderá recorrer da sanção disciplinar imposta pelo empregador.
Para onde ir?
Se um funcionário da empresa está confiante de que o empregador lhe impôs ilegalmente ou sem justa causa uma sanção disciplinar, ele pode recorrer a organizações estatais para apelar da punição. Nesse caso, ele poderá proteger seus direitos e interesses trabalhistas. Com uma decisão positiva, ele pode recuperar em seu antigo local de trabalho, remover sua punição ou receber uma compensação do empregador.
Onde uma ação disciplinar pode ser apelada por um funcionário? Você pode se inscrever com uma reclamação e documentos confirmando a correção de um cidadão para diferentes organizações. Estes incluem:
- comissão especializada na consideração de disputas industriais que surgem entre empregados e diretores de várias organizações;
- apelo à inspecção do trabalho;
- arquivar um processo.
Se as instituições acima receberem uma resposta negativa, ela pode ser apelada para um tribunal ou promotor.
Fundamentos de recurso
Inicialmente, deve ser determinado se o funcionário pode recorrer contra uma ação disciplinar. Para isso, ele deve ter motivos sérios e provas de sua inocência. Você pode registrar uma reclamação nos seguintes casos:
- a punição era infundada;
- o procedimento para responsabilizar o funcionário foi realizado com violações óbvias.
Na maioria das vezes, os funcionários fazem reclamações a várias autoridades pelas seguintes razões:
- o empregador não exigiu uma nota explicativa do empregado;
- no prazo de dois dias após a descoberta da violação, não foi redigido um ato no qual a violação foi registrada;
- nenhuma ordem formal para aplicar a punição foi emitida;
- o funcionário não estava familiarizado com o pedido por três dias.
Qualquer violação do procedimento legal para responsabilizar um funcionário é a base para contestar a penalidade imposta.
Regras para contactar a inspecção do trabalho
Uma sanção disciplinar pode ser apelada pelo empregado - é elaborada uma queixa, que é enviada à inspecção do trabalho. O procedimento tem características:
- é a inspecção do trabalho que lida com casos relacionados com a violação dos direitos laborais dos cidadãos;
- o empregado deve redigir uma declaração por escrito de forma livre;
- outros documentos são anexados ao aplicativo, que servem como evidência de que a punição aplicada pela cabeça é ilegal;
- na denúncia, é importante indicar o nome da organização, a posição do requerente, bem como informações sobre a penalidade imposta;
- são indicadas circunstâncias que provam que a pessoa não merecia punição;
- os requisitos do cidadão são prescritos, o que pode consistir na remoção da pena ou na restauração do local de trabalho, se a pessoa foi demitida por qualquer violação.
O pedido pode ser apresentado pessoalmente à inspecção do trabalho ou enviado por correio. O pedido é considerado dentro de um mês, após o qual o candidato recebe uma resposta por escrito. Se a decisão for negativa, ela pode ser apelada mediante a apresentação de uma solicitação ao chefe da inspeção do trabalho ou a apresentação de uma ação judicial.
Recurso para a comissão
A comissão, projetada para estudar disputas industriais, é freqüentemente usada por funcionários que estão confiantes de que seus direitos trabalhistas são violados pelo empregador. O procedimento para recurso por um empregado de uma sanção disciplinar com a ajuda desta organização envolve as seguintes ações:
- o especialista punido envia uma queixa a esta comissão;
- no documento, ele dá as circunstâncias de um caso particular;
- dados pessoais do empregado e diretor são indicados;
- a reclamação é feita em duplicado;
- o caso é considerado dentro de um mês;
- a decisão é tomada por escrutínio secreto;
- no prazo de três dias, o requerente toma conhecimento da decisão;
- A decisão pode ser apelada dentro de 10 dias.
Na maioria das vezes, as decisões são tomadas em favor do empregado.
Recursos da comissão
A comissão é formada por funcionários e gerentes de várias empresas. Inclui representantes da liderança de várias empresas e sindicatos. Os principais poderes da comissão estão previstos no art. 382 TC.
Se o procedimento para apelar de uma sanção disciplinar imposta a um empregado é competente, então você pode esperar ser sentenciado se foi imposta com violações ou ilegalmente. Caso contrário, a pessoa terá que ir a tribunal.
Arquivar um processo
Uma sanção disciplinar pode ser apelada por um trabalhador no tribunal, mas geralmente os cidadãos preferem recorrer a essa instância somente quando outros métodos não deram o resultado desejado. As regras de recurso para o tribunal incluem:
- redação competente da declaração de reclamação;
- informações pessoais confiáveis sobre o demandante e o réu;
- uma indicação das reivindicações, que dependem de que tipo de punição foi aplicada ao empregado;
- se um cidadão não tem certeza de que pode defender seus direitos de forma independente, é aconselhável ter a ajuda de um advogado experiente;
- um processo é enviado ao tribunal distrital, localizado no local da empresa ou local de residência do requerente.
Se não houver violações no documento, ele é aceito para produção, os funcionários judiciais definem uma data para a reunião.O autor pode vir a este julgamento de forma independente ou enviar um proxy.
Se os pedidos forem satisfeitos, a decisão será transferida para os oficiais de justiça responsáveis pela execução das decisões judiciais. Se a decisão do tribunal não foi tomada em favor do empregado, pode ser apelado.
Duração do recurso contra ação disciplinar
Independentemente de para onde o empregado está indo, ele deve agir dentro de três meses após a recuperação da penalidade. A contagem regressiva começa no dia em que o cidadão foi efetivamente notificado da punição.
Se houver boas razões, esse período de tempo será estendido. Geralmente, trata-se de uma doença do funcionário, de um parente próximo, etc. Qualquer motivo para a falta do prazo final da apelação deve ser confirmado por documentos.
Conclusão
Às vezes, as sanções disciplinares impostas pelos executivos da empresa são aplicadas ilegalmente ou sem uma boa razão. Sob tais condições, qualquer funcionário da empresa tem o direito de recorrer da decisão do diretor.
Para recorrer da penalidade, você pode ir a tribunal, inspeção do trabalho ou uma comissão especial que resolve as disputas de produção que surgem entre os funcionários e os executivos da empresa.
