A redução de pessoal é uma medida necessária para qualquer empresa. Normalmente, o procedimento está associado a uma mudança na direção do trabalho ou à deterioração da condição material da empresa. Isso afeta o processo de muitos trabalhadores, que incluem categorias vulneráveis da população, de modo que os aposentados são frequentemente demitidos para reduzir o pessoal. Os pagamentos de redução são representados não apenas por salário ou compensação de férias, mas também por indenizações. Sem esses pagamentos, a demissão seria ilegal.
Legislação
A redução na equipe sugere que diferentes especialistas ocupando posições diferentes na empresa desistem. Isso leva a uma diminuição no número total de funcionários da empresa. Ao escolher os especialistas para serem reduzidos, o seu status, a presença de várias habilidades e habilidades únicas, bem como a utilidade para a empresa, são levados em conta.
A demissão de aposentados para reduzir o número de empregados na empresa deve estar sujeita aos requisitos da lei. Estes incluem:
- Art. 81 TC contém informações sobre quais pagamentos são devidos a funcionários sendo reduzidos na empresa;
- Art. 2 do Código do Trabalho indica que trabalhadores comuns, aposentados ou empregados menores têm direitos iguais;
- Art. 3 A TC proíbe a discriminação no local de trabalho por idade ou sexo;
- Art. 178 do Código Trabalhista garante que os aposentados, mediante redução, possam contar com indenizações e diversas outras garantias;
- Art. 140 do Código do Trabalho contém informações sobre quanto tempo os fundos devem ser transferidos para demissões.
Se o empregador violar os requisitos da lei, o aposentado poderá apresentar uma queixa à inspecção do trabalho. Além disso, ele pode entrar com uma ação judicial, com base na qual ele solicita não apenas os pagamentos devidos, mas também a compensação por danos não pecuniários.
Razões para a redução
Os pensionistas, juntamente com outros empregados, podem ser demitidos se a empresa estiver oficialmente executando uma redução no número de empregados. O processo pode ser realizado por vários motivos:
- é necessário aumentar a produtividade do trabalho, portanto, a otimização dos recursos de trabalho existentes é realizada;
- a direção da empresa está mudando;
- o lucro da empresa diminuiu significativamente, então a organização não pode trabalhar como antes;
- reorganização da empresa.
Por estas razões, a aposentadoria de um aposentado demitido está sendo demitida. Os pagamentos devem ser pagos no último dia em que um cidadão trabalha na empresa.
Quais são os privilégios dos aposentados?
As pessoas que são aposentadas e continuam a trabalhar, têm alguns privilégios em comparação com outros funcionários das empresas. Estes incluem:
- a discriminação por idade é proibida;
- os cidadãos têm o direito de trabalhar, mesmo que tenham atingido a idade de um pensionista;
- se uma pessoa idosa tiver uma alta qualificação ou experiência única, e também estiver ativamente envolvido na produção e lidar com seus deveres com sucesso, então ele tem o direito preventivo de permanecer na empresa;
- os aposentados podem, a qualquer momento, tirar férias por 14 dias.
Todos esses fatores devem ser levados em conta pelos empregadores ao demitir um pensionista de aposentadoria. O pagamento de benefícios e outros fundos deve ser feito no último dia de trabalho.Se as transferências atrasarem, então esta é a base para uma queixa à inspecção do trabalho.
Se um aposentado se aposentar ou renunciar à vontade, não há necessidade de trabalhar as 2 semanas necessárias na empresa.
O que os pensionistas não podem ser demitidos?
A demissão de aposentados que trabalham para reduzir o pessoal é considerada um processo normal, mas primeiro o empregador deve certificar-se de que os empregados selecionados não pertençam a categorias preferenciais. Neste caso, é proibido reduzi-los. Esses pensionistas incluem:
- participantes e inválidos da Segunda Guerra Mundial ou outras operações militares;
- pessoas que foram feridas no trabalho com base nas quais emitiram um grupo específico de pessoas com deficiências;
- aposentados, menores autônomos;
- pessoas que são as guardiãs e únicas provedoras das crianças;
- trabalhadores pertencentes ao grupo prioritário;
- especialistas voltados para cursos, cujo objetivo principal é o treinamento avançado.
Os aposentados que trabalham acima não podem se preocupar com a redução. Eles têm o direito preventivo de permanecer na empresa.
Procedimento de despedimento
O procedimento para demitir aposentados para reduzir o pessoal é dividido em etapas sucessivas. Eles são implementados na seqüência ótima. Estes incluem o seguinte:
- o chefe da empresa decide reduzir o pessoal;
- uma ordem é emitida com base na qual um comitê é designado para lidar com as questões de determinar e aprovar a lista de reduções de pessoal;
- verifica-se se os empregados selecionados não têm o direito de preferência na empresa;
- é emitida uma ordem que lista todos os especialistas contratados sujeitos a redução, bem como a data de término dos contratos;
- um aviso de redução é enviado a cada especialista selecionado dois meses antes deste processo;
- os pensionistas são oferecidos outros lugares vagos para transferência, se houver;
- se um cidadão não concordar com outra posição, o contrato de trabalho é rescindido dentro do prazo estabelecido;
- as informações necessárias são inseridas em livros de trabalho e cartões pessoais dos funcionários;
- Assentamentos são feitos com trabalhadores redundantes.
É permitido rescindir o contrato antes do vencimento de um período de dois meses, mas o pensionista deve ter consentimento para isso. Ao mesmo tempo, ele pode contar com todos os pagamentos devidos a ele. A demissão de um pensionista para reduzir o pessoal é considerada um processo compreensível, mas difícil, uma vez que o chefe da empresa deve garantir que os direitos ou interesses dos cidadãos não sejam violados.
Regras para escrever um aviso
Um aviso de redução é enviado para todos os funcionários selecionados. O procedimento é realizado dois meses antes do evento planejado. As informações são inseridas no documento:
- nome da empresa;
- motivo da rescisão do contrato de trabalho;
- data de redução;
- a oportunidade é dada para escolher outro lugar vago, se disponível na empresa;
- coloque a data do documento e a assinatura da cabeça.
Após o recebimento da notificação, os funcionários assinam um ato especial, portanto, confirmam que, de fato, foram notificados antes da redução. Se os cidadãos se recusarem a assinar o documento, então, na presença de duas testemunhas, um ato correspondente é elaborado. Um exemplo de aviso pode ser encontrado abaixo.
Regras para emissão de um pedido
Quando a equipe é reduzida, um pedido deve ser emitido contendo as seguintes informações:
- data de formação;
- uma lista de todos os cidadãos que serão reduzidos na empresa, e os cargos que ocupam devem ser indicados;
- data de rescisão dos contratos de trabalho;
- motivo da redução de pessoal.
Este documento deve ser lido por todos os funcionários que serão demitidos pela redução. Eles colocam suas assinaturas nessa ordem.
As nuances de fazer uma entrada na pasta de trabalho
Se um pensionista desistir devido à redução, os seguintes dados serão inseridos em sua pasta de trabalho:
- número de registro;
- motivo do despedimento;
- referência ao art. 81 shopping centers;
- data de rescisão do contrato de trabalho;
- assinatura do chefe da empresa;
- selo de organização.
As informações são inseridas diretamente no último dia do trabalho do cidadão, após o qual o documento é entregue ao funcionário reduzido. Um exemplo de entrada pode ser encontrado abaixo.
Quais são os benefícios?
A demissão de um pensionista para reduzir o pessoal é realizada com a transferência simultânea do dinheiro para o cidadão. Estes incluem os seguintes pagamentos:
- salário, que é calculado em função do número de dias trabalhados na empresa por um pensionista;
- compensação por férias, se houver dias de descanso não utilizados;
- indenização por um mês de trabalho, igual ao salário médio da empresa por um mês de trabalho;
- se durante o próximo mês um pensionista não puder encontrar um emprego, ele poderá contar com a indenização por mais dois meses.
Após a demissão de um pensionista, é necessária uma compensação igual ao salário médio do cidadão. Dentro de três meses, um pensionista poderá receber seu salário médio se não encontrar um novo local para trabalhar. Para receber fundos, você deve se registrar imediatamente no centro de emprego imediatamente após o término do contrato.
A indenização por trabalhadores sazonais ou pessoas que se recusaram a transferir para uma empresa localizada em outra região é reduzida. Eles recebem benefícios apenas duas semanas após o término do contrato.
Direitos dos Funcionários
Os direitos dos aposentados após demissão durante as dispensas estão contidos nas seguintes garantias:
- a oportunidade de receber indenização no prazo de três meses após o término da relação de trabalho;
- transferência para outra posição ou para outra empresa é proposta;
- o empregador pode oferecer demissão antecipada, mantendo todas as garantias e sem trabalhar fora.
Muitas vezes, o sindicato, que o empregador informa sobre o processo de redução, toma o lado dos trabalhadores, portanto, refere-se negativamente à sua demissão. Mas geralmente até mesmo a opinião motivada desta organização não pode parar o processo.
As nuances da aposentadoria
Algumas pessoas mais velhas que preferem trabalhar oficialmente decidem se aposentar com uma redução. Isto deve-se ao facto de, para estes cidadãos, uma mudança de emprego ser considerada um procedimento estressante. Devido ao fato de já trabalharem em idade de aposentadoria, eles podem contar com uma pensão razoavelmente boa.
Na maioria das vezes, os executivos da empresa tentam reduzir exatamente os idosos, pois acredita-se que eles não trazem os benefícios adequados da empresa. Mas anteriormente, em qualquer caso, uma análise de produtividade é realizada e o profissionalismo dos funcionários é avaliado.
Conclusão
Muitas pessoas preferem continuar trabalhando quando atingem a idade de aposentadoria. Eles podem ser reduzidos na empresa junto com outros especialistas. Para isso, uma decisão é tomada pela gerência, uma ordem é emitida, uma notificação é entregue em dois meses, as informações necessárias são inseridas no livro de trabalho e todos os cálculos necessários são feitos.
Alguns pensionistas têm o direito de preferência para permanecer no trabalho, pois pertencem à categoria preferencial. Eles não podem se preocupar em ser despedidos durante o downsizing.