Art. 196 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece uma obrigação adicional para o empregador para fornecer condições para os funcionários da organização. E para entender todas as complexidades dessa questão, recomendamos que você estude as informações a seguir.
Tipos de treinamento
Os direitos do empregador estabelecidos pelo artigo oferecem a oportunidade de treinar funcionários da organização às custas do iniciador. Então, se você precisa aumentar o nível educacional de um funcionário ou enviá-lo para reciclagem, então essas ações são reguladas pela norma pertinente da legislação trabalhista.
Art. 196 do Código do Trabalho da Federação Russa permite a formação de trabalhadores em 2 formas: prof. educação e prof. treinamento. Cada uma das opções apresentadas tem suas próprias características.
Na Lei Federal "Sobre Educação", diz-se que a formação profissional é um tipo de atividade educacional que visa adquirir um número de prof. conhecimento, habilidades, habilidades que o tornam um especialista em um campo particular. Uma das tarefas da educação é a formação de competências relevantes. O artigo 10 dos referidos atos jurídicos compartilha os seguintes tipos de ensino:
- Secundário (profissional)
- Maior (bacharel).
- Maior (especialista, mestre).
- Superior (treinamento da mais alta qualificação).
Formação profissional
Os direitos do empregador também podem ser realizados através de uma forma diferente de treinamento. No art. 2 da Lei Federal "Sobre Educação" é indicado que o objetivo deste tipo de atividade educacional é formar competências laborais, que no futuro serão destinadas à implementação de funções oficiais. Noutros documentos regulamentares, o termo "formação profissional" significa o estudo da teoria que proporciona a oportunidade de desenvolver o domínio de natureza técnica ou outra natureza profissional. Além disso, a passagem desse tipo de treinamento visa ao desempenho das funções do pessoal de apoio.
Conteúdo educacional
Art. 196 do Código do Trabalho da Federação Russa determina a possibilidade de educação por funcionários, e seu conteúdo, por sua vez, é mostrado no art. 12 da Lei de Aprendizagem.
Em primeiro lugar, qualquer forma de educação deve assegurar a obtenção de um nível apropriado de qualificação, nomeadamente um determinado nível de base teórica e formação prática, graças ao qual um cidadão é capaz de desempenhar funções laborais na especialidade correspondente. Na Rússia, o sistema educacional implica vários níveis de qualificação: em programas básicos e adicionais.
Sobre as categorias
A primeira categoria inclui:
- Treinamento de especialistas da categoria média;
- Treinar trabalhadores e empregados.
O legislador classifica a segunda categoria:
- Bacharel.
- Especialistas
- Mestres
- Alunos de pós-graduação ou adjuntos.
- Ordenadores.
- Estagiários assistentes.
De acordo com os programas acima, sua implementação só pode ser realizada por uma instituição educacional que tenha uma licença. É por isso que os direitos e obrigações do empregador na formação e posterior formação profissional dos empregados são realizados através de certas instituições educacionais. Cada um deles deve ser credenciado. Além disso, as universidades, assim como as escolas vocacionais, podem desenvolver seus próprios programas educacionais.
Datas para educação de funcionários
Art. 196 do Código do Trabalho da Federação Russa fala das condições necessárias para a obtenção de educação, que deve ser fornecida pelo empregador.Por sua vez, esta norma não reflete um grande número de nuances, por exemplo, o período de concessão de licença de estudo ou a duração do treinamento e assim por diante.
Na prática, esse problema é determinado pela presença de uma sessão. Cada padrão educacional estabelece seu próprio termo para obter um certo nível de educação. Assim, o tempo de férias é determinado pelo período da sessão.
Áreas de atividade profissional
Os programas federais de educação disponíveis para os funcionários são desenvolvidos não apenas por níveis, mas também por áreas de atividade: profissional ou especial. O treinamento profissional inclui a reciclagem de especialistas, por exemplo, em uma instituição correcional ao transferir da parte traseira para o departamento de segurança, um funcionário passa por um procedimento obrigatório de reciclagem.
A segunda área de atividade é mais interessante para o art. 196 do Código do Trabalho da Federação Russa. Os comentários de vários autores sugerem que a educação visando melhorar o nível de qualificação está se tornando cada vez mais popular. Desta forma, um funcionário de uma empresa ou empresa de manufatura pode melhorar as habilidades profissionais. A diferença entre este tipo de atividade é que ensina a teoria que será útil em atividades práticas, e esta situação está nas mãos de muitos: para o empregador para aumentar o prestígio da empresa, para o empregado - qualificações adicionais na vida.