Obter informações sobre a existência de condições de trabalho ótimas, permissíveis, perigosas e perigosas no local de trabalho de uma empresa (empresa) é possível apenas organizando um conjunto de medidas executadas sequencialmente. Por causa dessas metas, recentemente, todos os empregadores foram legalmente obrigados a realizar um determinado procedimento. Foi chamado SOUT - uma avaliação especial das condições em que a atividade laboral ocorre - e substituiu o familiar para todos certificação de empregos (AWP).
No entanto, existem exceções para todas as regras. SOUT não realizar em relação às condições de trabalho de funcionários remotos e em casa, os funcionários que entraram em relações de trabalho com o empregador (indivíduos). O procedimento é estritamente regulamentado, as partes são obrigadas a conhecer os seus direitos e obrigações.
Direitos do empregador
A fim de determinar se as condições de trabalho perigosas e perigosas estão presentes no terreno, o empregador é obrigado a organizar o TEC, enquanto ele tem certos direitos:
- Da organização que realiza uma avaliação especial, exigem justificativa dos resultados.
- Pergunte à empresa que conduz o SOUT para obter documentação que confirme sua conformidade com os requisitos regulamentares.
- De acordo com a lei, organize um SUT não programado.
- De acordo com o procedimento estabelecido, recorrer a inação (ações) da empresa envolvida na avaliação das condições de trabalho.
Responsabilidades do empregador
A fim de obter dados objetivos e confiáveis sobre quais condições de trabalho difíceis, prejudiciais e perigosas estão presentes no local de trabalho, o empregador deve cumprir certos requisitos. Em particular, é necessário fornecer à organização envolvida na implementação do SUT, um pacote específico de documentos, que é estipulado no contrato civil entre as partes. Além disso, o empregador não deve de forma alguma impedir a condução das atividades, deliberadamente restringir o escopo das questões que estão sujeitas a consideração. Na etapa final da SUT, é sua responsabilidade familiarizar todos os funcionários com seus resultados diretamente no local de trabalho, fornecendo as explicações necessárias.
Uma vez identificadas as condições de trabalho perigosas e perigosas, é também imperativo elaborar um plano de medidas destinadas a melhorá-las.
Fatores ambientais
A fim de determinar se condições de trabalho específicas representam um perigo ou dano a uma pessoa, os especialistas precisam avaliar vários fatores que servem de base para as seguintes conclusões finais:
- Fatores Físicos Estes incluem vibração (local e geral), ruído, ultra-som e infra-sons aéreos, aerossóis, principalmente de efeito fibrogênico, radiação não ionizante (campos magnéticos e eletrostáticos constantes) e ionização, campo eletromagnético variável, indicadores internos de microclima (umidade, temperatura do ar e velocidade seu movimento), os parâmetros do ambiente de luz (o grau de iluminação do local de trabalho com luz artificial).
- Fatores Quimicos Condições de trabalho perigosas e prejudiciais podem ser estabelecidas após a medição da concentração e composição de substâncias químicas, incluindo substâncias biológicas (enzimas, hormônios, antibióticos, vitaminas), sintetizadas artificialmente na pele dos funcionários e no ar da área de trabalho.
- Fatores biológicos Eles são avaliados pela presença ou ausência de contato com microrganismos produtores, esporos e células vivas encontradas em preparações bacterianas, patógenos de doenças infecciosas (de acordo com grupos de patogenicidade).
Fatores trabalhistas
Como já mencionado acima, as condições de trabalho prejudiciais e perigosas podem dizer respeito não apenas ao ambiente de produção, mas também ao próprio trabalho. No processo de condução do SOUT, os seguintes pontos referentes à atividade laboral são levados em conta:
- Tensão. A carga sensorial no sistema nervoso central e no sistema sensorial do empregado é avaliada.
- Gravidade. A carga física nos sistemas do corpo e no sistema músculo-esquelético é avaliada. Por exemplo, a natureza do levantamento de peso e seu peso máximo.
De acordo com o artigo 14 da lei federal sobre sistemas de segurança autorregulados, datado de 28 de dezembro de 2013, no 426-ФЗ, é costume distinguir condições de trabalho ótimas, permissíveis, nocivas e perigosas (4 aulas).
Em condições ideais: Grau 1
Entende-se por "condições ótimas" as condições do processo de trabalho sob as quais não há exposição a quaisquer fatores prejudiciais ou (ou) perigosos ao empregado, ou que seu nível de influência não exceda os padrões estabelecidos para essa produção. Ao mesmo tempo, a saúde do funcionário é mantida e há pré-requisitos para a manutenção subsequente de seu alto nível de capacidade de trabalho.
Condições permitidas: 2 aulas
Neste caso, entende-se que, como resultado do SOUT realizado no local de trabalho, foram identificados alguns fatores de produção prejudiciais ou (e) perigosos. No entanto, o nível de impacto sobre o empregado não excede os padrões estabelecidos (higiênico), enquanto o corpo consegue se recuperar até o início do próximo turno (dia útil).
Condições nocivas: Grau 3
Tais condições de trabalho são reconhecidas como aquelas sob as quais o grau de influência de fatores prejudiciais e (ou) perigosos excede os padrões estabelecidos por lei. Estamos falando sobre o MPC já mencionado, severidade, tensão, etc. A classificação de condições de trabalho perigosas (perigosas) implica ainda uma divisão em quatro subclasses:
- Quando eles são expostos, leva mais tempo para restaurar o estado funcional alterado do corpo do funcionário do que antes do início do próximo turno ou dia útil. O risco de danos à saúde é grandemente aumentado.
- Com esse nível de exposição, mudanças persistentes ocorrem no corpo do funcionário. Implicam a aparência e o desenvolvimento subseqüente do estágio inicial ou, sem perda de capacidade de trabalho, de uma severidade leve de uma doença ocupacional. Eles surgem após um longo período de exposição a fatores similares de produção - 15 ou mais anos.
- Nesse caso, o nível de exposição a fatores de produção é tal que provoca mudanças persistentes no corpo do funcionário que provocam o desenvolvimento de doenças ocupacionais de gravidade moderada ou leve diretamente durante o período de emprego no local de trabalho.
- Quando existem, o impacto sobre o empregado durante o trabalho é tão grande que pode levar a uma forma grave de doença ocupacional, com perda subsequente da capacidade de trabalho, diretamente durante o período em que a pessoa exerce atividade laboral.
Condições de trabalho perigosas para os seres humanos: grau 4
Aqui, o empregador está lidando com a situação mais crítica. Fatores de produção perigosos e prejudiciais que afetam o empregado durante todo o turno são tão fortes que representam uma ameaça não apenas à saúde, mas também à vida humana como um todo. As consequências de sua influência são a causa do desenvolvimento de doenças ocupacionais na forma aguda durante o período de atividade laboral direta.
As condições de trabalho prejudiciais (perigosas), cuja definição é dada acima, podem ser reduzidas em um grau, de acordo com a metodologia definida pelo legislador e com base na opinião de um especialista.Um pré-requisito para tais medidas é o uso pelos trabalhadores locais de equipamentos de proteção individual que tenham sido certificados da maneira prescrita.
Benefícios e Compensação
A execução do SOUT nos locais de trabalho permite revelar a presença de fatores de produção perigosos e (ou) prejudiciais e, com base em seus resultados, desenvolver um plano de medidas efetivas para eliminá-los. Além disso, de acordo com a lei, esta é uma responsabilidade direta de cada empregador. Além disso, as condições de trabalho prejudiciais e perigosas, cujas características são dadas acima, são a base para a indicação de benefícios e compensações para o empregado. Com uma classe ótima e admissível, eles estão ausentes.
Nos casos em que uma terceira classe de condições prejudiciais é exposta no local de trabalho, a natureza dos benefícios será superestimada pelo seu grau. Assim, de acordo com a legislação trabalhista, no grau 3.1, um funcionário tem direito à compensação em dinheiro de pelo menos 4%, a 3,2 - 7 dias de licença adicional são adicionados, a 3,3 - a duração da semana de trabalho é reduzida para 36 horas. Nos casos em que os benefícios são fixados no nível mínimo obrigatório, seu aumento é permitido a critério do empregador e acordado com os órgãos sindicais.
