Ao assinar um contrato de trabalho, uma pessoa assume certas obrigações. Alguns deles nos revelam arte. 189 do Código do Trabalho da Federação Russa. Descreve as normas do comportamento humano na produção, que não são permissíveis de violar. É necessário ter todos os esforços por parte do trabalhador e da administração, para que a disciplina do trabalho e o horário de trabalho não sejam violados. Isso se deve tanto à segurança quanto à organização do processo de trabalho. Vamos olhar mais de perto as obrigações dos participantes nas relações de trabalho decorrentes do parágrafo especificado da lei.
Art. 189 do Código do Trabalho da Federação Russa: conteúdo
Com uma abordagem cuidadosa e ponderada a qualquer documento, você precisa começar lendo. Isso está além da dúvida. Art. 189 do Código do Trabalho da Federação Russa introduz o conceito de disciplina do trabalho, regula quais documentos ele aprova no trabalho, quem é obrigado a aceitá-los e é responsável pelo conteúdo. Além disso, descreve casos excepcionais relacionados à segurança pública.
Existem cinco pontos no artigo. O primeiro diz que é necessário estabelecer uma ordem especial, cujo propósito é garantir a coerência no processo de trabalho. É necessário para todos os funcionários. A legislação trabalhista contém vários artigos que descrevem em detalhes o relacionamento das partes no contrato. Ou seja, o item sob investigação nos remete a outras disposições da CT (5, 8, 21, 22, 57). Todos esses artigos são, em um grau ou outro, relacionados às regras de conduta que regem a interação dos funcionários e da administração. Eles descrevem as sutilezas do processo, destacam as nuances. Art. 189 do Código do Trabalho da Federação Russa fornece a base legislativa para as relações industriais, reforça legalmente os direitos e obrigações das partes. Além disso, este parágrafo instrui o empregador a cuidar da formação do arcabouço regulatório necessário para resolver questões controversas a esse respeito.
Disciplina do Trabalho: Definição
Os jovens muitas vezes confundem responsabilidades com regras de conduta. Se eles não são instruídos, eles chegam à disciplina do trabalho por conta própria por um bom tempo. Vamos consertar esse mal entendido irritante.
A disciplina do trabalho é desenvolvida e aprovada na ordem corporativa de interação dos funcionários. É necessário para que o processo de produção não falhe. Disciplina envolve o desempenho responsável por trabalhadores e empregados de suas funções prescritas no contrato. Mas não é só isso.
Existem alguns recursos mais comportamentais que você deve seguir. Se você olhar o que a arte nos dá 189 do Código do Trabalho da Federação Russa, com comentários, verifica-se um monte de coisas interessantes. Então, é necessário ser educado no serviço, não jurar, evitar comportamentos agressivos. Isso geralmente é descrito nos regulamentos trabalhistas. Além disso, algumas organizações exigem que os funcionários sigam um código de vestimenta. Eles são prescritos não apenas uma forma específica de roupa, mas também o comprimento do calcanhar sobre os sapatos. Em outras empresas, a ênfase está na segurança.
Base documental
Como se comportar durante o processo de trabalho, descrito em documentos normativos. Este não é apenas um contrato de trabalho. Existem todos os tipos de instruções, atos locais. Estes últimos incluem:
- acordo coletivo;
- regulamentação trabalhista;
- horários de turno;
- documentos descrevendo as responsabilidades do trabalho.
Deve-se observar que o envio para cada um desses documentos é obrigatório para o funcionário. No entanto, a administração deve familiarizá-lo com eles sob assinatura.Só depois disso vem a responsabilidade do trabalhador. Muitas vezes esse momento é perdido pelo oficial de pessoal, como resultado de conflitos que surgem durante o exame de questões controversas.
Sobre o cronograma interno de trabalho
Este documento regula totalmente as atividades dos funcionários a partir do trabalho. A administração da empresa é obrigada a compor e aprovar. A legislação não regula o conteúdo deste documento. Existem regras modelo aprovadas por uma resolução especial do Comitê Estadual do Trabalho da URSS. Recomenda-se que as empresas confiem em seu conteúdo ao criar suas próprias. Indica coisas cotidianas:
- regras de admissão e demissão;
- tempo de descanso;
- horário de trabalho;
- início e fim do dia de trabalho;
- uniforme (se necessário);
- requisitos de comportamento;
- instruções de ligação e muito mais.
Ou seja, essas regras aplicam-se não apenas ao processo de produção, mas também aos padrões éticos. Deve-se notar que a legislação trabalhista não insiste em regras específicas, com exceção dos controles de segurança em algumas empresas.
Responsabilidades Administrativas
A disciplina do trabalho e o horário de trabalho dizem respeito às duas partes do contrato. Cada um de acordo com os documentos recebe direitos e obrigações. O empregado deve obedecer rigorosamente às regras estabelecidas. Por violação de tal, ele pode estar sujeito a ação disciplinar. A administração, por sua vez, é obrigada:
- fornecer o local com o equipamento e documentação necessários;
- fornecer um escopo de trabalho;
- pagar salários;
- cuidar das condições de vida no local de trabalho.
Apenas sujeitos às condições acima, os patrões podem exigir o cumprimento da disciplina do trabalho. Por exemplo, se a sala não tiver banheiro, os trabalhadores às vezes precisam estar ausentes. É impossível puni-lo por isso, porque a administração era obrigada a cuidar das condições de vida. Existem muitas sutilezas, elas dependem da natureza da produção.
Responsabilidades do funcionário
Art. 189 do Código do Trabalho da Federação Russa “Regras do programa interno de trabalho” foi criado com o objetivo de tornar os termos de interação entre as partes do contrato abertos e compreensíveis. No processo de trabalho, há muitas nuances que o trabalhador e os chefes interpretam à sua maneira. Por causa disso, os conflitos são prováveis. Para evitá-los, as empresas são convidadas a desenvolver e trazer ao povo suas próprias necessidades que não contradigam as normas da lei. Ao se candidatar a um emprego, um funcionário pode conhecê-lo e é livre para concordar ou não. Neste último caso, um acordo com ele não está concluído.
As obrigações do empregado nas regras e outros documentos são formuladas com base no art. 21 TC, tendo em conta as condições de contorno da produção. É inaceitável exigir que as pessoas executem ações ilegais. Por violação das regras, a administração pode punir com o slopping. Isto não é um capricho, mas uma necessidade. Afinal, o infrator pode se tornar uma fonte de perigo para outras pessoas.
Casos especiais
Art. 189 do Código do Trabalho da Federação Russa na nova edição indica que, para certas categorias de trabalhadores, as regras são estabelecidas por leis federais. O que você quer dizer?
O legislador levou em conta que existem indústrias socialmente perigosas, por exemplo, a indústria química ou nuclear. Esses empreendimentos possuem estatutos disciplinares aprovados pelo estado. Esta norma foi introduzida para garantir a segurança pública e prevenir desastres tecnológicos.
Também sob as provisões destas cartas estão empregados da frota civil, alfandegária e outros. A vida humana, por vezes, depende de suas ações, portanto, os erros e erros são avaliados não por superiores diretos, mas por agências de aplicação da lei. Alterações e adições não podem ser feitas em cartas aprovadas em nível estadual. Eles são documentos vinculativos.
Conclusão
Os regulamentos trabalhistas não substituem os contratos. Este é um documento separado projetado para facilitar a interação dos trabalhadores entre si e com a gerência.No entanto, sua execução é obrigatória para todos. Não apenas a pessoa que trabalha é obrigada a obedecer às regras e cartas. O mesmo é exigido da equipe de gerenciamento.
Disputas sobre esses problemas surgem com pouca freqüência. Se necessário, contacte a inspecção do trabalho para aconselhamento. As disputas são resolvidas pelo tribunal. Como regra, surge um conflito quando um trabalhador não está familiarizado com as regras. E esta é a falta de trabalho da administração. Ela não pode exigir que um especialista cumpra com padrões desconhecidos. Cada caso requer estudo e consideração sérios.