Uma característica oficial é um documento oficial especial que contém informações sobre atividades científicas, oficiais, bem como quaisquer outras de um funcionário de uma empresa ou corporação. Além disso, contém avaliações de qualidades morais, psicológicas e, claro, comerciais (profissionais). Por que é necessário e como fazê-lo com competência?
Apuramento
Assim, a descrição do serviço é compilada pelo chefe da unidade estrutural em que a pessoa trabalhava. A forma de conteúdo é arbitrária e eles são escritos em termos de terceira pessoa. Depois que o texto é feito, é necessário transferir o documento para o chefe da empresa, que é obrigado a colocar uma assinatura e selar lá. Após essas ações, uma característica oficial será considerada um documento oficial com o qual um ex-funcionário da empresa poderá ir buscar outro emprego. Na verdade, para isso, geralmente é feito.
Informação Básica
A característica de serviço geralmente contém três blocos. O primeiro é básico. São os dados pessoais do funcionário. Eles indicam seu sobrenome, nome e patronímico, bem como a data em que nasceu. Também precisamos escrever qual posição ele ocupou e por quanto tempo ele estava na empresa. Também é necessário indicar o grau e o grau acadêmico do empregado (se houver algum atribuído a ele). E às vezes eles escrevem sobre suas conquistas no processo de aprendizagem, ou seja, sobre qual universidade e com que resultados uma pessoa se formou. Você também pode indicar um crescimento na carreira (talvez um funcionário tenha começado a trabalhar nessa empresa como um simples mensageiro e subiu para o posto de gerente sênior).
Parte principal
O próximo bloco, que contém a característica de serviço, é uma enumeração das características distintivas do empregado (naturalmente, aquelas que o interessam como profissional em um campo particular de atividade) e, de fato, uma avaliação dele como um especialista.
Habilidades profissionais, qualidades pessoais e de negócios - tudo isso deve ser indicado sem falhas. A descrição do serviço para o empregado deve mostrá-lo de todos os lados, para que o futuro empregador entenda quem ele vai aceitar na equipe. Você pode escrever algo assim: "Um funcionário no processo de trabalho para a Empresa N provou ser um administrador pontual e responsável. Ele possui qualidades como iniciativa, profissionalismo e capacidade de resolver tarefas rapidamente. Ele é sociável, rapidamente encontra uma linguagem com todos os clientes e colegas". Naturalmente, esta é uma informação muito breve, no entanto, amostras de características de serviço oferecem algo parecido com esta descrição.
Mais informação é garantia de bom desempenho.
Quanto mais detalhadas as qualidades do empregado forem descritas, melhor. Você deve listar tantos traços bons (ou ruins - dependendo de qual funcionário) que o caracterizem como um especialista melhor. Competência profissional, qualidades de negócios, capacidade de trabalho, qualidades psicológicas - não perca de vista nada.
A categoria de competência profissional, por exemplo, inclui a erudição em vários assuntos, autoeducação, conhecimento de documentação, direitos, obrigações e experiência profissional. A categoria de qualidades de negócios inclui a capacidade de organizar uma equipe, estabelecer boas relações comerciais com parceiros em potencial e uma predisposição para análise.Eficiência é a atividade de um funcionário, a qualidade do trabalho realizado, a responsabilidade, a pontualidade, a rápida adaptação a novas condições e situações. E, finalmente, o que está relacionado à psicologia é responsividade, cultura, ética, tolerância ao estresse, adequação, etc.
Como você pode ver, todas as qualidades são importantes. E isso é verdade, portanto, todos eles devem ser indicados na característica.
