Governantas, governantas, motoristas, tutores - esses especialistas hoje estão cada vez mais em demanda. E onde procurar por essas pessoas? Como ter certeza de seu profissionalismo?
Essas perguntas são de interesse para muitos candidatos. É por isso que a questão de como abrir uma agência de recrutamento está se tornando cada vez mais relevante. Afinal, pode se tornar um negócio realmente interessante e lucrativo.
O que é uma agência similar? Princípios Básicos de Trabalho
Se você está interessado em como abrir uma agência de recrutamento, provavelmente está se perguntando como exatamente tais empresas funcionam. Na verdade, tudo é bem simples. Clientes de tais agências são empregadores - pessoas que estão procurando por um especialista em particular.
Como na maioria dos casos a empresa oferece os serviços da equipe doméstica, os clientes, respectivamente, procuram babás, governantas, tutores, jardineiros, faxineiros, cozinheiros, etc. Por exemplo, se ambos os pais estão ocupados, precisam de uma pessoa que monitore a criança. ou para manter a casa limpa, de tempos em tempos, para saborear deliciosos pratos caseiros.
Claro, você não quer levar ninguém para a sua casa de qualquer maneira - os empregadores querem contratar apenas pessoas realmente boas em quem você possa confiar. A agência é um intermediário entre o empregador e um especialista em um determinado negócio.
De onde vem o lucro?
Na verdade, uma empresa de pessoal em casa pode ser um negócio lucrativo. Este negócio não requer um grande capital inicial, mas para o seu desenvolvimento é preciso muito tempo e esforço. Então, de onde vem o dinheiro?
Muitas agências cobram dos empregadores um pequeno prêmio por encontrar o funcionário perfeito. Além disso, as pessoas que estão procurando emprego pagam dinheiro. Aqui você já pode escolher o sistema sozinho. Em algumas empresas, os funcionários pagam uma certa quantia imediatamente após o registro, e a agência garante a eles um emprego decente.
Algumas empresas levam de 50 a 100% do primeiro salário de um especialista contratado. Por outro lado, você pode cobrar uma pequena taxa mensal pelo fato de o empregado ou o empregador estar presente em seu banco de dados. Em qualquer caso, nos estágios iniciais, é melhor estabelecer um esquema de pagamento conveniente e compreensível.
Como abrir uma agência de recrutamento? Pacote de documentos oficiais
Naturalmente, tais atividades são consideradas empreendedoras. Como abrir uma agência de recrutamento? Primeiro você precisa se registrar no escritório de impostos.
Neste caso, a melhor opção é tomar forma como um empreendedor individual. Isso lhe dará alguns benefícios adicionais, como um sistema de contabilidade simplificado, menos documentos necessários, etc. Vale a pena notar que o empreendedorismo individual é aberto, como regra, já cinco ou sete dias após a apresentação dos documentos necessários.
Onde alugar o espaço do escritório e como organizá-lo?
Se você está interessado em como abrir uma agência de recrutamento de pessoal em casa, você deve saber que você precisará ter seu próprio escritório. Claro, não precisa ser grande. No entanto, lembre-se que a atmosfera e a atmosfera do seu escritório demonstrarão a solidez e a qualidade do trabalho da sua empresa - é para isso que os clientes prestarão atenção em primeiro lugar.
A localização do escritório aqui não é tão importante, mas é melhor escolhê-lo em algum lugar em uma parte movimentada da cidade, por exemplo, na área central ou no centro de negócios. Por outro lado, se você não tiver essa oportunidade, então o escritório pode estar localizado em algum lugar na periferia - nesse caso, você precisará gastar mais tempo e investimento em publicidade.
Quanto ao escritório em si, deve ser brilhante, limpo, demonstrar sucesso, responsabilidade e profissionalismo. Não há necessidade de decorações sofisticadas - o minimalismo será apropriado.
É desejável que o escritório tenha pelo menos três salas separadas. No corredor, por exemplo, você pode arrumar uma mesa de secretária, arrumar várias cadeiras confortáveis ou sofás - aqui eles vão encontrar clientes. Além disso, são necessárias salas de entrevista, bem como um local para a equipe de trabalho.
Naturalmente, será necessário adquirir equipamentos de informática, incluindo uma impressora e um scanner. Armazenar dados do cliente em um sistema de computador é muito mais simples.
Recrutamento de funcionários regulares
É claro que, se você abrir uma pequena agência, a princípio você poderá fazer todo o trabalho sozinho. No entanto, isso leva tempo. E à medida que a empresa se desenvolve, você precisará de assistentes, porque a agência para a seleção de funcionários domésticos deve trabalhar sem problemas.
Primeiro você precisa de uma secretária que atenda chamadas, atenda clientes, configure um cronograma e monitore-a. Além disso, é necessário contratar um especialista em pessoal. Ele vai conduzir entrevistas com candidatos a emprego, ajudá-los a preencher questionários, verificar dados, etc.
É possível que, para conversas com empregadores, você também precise de um funcionário adicional que possa descobrir exatamente o que o cliente precisa. Não se esqueça que alguém terá que manter contas, ser responsável pela publicidade, realizar uma busca regular por novos candidatos a emprego, etc.
Alguns especialistas aconselham contratar um psicólogo em tempo integral que possa apreciar algumas das qualidades das pessoas que estão procurando emprego, bem como os recursos e desejos dos clientes que oferecem uma determinada posição. Em qualquer caso, todos os funcionários da sua empresa devem ser sociáveis, agradáveis na comunicação, discretos, diplomáticos. Não interfira também habilidades de liderança a capacidade de expressar claramente e claramente os pensamentos, bem como a persuasão.
Onde encontrar profissionais que procuram emprego?
É claro que a seleção de funcionários domésticos é um assunto extremamente responsável, que deve ser abordado com seriedade. Afinal, os empregadores pedem ajuda, confiando totalmente em sua opinião. Você deve fornecer-lhes funcionários profissionais confiáveis.
Claro, a princípio você terá que construir uma base de clientes decente. À medida que sua agência cresce em popularidade, é possível que as pessoas comecem a encontrá-lo por conta própria. De qualquer forma, você deve elaborar um questionário especial, que abrangerá todos os aspectos da vida, do trabalho e da carreira de um candidato a emprego. No entanto, isso não é suficiente, pois todos os dados terão que ser verificados.
Se um cliente veio até você com cartas de recomendação não se esqueça de ligar para o antigo local de trabalho e perguntar aos chefes anteriores que tipo de pessoa ele é, por que foi demitido etc. De tempos em tempos, não deixe de entrar em contato com pessoas que encontraram um emprego ou um especialista adequado com sua ajuda, estejam interessados em suas opiniões, impressões e ofertas.
Reputação acima de tudo. Segredos-chave para um negócio de sucesso
Se você estiver interessado em organizar uma agência de recrutamento e torná-la realmente lucrativa, você deve entender que, nesse caso, sua reputação é extremamente importante.
Todo feedback positivo do empregador ou candidato a emprego vale seu peso em ouro. Por outro lado, até mesmo a menor suspeita sobre a insolvência ou a desonestidade de sua empresa pode arruinar um negócio.É por isso que você precisa prestar atenção até mesmo nos menores detalhes, estar interessado nas opiniões e impressões dos clientes.
Campanha publicitária
A publicidade de qualidade é a única maneira de atrair novos clientes. Portanto, não guarde nele. Quase tudo vai fazer - sinais, banners, distribuição de cartões de visita ou folhetos na rua.
Você também pode encomendar pequenos comerciais em sua estação de rádio local ou na televisão. Aliás, é melhor contratar uma pessoa que saiba escrever textos publicitários discretos.
Além disso, vale a pena criar um site na Internet, já que esse é outro movimento de publicidade bem-sucedido. Aqui você pode colocar informações sobre os detalhes da sua atividade, a disponibilidade de certas ofertas, promoções em curso, etc. A propósito, é aconselhável criar um formulário especial para que os candidatos possam enviar um currículo e marcar uma consulta.
Se você está interessado em ganhos adicionais, com o tempo você pode abrir cursos pagos na empresa para melhorar as habilidades dos trabalhadores de várias profissões - eles receberão novos conhecimentos, e você receberá renda adicional e completa confiança em seu profissionalismo.
Quão lucrativa pode ser uma agência de pessoal?
Como já mencionado, tal empresa pode se tornar muito lucrativa. Afinal, novamente, não há necessidade de um grande capital inicial - você só precisa alugar e mobiliar um escritório. A rentabilidade de tal negócio pode ser muito grande.
Por outro lado, lembre-se que um fluxo constante de clientes só pode ser alcançado através de publicidade, uma atitude séria para os negócios e a responsabilidade. Torne as pessoas confortáveis usando seus serviços, ganhe sua confiança - essa é a única maneira de adquirir clientes regulares e “atrair” novos clientes.
